一般職 その89
S評定の場合の役割成果給が増えるのって何月から?6月だっけ? 誰だよ、やっとA有りに追いついたとか言ってたのは。 給料もあがってほしいが
夏冬の休暇復活のほうがありがたいや >>7
>>10
サンクス
という事はフィードバック見ない限りまだわからんのか
オール◎なら確定なんだろうけど、Sの枠って確かエリア毎だから厳しいエリアだと〇1個でもあるとアウトなのかな >>11
以前のスレで全部◎でもS取れなかったやつがいたから支社によるよ ベア5月 号俸7月
郵便からヤマトや佐川に転職した人いる? >>12
なんだそれは…
◎の項目と別の下の方にある「他局へ影響するような実績を上げた」とかその辺の項目も必要になってくるのかね 全部◎でS取れなかったことあるよ
そこからもうやる気なくなった 頑張ったって給料変わらないんだから、やる気もなくなるでしょ
自分も心が折れてもう出来ることはやるけど、営業とかは手を抜いてる。 俺より後に入社した基幹の人、交通事故2回起こすし、営業なんて全くやらんし、でもあっとゆーまに課長代理へ
新一般の俺は「もっと営業頑張らないと基幹には上がらないよー」って毎年営業リーダーやらされてる
そりゃ辞める人多いって。モチベなんて上がらんし腐るのが普通 営業リーダーやってる=営業頑張ってるじゃないからしょうがないだろ >>23
お前はその基幹職の待遇維持の為に雇用してるんだよ アナウンス無しで早出勤務の手当が消滅してんのクソだな >>23
それTwitterで見たわ
めっちゃ共感されてたよね なんで一般職なんかになったのよ?
スタートラインが違うんだからしようがないだろ
まぁ、だったら業務も分けてくれって話ではあるが 基幹にいるってことは管理職候補
今は若手の管理職のなり手がいなくて指名制にしてるような状態だししょうがない
そもそも基幹入社ってことはその時点で相当な倍率抜けてきてるわけで
営業やらなくても基幹になれるだけのアピールできますorもう定年まで今の待遇で満足ですと思ってるならちゃんと言って断ればいいじゃん >>23
それ俺じゃんって思った
どこも同じだなぁ… 頑張らなくていいけど大人しくしててね
延々文句垂れるならさっさと辞めちゃっていいよ どの局も同じなんだな
頑張ってるのは新一般ばっかり
その頑張ってたやつもS取れずにやる気なくなって営業やらずダラダラ残業しまくり Twitterのコピペにマジレス
反応見てきなよ
なんで一般職になったの?ってドヤ顔でレスしてこい 一般職で地域基幹目指すなら、営業が1番早いぞ。とくに特約。グランマイスターやらSPリーダーになって、まずは一件成約してみろ >>35
すごいいいねもらってるやん、みんなその人に共感してるんやろ >>38
ID:d8R8LQp7みたいな奴
本人にレスして来いってことじゃね? 統一されるんだから寝て待っとけよ
年収600万だよ Twitterの話するならここにも貼ってくれんかね
わからんのだが マジで自爆無し、のんびり配達で600万とか
ホワイトすぎてヤベーwww
石にかじりついても辞められないな! 特約取って基幹になっても、数年後には鼻ほじってマスかいてるだけの禁治産者な万一と同じ枠になるとか、ここはソビエト連邦ですか? 鼻ほじってる基幹に言ってやれよ
お前らのせいでって うちら一般と基幹の制度も給料も違いすぎるのに、やってることが同じだから不満がみんな出てくるんだろ。けど基幹に不満言うのは違うぞ。そもそも会社が悪い 自分の通配のみで、終わったら何もしないでさっさと帰って良いっていうシステムにしないと。
書留もやらなくていいとか 実際は色々リーダーやらされたり、一番一般が色々やってるよね 統一なんていつまで経ってもないだろ
最初に聞いたの9年前だぞ 特約とっても毎回C評価だったんで、もうやるのやめた。 配達に関しては基幹の給料が高すぎるだけなんだよな
誰でもできるし資格も運転免許しかいらない仕事なんだから、一般職くらいの給料が妥当だと思うよ 配達に関しては基幹の給料が高すぎるだけなんだよな
誰でもできるし資格も運転免許しかいらない仕事なんだから、一般職くらいの給料が妥当だと思うよ 郵便配達なんて副業扱いで充分なんだよ
運動がてら配達して小遣い稼ぎ 毎年1万上がって差が縮まったら統合、ってシナリオだと判っているんだから、黙って待ってりゃいいじゃん 基幹1級は1万以上上がってるし主任もそれなりに上がってて差が縮まってないんだけど 今回基幹受かった者だけど、web明細初めて見てみたついでに
3月からみて14号棒下がって基本給が11,300円上がった >>59
おめ
あと3年くらいやれば主任なれるから、そしたら差がすごい出るよね 日本郵政との合併話も動き出したな
合併と同時に色々いじってきそう 超勤15時間45分ですと、16時間に切り上げになりますか?
