傷病手当金/失業手当金 雑談・質問スレ 1ヶ月目
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休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活をしている人の雑談、質問スレです。
※関連スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 78ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1674132810/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 初回は会社の事務の人も経験が無いとのことで、社労士に依頼してくれた
その後退職して自分で書類作って協会けんぽに送ってるけど療養担当者分の記入が早い時で4日遅くて2週間とか幅があるのがちょっと......
振り込みは郵送から10営業日以内にある >>6
それズルズル引っ張って半年以上休職したよ俺
何があって療養してるか次第だけど、原因が解消されてないならぶっちゃけしばらく休んだ方がいいよ
職場の人間関係とかパワハラとかが起因ならなおのこと 昨年の3月から12月まで入院し傷病手当金もらいながら来月で休職が丸々１年。
治ってはなく体力落ち来月から復帰予定だが体調が心配だわ。 >>9
医者に相談して復帰計画立てると良いよ
まずスケジュール表を書こう。
たとえば「朝０時起床、朝食。午前にウォーキング1時間。
休憩はさんでデスクワークの課題をこなしたあとに昼食。
午後に徒歩で買い物。掃除・洗濯。夕食つくり夕食食べたら入浴。
就寝まで読書」みたいに。
そのスケジュールで無理があれば医師が指摘してくれるだろうし
逆に1カ月でフルタイム勤務までもっていくにはもっと負荷が必要、と言われるかも。
とにかく、医師に丸投げすると「無理のない範囲で」みたいな
アバウトな事しか言われないので、具体化してからアドバイスを求めるのが基本。 >>6
メンタルが理由で休職しているなら、
その「自信がない」は症状のひとつなのでアテにしないのが基本だよ。
それに復職する際に自信がある人なんかめったにいない。
自信がないまま復職するのが普通。
だから「自信がないから」を理由に復職しないでいると一生復職できない。
じゃあどうやって復職するか？というと、客観的な指標をアテにすること。
元の仕事がどんなものかによって、それに近い課題を設定して
それを組み込んだ日課票を作り、それに従って生活しよう。もちろん段階を踏んで。 >>6
具体的な方法を書くね、長文失礼。
まず規則正しい生活をするのは基本で、起床・就寝・食事・入浴の時間は固定する。
その間に、たとえば30分の運動とか、1時間の自己学習なんかを組み込む。
そして医師に見せて、現在の症状で無理がないかどうか助言を貰ってから実行。
もちろん、最初からできるわけもなくて、朝起きられなかったとか
運動できなかったとか、学習が10分やったらもう力尽きたとか、あるある。
大事なのは記録する事。
この日は運動できなかったが学習は出来た。昼寝してしまったが翌朝は起きられた。
みたいに、きちんと記録して受診の都度医師に見せる。
そして未達成が多いなら「じゃあここの課題を緩めに変更しようか」
達成率が上がれば「ここの負荷をレベルアップしよう」のように変更して行く。
こうやって仕事している状態に心身を近づけて行く。
たとえ場計画通りにできた日が1週間に1日だったのが
次の週には2日になっていれば、それは進歩だ。
だけどメンタル疾患の人は1日達成できなかっただけで
「ああできない無理だもう駄目だ」のようになってしまう。
ヘタするとここで諦めて次の日から何もしなくなる。
計画的な課題というのは、これを避けて長い目で見るための方法なんだよ。 >>6
これがﾘﾊﾋﾞﾘであり療養。
しんどい？せっかく休んでる意味ない？
もちろん医者が「ひたすら休む・寝るだけが今の療養方法」と言ってるなら
まだこんなリハビリをする必要はないよ
でも日中起きて「暇」を感じるくらいまで回復すれば、ﾘﾊﾋﾞﾘ開始。
ここで「せっかく働かずにお金をもらえるならめいっぱい休もう」なんて
浅ましい発想でダラダラ過ごしてると、復職のタイミングを逃して
さらに復職が大変になる。完全に心身がダラになる前に戻った方が傷は浅い。
つまり、休職期間というのは、休日ではない。
訓練期間なんだよ。
あ、勿論土日は休んで良いよ。
ただ、あんまり寝坊し過ぎるとか、遠方まで旅行に出かけるとかすると
生活リズムが乱れるのでほどほどに。 価値のない短文書き込んでるバカのほうこそ消えてほしいわ 傷病手当金を受給して回復してきたら医師に相談して失業保険に替えた方がいいですかね ひとり法人の代表で鬱病拗らせて傷病手当もらってるひと居ますでしょうか。休みたいけど休む方法が見つからないです。 書類発送から口座振り込みまで10営業日が基本みたいだから、だいたい2週間みとけばいいよ
書類に不備があったらその都度郵送でやり取りだから要注意だね ちな失業手当はオイラのところは二営業日後には入金されてた 申請書のネットプリントのページを見ると
申請書2枚
添付書類様式1枚
記入例3枚
とあるんだが
申請書は4枚じゃないの？
どういうこと？ >>26
月曜日認定日で今日入金
早いよね
雇用保険
傷病手当ては健保に届いた日から約10日後だったな
ちな大阪な マジか
雇用保険の入金超はえーじゃん
傷病手当金は毎月締め日があって振り込みは10日、20日、末日ってggったら出て来たけたけど、地方で対応違うんかな 12月頭から休んでその後退職したけど会社が書類をなかなか書いてくれなかったからまだ1円も入ってきてないや
お金がなくなりんぐ >>32
地方どころか健保によって違うに決まってんじゃんアホか 傷病手当を受給して2ヶ月です
財政がないから半年間しか受給できないと職場から連絡がありました
1年半だと思っていたのですが半年の場合もありますか？ >>35
傷病手当の方は一年半のはずだし、健保に聞くべきだろうけど
あなたの場合、職場が半年と言っているのでは
それだと職場に問い合わせかな >>37
傷病手当金の申請用紙の事？だったら会社による。
法的には特に決まりはなくて、毎週書いてもらってもいいし
18ヶ月分をまとめて書いてもらってもいい
ただ、頻回に書いてもらうと書類の代金がかさむし（1回数約円だけど）
まとめると、それまで無収入になる。それでも生活に困らないならまとめたらいい。
だいたい給与と同じペースで収入が欲しい人が多いから
1カ月に1回の申請をしている人が多い、というだけ
だけど、会社によっては規則で月イチ申請する事、って決まってたりする
多分、事務処理の関係だと思うけど。
だから会社に訊こう >>37
もしかして「毎回書いてもらわないとダメ？先にまとめて書いてもらうことはできない？」
という意図の質問かな？
だったらそれはそのとおりで、医者は未来の日付けで申請書類を書く事はできない。
たとえば、1/31までの傷病手当金を申請する場合は
1/31以降にならないと、医者は申請用紙を書いてはいけない事になってる
「今2月、多分5月までは働けないだろうから5月のぶんまで書いておくね」
みたいなやり方はできない。
後でまとめるやり方は可能。 >>38
>>39
すごく勉強になった
意図してない分かってなかった点も理解できた
ありがとう
保険協会的には期間に制約ないわけね
結局自分が無収入きついから毎月になりそうだ
会社の人毎回切手損するから嫌がりそうだなと思って
自分で買った切手を封筒に入れたりしたらいいかな？ アフラックの休職保険と併用してる人いる？
全然そういうレス見ないけどメリット少ないとか？ SBIの休養保険的な商品に入ってるけどあの手の保険はもらい続けるためのハードルが高いんだよね。
ベッドから起き上がれないような状態じゃなければ軽い事務仕事ならできるでしょってなって打ち切られるみたい。 保険の方で、別の保険とか公的機関から支給されてないか？とか書く欄があったと思うし、
複数の保険もらってウハウハってのは難しそうな気がする 傷病手当金をもらって休業しようか悩んでます
二月いっぱいはなんとか働くとして
三月から休業し傷病手当金をもらう場合
2/13～3/12の売上から給料が出る仕組みの歩合給だと
給料とは別に3/1から休んだ日数分だけ傷病手当金がもらえるという認識でいいんですかね？
二月の売上がそこそこいいので
給料多いから傷病手当金は無し
なんてこともあるんでしょうか？ >>45
＞給料多いから傷病手当金は無し
これは有り得ない
どんな高給とりでも、条件を満たして休職すれば
その休職期間は傷病手当金受給の対象になる
＞二月いっぱいはなんとか働くとして三月から休業し傷病手当金をもらう場合
これは医師の指示なの？休職は自分で決める事は出来ないよ
病気でいくら辛くても、医師が「労務不能な容態である」と「診断」しなければ
傷病手当金の対象にはならない
自己判断で休んで「3月から休んでるので傷病手当金の申請用紙書いてください」
は不可能。その辺り、医師はどう言ってるの？ >>46
詳しい情報ありがとうございます
今日診断した所、神経痛に効く痛み止めをもらって終わったので
今日を含め三連休、明日と明後日は休みにして
二月の残り四日分を働いてみて
まだ痛みが出て仕事ダメだったら三月から休んでリハビリに通う
的な話で終わりました
医師からも、不正利用が多いから、と言われました
自己判断で休んで後から申請はダメだけど
上記の通りに三月から病院通いをするなら大丈夫
との事でした
ちなみに腰痛系の病気なので
しばらくは痛み止めでの経過観察？みたいです 1月末の時点で2月末まで休職確定してたのに
今さら休職届という紙が送られてきた
意味不明
休職届を書けなんて言われなかったのに
しかも書類には※最長3ヶ月までと書いてある
これは俺を辞めさせるために新たに作られたのかな？笑 元々就業規則に書いてなければ無効
さらに就業規則を配布なりいつでも見られる状態にしてなければ何が書いてあっても無効
解雇宣告されたら弁護士に相談すればボーナスモードやね 零細だと休職されるとキツイのかもしれんね
職場との関係が良好なら早めに復帰を検討できないか考えてみるべきだろうし
そうでないなら弁護士あたりを考えるか、退職して他に行くとか、フリーランスになるのを考えるとかかな >>51
関係は良くないね
弁護士でボーナスモードというのはなにかな
休職している状態だと失業保険受け取れないんじゃない？
すぐ働けないことになるから >>52
よく知らないけどボーナスモードにできるかどうかは貴方次第だと思う
一般的なことを言わせてもらうと、職歴を汚すことの無いように一刻も早く復帰できるなら復帰するか
そうでないなら可能な限り早く仕事をできるコンディションを整えて、働ける場所を探すことになるだろうし >>53
休職3ヶ月で打ち切りと知ってから
もう転職活動始めてる
自分でも調べてみたけど
解雇で金もらえるみたいなこと書いてあったが
1ヶ月以上前言ってればダメらしいね
それだけならそんなの頼らずに仕事するわ
その会社でなければ意欲は湧くし >>55
医者の証明待ち
合計2ヶ月分は申請するつもり 適応障害と診断されたのでこれを機に傷病手当をフルに使おうと思っています
とりあえず1ヶ月有給で休んで復帰はせず
そのまま退職の意思表示して辞めたいと思います
1度支給されるまでの流れ必要書類など知りたいのですが
協会けんぽならどこでも良いのでしょうか？
勤務地の健保？住んでる県の健保？でしょうか？ >>57
勤務してる会社（保険証を発行した）の健保だと思うけど、電話で確認したほうがいいかと
リベ大 失業手当 2年6ヶ月とかで検索して動画見ればだいたいのことはわかると思う なんかしらないけど今日は精神安定剤飲んでも眠くならない
辛いな >>59
相殺されて実質0になるんでは？
欠勤扱いにしてもらわないと。
自分は傷病手当貰うの優先して有休捨てて辞めたわ >>58
ありがとうございます
保険証に載っていました
そちらに相談しに行ってみます 質問なのですが
傷病手当金をもらっている間に仕事を辞めることになり
傷病手当金を一年半もらい、その後に失業保険をもらう場合って
失業保険の額はどう計算されるのでしょうか？
辞める前、半年の給料から計算されると
傷病手当金が給料になるのですか？
自分の仕事はタクシーなので
稼働日0の売上0だと給料も0なんです >>63
傷病手当金て会社辞めても1年半は貰え続けるものなの？ >>63
失業保険の延長手続きの時に
金額はが決まってるはずよ
その時に離職票とか出すはずだから >>67
今休職中で私傷病手当金貰ってるけど
主治医のサイン貰う申請書の手続きを会社の総務部の人がやってくれてるから、会社に属してないと打ち切られると思ってました
でも手当金貰い切って辞めないと自主都合退職になり失業手当で不利になるとか見たことあるんですが
色々知らないことが多すぎて損してる人かなり居そうですよね 鬱で月1面談とか苦痛でも金のためと我慢してたけど辞めても貰えるの分かり気が楽になりました
ありがとう >>68
働いている期間にメンタルの病気になったのが理由で辞めて（労災はだめ）、それが認められれば退職事由が自己都合から変わることがある
ということなはずなので、もらいきるとかは関係ないと思う
長期間休んでいるあいだに、会社都合で辞めてくれと言われて退職となれば話は別として >>70
休職は３年は在籍可能な会社なので
辞めたくれみたいなことは言ってこないとは思います
復職の気がないので言われたほうが良いけれど 就労可否証明書を医者に書いてもらって来いってハロワに言われた
就労に制限が無いと就職困難者に認定されないと
医者に制限付きで書いてくれってお願いすればいいのかな？ 書いてくれってお願いして書いてもらうのは詐欺罪になっちゃうかもだから相談と言う形でw
俺が通ってるとこの先生に書いてって言ったら多分ガチギレされる。 >>74
フルタイムだと厳しいので、週20時間程度の短時間の仕事から始めたいって相談すればいいのかな？ >>72
参考までにお聞きしたいんですが、
傷病手当金もらってたけど、治癒できたか期間が終わって、
失業保険もらおうとしたら言われた感じですか？ >>66