それとも45分は切り捨てですか? 切り上げになります
それは覚えてます
区切りは確か30分だったと思います
30分からなのか、30分を超えて(31分から)だったのかは忘れました >>63
ありがとうございます。
月末なので気になっておりました。
今回は現時点16時間分超勤がつくという形で理解しておきます。
助かりました。 >>59
代わりに調整手当下がってない?
基本給10000上がって、調整手当8000下がるのがデフォのようだよ
もともと調整手当無い地域とかなら変わらないだろうけど 今年から基幹になれたけど住宅手当が大きいな
なくなる方向だけどもらえる時にもらって損はないしね 住宅手当ってことは賃貸暮らしとか最近新居購入したとか?
一般職のときはさすがに実家ぐらししとけよと思う
一般職で結婚しましたとかだったら別だが 俺は一般のときに結婚したがひとり暮らしを始めたのはB無のときだな
登用された年はすでに住宅手当が廃止されていたので転換後は給料が目に見えて変わって嬉しかった 調整手当は基幹になったら一般の2/3に減る
東京なら18%から12%に減る >>73
仮に基本給200,000の一般職がコース転換で210,000になるときて
200,000×1.18で236,000
210,000×1.12で235,200
減っててワロタ
もちろん調整手当は単月での計算じゃなくて年収ベースだったと思うけど
ある程度若い奴じゃないとそもそもコース転換する意味ないよなあ >>74
そう?
3年分の昇給(ざっくり9000円)
4年目で主任になれば更に1万以上
上がるし、その間にB評価取れば
2600円プラス、退職金ポイント
だって増えるから
なれるなら40代だとしても
コース転換しない手はないと思うが >>76
主任になってから希望してないのに無理矢理課長代理に昇格させられた人いる? >>77
断ってる万年主任いっぱい居るよ
基幹職になる以上、
異動は覚悟すべきだけどな >>76
世の中いろんな考え方の人がいるからね。老後や家族の為にお金を稼ぐ!そのために出世する!上司との飲み会もバンバン行って気に入られます!って人もいるしそこまで執着がなくてそこそこのお金でいいから転勤無しで6割くらいの力でまったり仕事したり自分や家族との時間のが大切って人もいる >>80
俺後者
こんな安月給で馬車馬みたいに働く奴はキチガイ
休み削られたから早期退職も視野 なら1番安月給の一般職でいるのが
1番馬鹿なのでは
それに地域基幹職になれないのと
ならないのは違うからな >>75
色々あるけと、一言で言うと局長会利権
日本郵便がすでに経営破綻してるから、このまま行くと特定局の統廃合をするしかないという話になる
合併して日本郵便が日本郵政内のただの赤字部署になると、問題先延ばしできる 異動が嫌だから一般のままでいいやっていうのはちょっとわからんな。社会人なら普通だと思うけど 俺は本気出してないだけって自分に言い聞かせてるだけだろ
バイトにもよくいるよそういうの 氷河期バイトのおじちゃんと話していると、言葉の端々に正社員になれなかった悔しさがにじみ出ていて怖い。 そう、転居を伴う転勤なんてほぼないし
そう考えると住宅手当の判例も謎だよな 転居を伴う転勤なんて本人が強く希望しない限り部長以上しか無いだろ