離職票、なるほど、ありがとうございます
給料0でも会社を辞めずに在籍だけしていたら
一体どうなるんですかね
離職票での金額は辞める前の半年の給料から決まるみたいですし 会社に籍を残しておくメリットってなんでしょうね
離職票での失業保険が傷病手当金をもらっている間に安くなるんだったら辞めた方がいいのかな？
もちろん復帰したい気持ちもあるのですが
病気がいつ治るかわからないですから……
メリットは
社会保険料を払ってもらう
すぐ復帰できる
これくらいかな？ 社会保険料払ってもらえるとかホワイトかよ
俺のとこは払ってもらえないよ 休職中立て替えてはくれたけど、復職した時の初回給料から引かれたわ >>78
傷病手当が支給されれば給料を2/3もらいつつ療養できて、職歴にブランクができないことでは？
辞めてから療養だと職歴に空白あきますよ
療養必要なら仕方ないけど >>81
職歴の空白ってそんなに重要なのか
無職経験ないから知らんかった 離職票で退職前の半年の給料見たら
傷病手当金もらってるから0
みたいになるのか心配 >>84
そうなんですね
ありがとうございます
傷病手当金がひとまず会社に入って
そこから社会保険料を引いた額が支給されると聞いたので
これが退職前半年の額にされたらイヤだな
と思ってました >>85
会社によって違うかもだけど
うちの会社は多分ただの立て替えだから
給料マイナスな感じか
傷病手当金から社会保険料を引かれて
残りを給料としてくれるのかも >>85
俺のとこは払ってくださいって言われたぞ
1月から休んでるけどその時点で2月も休むことが決まってて
1月の給料から1月分と2月分がまとめて引かれた 会社に在籍しつつ貰ってる人は毎月申請しに行くの？
正直顔出したくないのだが… >>89
申請書を郵送で貰って郵送で送ってるよ、会社に行く必要は無い >>91
なる程です
考えたんですけど申請書を1年半分書いといてまとめて渡しとくってのはどうでしょうか？ >>92
傷病手当申請は毎月提出するものだから、無理 >>93
あぁ健保に郵送するって事か
すみません理解不足でした
もう少し勉強してみます 傷病手当金のフォーマット新しくなって前になかった設問の「仕事中の傷病」を選択したら労災の可能性あるから労基行けって容姿返送されたわ…
次の家賃の引き落としどうしてくれんねん…
これみんな1（仕事以外の傷病）にしてるの？ >>93
そうか？
俺がこの前そういう質問をしたら
無収入になってもいいならまとめて申請すればいいって言われたぞ >>96
会社によるんかもな
まず医者が1年半分の診断書なんか書くわけないけどな >>95
またずいぶんと微妙なことをやりよるなーw
正論アスペちゃんか、労災通らないのを分かってる奴が意地悪で作ったんかよ？と言いたくなるな
怪我なら分かりやすく労災になるものだが、メンヘル疾患だと因果関係の立証が難しいわけで
普通は争うことになるから
明らかな時間外の違法行為とかジサツ事案で訴えるような重いケース以外は労災あきらめて、傷病手当金で収めるのが一般的な慣習なわけで…
健保はその辺なんつってんだ？ 1月分の申請書のサインしてもらいに1月下旬に主治医に持って行ったけど
2月にならないと書けないと断られたしな >>98
レスありがとう
健保の手紙には労基へ相談に行って、相談の結果、業務労災に該当しなければ労基からの確認書（労働者災害補償保険などの保険給付が受けられない理由についての）を傷病手当金と一緒に送れって書いてある
で、傷病手当金を引き続き受け取る場合はそれをコピーして毎回送ることになるらしい
とにかく「仕事中の傷病」を選んだら傷病手当金の範疇から即離れるみたい
言われてみたら当然かもだし、労基にはいずれいこうとは思ってたけど半年続けてきた頼りの入金がいきなり断ち切られると普通に困るんだが… 訂正
傷病手当金と一緒に送れ
↓
傷病手当金の申請書と一緒に送れ 時間だけはたっぷりあるから明日早速労基に行こうとは思うけど、普通に2（仕事中の傷病）に二重線引いて1（仕事中以外の傷病）に書き換えて返送したいぐらい面倒くさい… >>93
貯金あって余裕のある人はまとめて出すけど
9割の人は余裕ないから月初めに書いてもらって提出なだけ >>103
はあ？
医者がまとめて書かないんだよ
毎月区切りじゃ無いと書けない決まりなんだよ
どこの医者が鬱病1年半は治りませんとか断言するんだよ(笑)
おまえエアプやろ >>104
横だけど1年半経ったときに初診日からその日までの分をまとめて請求するってことだよ
どのスパンで請求するかは自由だけど104のとこの医者が自主的に月末締めにしてるんやね なかなかややこしい案件だね
とりあえずは労基に相談してから動けばいいと思うけど、一旦申請書を訂正して再提出して傷病手当金を受給。
その後労災が認められたら傷病手当金は返還しなきゃならないけど労災は遡って支給さらるから金銭的な問題はない。
あと労災と傷病手当金を同時に申請することもまったく問題ないから同時進行でやっていくのがいいよ。 労災を認めてもらうなんてのは かなり難しいというし、仕事が原因なような気はするけどよくわからない
記入のときに勘違いしてましたって説明しても無理なのかな 精神疾患で労災なんてはなから誰も頭にないよね
数年前に仕事でブラックな案件に当たりしばらく出張に行かされたが、上司も過酷な状況と分かってるから
「申し訳ないけど耐えてくれ」って送り出された
案の定最悪な労働環境と最悪な客で鬱が再発し休職に追い込まれた
「悪かったけどどうしようもなかった」と謝られた
もうこれは非を認めたも同じなんだけど、
労災なんて誰も思いつかなかった。多分どこも同じ
精神疾患も労災にしよう、みたいな動きがあるのかもね >>95です
皆さんのアドバイスをありがたく参考にさせてもらってけんぽに電話した
>>106,107さんの言うように訂正で仕事中以外の傷病にして今回以降処理してもらえるってことで話が落ち着いたよ
けんぽの方の口調から>>108のいうように今後の方針でまずは労基に行って白黒つけてって意図がありそう
>>106さんのアドバイスで労災の申請に行く踏ん切りもついたよ
資料用意し始めようと思う
皆さん色々とありがとう >>104
未来を見込みで書くわけないやろ。ためておいて過去のをまとめて請求するんだよ。入院したときは退院後に3ヶ月分請求したことがある。普段は毎月請求しているけど >>111乙
けんぽがとうとう払い渋りをやり出したかw
世も末だねえ >>111
労基行ったって労災なんてまず会社は認めないだろうし、
裁判で争ってくれって話になりそう
証拠とか記録してないと話にならないし、負けたら訴訟費用もこっちもちでやたら面倒そうだけど 労災認められるのってサビ残とか違法な時間外労働をずっとやらせてたようなケースだけだろ？
合法の範囲内で精神疾患になっても労災認定などまず下りないものだから
そもそも労災申請自体しないのが慣例で
けんぽ側も当然そんなの分かってるはずで
事実上の払い渋り＝嫌がらせだよなコレw
件数が増えて姑息な手に走り出したか？ 二度目以上の休職で社会的治癒が認められて傷病手当金受給できた人いますか？
自分は復職して4年くらい遅刻欠勤なく働いてきたけど、精神だと社会的治癒と認められる期間が長いとも聞くし、受給ないんじゃないかと怯えて暮らしてます。
休み始めて1ヶ月ほど経ったけど会社からはなんの連絡もないし… >>116
前回マックスまで貰ったけど社会的治癒認められてまた貰ってる
間10年経ってるからあんまり参考にならない気もするが >>116
大体社会的治癒は5年じゃない？
保険関係も5年経過してるのが条件だし 116です。
ですよねー…ギリギリアウトの予感しかしない。
受給可否で今後の身の振り方を考えないとだけど、先日退院してきたばっかだしなんかもう無。 年金事務所で相談したときに、通院してない期間2年空いててこの間は治癒してたか聞かれた
治癒してないって答えたけど、もし治癒してたと思うって言ってたら社会的治癒の扱いにするつもりだったのかなと思うと4年ならアピール次第だと思う気もします >>120
年金事務所の話は関係なくない？
それに書いてる意味分からないんだけど 社会的治癒はおおよそ5年と言うし、判定アウトくらいそうなら
なんとか復帰する選択肢も検討したほうがいいような
最長で傷病手当1年半、失業給付1年があるとしても そのあとをどこにつなぐのかも考える必要あるし 昔メンタルをやっちゃって傷病手当金もらって退職したけど
その後の転職先でもストレスで心身壊して休職した。
メンタルの病気って時間が経過してても同一傷病扱いで審査が通らないって聞いたので
2回目の傷病手当金は悪化した持病の方でもらったな。 体調よくなった
会社の給料が15日区切りだから
傷病手当今月15日までの分もらって
もう退職したいんだけど
退職届を出しても普通にもらえるんだよね？
保険証って最後返す？ >>123
傷病手当って2回目もいけるのか？
動画では同一病名では出来ないと言っているの多いけど >>124
1年以上勤めてたんだったら退職後も傷病手当金受給可能です >>125
1回目精神病2回目腰痛3回目心臓疾患
とかならOKなんじゃないかしら >>126
そうなんですね
1年働いてないしもう休むつもりないのでそれは大丈夫ですが
もらえるなら安心しました
ちなみに今までは会社に紹介された労務士がやってくれましたが
辞めた後はけんぽに直接申請するということですか？ >>128
いやだから1年未満だと貰えないって
文章よく読もうよ >>125
傷病手当金の受給条件ってざっくり書くと
①社保に加入してる（社保の加入歴が浅いと申請しても通らない可能性が高いよ
と健保の人に言われた事は有）
②仕事に関係無い病気とかケガでお医者さんから労務不能って診断受けてて
3日以上休んでる
③過去に同一傷病で受給した事が無い
自分は複数の病気とかケガで数回受給してる（それぞれ違う健保） >>123
あらら
5年とか10年経っても2回目は無理ってことだとどうにもならないね >>129
1年働いてないから大丈夫と書いてますし
今後ももらいたいとは言ってませんが
まさか在籍期間中の分が退職届を出すともらえないということですか？
後半の文はもしそのままもらい続けるならという意味ですが もしかすると1年働いてないって1年休職してるってことなのでは？ 体調良くなってもう休むつもりは無いんだったら支給停止になるんじゃないの？
状況がよくわからん 同一病名でも社会的治癒認められれは2回目の傷病手当金貰らえるぞ ああ、わかった
1年働いてないから大丈夫→退職後も傷病手当金もらうつもりはないから1年以上勤務してないともらえなくても大丈夫
つて意味か？
>>137
まあ鬱で思考力おちてますし >>138
それだと辞めた後は直接けんぽに直接申請の文章が意味不なんだよね >>138
そうだよ
もらうつもりはないから大丈夫
俺の質問は
休職中の最後の月の分(2/15-3/15)の分を
今退職届を出してももらえるか？ということ >>139
それは「ちなみに」と加えた通りifの話だが
今後もしかしたらそういう状況になったときのために聞いておこうと思っただけ >>141
頭が悪いのにプライドだけ高い痛い人か
付き合って損した >>128
そうです。
直接中野の協会けんぽ東京支部に送ります。(東京の場合） >>143
そういうことですね
勉強になりました
ありがとうございます >>136
>同一病名でも社会的治癒認められれは2回目の傷病手当金貰らえるぞ
「社会的治癒が認められるかどうか」ってところが健保の判断になるので
同一病名で傷病手当金の申請出すのはギャンブルだよ 腰痛系の病気で働けないので仕事休んでます
医師に傷病手当の事を話したら
ちゃんと通院するなら書いてあげる、と言われました
そのうち治るけど何ヶ月かかるか分からない、らしく
１ヶ月経過しましたが治る気配もないし
通院してもリハビリ？に牽引とマッサージするだけ
あとは痛み止めの薬を出されてるだけで
他の病院にいってみようか考えてます
傷病手当の申請書類を書いてもらわないといけないですし
病院の切り替えなどは皆さんどのタイミングでなさいますか？ 神経系の病気で入院手術で休職してリハビリ病院転院で期限maxまで入院するもさほど回復せず退職
入院中の傷病手当はもらえるのですが
元の病院行ったらあとは経過観察で通院は3ヶ月に１回でいいよって話になりました
退職後ももらえるのはしっていますが3ヶ月に１回の通院でも証明書いてもらえれば健保の審査通るものなのでしょうか？ 月に一度は通いなさいってよく聞くけどソースは見つけられないんだよね
ただ間違えると大変だから加入してる健康保険組合に確認したほうがよさそうだね。
医者側は事情を話せば毎月診療することに問題はないだろうしね。 先生がメンタルは2週間に1度の通院は絶対とか言ってて
月イチにして欲しいっていったらキレられたよ >>152
俺もそのペースだな
最初は1週間後だったが
ペース下げたいと頼んだがちょっと嫌な顔され
2週間に一度に落ち着いた
医者が稼ぎたいからかな？ 初傷病手当は遅れるときいてわいビクビクしている
関東ITソフトウェアは10日か20日か末みたいだけど20日には来て欲しいな
月初め10日までに支払いないと即無効ってきっついな 俺も初審査待ち
25日までに来ないとほんとにきつい
医師の証明あるから落ちることはないと思うけど
遅れるのも困る 審査でダメとかあるんですか！？
自分は最初から医師に傷病手当の話をして
ちゃんと通院するならいいよ
と言われました
腰痛系の病気は多いから
軽いから審査落ちるとかだったらどうしよう…… 地方協会けんぽだけど、初回は8営業日で入金だったよ
2回目以降は6営業日で入金してるよ けんぽは早いんだね
退職と同時に申請だからさらに保険証も任意継続でかなりめんどくさい
保険証と支払い所早めにおくってもらわないと期限切れちまう 関東ITソフトウェアから新しい保険証きた
介護保険料合わせて毎月43Kってきっついなこれ
振り込み日である20日か末にこないと払えんぞ 質問です
2年間の疾病休職期間が満了して、退職となりました（この間一度も出勤してません）
その間、一度も傷病手当金の請求、需給はありませんでした
退職して、約3ヶ月経ちましたが、今から請求できるとのことで（所属してた健保に聞くと）、請求しようと思うのですが、時効分が3ヶ月分くらいあるという理解でいいですか
仮にそうだとして、今から請求するとして、過去21ヶ月分をまとめて請求できるのでしょうか、その際、医師の意見書は、１枚の請求書にかいてもらうのてすか
それとも、21枚の請求書に書いてもらうのでしょうか 普通は1年半
18ヵ月だけど
健保によって違うのか？ うちの健保の医師の記入の用紙に通院記録丸するところが4ヶ月分しかなかったな
１年半行けるかどうか健保に聞くしかないかも
1枚３割負担だったら300円だから医師は手間だけど1枚にまとめなくてもいいかもね >>161
>>162
そうですね、ごめんなさい
18ヶ月ですね、勘違いしてました
傷病手当金の2年の時効の考え方なんですが、私の場合、一昨年の２月から疾病休職しており、退職まで23ヶ月間休職してました
その間、一切請求してません。
この場合、時効の起算時点は、疾病休職の発令の日からでしょうか
それだと、既に約2か月は時効になっていて、16ヶ月分しか請求できないことになると思います
そうではなく、疾病休職期間中の23ヶ月のうち、2年経っていない時（例えば、休職中の2021年の７月）から請求可能ということであれば、今すぐに請求出来れば、丸々18ヶ月分請求可能ですよね
どちらになるのでしょうか
確か、請求にあたっては1ヶ月ごとにしてねと書いてました（2ヶ月を超えないでくれと）
毎月病院に行くとして、医師の意見を書くところの、診察日は3ヶ月分しかないので、一つにまとめるのは無理ですね
18ヶ月のうち、最初、真ん中、最後の診察月だけ抜粋して書けるなら、可能ですが（例えば、21年７月、22年１月、22年10月とか）
全部書けといわれたら、まとめるのは無理ですね >>164
ありがとうございます
問題なのは、休職中に一回も通院してないんですよね
初診は4年前くらいで、そこから複数回通院したんですが、休職になってから、ほぼ寝たきりになって、外出なんてできなかったので
で、退職になって今に至るみたいな
医者が協力してくれるかと、健保が認めるかが大問題です ああ、、、
メンタル系だと通院してないとほぼほぼ無理 >>166
やっぱりそうですね、弁護士に頼んでもむりですかね？
あと、議員とか
ちょうど来月選挙だし 弁護士に頼むとして、１年半の合計額がいくらか分からないけど仮に300万だとすると着手金で25万ほどかかる。不支給だったとしてもこれのお金は返ってこない。
上手く行ったとしたら成功報酬でさらに45万ほど抜かれる。
ちなみに最後に通院したのはいつですか？ 傷病手当金と同時に障害年金も動いた方がいいかもね
疾病手当失敗しても障害年金遡及できるかもしれんし >>168
最後に通院したのは、ほぼほぼ3年前ですね
3年前の2月ですね >>168
多分、平均標準報酬が40万位だと思うんですよね
そうすると、月25万として、18ヶ月分丸々だしてくれたら、450万になりますね
てか、これを放置してた俺はアホやわ。。。
雇用中はこれに申請してたや、共済から1日6000円を上限に何かの手当が出てたのに
退職で脱退したから、それはもう無理になりました
>>169
そんなことできるんですか？
それは住所地の役所が窓口ですか？
時効はあるんですか？ >>165
通院してない時点で多分無理
障害年金も難しいんじゃないか
これ 通院してなかった間の症状がどうだったか証明できないよね 共済から手当出てたなら疾病手当は満額無理かもしれんな
これからの収入は障害年金がいいかもね
障害年金の相談は年金事務所か金はとられるけど社労士さんに依頼 通院してなかったのが痛すぎますね
まあ、無理なら仕方ない
明日、ダメ元で共済健保にあたってみます
独り身なので、元気で家にいるか、病気で外に出れないのかなんて、証明しようがないですよね
しかも会社からは、何度か状況確認したいので、診断書を提出してもらえますか？という依頼文が来てたのにスルーしてますからね
最初は疾病休職に診断書がマストなのかな？放置してたら無断欠勤で解雇になるの？と思いましたが、法的には疾病休職に診断書不要なんですよね
それも昨日一昨日くらいに知りました
家にずっといたというのは、スマホの位置情報でわかると言えば分かりますがw
ただ、それも家に置いて出かけてたんじゃと言われればおしまいですが。。。 俺も社労士さんに相談がいいと思う。
メールで有料相談にのってくれるところもあるから駄目でもともとイケたらラッキーくらいの気持ちで相談してみたらどうかな。 みんな色々とありがとうございました
これから、明日連絡する先のリスト作って、方針を考えた上で、明日、各所と交渉します
やっぱり、自分を助けるのは自分しかいないね
そんな当たり前のことを今更気付くという
しんどいしんどいと言って放ってると痛い目に遭う
ホントにしんどかったんだがw、ここ3年は
では
また、結果出たら報告します しんどい時ほどやるべき事疎かになるからな
負のスパイラル >>177
結果報告です
昨日、健保に連絡して、確認したらやはり、休職期間中に通院や入院歴がない場合は、不支給とするとのことです
他例で、過去に遡って診断書の提出を受けた事例もあり、すべて不支給としたとのことです
原則として、医師の指導の下、休職期間は治療を行うというのが前提で、たとえ外出できない状況であっても、訪問治療等も利用できるので、全ての選択が閉ざされてるわけでわないという見解でした
まあ、当たり前といえば当たり前ですね
先方としては、傷病手当金請求されたとしても、休職期間中に医師の診断、指導を受けていない場合不支給とするしかなく、それで納得できない場合は、法廷の場になるとのことでした
まあ、将来的にこの損失分を他で取り戻そうと思います。
心身共に元気になったし、それでよしとします。 報告ありがとうございます。
結果は想像どおりだったけど、本当に苦しんだ者が取りこぼされる現状はちょっとモヤモヤが残りますね。
一人で闘病していた証拠を積み上げれば法廷で勝ち目が無いわけじゃないけど費用と時間を考えれば切り替えて次に進むしかないですね。
お疲れ様でした！ 医者の指示のもとちゃんと通院していれば問題なく受け取れるということか >>179
残念だったけど、向こうの言い分も妥当というか納得できる
今から使える制度をフルに使うしかないね
それにしても福祉とか社会保障って自分から申請しなきゃ繋がれないのは、仕組みとしてもっとどうにかならないもんかと思うわ…
重度で孤立してる人ほど取り残されるよね もちろん色んなケースや医者の診断次第ですが、一般的な軽い鬱病や適応障害ですと、どらくらい休職するのが一般的ですか？1年半は難しいでしょうか？ そうですよね
ホントにしんどくてもどんな状態でも、単身で住んでる場合は、自分でなんとかするしかないですね
別居中の家族に頼むにしても、各機関に申請するにしても、大体が能動的に動かないと、誰も何もしてくれませんね
誰かが訪ねてきて、何かしてくれるわけではないので
制度的に、本当に辛くて何もできない人より、それより軽症なある程度能動的に動ける人が各種制度の恩恵を受け得る仕組なんですよね（勿論、辛くても歯を食いしばって能動的に動いてる人もいると思いますが）
つまり、ホントに何も能動的にできない、出来るのは寝ること、食べること、飲むこと、排泄することのみのような、重度で単身住まいの人は各種福祉制度を受け辛い状況にあるのは間違いないと思います
ただ、私の場合は、かなり損しましたが、能動的に動けるようになっている現状に、ある意味ホッとしてます
二度と元に戻れないと思っていたので、つい3ヶ月ほど前までは >>185
通院する元気のある患者の方が手厚く保護され、それ以下の重症者は網にもかからずって
本当に馬鹿みたいな話だよね…
訪問看護だって、受けるにはまず手帳取れるほどガッツリ通わなきゃいけないのにな
お前は何を言ってるんry ここで治療終わるときは
自分で治ったって言えばいいと言われたけど
今日よくなりましたって言っても
急に薬やめるのはきついでしょうとか言われて来月も診察することになった
なにこれ？自分的には治ったと思ってるんだけど
いつ終わるの？ 具体的に何がよくなりました？って聞かれたけど
マイナスが0になっただけだからどう答えればいいかわからなかったわ 休職二度目なんだけど傷病手当金受給できなかった場合とっとと会社辞めて失業保険受けるのが正解？
一応しばらく暮らしていくだけの貯金はあるけどそれを切り崩していくだけというのは心許なさすぎる。 すまん質問
医師の意見書出した特定理由離職者なんだけど給付制限がない場合、
意見書出してから失業手当が貰えるまで最短でどれくらいの期間待たないといけないもんなの？
意見書出した一週間後に振り込まれるって言ってたのに振り込まれてなくて
最初の認定日は来月頭なんだけどやっぱり認定日過ぎた一週間後なの？
それだと失業保険の手続きしてから一ヶ月以上待たされてることになるんだけど
特定理由離職者でもこんなもんなの？ >>189
以前にもらったことなくて、
うつとか自律神経失調症などと診断されて働くのが難しいと診断され条件クリアしていて
で、先生がその旨を書いてくれれば傷病手当金はでるだろうし
出ない場合に休職するか辞めて失業保険もらうのが正解かどうかはエスパーででもないとわからんと思う
自己都合なら3ヶ月待ちだし >>187
向精神薬は減薬しないで急にやめると反動とか出たりするよ
効かない体質だとかで傷病手当の給付を受けないんだったら通院やめちゃえばいいと思うけど自己責任で >>187>>188
それをそのまま言えば良かったのでは
何を飲んでるかにもよるけど
効いてた薬は少しずつ減らして、それでも大丈夫かまでをきちんと経過観察しないと危険だよ
もし双極性とか統失とかだったら、患者本人の治ったという判断自体が当てにならず危険だし
抗うつ剤のSSRIとか、抗不安薬などはいきなり止めてはいけない薬の代表格だしね >>190
同じ立場だけどそんなもんだったよ
意見書出したタイミングは関係なく、
認定日にハロワ行ってからじゃなきゃ振り込まれない >>195
マジか
特定理由離職者でもかなり待たされるんだな…
金が無い、参ったなこりゃ… >>192
そうなんだ
ダイエットのリバウンドみたいなことが起きるわけね
了解
来月もし自信あったら通院もうしませんって電話入れるわ >>194
188はさすがに言ってないけど187を言ったら
急にやめるのは～って言われた
こいつ金が欲しいのか？と思っちゃったけど
反動があるということなら納得 >>196
ライフラインが止まりそうだとか、税関係を滞納しそうとかの困窮状態なら社協で緊急小口資金の融資を受ければ良いよ
先々に受給の当てもあるなら審査上も問題ないはずだよ >>201
一度社協に電話したら大事な税金なので貸せませんって断られたんだわ
水際作戦かなあ？ 社協に電話したら、他に借入ある方なので、審査しましたが、無理と言われたわw
いや、他に借入あって、困ってるから頼ってるのに
>>194
レクサプロ 服用してたが、いきなりやめたけど、やばいの？
レクサプロ はなんか、飲めば飲むほど悪化した >>204
節約倹約して、はやめに借金かえして貯蓄しよう
薬飲むのをやめるなら、きちんと減薬したほうがいいよ
ぶり返したり、かえって悪化したり
不眠やら めまいやらが出てしまって悩んでる人もいるから突然やめるとかは危険だよ 初の傷病手当
審査okの報告来た
よかった…
時間はまだかかるみたいだけど
なんとか首つながりそうだ 久々にほぼ1日遊び以外で動いたらバテバテ
帰りたくて仕方なくなった
1. 精神科診察
2. 美容室
一度帰宅したが昼寝したい欲をこらえ外出
3. 印鑑証明のために1時間立たされる
4. 洗車場で内外装クリーニング
いくら意欲が戻ったとはいえ
まだ身体がついてこれないな それだけで躁になるの？
めんどくさい人間だと、用事は動ける時にまとめて済ませたくなるんだよね
そしてその後にダウンするんだけど >>208
違うと思うわ
診断受けたことないから知らないけど
めんどくさいと思いながら動いてたし
ハイテンションではない
>>209
だよね
俺もそのタイプ
人と用事がないときは特に
せっかく外出たならって考えになっちゃう >>210
今日女の子と会うから準備が必要でちょっとばかり気合い入れたのさ 俺は躁鬱かもわからんな
特に薬飲んでからおかしいわ
動ける時は異常に動けるが
落ちてる時には寝てるだけになる 躁鬱は厄介だから、早目に医者に相談して薬変えたりしてもらった方がいいよ
躁鬱になった友達がいるけど、一部の人から縁切られてた 上の方で少し触れたけど、重度で外出が困難な人を救うには、リモート受診も認めるというのが必要かな
それすらしんどいけど、通院出来ない人の多くが、病院までの行程が辛い、そもそも風呂に入れないので外出が困難とかの理由を抱えてるから、若干は受診というハードルを下げることにはなると思う
そのデータを企業なり、健保なりに送付すれば、医師の意見書となり、請求書をスマホで入力フォームからそれを添付して送れるとかのシステムにすれば、あんな、紙のやりとりや記入、その郵送の手間が省けて助かると思うんだが、企業や健保の事務も楽になると思うが
遡っての検証や、履歴も管理しやすいし まだ傷病手当もらったことないんだけど
・初回審査は時間がかかる
・それ以降は10日前後
こんなイメージだよね？
つまり運がよければ1回目と2回目が同じタイミングで入るってこともある？
それとも1回目がちゃんと終わってから次の審査？
今
1回目が15日経過
2回目が1日経過 退職しない場合復帰の可能性も考えて有給残したまま傷病手当貰う様にした方が良いかな？ >>216
回目の意味がよくわからないけど、自分の場合だと
2月1日以降に先生が1月分を書いてくれるから申請可能になって、
3/1以降に2月分が書いてもらえて申請した感じ
2回目以降はきちんと受診や治療してるかチェックしてるだけみたいでけっこう早いイメージ
復帰できるなら残したほうがいいかもしれないけど、メンタルの場合は病んだ環境の職場に復帰できるのかちょっと疑問 考え方次第かな
自分も復職の可能性を考えて有休残して休職したけど、
結局退職することになって有休捨てたわ 自分もそうなる予感
勤続30年の休暇もパーだけど
その分傷病手当貰ってるからええかな >>215
ほんとに重い人にはありがたい話だと思うけど実現は難しそうなイメージかな