だから部長以上だけ支給でいいよ 転居を伴う転勤がほぼないのになんで基幹は貰えるの?イマイチ意味がわからない >>93
じゃあそのまま、わからねーまんまでいろや 転居を伴う云々は後付けだから。
住宅手当は社宅入居者との不均衡是正を目的に創設された手当ですよ。 判決で期間雇用にまで払う事になったら倒産だろうしなあ
金払いたくない
そんだけの話 >>72
局長会の要望を受けとあるね
局長会の利権を守る為の法改正とは困ったもんだ お前らあほ
局長の数より被雇用者のほうが数は多い
特定局つぶせば解雇者は避けられまい
あるいは配達行くかだ >>97
んなの局会社と事業会社くっつけて現日本郵便作った時点でわかるだろ 自己啓発の郵便認証事務エキスパート講座受けようと思ったら受けても認証司にはなれないと部長に言われた
役職ついたら自動で貰えるんだから講座がわざわざあるって事は役職じゃなくてもなれる為にあるんじゃないのかよ
何のための講座だよバカか 認証士って偉そうな肩書きだけど、確認して名前書くだけだよね 郵政福祉って15年続ければ解約金は無くなるけど、在職中に受け取ったら元本割れすんのかね
とんでもねえ詐欺商品だけど、それでも速攻解約してNISAやiDecoに入れちまえば最終的にはリターン勝ちできそうだよな >>106
個人年金系はだいたい元本割れするでしょ
郵政福祉だけじゃない ああいう貯蓄のための互助会って昔は存在意義あったんだろうけど
idecoとNISAのある今では必要性ないよな
金貸してくれるのは健保と組合で間に合いそうだし
政府はNISAからも社会保険料とることにするらしいが >>108
NISAは聖域扱いだから対象外だよ
特定口座で利益を上げたら課税するってことで批判されているけど、
端的に言うと働いていない専業の個人投資家は今まで日本の医療制度に金払わずタダ乗りしていたのを是正しましょって話だよ
リーマンには影響なし NISAがなんなのか知らん人も多いし、NISA損切りとかも話題になってるけど、日本ってリテラシー低すぎだろ >>109
特定口座は今でも課税されとるが社保払ってない
NISAは課税はしないという建前だが「社会保険料は税金ではない」ということで
特定口座ともども金払わせようとしてるんやろ 老後への積立という点ではNISAよりiDeCoの方がいい
60歳になるか死なない限りは降ろせない 投資で儲かったら社会保険料とります
損したら自己責任 >>115
現時点だと来年も賃上げしないとあなたの生活が賃上げされなかった数年前より生活レベル落とさないと預金取り崩さないと苦しくなるようになるよ。
そんな状況のなか賃上げ無かったら新卒どころか食ってけないので辞めますって人が多数でるだろうね >>117
会社側は可能な限り低賃金にして、社員の数を減らすのが狙いなのかな? 賃上げするけど、何かを廃止するのがセットだからな。扶養手当か住宅手当か 国はNISAからも社会保険料分捕ろうとしてる動きがあるな >>105
でも認証士持ってないと出来ない業務があるんでそれは仕方ない
>>104
そこの部署で必要なら嫌でも取らされるってだけだよ
窓口勤務にでもならない限り要らないし管理者が持ってれば十分だし 一般は女性専用職なのに、なぜ一般なのか。郵便は除く >>129
知ってる!
若い奴はみんな辞めたよ!
若い奴が辞めた!
若い奴が辞めた! >>129
一般職(基幹職の奴隷)だからね
まともな育ちなら即辞める
残ってる奴は育ちも悪いから悪循環
このシステムに気づけないor気づいても見て見ぬふりするのが残ってるクズ基幹
そして、そのシステムを作って自分達の待遇だけを守ろうと必死なのが黒幕の局長達 けどあまりに人が辞めてく&人が来ないから改善に向かってるって言ってたけど給料上がるんかな そうなんだ。地域総合的な感じか
分かりにくいし総合、基幹、末端とかに改称すればいいのに まー基幹の待遇維持のために作られたようなもんだからなうちらって笑
昇給停止の案とかも出てるし統合はするんじゃね 世の中は人手不足だし、一般職でがんばって上目指すより転職したほうが賢いからな
人減らしに必死な会社がリストラしたいのは年寄り地域基幹職
実際にやめていくのは若い一般職
見事なミスマッチだよ 噂では基幹との差を縮めるために基幹だけの定期昇給がなくなるって話を聞いた どーなるんだろうか それだと同一なんちゃらにならなくない?
昇給廃止と住宅手当廃止にして、その原資で統合とかそんなとこじゃないかな? 一般職と地域基幹1級2級の中間の号俸表作ればいいだけなのに、それだけの原資すらないんか それだと単純に今より人件費上がるから無理なんでしょ。だから定期昇給無くして統合しましょうって話。いつなるのかは知らんけど 新しい部長がカタログ売れ売れ毎日言いまくってるけど、今日のMTでインナーは評価しないってハッキリ言ってたんだけど
もう誰も自爆しなくなるだろ
つーかインナーかガチかって申込用紙の中身見ないと判別不可能だと思うんだけど勝手に見るのって問題じゃないの? 人事評価に営業項目そもそもないのが表向きなのにおもいきり評価しないって言っちゃうのか
しねや 人事評価で一番重要なの営業だろ
とりあえず文句言う前に、評価者が求める行動しとけ 営業全くやらないで基幹に上がったやつもいるからなー 人事評価が低い奴は総じて
コミュ力が低いだろ
自己評価(俺は仕事出来てるのに)より
周りから自分がどう思われてるのかを
意識した方がいいよ
例えばだけど1集で仕事出来る奴
って多班のアルバイトに聞いた時に
1班の○○さんみたいに名前が出てくる
レベルにならんと >>144
いや聞いた人は基幹な人からだよ それは君じゃないか? 組合活動やってるけど基幹だけ廃止とかは噂も聞いたことないな 中途採用の人うちにもいるけどやっぱり、飲みこみ早いし、性格も明るいわ
よその会社を経験してるのはとても大きい 仮に30年一般職のままやったとしたら退職金は990万ってことで合ってる? 30年で定年なら。ちなみにS取るたびに+3.3万上乗せ >>156
Sって役割成果給アップだけじゃなくて退職金にも関係してくるの?
>>157
俺はとっくにやめたよ
10年未満だと返還率5割とかあったから気をつけて >>157
やめるとき書類に局長印必要って聞いたことある 新しく入った道順補助の女の子が歓迎会で
基幹職、新一般職、期間雇用社員の違いがわからないって言ってたけど、たしかに見た目も仕事内容も全然区別がつかないもんな。 >>161
今までどう生きてきたかの差はあるよね。人間性ってやつ。決定的だと思うヨ。 >>161
たぶん、しらないことばだとおもうけどしらべてほしい。ねんげんせいって。 さるよりましってんでかいわこころみてるんだけど、ふぐあいあるかな?w
なにごならつうじるのかな? だからさをかんじないじゃないんだよ、さがあるからやすくかいたたいてるだけでww ますだしゃちょうのいこうとしては、やすいじんけんひではたらくひとがひつようなのよ。
で、おまえらにしぬまでやすいかねではたらいてほしいの。むれてさわぐのすきだろ?ともだちよんでこいよ。
ばーべきゅーはなびたいかいはろうぃんからおけ、ぜんぶすきでともだちいるだろ?
やすくしぬまではたらいてほしいのww >>161
僕は正社員だよ!
一般職だけど地域基幹職より仕事
してるからってアピールしたか?