ちょっと理由は説明しにくいけど >>218
1回目(1-2月分)の審査が15日経過してるってこと
2回目(2-3月分)の審査が1日経過してるってこと
イメージではなく何日で入金された？ >>222
初回は3週間ちょいかかった
2回目は6日 >>223
ありがとう
2回目は10日未満のこともあるんだ
気持ち楽になったわ わいも初回の審査待ち
任意継続で振り込み名の前に数字入れ忘れて確認と証言の為電話したら
15日は届いたとのこと
なんか法律で10日以内に結果ださないといけないらしく10営業日なのか10日なのか知らんが
それ以降音沙汰なしなので書類不備などはない感じ
ただ2月4日にドクターストップで出勤停止
6～8日に有給消化 申請書類は2/6～2/28
診断書2通未開封で所属していた派遣会社から戻ってきて、派遣元にも有給3日使ってますが大丈夫ですか？と確認したら大丈夫との返答
今月末には結果と1日あたりに金額出てくれれば安心できる状態
不安でしかないけどね 俺は27日に毎月の支払いがほとんど来るから
それまでに来てほしかったが
15日経っても来なくてそれは残念 >>206
OKの報告なんてあるんですね
医師の書類があれば余裕だと思ってた……
オレまだ申請してないけど大丈夫かな 俺は先に振込があってそれから3日くらいたってから合格通知きた。
いきなり大金が振り込まれたからビビった。 >>227
いや俺の場合
初めてで心配だったから聞いたのよ労務士に
自信持っていこう 傷病手当金とか障害年金とか手帳とか
このスレの人は試験か資格に合格したかのように言うよね 失業手当て貰ってたけど、早くに就職先決まって早期なんちゃら金ってのを100万円近くもらえてビビったw このスレというかこの板
履歴書に障害年金の等級書く人がいるって書き込み見た時は笑った >>232
それ前職相当年収高かったんじゃないの？
ある程度計算式があるかは
別に予測できたと思うんだけど どっちかというと手当の日数じゃないかな
自分は平均的以下年収でも早期就職手当で60万もらったことある うん失業手当は3回くらいしかもらってないからですねw
障がい者雇用だったから給料は安かったよw >>236
手当の残りが多いからドーンと入ったわけだ
俺は働いた期間が1年だったから最低ラインだったからイメージできないんだ うちは組合健保で人事経由で傷病申請するんだが、初めて申請出したら人事から初回は審査に時間かかるからどんなに早くても翌々月末にならないとお金は出ない、申請に不備があるとさらに遅れると言われた。
貯金あるから大丈夫だけど
無かったら金借りるしかなかったわ。 電話で確認したら15日に傷病手当申請届いたみたいだが
決定通知書まだこねぇ結構かかるときいたが遅い不支給かもってかなり不安になるわ 医師に書類作ってもらったけど
傷病手当の支給がダメだった場合ってあるの？ >>241
不正受給の判定くらうと出ないようだよ
停止される人がたくさんいるから専門家に金払って頼んだほうがいいってのはアフィ目的のデマだろうけど 四年あいてるけど休職二度目で、同一傷病だから受給できないのではと思いつつ、人事から書類は届いたので記入して提出した。
不受理のお知らせとかってあるのかな。 >>243
書類返送されて不支給通知がはいってた
不支給理由が書いてあった
同一傷病だったから
今は精神だけど以前は心臓の疾患で２度急搬され ごめん途中送信なったわ
急搬されて4年かそこらの間あったけど
不支給だった
身体系は同一疾病とみなされた >>245
うわ、やっぱり厳しいんですね…
二年半でいけたみたいのも見かけますが健保次第か。 >>244
>今は精神だけど以前は心臓の疾患で２度急搬され
>急搬されて4年かそこらの間あったけど不支給だった
>身体系は同一疾病とみなされた
読み解けないので詳しく教えてほしい。
今回メンタルの病気で傷病手当を申請したけど
以前心臓の病気で傷病手当を受給した経緯がある。
4年ぐらい経過してるけど、同一傷病とみなされて不支給になったってこと？ >>248
違うよ
分かりずらい書き方してごめん
心臓病で
傷病手当金を一度もらった
その4年後に又心臓の病気で申請(会社から申請してみて言われたから)
協会健保から不支給のお知らせ届く
その6年後精神病む 243です。
不支給のお知らせ来た。審査早っ！
ダメ元だったけどダメだとやはり焦る。
貯金はあるのでなるべく早く復帰できるよう治療に専念します… >>251
同一傷病ならね
翌日は早い
15日に届いた確認したわい未だ通知書こず
金ないしかなりヤバイ状態 同じ病気で18ヶ月以上の治療が必要なら傷病手当金じゃなくて障害年金へ行ってくださいってことじゃないかな。 医師の指示に従って薬飲んで通院してリハビリしてますが
さすがにこれで審査通らない事ってないですよね？
めっちゃ不安になってきた >>260
前の話題で同一箇所の、というのが引っかかってるんですよね
自分はいま腰の病気、椎間板ヘルニア的なので仕事休んでますが
三年半ほど前にも傷病手当を１ヶ月もらっていて
その時はぎっくり腰、急性腰痛症、だったんです
医師の判断で仕事不能なので書類は作ってくれると言ってますが
最終的な判断は別ですもんね
あ、ちなみにもし同一の傷病とされた場合って
手当金の額は前回の古い方が適用されるのでしょうか？ 自律神経失調とうつだと難しいんだろうけど、外傷だとわからないな
直近6ヶ月とか前年の収入が基準ではないかと思うけど
>>259
自分が聞いたのは月に一度も通院してない、薬飲みたくないと処方もしてもらわない、
療養中に副業やったら大当たりして税金対策で開業したら問題になった
とか、そんな感じ。普通に療養してれば問題ないかと >>261
同じ病名でも"通算"で最大18ヶ月もらえるから、その場合はまったく問題ないよ。
安心して療養してください。 そういえば今日退職してから最後の給料が振り込まれたんだけど
これって失業保険の認定日とかに申告する必要あるの？ 初回振り込みと2回目の振り込みが同じ月ってありえるの？
例えば２月申請分と３月申請分が４月に振り込まれるみたいな ぎっくり腰をやった時はまだ職について一年経過していなかったから
激安の最低保証だったんですよね
今回は真面目に頑張って働いていたから
前年の収入を基準にしてくれると非常に助かるのだが……
傷病手当も前回のケースで支給されたらヤダな～ >>266
おお実例助かるサンクス！
焦らず不安がらず通知書まつわ
念のために福祉資金や緊急小口資金の相談週明けにいくわ
１０日 ２０日に振り込まれればいいんだけど >>269
一般的に普通に考えると確定申告する必要はあるかもしれないけど、職安で申告する必要はないと思うけど 初回まじおせぇ
破産するっての
何日かかってんだよ
カレンダーで23日目だぞ ホムペより
なお、支給を開始した日が令和2年7月1日以前の場合には、いままでどおり支給を開始した日から最長で1年6ヵ月間です。
やべー
これ下手したら支給されないのでは……
腰痛って全部同じにされそう
orz >>272
初回は確かに遅かったな
10月後半から休みだして申請してから、手当給付されたのが1月の給料日からだったわ >>274
まじかよ
約3ヶ月も待つこともあるのか
じゃあ今月は無給覚悟しなきゃいけないな
月末の支払いがヤバい 月曜に緊急小口資金借りれるか電話してみるわ
傷病手当入る前に引っ越しやらなんやかんやで金足らん 傷病手当支払い通知決定書来たと思ったら任意継続の振り込みのなんやわからんやつだった
いつまでまたせんだよ・・・ 傷病手当って給与明細みたいなの来ないの？
いくらの月給を基にして決めたとか
会社から保険料いくら引かれたとか 2月から休職してるんだけど、過去に同一傷病で傷病手当もらっていたので今回は不支給になった
傷病手当ないまま半年以上休職したあとに退職した場合、失業手当でますか？
半年無給だと出ないのかな？ >>281
そうだよね
銀行に入金あったけど何も来てないから気になった
金振り込まれた日に届くべきじゃないのかね？ この度、腰痛で休む事になったのでコチラを知りました
そこで先輩方に質問なのですが
医師に書いていただく申請書なのですが
病院を変える場合はどのタイミングがいいのでしょうか？
やはり通院していた証拠が必要みたいなので
例えば
三月末までは通っていたA病院で書いてもらって
四月からはB病院に通うので
四月末にはB病院で書いてもらう
といった感じですか？ 病院変えた時うまい具合に予約とらないと日数減るから注意やね 二度目の休職で同一傷病で不支給になって異議申し立てしたことある人いませんか？
会社の稼働表とか見せて社会的治癒を証明したとかどこかでみかけた気がするのだけど、戦うだけ無駄かな… >>282
失業手当は退職後1年以内に申請
その間働けない場合は申請しとけば4年引き延ばせるとのこと >>283
いつも振り込み日の数日前には配達されてる 3月あたまに初回おくって15日くらいに関東ITソフトウェアに確認したら届いているらしく
結果通知がまだこない 家賃安い物件に引っ越しで金ねぇから不安でしかない
一応10 20 末が振り込み日らしいがクレカ現金化に手をだしちまいそう
結果通知来ないと緊急小口資金も借りられんしヤバタニエンだわ >>290
まじか
対応違うな
とりあえず担当の労務士にメールで問い合わせといた 俺のとこの健保は振込が先で次の日に支払い決定書みたいなのが届くは。
何日分幾らですみたいな >>293
そういうパティーンもあるのか
初回分と先月分が同じ月に振り込まれた人もいたし
今月末には入って欲しいんだが、どのみちクレカ現金化か樹海かになりそう
2回自殺失敗で救急隊員、ポリスメンからめっちゃ怒られたんだよなぁ >>294
金銭的な事だけが原因なら債務整理でもしたらいいんじゃないか
それだけで死ぬことはないだろ >>295
うん・・・債務整理か自己破産も視野にいれている >>285
板違い？
腰痛など腰背骨あたりの傷病だと
傷病手当金は対象外なんですか？ >>297
ここは精神疾患持ちのメンタルヘルス板なんだよ
まあ、他に活発に動いている傷病手当金スレってなかなかないからここでコソッと質問すれば誰かが答えると思うよ。 ただ、先の質問は間違って答えると傷病手当金の金額にがっつり絡んでくるからそれは加入の保険組合に確認したほうがいいよ。 >>291
同じ関東IT民だけどご参考までに。初回申請した時は月初に会社に書類提出して、その翌月の10日に支給されてましたよ。支給決定通知書が届くんだけど、これが支給日の前日か当日に届くからあまり意味が無いという ちなみに再休職した時は、月初に書類提出して翌月20日支給だったから、遅くとも20日には支給されるかと >>300
マジ？これは希望でてきた そういう情報助かる！！ >>302
自分は2回通院で6000円くらいかな
まあ薬の量にもよるし人によるよね
あと休職延長のときは診断書代3000円くらい上乗せ >>293
労務士に確認したけどどちらでもないみたい
決定書は会社が社会保険料を手当金からまとめて引いてから送金される回があり
そのときのみもらえるみたい
通常のけんぽから直接入る回には決定書は無いみたい
まぁ金額に変化がないのなら内訳はいらないからいいけどね ちょっとスレの主旨と話ズレてしまうんだけど
傷病手当もらってる間だから許して
3月31日退職済み
休職になる直前1月に会社で受けた健康診断があって
今月から入ることになった会社に提出を求められたから
3月15日に送った退職届の中に
欲しい書類の1つとして書いたんだけど
(この時点でおかしいよね？
労安法には会社は受けた本人に遅滞なく結果を通知、重要な個人情報のため本人と会社で保管しなければならないとある
結果なんて2月には届いてるはず
届いた時点で出勤していなくても、いや病人にはなおさら送らなければいけないものだと思う)
その後いつでも送れたはずなのに送ってこず
3月29日に私物を取りに行ったときには
向こうがあらかじめ俺の私物をまとめててその中にも無く
次の会社に催促されてしまい
昨日今すぐ送れとメールしたら
「3/29に言ってもらえればよかったのでは？」
と返信が来た
俺が悪いの？
本人が頼まないと渡されないシステムの健康診断書なんてないよね？
というか前から頼んでるしね ↑鬱で休職スレの方はご存知と思います
この会社
退職届に返事がなかった会社です
これで謝るなら許したけど
今日中にとかなり語気を強めて送ったのに
毎度のことながら翌日の今日返信
そして開き直り
反抗期かよ
労基に行っていいよね？ 無駄辞めた人間の扱いなんてそんなもんだよ
メールバトルしてないで次いきな >>308
そういうスレがなくて困ってるから
スレを教えてくれると助かる >>1
一応傷病手当もらって生活しているから
スレ違いすぎると言われてもな
もう一個の荒らしみたいなこと言わないでくれよ >>309
俺だって次へさっさと行きたいけど
次へ行くためにはこの会社をどうにかしないといけないんだよ…
健康診断書は必須だから
労安法違反してるから
健康診断を自費で受け直す筋合いないしね 4日以上休んで条件満たせば退職しても傷病手当もらえるんだよね
傷病手当1年6ヶ月取り切ってから失業保険もらいたいんだけど、その場合過去6ヶ月の給与日額の計算は傷病手当受けてた時も含むのか、退職前の過去6ヶ月なのかわかる人いる？ ID:MRwP6sre0細かいことでいちいちキレすぎ
退職届提出後に連絡がないと騒いでる時からめんどくさい奴だなとしか思わない >>314
働いてる時に会社から受けたパワハラや
その雰囲気を知ってるのか？
不信感しかない >>315
そういう会社だからこそ真正面から行くのがムダ
退職届提出したら連絡こない→電話
健康診断結果がこない→電話
で、すむ話
相手が何言ってもスルーで目的を遂げるのみ
立ち回りが下手すぎて 書類を送ってこない系は内容証明送って一週間以内に書類を送ってこなければ法的措置云々って書いとけばたいてい送ってくるよ。
無視されたら労基なり労働弁護士なりに相談。
どうせ相手は嫌がらせでやってるんだからこっちもそれなりに本気を見せないと話が進まないよ。
個人的には金にならない揉め事に時間を使いたくないから自費で健康診断を受けるけど。 >>317
なるほど内容証明という手もあったか
一応手紙とメールで2度も請求していたから
本気見せることにしたよ
労基に相談したら
違反の可能性があるから対応するということだった >>313
治療のために失業保険の受給を延長する手続きをしてないとそれは無理
手続きの時点で受給額は確定してるはず みんなはどれくらいの頻度で申請してる？
月イチくらい？
会社に書いてもらうのがあるからめんどくさい…… 俺の手当金の1回分が
会社を経由して振り込まれることになったんだけど
会社が俺に払わずに着服することってある？
そしたらなんか罪になるの？ >>321
社保引いて振り込んでくれるんだろ
過去12ヶ月の総支給が分かれば計算可能だ >>321
そんな事するようなブラック零細企業なん？ >>322
そう
すでに計算はしてある
問題は払われなかった場合 >>323
やりかねないブラック零細だよ
休職中1ヶ月目のとき
給料すっぽかそうとしたことあるし
連絡も遅いしね
あと今回分(2回目以降)の申請から営業日で12日経ってるから
もう会社に振り込まれててもいい頃なのに
こちらに来ないからちょっと怪しい >>325
うちはまず手当金内訳を郵送されて来てからオンラインで給与明細見れるから
そんな胡散臭いことはできない仕組みになってる
どちらもない会社なら中抜きもあり得るだろうね >>321
そんなことある？
うちの会社だと
社会保険料は現金で会社に持っていって支払うらしい
まだやってないから「らしい」でスマン >>326
なるほど
どういう流れかは労務士からしか聞いてないんだよね
まぁ入らなかったら労務士に言ってみるかな
一応オンラインで給与明細は見れるからどれだけ残りそうかは計算済み
>>327
まぁ俺の考えすぎだろうけど万が一どうするんだろと思ってね
罪になるなら労基に言うからさ
現金持ち込みとかめんどくさい会社だね 会社によって色々と仕組みが違うのか
自分は11月から休職し手当申請だす
↓
1月の給与振込日から1回目の手当入金される
て流れだったね >>329
毎月申請してるの？
会社はともかく、医師の書類めんどくさくない？ >>330
面倒くさいけど毎月手当金欲しいからね
毎月提出しないと貰えんでしょ 3月あたまに出してようやく振り込まれた
ちなわいうつで退職後の任意継続だから気兼ねなく出せるわ
毎月１回とりま１８ヶ月フルに傷病手当生活で養生する >>331
ただでさえ遅いもんな
給料もないわけだし
やらないわけにはいかない もうしんどい
申請方法わからないんだけど先に医者に診断書書いてもらってから休んで申請すればいいのか？ 2022年8月に休職して傷病手当受給
2022年9月に会社規定により退職
2023年12月まで傷病手当受給予定
こんな状態なんだけど、失業給付金は原則離職後1年間まで。
病気等の場合申請すれば最大4年まで伸ばせるとのことだけど、その申請はどのタイミング？？
2024年1月に延長申請しようとするとそもそもその時点で離職後1年超えてるけど、申請できる？？？ >>335
失業保険は就職できると判断されたときにもらうものだから、失業手当延長手続き自体ができない。やる場合は医者の診断者とか雇用保険もってハローワークに相談。
ここで聞くよりかはマシかと思う。 >>335
退職後すぐ、というか離職票もらってすぐ 失業保険の延長手続きは退職してから一ヶ月ほど経ってないとできない気がしたけど >>341間違い
>>340が正しい
31日目に手続きだった >>336
医者が診断書(意見書)に就労困難って書いてるけど失業給付もらえるの？ >>343
傷病と失業手当貰えないだろ。就労不可なら貰えるはずない。
失業保険に切り替える時に診断書に就労可って書いてもらえ。医者によるけど。
金に関わるんだから自分の住んでるとこの給付課に聞け。5chの事を鵜呑みにするなよ。 >>344
健保入っていないので傷病手当金はムリ
年金の診断書の用労働能力コメントが就労困難
雇用保険は1～2年くらい加入していたから先に失業給付もらいたい
年金の審査がけっこう先になりそう >>345
そんな複雑だったらここで答え出るわけないやん。さっきもいったけど自分が申請する金なんだから役所と医者といろいろ聞きまくって自分で判断してくれよ。 >>335
今年の9月までに受給資格延長手続きしないと失効するよ。
手元に離職票あるだろうから直ぐハローワーク行って手続きしたいと伝えて医師の意見書の用紙もらって医師に（就労不可）の意見書書いてもらわないとダメですね。
働けるようになったら、また医師の意見書（就労可）が必要になるよ。
延長出来る期間が3年だから合わせて4年、何日失業保険もらえるかわからないけど2026年9月までにもらい終えるようにがベストかな >>347
詳しく丁寧にありがとう
失効する前に気づけてよかった…
就労不可のは傷病手当の申請書でいけるかと思ったけど専用の書式があるのね。
とりあえずハロワ行ってきます。ありがとう >>348
私は昨年末に退職してから傷病手当金貰っててうちの健保は先に受給資格延長手続きが必要だったから色々調べたりハローワークで聞いていたから。
もう一つ、どんな病気症状かわからないけど障害福祉手帳取れれば就職困難者になるかも。
それは就労可になってからの話だけど受給日数が変わるよ
役に立って良かった うちンとこのハロワは傷病手当を受けてる間は延長手続き自体ができないって言われたからなぁ。もう何が本当課わからん。 >>351
そうそう、それを見てハロワに問い合わせた時に傷病手当を受給してると申請自体が通らないから、傷病手当終わったあとに医師の診断書と休んだときの診断書？と離職票持ってきてから見るって言われたから余計にわからなくなってるのよね。 失業保険のことで調べても解決しなかったのでここで。
今、失業保険受給中（300日）なのですが、
この間うつ病が治って通院も終わりました。
これって、ハロワに申告した方がいいですか？
職業困難者から一般離職者になるんですかね？
その場合、受給日数減りますよね？ >>346
障がい者(精神)が失業給付もらう場合、医師の就労可否証明書みたいなのがいるのか聞きたいんよ >>354
それは給付制限期間なしの場合
普通に2ヶ月待てば失業保険貰えるよ
ただ失業保険は就労可の状態じゃないと支給してくれなかった希ガス >>352
1月半ばに離職票が会社から届いたからハローワークに電話して受給資格延長手続きしたいけどどうしたらいいか聞いたら来所して所定の診断書（意見書、病名就労不可）書いてもらって来いと言われ用紙を取りに行きそにのまま医者に立ち寄り次の診察日までに書いて欲しいと伝えて次の診察日に意見書を受取りハローワークで申請してその日に受理された。
それから傷病手当金の申請したからかなり時間かかった。
管轄によって解釈が違うのは本当に困るね。
>>354
働ける状態でないと失業保険は給付されないだろうけど、働けると言えば診断書持って来いとは言われないんじゃ無いかな？ >>355
給付制限3ヶ月アリでよければ手帳だけ見せたらｏｋなのか
自己都合退職でも給付制限ナシにしてもらうには病気の都合で辞めたという診断書のようなモノがいるのかな >>356
受給資格延長とは失業給付もらう日数を延ばしてもらう手続きかな >>358
受給期間ですね。
通常１年のをそこから３年延ばす申請ですね。
働けるようになったら働けますって意見書書いてもらって自分の受給日数分を貰う。
手帳持ってたり病名によっては就職困難者になるから300日貰える。
私は45才超えてるから360日貰えると思う。
給付制限は2か月になってる、ハローワークで正当な理由がある自己都合退職と判断されると給付制限なくなるみたいですよ。
手帳があるなら大丈夫かと、確認はハローワークですね。 受給期間と受給日数と受給開始ごっちゃになってない？ >>360
思った
なんか話が噛み合ってないなと思った 傷病手当金の申請について質問なのですが
申請期間は全部休んだ日ですよね
待機期間はその間、始めの三日間になりますか？
仕事不能で休みに入る二週間ほど前に
身体に異常を感じたので三連休して病院にいきました
そこを待機としてカウントされますか？ 連投すいません
申請期間の他に、発症･負傷年月日、とあったので
そちらの方の初日を三連休の初日にすれば
待機三日でその後二週間ほど仕事をするも
労務不能、という扱いになるのでしょうか？ 就職困難者に認定されると
給付日数が300日～360日に増える
求職実績が月に2回から1回に減る
ハロワでの待ち時間が減る、通常者だと平均30分が5分程度に
月1回ハロワに行って、認定と求職相談合わせ30分程度
手帳無くてもうつ病なら認定される 就労できない状態でも就労できますのところに○しといて、毎月仕事探しのフリしていれば失業給付もらえるんだね 失業保険もらいながら20時間以内のバイトした状態で受給資格延長手続きって通る？
さすがに無理かな >>321だが
けんぽからの通知書が振り込みより先に届いた
口座情報は4/7になってる
会社は1週間も何やってるんだろ？
保険料引いて振り込むだけなのに これまでの給料日と同日に振り込むつもりなんじゃない？ >>369
あーそういうこと？
それなら4月末かぁ
できれば月の支払い前に欲しかったけど待ってみるよ と思ってた矢先に会社から手紙届いて
金額の明細と振り込んだことが書かれてたわ
騒いでごめん
てか最後の月は半月で退職してるのに
保険料は等しく引かれるんだね… >>371
そりゃそうだろ。月初めに退職しようがどこで退職しようが引かれるものは引かれる。 引かれた方がいいだろ
不足分とか自分で払いに行く方がめんどくせ >>372
>>373
そうか
じゃあ今月保険料はもう引かれないわけだ わいは退職した月と任意継続の二重払いしちまったと思ったら引かれてなかったな
つか年金免除と住民税減税の申請忘れてたの思い出した
月曜役所いかないと 有給終わって傷病手当ゾーンになったらいつから書類作成するのでしょうか？
無休日がある次の月？
それとも無休日のある月、見込みの時点から書類作成初めて良いのですか？ >>376
その手の段取りは人事の人が指示してくれたわ
いつ迄に診断書郵送してくれとか >>376
自分の場合は無休日がある月の翌月の月初に、前月分として書類書いて提出していたな。
特に会社から指定が無い場合は、月ごとに締めるのが分かりやすいと思う。 あと医師記入欄は見込みで書いてくれないので、例えば申請期間を4/1から4/30にする場合、5/1以降じゃないと書いてくれない >>377-379
ありがとうございます
細かい部分が分かって安心しました
手当が出るまでは有給分で食いつなぎたいと思います 傷病手当の書類出したけど
いつ結果がくる？
不支給にされたらマジヤバいんだけど…… 協会けんぽだと10営業日以内
振り込みの後に通知書が郵送されて来ることが多い 自分の組合健保は初回だとノーミス最短でも2ヶ月後の給料日に支給されるって初請求の時に知らされてがく然とした >>383
同じくだわ
支給までにボーナス月があったから助かったけど 関東ITソフトウェア
3月1日に会社に出して15日に組合に到着確認
2月分(初回)が4/10に入金
尚、HPによると振り込みは10日20日末日のいずれかと記載
振り込み日か土日祝の場合前倒しで振り込みとのこと
4月14日に出した3月分（2回目）は早いとのことなので恐らく28日には入金かなと
20日に振り込まれたらいいんだけどね それだと流石に早すぎる
同じく関東ITの人が初回と2回目が同月振り込まれたとレスくれたからなんとかなりそう >>386
同じ関東IT民だけど、4/14に出してるなら5/10か5/20（土曜だから19日）が支給日だと思うよ
自分の場合だけど、月初に前月分の書類提出したら翌月の10日支給というのは2回目以降も変わらなかった 今日が認定日で今からハロワ
月一とはいえめんどい…
体調悪いから速攻帰ろう 前回うつ病、四年あいて今回双極性障害なんだけど、
同一傷病で審査落ちたと主治医に伝えたら
どちらも「うつ状態」って書いちゃった、「双極性感情障害」って書けばよかったね～と言われた。
今更遅いじゃん…
まぁ審査ではその辺は気分障害として一纏めにされるからあんまり意味ないと聞いたこともあるけど。 >>390
審査ってどれくらいかかるの？
会社休む、医師に書いてもらう、会社に出す、審査
結構時間かかりそう 10年前のうつ病で受給その後復職、不眠症だけ治らず通院去年からの双極で投薬治療、ドキドキしながら傷病手当金申請審査3週間くらいだったと思う。
10年前のうつ病は寛解とみなされたようで通ってよかった。 10年前にもらっていたなら
支給開始日から一年半しか出ない期間を過ぎているので
双極は違う傷病とみなされて支給されたのかな
支給日数の規定も変わっているから余計ややこしい >>391
人事経由で健保に出して、一週間足らずで「同一傷病だからダメ」って人事の人からメール来た。 傷病手当をもらう原因となった病気って
どれくらいでリセットされるの？ 今の仕組みだと一旦貰い始めたら1年半フルで貰っとかないと下手に復帰して1年半経過したら同一病気で貰えなくなるって事か？ 休職して辞めたんだけど傷病手当金ってどの時点まで申請できるんだろう
次の転職先に内定が決まった日？それとも再度働き始めた日？ 同じ部位の病気の2回目の傷病手当金の申請って病名違っても
同一傷病扱いされて申請通らない可能性がある
メンタルの病気は特に基準が曖昧。 同一傷病でダメだった場合
違う傷病名にしてもらうとかアリ？ 鬱病で傷病手当金もらった数年後、また精神と体を壊して働けなくなった。
メンタルの病気は違う病名になってたんだけど同一傷病扱いで不支給になる
可能性を教えてくれた人がいて体の病気の方で傷病手当金申請して通った事はある。 心と身体、病気は別だよね
>>402
ほらみろ
不正じゃねーだろボケがw ちょっと調べたんだけど
最初の支給から一年半以上経過した場合
同一の傷病だともう貰えないみたいだけど
一年以上の会社復帰があれば、また同じ傷病でも
手当金が出る？？？ >>406
「社会的治癒」っていう、予防的に通院したり薬飲んだりしててもその間休まず普通に仕事できてたら一旦完治してまた罹ったという扱いにしてくれる制度は一応ある。
けど基準は明確でなく、二年半で再受給できたとか十年で駄目だったとかまちまち。
メンタルは特に厳しいらしい。