年収は言うなよ、即切られるからな 一般職の評価は退職金には関係なかった気がする。
一般と地域基幹の差はでかいけどね 一般職の評価は退職金には関係なかった気がする。
一般と地域基幹の差はでかいけどね 同じだと思うならさっさと地域基幹になればいいじゃん
給料はこどおじじゃなければ家賃手当はかなりでかいぞ、廃止しなければな
一般職からの主任だけど主任までは勝手に上がるし家賃手当抜きでも一般職から手取り5万ぐらい増えたわ その代わり転居を伴う転勤…なんてものはほぼ無いからなあ
転居伴ってる転勤した人なんて副部長以上じゃないと見たことない
課長以下は一般職と同等の転勤だわ
まあ副部長以上は県を跨ぐとかすることがあるんだけど 集配のシフト、負担軽減と固定区解消のためAIに作らせるってさ、5/15 16に試行局にツール配布するって
軽い区固定の老害万年主任いよいよ終わりじゃん AIが作るがAIに従わなければならないというわけではない シフト自動で組むだけじゃAIとは言わんだろ
こいつは無能だからここ専門って決めるのがAIだw 「固定区解消のため」って明記してあるのに、
なんで自演してまで屁理屈をこねるのか
もう諦めろ この人は一区しかいけないってデータがあるとどうなると思う? 個々の能力に応じて最適な組み合わせを出すのがAIだろって皮肉だよ
ここがそんな気の利いたもの考えるわけもない
ただの埋め合わせパズルゲームだろう
コンビニとかでも普通に使ってる >>178
そもそもだ
固定が生まれる根本にあるのが
不慣れな区をやらせた結果の非効率や教育コストを会社が許容できないからであり
現場で慣例化した暗黙の業務命令なんだ
個人の才覚だけの問題ではないから簡単にはいかない
この本質が理解できてない馬鹿じゃいかんよ君 >>172
自由な時間ってそんな差あるか?仕事内容同じだし。むしろ正社員の方が休み多いじゃん、うちの会社の場合 それな
一般職になった理由がそれ
給料安いのに職員より働いてるとかやってられん >>182
「本社作成のシフト自動作成ツールを試行しましたが、この無能主任と無能A有のせいで固定区解消もできず、班長副班長の超勤も減りませんでした」
って報告が支社まで上がる事になるよ?
覚悟できてる? 上意下達のアホな社風がなくならない限りどうしようもないな いま班の指定表をほぼ自動で作成するためのツールをエクセルで作ってる最中だからどんなものか気になるな
エクセルあまり得意じゃないから行き詰まっちゃったし 局によって要員配置違うと思うけどちゃんと対応できるのかな?
ゆうパック委託の有無、混合の有無、夜勤の仕事内容とか欠区とかパターンそれなりに考えられるけど >>185
本社まで上がるとどうなるの?俺はどうもならないと思うよ 中勤でやっと回してたとこをAIが勝手に夜勤に指定して日勤潰れるとか普通にありそう ただの社内天下りのくせに足まで引っ張るお荷物専門役 誤配王や鈍亀君をなるべく楽な区固定にして手かからんようにしてるんだがこいつらを別の区に入れると周りの負担増えるだけなんやが 人がいない中で廃休やら前超やら買い上げでなんとかやりくりしてして、よしここは人員足りてるなくらいに言われるとまじで腹立つよな >>194
そういう奴って固定区にしても、何ヶ月も空室のポストに旧住所誤配したり、となりのマンションの同じ部屋番にゆうパケ誤配したりするじゃん。
固定区にしても申告対応でガッツリ時間取られるじゃん? >>195
上からしたらそれで何とかなるなら足りてるんだよ。
それすらできない崩壊しかかってる班もたくさんあるからな。 上も人足りない終わらないは認識してるらしいよ
「どの局ま酷すぎたて手の打ちようがない」だってさ 社員個々の突欠率とか
欠員が出た場合の影響を最小限にするとか
考慮することなんていくらでもある 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
意識改革でお金を掛けずに改善すべし
やりがいのベースアップ! >>199
最少人数は駄目だよね
休んだら誰もいないとかだと熱と咳あっても無理して来て他の奴にうつされて休む奴増やすだけ >>160
やり方がゲスいねー。
俺も組合辞める時はかなり面倒だった。 人が足りないのは仕方ないとして、なんでここは管理者や専門役がこんな多いんや そりゃ歴史のある会社だからな
起源は明治の官制だ
日本企業は大家族主義で年をとったら窓際で雇って面倒を見る慣習があった
かわいそうだからって課長くらいまでは全員横並びで昇進したし
役職定年して後進に譲ったら天下りポストを作ってあげた
公務員なら主査とか主事とか巡査長とか
経年だけの無試験で上がれる役職がありメンツを保ってあげた
郵政なら主任に相当する
一生勤める想定だから職場と人生が直結してた
面倒見は必要不可欠であり
その代わり会社に絶対服従で滅私奉公したわけ そのゴミの加入率9割とかでしょ?