自分は四年半欠勤なしでも駄目だった… 一般的には5年だけど不正受給や外国人にまで払ってて負担増だから足切りは厳しんやで 昨日申請書を労務士に出したが
いつ頃もらえるかなとカレンダー見たら
間にGWあるじゃん
めっちゃ待たされそうで萎えた 今まで傷病手当金を数回それぞれ別の病気で受給したけど申請にあたっては
用意周到すぎるぐらい事前に準備した方が良いね。
自分は病気を自覚した時点で、いずれ悪化して労務不能になる事を想定して動いてたな。
一番重要なのが病院とお医者さん選び。 鬱で一年通院しているけど医療費もかさんでもう生活キツすぎて余計辛いんだけどみんな1年半で働けるようになったのか聞きたい自分働ける気がしない
今でもちょっと奇声あげることあるしもう1年半すぎたらどうすんのなんの手当てもなくなるんよな
失業保険も保留してるけどやって行ける自信ない 今日、俺たちが生きていけてることからも分かるように弱者を救うセーフティーネットはちゃんと機能してる。障害者年金や生活保護など生きる道は必ずあるから大丈夫だよ。
焦らずゆっくり治していこう。 >>416
傷病手当金で長期なりそうなら、迷わずすぐに「障害厚生年金」申請な。これでまぁ生きてはいけるから。 うつ病単体で障害年金は通るよ
場合によっては失業手当と併給できるよ >>415
傷病手当金の申請書を労務士に出すなんて聞いたことがなかったもんでな
絡んでゴメンよ >>421
俺も傷病手当自体初めてなんでスタンダードは知らないけど
その会社の場合、労務士が全部代行してくれてるみたい 今日会社に傷病手当金の書類出してきた
結果出るまで心配だな……
ところでちょっと話変わるけど
みんな休職中って社会保険料はどうしてるの？
会社に健康保険、介護保険、厚生年金
この三つを支払ってきたけど
住民税も必要なのでは？
雇用保険は働いてないから不要とネットで見た 会社に立て替えて払ってもらって傷病手当金出てから返した 傷病手当金が出ればいいけど
まだ確証はないし
いつ復帰できるかも分からないし
とりあえず現金で払ってきた うつ状態により傷病手当の受給を始めたけど途中で症状が良くなったと判断されて申請書を書いてもらえなくなって打ち切りとかってありますか？ あんまり聞かないな
傷病手当金途中で辞める人の大半は仕事復帰するからかな レスありがとうございます
実はまだ申請もしていません…
有給→休職→退職→傷病手当1.5年受給→失業保険1年受給したいですが難易度高いですか？
傷病手当申請に慣れてる病院って都内だとどこがありますか？ 似たようなルートで今失業手当受給の段階
障害年金も併給してる
失業手当受給のタイミングは就労可の診断書(意見書)がいるから、それを医者が書いてくれるか次第 就労可は希望すれば条件付きで書いてくれる
つまり、元の傷病は完治していないが、傷病手当金を受給するきっかけとなった職種以外なら就労可という但し書き付きで 傷病手当についての
質問です。
会社に休職制度が
無い場合は
傷病手当金もらうのは
困難でしょうか？ >>434
結論から言うと貰える
休職制度は各会社の福利厚生上の制度であって、法的な取り決めは無い
但し、就業中に少なくとも一回は申請する必要がある
退職後に申請するのは無理と思ったほうがよい >>434
欠勤でいいのでは？
有給あるから使えとか言われるタイプなんかな？ リベ大の動画では退職後に傷病手当を申請、となっているけど間違いなんでしょうか？ >>438
あの動画傷病手当1年8ヶ月もらえるとか間違えてるし適当なこと言ってる 退職後にも申請できるよ
退職する前日まで一年以上健保に加入している
退職前に傷病手当給付を受けていた
又は、受けられる状態であった事（退職日までに医師からの診断で労務不能として3日以上休んでいる、3日は公休でも有給でも構わない）
・退職日に出社してない
この辺を満たしてれば行けるはず >>440
ありがとうございます
傷病手当は在職中に必ず申請することと言ってるところと退職後でも申請できると言ってるところがあり混乱していました
有給→休職→退職→傷病手当→失業保険受給までやることが具体的にまとめられているサイトがあればいいのになぁ 辞めても最初の申請は会社とやりとりする必要あるみたいよ
在職中にやっといた方が良いくらいだと思う >>441
有給休暇使い切ったあとの休職期間に給料出る会社なのか？ >>437 436
休職制度が無い場合は
やはり欠勤しかなさそうですね
有給はあるのですが
仕事の閑散期しか
使うのは無理と言われています。 >>441
You Tubeとかネットでも情報は出ているから探してみると良いよ
有料でサポートする所もあるから不安なら頼るのも手だけど
まずは調べたり健保に直接聞きながらとかでも良いと思う
医師でも、在職中に傷病手当もらってないと退職後にもらえないって断言しちゃう人いるから真に受けないでくださいね
前述の一定要件を満たせば退職後の申請でも出ます 保険加入で4年働いた
失業保険・手当てどのくらいでるかな
非正規雇用だけど 俺は退職後に申請のパターンだったよ。
最初の診断は退職の一ヶ月前くらい、診断翌日から欠勤。
有給消化届兼退職届を郵送しそのまま退職。
退職後に傷病手当金申請書の会社記入の用紙を返信用封筒付きで会社に送って返送してもらってから協会けんぽに郵送。
最初は申請書を会社がなかなか書いてくれなかったけど内容証明で揺さぶったら速攻で書いてくれた。 >>444
自分の都合で使えない有給の方が無理
労基にも話してみたら？ >>447
ありがとうございます
色々見てみます
リベ大の傷病手当＋失業保険の動画って内容合ってますかね？
上の方で適当ってレスがあったので… >>448
休職制度がなくて
有給はあるという場合だと
欠勤3日→有給→
退職日は
有給終わってからになるか確認する
しかなさそうですね・・ 近所のメンクリで「診断書当日発行します」ってとこと「休職目的の診断書は発行しません」ってとこがあるんだけど違いは何なんだろう？
休職して傷病手当受給したいときは前者に行けばいいの？ 明らかに仮病とわかる人がちょいちょい来るから面倒くさくなったんじゃないかな >>219 220
有給残したまま
休職、退職だと
有給は買い取ってもらえないのですか？ 会社の規定によるんじゃないかな
うちの会社には買い取る制度はなかったから捨てたよ >>453
有給使っても治らないから休職するっていうのが自然だと思うが...
退職後も傷病手当を受給するなら、退職日を含めた所定日数が無給欠勤の実績が必要だから、仮に残ってる場合は捨てる他無いな。
>>456
傷病手当なら完治するまでの間は毎月区切った期間で傷病手当申請書を申請するだろ？
一回で済むなら別に無いし、継続するなら基本毎月書いてもらって申請するよな。 >>457
ありがとうございます。
30日有給はあるのですが
休職制度がないので
休職はできないと言われました。
欠勤するしか
手段ないですが
傷病手当がもし通らなかったら
30日の有給はなくなって
しまうんですね >>458
休職制度が無いのかぁ
だとしたら就業規則に私傷病の場合の欠勤期間は何ヶ月以内などは設けられてないの？
まさかだが有給が無くなり、欠勤になると退職ルートになるとかそんな無茶苦茶な事は無いよな？さすがにそれはやばい会社になるが
ちなみに主治医からは治療に専念した方が良いとか言われてないの？
言われてるなら傷病手当が通らないなんて事は無いと思うけどな
今後どうしたいか次第だと思うが補償に関しての事だしはっきりしておいた方が良いぞ >>458
休職制度は有給無しで休ませて貰う制度
内容は会社によりけり
休職制度が無いってのはそういう制度がないだけで休職出来ないて事は無いはず
骨折とか大病で長期離脱は誰にでも起きうるから
それに有給自体は使う権利あるから使ってもどうこう言われる筋合いは無いぞ
主は人手が足りないから休ませてられないよって言われたのかな？
会社の都合もあるからそこは仕方ない
休ませて貰えない=クビなら
最悪傷病手当は辞めても貰えるから待機期間はクリアしとこう 「傷病手当」じゃなくて「傷病手当金」な
違うんだぞ >>460
休職はやはり無理と言われました。
退職直前に3日間休むといったら
それで傷病手当金もらうのは
グレーか違法ではないの？
言われました。 【休職を拒否する正当な理由】
就業規則で定めた休職のための勤続年数を満たしていない
就業規則で定めた休職のための出勤率を満たしていない
休職をとる要件とされている症状ではない
会社への不平不満が理由となっていて、そもそも業務に支障は生じていない
【休職を拒否するのが不当な理由】
そもそも会社から明確な理由が示されない
うつ病にかかった労働者をやめさせるために休職を拒否した
うつ病で働けないが、人手不足で休まれると困る >>462
ちと要領が掴めない
可能な限り状況を教えてくれ >>464
数日間の休職は認めていない。
傷病手当金は勤務中に
働けなくなった人が
もらう手当なのに
なぜ
退職直前に欠勤してまで
その条件をつくろうとするの？
自分都合じゃない？
と言われました >>465
最初から退職どうこう言うから話がこじれるんだろ、悪質に制度を利用しようとしてると思われたんかもね
まずは辞めたくないから体治すために休ましてくださいと医者の診断書とともに願い出るのが筋でしょう >>466
悪用でも不正でもありません
と言いましたが
聞き入れてもらえませんでした。
最初から退職を
言ってしまったのが失敗でした
ありがとうございます 会社に保険医さんとかは居ないの？
味方がほしいよね >>467
会社の担当者が無知なだけ
説明しても理解してくれるとは思えない
初期費用かかるけど、弁護士に依頼したほうがいいと思う
退職後も手当金受給するなら尚更 4/24に会社へ書類出してきたけど
会社がスムーズに協会けんぽへ申請したなら
そろそろ結果通知くるかな？
ゴールデンウィークはさんだから１週間ほど遅くなる？ 最後の手当が今朝振り込まれてた～
GW挟むからもっと長くなると思ったけど
8営業日で来たよ
みなさんいろいろ相談乗ってくれてありがとう！ >>472
ありがとうございます
お大事になさってくださいね
お早い回復を願ってます 質問です
携帯キャリアの契約キャッシュバックって認定日に収入として申告しなくちゃいけないの？
そこまで考えなくていい？ ２月途中で退職して始めて満額の傷病手当金が１０日振り込まれる
４月分は１１日に申込用紙貰えるからワンチャン末にも入る
これで当面の不安解消してやっと幼女できるわ
後は月毎の保険組合の入金忘れないことと住民税の分割だ・・・２４万なんてはらえん月2払いでもきちぃな
障害者年金のリトライも視野にいれないと 申請の初回は審査が長い？
みんなどれくらいかかったの？ けんぽ初回3ヶ月
以降10営業日以内（大体6営業日） 関東ITソフトウェア健康組合の傷病手当2回目以降、1日に向こうに到着したけどいつ振り込みになるかな
先週電話したらわからないと言われた... そんなん電話して聞いてわからないと言われたなら他の誰もわかるわけないわ 社内での目安があっても、何かあって遅れてクレームになるかもしれないから振込予約するまで確定日が言えないんだと思う
だから受給者の情報ネットで集めるしかない 地方協会けんぽだけど毎回6営業日で振り込みで安定してる
ネットで振り込み確認してるけど、だいたい6営業日の深夜2時頃に入金
支給決定書が2日遅れて届いてる 協会けんぽは速いって見るよね
うらやましい。月末かなあ・・・ 協会けんぽ俺も大体6営業日
ハガキは本当に遅い
時代的にしょうがないけども 振り込まれるまでの心配はないけど
そもそも支給されるか却下されるか心配 >>484
２回目で１日についたなら20日だけど土曜だから19日
最悪末
わいは1日医者依頼で翌週発行で送付
1度だけ20日あったけど末が多いから末日でクレカ返済月あたま返済日にして予算組んでるし家賃支払いも末日にしてるわ 4月に転職したけど聞いてた話と違うくてすぐ辞めて５月からまた違う仕事したけどどうにも合わなくて体おかしくなったが適応障害やったわ
入社してそうそう休業もアホらしいので退職するから傷病手当はないとして失業手当的な奴もらうには4月に以前の職場（８年勤務）の離職票もたぶんいるよね
間をおかず転職したから発行のお願いしなかったけど結局いることになった
５月からやってた仕事もたいして勤務してないのに離職票出してもらわなあかんからしばらくいろんな書類まちか >>492
失業手当貰うなら離職票は必須だな
だが働ける状態なのか？適応障害で医師から就労不可と診断されてるような雰囲気がするが
社会保険加入が途切れてなければ支給要件満たすようにして傷病手当金受給
あるいは障害年金受給しながら自分に合う仕事や業界を行政の支援の元探すのが良さそうに思えるが
行き当たりばったりより一度立ち止まって道を決めた方が良いと思うけど >>493
調べた感じだと適応障害だと失業保険は下りないけど離職票も念の為貰っておく
前の会社に顔もだしておきたいし
社会保険は切れてるしそもそも４月に辞めた會社の離職票が今週にやっと届くからまだ国民保険や年金の切り替えすらできてないのでそのへんをさっさと終わらせたいのもある
５月入社の会社は正直業界としても業務内容としても志望度はめちゃくちゃ低かったんだけど内定出たし…で飛びついたのが良くなかった
面接の時もいい感じはしなかったし入社してからもｺﾚｼﾞｬﾅｲ感が凄かったかので
まずは休んでちゃんと行きたい業界に行くわありがとう >>494
失業保険は適応障害が貰えないって訳じゃなく、病気で働けない人が貰えないってのが正解だ
ちなみに適応障害が本当で医師が就労可能と判断してある場合、失業保険の就職困難者に該当するだろうから普通の人より長く手当を受け取りながら職探しできる
医師が就労不可と判断しているなら、失業保険は受給延長して、障害年金申請しながら治療をするのがいいだろうな
働けるようになったら失業保険受給しながら職探しができる
494の状況が細かく分からないから判断しかねるがよく調べて検討した方がいいことは確かだ
俺も現状体不自由で傷病手当金で生活しながら制度を調べたり、障害者枠も視野に入れて就職できるように話を聞きに行ったりしてる
今が一番大変なのは分かるがここでいろいろと調べながら制度を利用していけば少しでも楽な状態で社会復帰出来るから頑張れ！！ >>494
>>495 でいろいろ書いたが改めて調べ直したわ
就職困難者は手帳があれば確実
無い場合はハロワ判断による
みたいだから可能性がある程度で留めておいてくれ
特定理由離職者には該当するだろうから求職活動出来るようになったら給付制限無しで受給できる
障害年金も調べ直したが"適応障害"だと詳しい病状が分からないから通らないみたい
（病状に幅がありすぎるみたいだ）
てんかんや鬱みたいに具体的な病名なら可能性はあるみたいだ
参考にしてくれ ハロワで「病状証明書」って用紙をもらいましたがこれがネットで検索すると出てくる就労可否証明書ですか？ >>497
診断書のハロワ版だよ
予め病院の診断書があればそれで済むが無かったらハロワので書いて貰えばOK
ただ文書費掛かるし、ハロワ以外で確か使えなかったはず。
自分の場合は給付延長手続きの時、診断書と病院の診察券の控えを取るだけで対応して貰えた >>498
適応障害で仕事を休んだり戻ったり様子見ながら何とか頑張ってたのに昨日ハロワ行ったら「それって働けるということですよね？治ったということじゃないですか？」って言われました
「医師でもない人が治ったと断言できるんですか？医師免許があってなおかつ窓口業務も担当されてるんですか？」って言ったら渋々用紙持ってきました >>498
あと会社が休職を認めたくないから有休処理で様子見てはどうか？と言われたからそうしたのにハロワでは「給与が満日支払われてるということは働けたということですよね？」と3回ぐらい言われました・・・ >>495
>>496
色々ありがとう
診断書によると適応障害と判断、一ヶ月の休職の上で安静療養とのことだった
休職じゃなくて退職するが
なのでまずは保険関係や年金関係整理、これも不安材料だから終わらせてそしたらハロワで色々確認、一ヶ月に病院って感じだわ
当面の生活費は困らないから落ち着いて１つ１つやろうと思う
特定離職者になると思うし鬱に発展したら障害手帳や雇用も視野にいれることにしてる 認定日でハロワ来た
疲れた…
窓口ではいつもはハンコ押してお疲れ様でした～で終了だったけど
手帳が取れた旨伝えたら仕事する気があるとみなされたのか
今日はあれこれ求人印刷されて説明された
少し収穫があったかもしれない 検索機使って帰って、後日もう１回検索機使って帰ったほうがいいよ
２回やれば就活認定だから 就職困難者なので月1でいい
認定日に失業給付の窓口行った後に就職相談の窓口に行って
スタンプをペッタンしてもらったらおしまい
気が向いたら検索機見てる 申請したけど支給日までのﾗｸﾞがきつい
買い物依存になってたから貯金があんまない 上の方にも書いてあったからここでまた聞くのも何なんだけど
傷病手当金支給申請書の医師記入欄って就労出来なかった日数を書いてもらうから
具体的に言うと
適応障害で5/1～5/31まで休業の場合5/31以降でないと医師が記入できないって認識であってますよね？
5/31付けで退職だから退職後に申請するのも何か不思議でちょっと不安になったもので 退職してこのスレのおかげで待機なしで失業保険もらえることになりました
ありがとう >>506
それでおｋ
6/1が診察日じゃなくても用紙もっていくだけでもいいよ
待機日に出社しちゃだめダゾ >>508
ありがとう
今は先のことは考えずにのんびりします 健保の申請書類持ってったら
DL出来るやつだからそれはいらん言われて20分くらいで書いてくれた
次回かと思ってたから早くてありがたかった ウチの先生も診察中に書いてくれるから助かる
ただ達筆過ぎて何を書いてるのか全く読めない。
健保側も「なんか書いてあるけど日付は読めるからいいか」ってなってると思う なんか調べてもよく分からなかったんだが…
入社一週間で適応障害発症してそのまま月末まで休職してそのまま退職になり退職後傷病手当申請するけど
傷病手当が出るのは休職してた分だけだよね？
一年未満しかしかいないから退職後も傷病手当継続はできないはずだから、つまり来月からは傷病手当申請及び受給待ち状態であって
受給中ではないってことでいいのかな？
まぁ就労出来る状態なのかと言われると厳しい気がするから失業保険は受給できず延長するくらいしかできなそうだが >>512
健保加入していれば入社後すぐでも待機期間四日目からでる
1年以上健保加入しているなら退職後も出る
ざっくりこんな感じ Max18ヶ月出る
全ては療養担当者記入分の書類しだい >>513
なる
俺の場合だと待機期間のみ手当がつくからあとは普通に休養するなり治療するなり生活費が厳しければ就活試みるなり手帳検討するなりすればよさそうね
ありがとう 一回目の手当て30日分が出ると決まった
傷病はいろいろあるだろうけど
二回目以降も出ると思って安心していいのかな 諸事情あって傷病手当金を10か月分まとめて申請したら今日全額ドカンと振り込まれてた
初めなんの金が分からず銀行システムのバグじゃないかと焦った 質問です。
たった今内定が決まり、入社日の相談中なんですが、再来週のアタマに2回目の認定日があります。
認定日以降に入社した方がよい？ いや分からんから聞いてるんだが？
失業手当の支給決定は認定日と再就職手当の申請が受理した時だけなのか？ >>519
申請面倒で数ヶ月分まとめて出すと総計は変わらないけれど賞与感あって少し嬉しいよね >>520
>>522
ハロワで最初に説明を受けたと思うが
就職先の入社日の前日に採用証明書を持ってハロワへ行く
だから認定日では無く、入社日を基準に考えれば良い
逆に考えると、最後の認定日が入社日前日になるわけだよ。
なので入社日が決まったらハロワに連絡してその前日を最後の認定日にしてもらえる
分かりやすく書いたつもりだがどうだ？ 過去にうつで受給したんだけど、自律神経やられて診断書が出そう。
また受給できるかな。
うつはメンクリで、今回は婦人科
抗うつ薬は飲んてる >>527
違う病気なら受給できますね
医師の療養証明の書き方次第だと思いますが、具体的に書いて貰えば可能性はぐーんと上がるかと 傷病手当金だけじゃ生活できない
来月の車検とタイヤ交換で40万は吹っ飛ぶ >>529
高級外車かい？
まあ仕方ないわなそれは 蓄えは無いの？
生活できないなら車を売るしかないな ５月入社で適応障害になって５月末までは休職+傷病手当で退社になったんだけど
退社日が5/31だから雇用保険受給期間延長できるのは7/1からという認識であってますか？ 適応障害の診断受けたのが5/12でそこから一ヶ月は休職安静療養の診断書があるけど
調べたら発症日じゃなくて離職後から30日以降だからやはり7/1以降っぽいですね 皆傷病手当で生活費足りてる？貯金崩すしかないのかな
背に腹は代えられないか… 日額8000円貰ってる
地方住みなんでなんとか足りてる 社保代引かれて20万貰ってるからなんとかやっていけてる
ボーナスも1/3だが振り込まれてたし 固定資産税
自動車税
車修理
車タイヤ交換
車検
地獄だ 車は金かかるよな
田舎は必須だし うちも2台とも軽四にしとくべきだった、、
親父が今年新車の軽四買ったから、免許返納したらくれる約束したが5年は乗るだろうな >>539
東京だと固定資産税もとんでもない金額なんだよね 3ヶ月休職すると自動で退職扱いになってしまう場合、療養期間3ヶ月と診断書に書いたら即退職になって給付金受給がされなくなってしまったりしないか不安なのですが、この場合どうするのがいいのかわかる方いらしたら教えてほしいです。病状悪く、復職がすでに不可能な状態です。 ウチの会社は２年半まで休職出来る
但し傷病手当は１年半なのでその時点で辞めるけど >>543
うちは3年は在籍できて手当は1.5年
手当切れて辞めても自己都合退社になって失業保険金期間短くなるかも？ 経験ある方教えて下さい！
病気で傷病手当金をもらって辞めると離職票の備考欄に
「○年○月○日～平成○年○月○日まで○○日間私傷病により賃金の支払いなし」と記載
されるようですが、退職してすぐに失業保険もらいたい時は、どうするのがスムーズですか？ >>542
まず2か月くらいで診断書を書いてもらい、2か月で復帰できるふうを装う。
そして2か月の休職が終わるあたりで、次の1カ月の診断書をもらって
「残念ですが、3カ月での復帰は難しいようです」と言って退職手続きをする。
その時点で既に傷病手当金を受給しているだろうから
そのまま退職して再就職しなければ、傷病手当金を受給し続ける事ができる
社保加入期間が1年以上なかったら無理だけど。 質問です。
先月分の傷病手当の通知書に残日数65日と書かれてたのですが、これは来月分までは支給されるということでしょうか？ もしくは先月のも込みの日数で、今月分で期間終了なのでしょうか。
ご教授いただけると幸いです。 普通に考えて、今回支給された分の残り日額だと思うけど、最初に申請して最大
18ヶ月分だよ
記録とってないの？ 教えていただきありがとうございます。
協会けんぽに問い合わせてみます。 無能「仕事辞める！」
↓
傷病手当1.5年「ふはは！」
↓
失業保険「まだ終わらんよ！」
↓
お・わ・り「」
↓
失踪 有能「仕事辞めて遊ぶかー」
↓
傷病手当ゲット「仕事探しながらあそぼ！」
↓
失業保険「そろそろ面接行くか！」
↓
再就職＆年収アップ 超・無能「パワハラされた（無能だから）辞める！」
↓
傷病手当打ち切り
医者「貴方の病状だとここまでですね」
無能「ｵﾜﾀ」
↓
ホームレス 超・無能「パワハラされた（無能だから）辞める！」
↓
傷病手当打ち切り
医者「貴方の病状だとここまでですね」
無能「ｵﾜﾀ」
↓
無能「ナマポよこせ！！違法！違法！」
役所「わかりました。就労指導に従わない場合は打ち切ります」
無能「え」
役人「就労指導を行います」
↓
打ち切り
↓
失踪 退職して傷病手当金受給してると、
国保の保険料減免されないの？
令和5年度の保険料55万とか来て、厳しいんで役所に電話掛けたら、窓口に減免申請に来てくれと言われたんでダメ元で行ってみる >>554
減免申請はおそらく失業保険の受給者証が必要で受給延長してると思うから一度払って後で減免申請すると返還されると俺の市役所では言われた。期限は２年間 やっぱりそうなのね、ありがとう
窓口まで行って申請した挙げ句NG食らったらダルいな
月5万ちょいとかキツいけど仕方ないのかもね
知恵袋とかみると自治体で対応に差があるとからしいんで一応行ってみるよ 自分は治療に2年度以上かかったけどよくなったので
失業保険受給し始めたら遡って減免してくれたよ
退職分2年度分ね
一年半で良くならなかったら一旦扶養に入れるなら入ると良いよ 554だけど、市役所の窓口行って来たよ
結論からいうと減免申請通るみたい
窓口で申請書書いて、ざっくり計算してくれて半分以下になるらしいが、詳細は書面で送ってくれるんだと
ちなみに岡山市 >>559
良かったね！
俺は傷病手当金終わってから還付申請します。 すみません、分かる方いたら教えてください。
雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金は別物ですよね？
4ヶ月しか働いてなくて退職済み。(退職と言うか派遣で契約切られた)
理由はパニックと鬱が出てしまったため。通院はしています。傷病手当金は退職後はでない。労災は基本申請無理、って所までで思考停止してます。私がもらえるものは何があるんでしょうか？泣
会社の人全然教えてくれずなくて途方に暮れています...。
どこに相談したら良いんだろう。 休職中で手当貰ってるけど症状改善しないから
このまま手当切れたら辞めるだろう
かなりムカつくけど企業手当が付加されて
そこそこ貰えてるからクソな会社だし退職金多め追加で貰ったと思いこむことにするわ、、 退職後の初回申請でも会社の記入必要なのかー
退職代行で退職したから頼みづらいけど知らんがな精神で送り付けるか 会社とやり取りが嫌だったら社労士を間に入れるのもいいね >>561
＞雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金は別物ですよね？
そう、別物。
＞4ヶ月しか働いてなくて退職済み。(退職と言うか派遣で契約切られた)
ここがよくわからないんだけど
あなたは派遣先の契約を切られただけで
今は働いていないけど派遣会社に所属はしているの？
それとも「契約を切られた」とは、派遣会社との契約が切れたという意味？
今は無職で国保ということ？
前者なら傷病手当金を受給できるよ
＞傷病手当金は退職後は出ない
そのとおりだけど、発症して休み始めたのが在職中なら
「在職中から受給開始」という体で、退職後に申請することはできるよ
ただし、受給できるのは在職期間に休んだぶんのみ。
だから、在職中はなんとか出勤できていたなら受給は出来ない。
ただ、派遣会社に所属しているのが1年以上なら、
条件を満たせば今から申請して傷病手当金を受給できるかも。 >>561
＞どこに相談したら良いんだろう。
通院中なら、その医療機関のケースワーカーが一番適切な情報をくれると思う
ケースワーカーが居ない医療機関だったら、住んでる地域の市役所とか区役所。
公的な支援制度は、自治体によって条件が違うからね。 >>564
＞退職代行で退職したから頼みづらいけど知らんがな精神で送り付けるか
そういうのはちゃんとした手紙を添えた方が良いよ
あともちろん返信用封筒（あなたの名前と住所を宛先として書いて切手貼った封筒）も。
申請用紙の会社記入って、確かに会社の義務ではあるけど
期限の２年以内に書けば良いんだよね。
何の挨拶もなしに送りつけたら、嫌がらせで1年11カ月くらい放置されるかもよ？
労基に訴えても、「2年以内には書きます」って返事されたらそれ以上何も言えんし。 こんにちは。精神疾患になり、9年勤めていた場所を辞めて、傷病手当を貰って長期休暇を取ろうと考えていた私です。しかし、保健協会から対象外だと言われて震えて書き込んでいます。
どうやら、退職日に出勤したのがいけなかったとのことでした。鬱々としながらも退職日には…と最後だから…と出勤したのですが、それが最悪な結果になりました。もう何も考えられません。この場合、本当に、本当になんとかできる可能性はないのでしょうか…。悔しいのと自分の迂闊さ、事前に調べていなかったことに腹を立ててます…。 >>571