研修の時みんな仕組みもよくわかってないのに加入しててびびったわ せめて所得控除税額控除の対象になるとかならまだましなんだけどねえ くだらないお仕事ごっこやめて、給料から
「局長養育費」って名目で天引きすればいいのに
コソコソしないで堂々とやれよ >>204
未加入の時に入りたくないから断り続けてたら局長に呼ばれて1対3(1人局長)でめちゃめちゃ圧迫勧誘されて怖くて入ったわ
やべーよこの会社本当に >>211
頑なに加入を断り続けてたやつが激務局に飛ばされてその後精神病んで辞めたって事が昔あった 激務局に飛ばされてやめたってよく見るけど激務局で普通に働いてるやつがいるわけで単に今まで楽してただけじゃんて思うわ >>194
部長以上と対話する機会を作ってそいつを飛ばすか自分が異動するしか方法が無い
誤配製造機と激遅超勤魔人は人語を解さないから距離を置くしか無い 祝日出勤すると休みかお金かって選べるよね?
全員お金でよろしくとか言われるんだけど、これダメだよね普通に 祝日出勤後に代休って選択肢貰ったことないけど
聞かれたこともない >>216
それコンプライアンスに通報されたらアウトなやつだよね
手当か代休か必ず選べる事になってる 選べるのかよ。初めて知ったわ
自分なら8割方代休選ぶかな。休みの多さがこの仕事の魅力で一般職になったのだからな お金か休みか選ぶ権利がほんとはあるんだよ。
けど人手足りてなくて代休入れられないから半強制的にお金にされてる場合が多い。
この会社は問題になってから動くからな どうせオレは金を選ぶからどうでもいい
給料が上がるなら休みはガンガン減らしてもらっても構わない
去年4日削られたがあと年20日くらいは削ってくれても構わない うちは金か代休か必ず聞かれるよ
代休にすると指定作る奴が大変らしいからいつも代休取る奴は祝日大体休みになってていつも金の奴が出勤になってる プライベートの予定何も無い奴はどうでもいいよなそりゃ 祝日出勤すると1.35倍の8時間?
たった13000円くらいやん 現にある祝日を休みか金を選ぶならわかるが
削るって言い方は賛同できんな >>225
3日出れば39000円なんですよ
美味しいでしょ
休日の混合は200あっても通配と
違って疲れないし、面倒くさいだけで GWみたいな大型連休中、挟まった日なら
祝日は仕事量としては美味しいな
ただ良くある土日含む三連休だと大区分や順立てで糞忙しい うるせー!お前どうせヒョロガリのメガネだろ!ボコるぞ! >>227
自分が満足するならそれでいいが
「美味しいでしょ」を周りに押し付けないようにな
本来は休日なんだから この時期は目先の金選んで保険料上がるから代休だね。
代休毎回選択してたら祝日は自動的に休みにしてもらえるようになった 一般職に登用されて一ヶ月、同期入社の中で一番出来の悪いことに悩む毎日です… >>238
給料安いから気にするな
一般職なんて昇給も出世も無いんだから 一般職なんてアルバイトみたいなもんだしな
社会保険料は4~6月の給与の平均で算定するので
3~5月は残業を控えたいんだけど、3月は残業しないわけにはいかないし
ゴールデンウィークで祝日出勤はあるしでそうは問屋が卸さない 郵政福祉なんて局長印なんかいらねえぞ
そもそも金融商品なのに他人の承認が解約に必要とか金商法的にアウトだろ >>237
Sなら対して気にならんが、Sじゃなければ昇給しても意味がなくなる 一般職になった年は4〜6月分とバイトの3月分で計算されるから不利じゃん
ただでさえ少ないのに >>241
あんま気にしなくてもいいんだけどね
社会保険料は控除節税になるし
保険料多く払えば年金額が増える
企業年金も増える
障害年金も増える
共済も傷病手当金の額が増える
だいたいこの会社は随時改定をきちんとやるから
大きく給料額が変わると年の途中でも改定されて一年間固定にならず
わざわざ計算期間中の収入を減らす意味は薄れる
これを知らない奴が多いんだよ 気にして毎年GWの祝日全部休みにしてる奴にいるけど3日間出たら祝日手当4万くらいになるし出るとかなり違うよね 郵政福祉は局長の天下り先なんだよ
だから入ってないと局長の評価は下がるよ
で、一般職の人事権は局長が持ってるんだから異動ガチャのときにどうなるかは分かるよね?って話
お金が増える増えないとかはどうでもいいんだわ >>247
そうして1等級上がると、9月からの1年間で4万近くの保険料が上がって、代休の人より休みが3日とか少なくなる。
目先を何処に置くかだよね。 毎年フル祝日出勤してて手当選択だから社会保険料高いんだろうけど
他の付きもその分超勤して稼げば良いし気にしてないや
他の奴の手伝いの超勤なら責任者も歓迎でありがたがられるだけだし 1等級上がると社会保険料は月約3000円上がる、年間だと36000円。
ちなみに40歳になると更に上がる。
あと、3.4.5月の平均で社会保険料は決定されるんだけど、交通費も何故か含まれるんだよなあれよくわからんわ 今年の回答で統合やら定期昇給やら言われてたけど、その後話し合われてるんか? 定期昇給廃止はハードル高過ぎて
無理だと思う
一般職と地域基幹職1級の号俸と
昇給幅を統一して統合って
事でお茶を濁しそうだな
あとは住宅手当を廃止、
これなら今と大差無く統合が出来る そもそも地域基幹一級なんて、一般職と大差ないわけで、統合したら給料上がると考えてます?
統合後に、一般職が役職者になれる道は開けるの?
噂通り定期昇給が無くなったとして、かつ、査定昇給が今まで以上に重要となった時に、今まで査定取れない、できない万年一般職や万年主任だけがバカを見るんじゃないですかねー まぁその通りだと思うよ
S取れないレベルの万年一般職や
万年主任候補の駄目基幹職の
給料は上がりにくくなるだろう 基幹1級の号棒表見たけど、一般と1万くらいしか変わらんのな。 >>255
俺もそうなると思う
若い一般職の離職も止められず、主任の給料削れなくて大して経費削減にもならない、無能郵政らしいオチになる >>261
そして主任になるのに試験制度を導入して無事解決 若い一般職の離職を盾に無能一般職が待遇上げないと俺らもやめちゃうよ?チラッチラッってしてるの最高にダサいよな 基幹1級になったら、3年くらいで自動的に主任になれるんじゃないの?なら実質2級になれるってことやん >>264
給料が統一されるだけで主任に
なれるのは地域基幹職1級だけだぞ
主任になりたいならコース転換しないと >>263
万一アンチ乙
高度な盤外戦術なんだよなあ。頭脳明晰なんでね >>263
努力嫌いの怠け者で公務員待遇に憧れる貰いものに慣れてるクレクレ乞食だよな。
そういう人間が報われるような社会じゃ駄目だと思うね。 >>265
給料が主任と一緒なら別にいいよ。課長代理目指したくない人はわさわざ転換する必要無いね。 そんなに正社員になれなくて悔しいのか、残念だったなお爺ちゃん 解散総選挙やるのかどうかソワソワする
総裁選後の秋にやられるぐらいなら
6月から7月のほうがマシか?