なぜ辞める前に手当貰わなかったのか
まあ気持ち切り替えるしかないね >>571
どうにもなりません。
手当を支給するつもりがあるなら何故調べなかったのか。
Ⅰ日の一分でも出勤すると対象外になります。 >>571
1ヶ月空けずにどこか入って頃合いを見て休職するんだな
健保が途切れたらまた1年は健保納めないと辞めて貰う事は出来ない >>571
傷病手当金の受給はもう完全に無理だね、諦めよう
でも、9年勤めていたってことは、雇用保険を受給する資格はあるよね？
だから傷病手当をもらうことができるよ
・傷病手当金→社保からもらうお金
・傷病手当→雇用保険からもらうお金
つまり、傷病手当というのは、雇用保険を受給している人が
雇用保険受給期間中に労務不能になったら、
その間は就職活動しなくても雇用保険と同額をもらえるって仕組み。
受給できる期間は雇用保険と同じだから、多分傷病手当金よりは短いけど
現状、利用できるのはそれくらいじゃないかな
まず雇用保険受給の手続きをとってから、その後で労務不能になりました、
って体裁をとらないといけないので、医者に診断書を書いてもらう時には
日付けに注意してもらわないといけない。そこ注意して。 もったいないよな
1.5年給与の6.6～9割貰えてたのに、、 先輩方教えてください
本人が仕事はまだ無理と言っても
18ヶ月経つ前に、健保から打ち切られたり
医者から傷病手当申請書の記入を拒否られたり
することはありますか？ 健保からは余程のことがない限り打ち切られることはないよ。
上の人が言っているようにあるとしたら医者の判断だね。 >>578
>>579
ありがとうございます。
医者とはコミュニケーションを密にして
いきたいと思います。 誘導されてきました
公立の教員として非正規の常勤で働いてるんだけど、もう仕事に行くのが限界
有休使いきってて欠勤の分は減給の状態で働いてるんだけど、非正規でも休職や傷病手当はもらえるのだろうか
事務も管理職もこわくてきけない
経験ある人いたら教えてください
健康保険には公立教員組合のものに加入しています
通院もしていて、診断書も提出しているんだけどな 一年以上勤務してるなら貰えると思うけど
教員の場合はわからないね、休職するよう診断書に書かれてるなら無視してる学校側もおかしい
嫌でも事務員に聞くしかないな >>581
>健康保険には公立教員組合のものに加入しています
学校側に聞きづらいようなら健保組合の方に聞いてみては？
一般と受給要件は変わらないはずですけどね
非正規でも一定以上の期間働いて保険料を納めていれば資格は得られますので、ちょっと頑張って確認してみて下さい
>通院もしていて、診断書も提出しているんだけどな
これは単に休む理由として状態の証明をしているだけで、それで自動的に何か手続きが進んで行くというわけではないですよね
診断書に「休養を要する」とあったとしても強制力まではないし、出しただけでは正式に休職したいという意思表示にもなってないはずなので…
大変でしょうけどやはり学校側と話し合って休職の手続きを正式に進めて、休職に入ったら傷病手当金の申請という流れが必要かと
どうしても個人で交渉しづらいのなら労働組合とか、あとは何か職員の心身ケアの窓口的なところがあれば、そこに相談して間に入ってもらうのもアリだと思いますよ 先日傷病手当1回目の支給がされました。
続いて先月分(2回目)を申請していたのですが、処方箋が出ているのにお薬をもらった記録がないとの事で3日前に確認書が届きました。
体調(鬱、パニック障害)が悪くて処方箋期日までに取りに行けず、医師にも恥ずかしくて言えず…。
確認書には正直に書いて健保へ送りましたが、これはもう不支給確定でしょうか？
ひとつきの内2回診察を受け、両方ともお薬はもらえていません。
その期間は既に処方されていた薬を飲んで過ごしていました。
同じような経験のある方がいればお話聞かせていただきたいです。 >>585
調剤薬局て病院の横にあるのに、とりに行けないとか意味不明なんだが
くすりも毎日飲んでたら一ヶ月分も足りないでしょう
薬代払いたくないから詐病と思われてるんじゃないの？ >>586
いつも行く調剤薬局が家の近所で、病院が遠方なんです。
日中はほとんど動けないので夜に病院に行って翌日以降調剤薬局に行くのですが、症状が酷くて家から出られませんでした。
薬は寝ている時間が長い為、余っている分が多かったので足りました。
詐病のつもりは無かったのですが、おっしゃる通り、確かにそう思われても仕方ないですね。
健保の方から連絡があったら改めて説明し、駄目なら諦めます。
早速のお返事ありがとうございました。 私も一時期処方箋だけ受け取って薬を貰ってない時期あったけど私は特に傷病手当金が貰えないなんて無かったけどなあ。普通に支給されてたけど。 >>585>>587
病院の近くには調剤薬局＝いわゆる門前薬局というものがあるだろうし、そちらに変更すべきでは？
薬局の方も通常は、近隣の病院からよく処方される薬しかストックしてないものなので
普段は出ない薬の処方箋の依頼が来ると新たに発注しなきゃいけないことが多い
取り寄せには時間もかかるから当日に受け取れない可能性が高いし
ほぼ実質「その人専用」の発注にもなるので、薬局側はムダな在庫を抱えるリスクも出てくる
（もちろん薬にも消費期限ってものがある）
だからこういう場合は「今後も継続して通院する予定があるか？（＝ウチで買い続けてくれるのかな？）」というのを必ず聞いて来る
薬局としては断るわけにも行かないことだが
在庫の問題や経営面からすると、その患者個人のために特別に発注するよりは、門前薬局で買ってくれた方がムダも少ないので
本音としては「病院から遠いウチでじゃなく、門前薬局で買ってもらった方が正直助かるんだけどな…」
というところにもなる
それにメンタル患者は受診自体が非常にしんどいってのが常なんで、行けたその日の勢いで薬の受け取りまでを1日で完結させないとダメだと思いますよ
医者に言えないままというのもやっぱり全く良いことでは無いしね 自分自身も家から遠い病院で、初診代が思いのほか高くなり持ち合わせが足りず、門前薬局では買えずに一旦帰宅
しかしやはり受診自体にかなりの気合いが必要というのもあり、気力が途切れてしまってて
4日期限に受診当日は含まれるのかどうかも当時はよく分からず、自宅の近隣の調剤薬局に行った時にはギリギリ期限切れ
それでも「通常は医師に問い合わせてOKが出れば大丈夫だから」と薬剤師さんが問い合わせてくれたんだけど、なんとNGだった
薬剤師さんも「普通はOK出るものなんですけどねえ…？」と苦笑いで不思議がってたが
そのクリニック自体が割とおハイソな地域にあり、金儲け主義なところも見え隠れしてたので
（だから本来不必要とも言える高額な検査がガンガン加算されて凄い額になってた）
医者もそういう主義だったのかなと…
少しズレる話ではあるけど、こんなことも実際に起きてはいたので
やはりなるべく当日に門前薬局で買ってしまうのが一番だなとは思ってる >>583
やさしい言葉で詳しく教えてくださってありがとうございます
とりあえず休ませてほしいのが１ヶ月という短期間だったから有休で済まされたのかも
でも鬱で１ヶ月はやっぱり見通しが甘かった
仕事は嫌いじゃないしちゃんとやりたいのに身体が言うことをきいてくれなくて悔しい
アドバイス通り健保の方にがんばってきいてみます
ありがとうございました >>582
教員がいろいろ特殊過ぎて鬱の頭で説明書的なの読んでも全然わからなくてここに頼らせてもらいました
雇用保険も入ってないなら万が一辞めたときに職業訓練は受けられないってことなのか？とか
失業手当は退職金で賄えってことはわかるんだけどね
がんばって調べてみます >>592
職業訓練は、雇用保険に入ってなくても受けられるよ
人数制限とか試験とかあったりするから、必ず受けられるわけじゃないけど
＞失業手当は退職金で賄えってことはわかるんだけどね
意味がわからん。
失業中の生活費は退職金で賄え、という意味かな？
非正規なのに退職金があるんだ、恵まれてるね。 >>592
＞雇用保険も入ってないなら
給与明細を見れば。入ってるか入ってないかわかると思うんだけど。
>>581
＞非正規でも休職や傷病手当はもらえるのだろうか
有給があるくらいなんだから貰える筈だけど
非正規なら休職ナシ、というのは有り得る。
でも傷病手当金については、1年以上加入してれば
退職後も受給できるから、退職後も受給できるよう条件整えて
退職したらどうかな？ 非常勤であっても教員で雇用保険に入ってないことは、さすがにないと思いますよ 特殊な職業や特殊な組合健保に加入してる場合、福利厚生が独自過ぎて 公務員って傷病手当金を無限に受給可能みたいな話を昔聞いた事あるんだけど
本当なんだろうか？
傷病手当金を1年半MAX受給→復職→1~2ヶ月程度で再度休職→傷病手当金を
同一病名で1年半MAX受給→復職→再度同一傷病名で傷病手当金受給…これを延々と
繰り返せると。
過去スレで俺のところの健保は同じ傷病名で3回受給できたよ～って言ってた人がいたから
ありえない話ではないと思うんだけども >>597
同じ症状で2回目以降は、社会的治癒？だだけ？数年とかそれなりの期間空いてないと無理でしょ？
鬱ではなく何かうまいこと別の病名でやるとは見た事あるけど 話がおかしいよね
嘘ついてるか、何かがあるんだと思うよ 激務に耐えられず遅刻欠勤を繰り返すようになりました。
おそらくうつ病だと思うので、今週精神科に行く予定です。
診断書にはどの位の休職期間を書いてもらえますか？ 個人的には求職活動は毒饅頭な部分もあるので、考える余力あるなら、しっかりメリット、デメリット考えた方がとは思う。
すでに余力ないなら休んでください。 >>602
具体的な期間ってのははっきり書かないのが通常だと思うよ >>602-606
ありがとうございます
まずは早めにクリニックに行って
診察を受けたいと思います >>602
自己診断で鬱だと思ってもそうじゃない事はあるし
自己診断で労務不能と思ってても、医者の診立てでは働ける、
ということもある。
なのでどれくらいの診断書を出してもらえるか、なんて
ここじゃ回答できないよ >>608
>自己診断で労務不能と思ってても、医者の診立てでは働ける、ということもある。
一行目は珍しくないにしても
二行目のこれは、現実には滅多にないものだけどなw >>609
働ける、働けないの判断あるのかもですが、即日の診断書を出してくれない(＝保留)ことはあるんではないでしょうか >>610
まあケースバイケースで医者次第でもあるよね
ただ基本的には、患者の方が初診前からあまりあれこれと決め打ちして行くものではないってことで あとは可能なら、診断書出す前に、カウンセリングで相談したり、第三者に話してからがベター。客観的な判断出来そう。 >>610
勿論ある。
とくに、初診で患者の方から休職したいとか診断書くださいとか言うと
「あ、こいつサボりたいから働けませんアピールしているだけの
手当金乞食だ」と思われる可能性大。 追い詰められて切羽詰まった状態になってから病院行く人いるけど、
なんとなくメンタルやばいなって思った段階で色々なクリニック回って
親身になってくれるお医者さん見つけときなね 2~3年任期の保育士してました。
昨年11月の手術で片足の一部が麻痺になり、保育士として仕事復帰できなくなってしまいました。
3月末で任期が切れるタイミングだったけど次年度分も試験受かってて、手術前に医者からも遅くても4月には復帰できるとのことで挑んだ手術でした。
総務からは、1月頃は試験合格してるから継続して休職可能と言われてたけど、
2月頃に「4/1復帰若しくは合格取り消しを」と言われ、やむなく退職。
当初は“ない”と言われてたけど納得行かず、組合に問い合わせて傷病手当金対象と言われ今月やっと申請。
7月に主治医から「障害者枠の事務であっても物を持ち上げたりが出来ないし、杖がだめな職場もあるから働くのは無理だと思う」と言われ、意見書コメント欄には労務不能と書いてくださいました。
しかし、「一定の制限を受けるが、一般事務等ができる」に○印がある為に申請にひっかかってしまいました。
足の怪我の方は事務可能になってしまうと思うのですが、そのあたりどう申請されましたか？ >>592
自分は職場に事務がいないので役所の総務が窓口にあたるのですが、
総務の返事も必ずしも的確か？と言ったらそうでもないと思うので、事務の方に聞きつつ自分で組合にも聞いてみて良いかと話してみてはどうでしょうか？
自分もいろいろありハローワークや労働署にも相談しましたが、労働署には「（地方公務員のところには介入できない為に）公務員は守られてるようで守られてないんですよね」と言われてしまいました。 >>585
このパターンの人ちらほらいるんじゃね？
精神系の薬量多くて高かったりするから毎月かなり負担で手当だけだと生活キツいから勝手に半錠とかにして1～2回スキップしたり一回もらい忘れると家から出るきしないからダラダラして期限切れたり結構ありえそうだけどな
>>588
辞めて国保に切り替わってたんじゃね？ >>585
ttps://mcli.net/blog/2022/12/16
医者の回答次第らしいから取りに行けなかった状況を説明してみて
それで駄目ならその月は諦めるんだな
復帰してまた再発しても貰えるんだからこれで打ち止めにはならんと思う 初めて傷病手当金を請求するのですが、経験者の方教えてください。
1.本人記入欄の
傷病又は負傷の療養をするため休んだ期間(支給期間)については、有休含めず欠勤期間でよいでしょうか？
例えば4/4-7/15 有休、7/16-7/31欠勤の場合は、7/16-7/31、それとも4/4-7/31？
同じく医師記入欄の労務不能と認めた期間も、この期間と同じとなりますか？
2.本人記入欄の発病の状態の原因を詳しくは、何と記入しますか？
鬱病なのですが、不祥でしょうか？それとも医者記入欄を書いてもらってからマネして同じように書きますか？ 初めて傷病手当金を請求するのですが、経験者の方教えてください。
1.本人記入欄の
傷病又は負傷の療養をするため休んだ期間(支給期間)については、有休含めず欠勤期間でよいでしょうか？
例えば4/4-7/15 有休、7/16-7/31欠勤の場合は、7/16-7/31、それとも4/4-7/31？
同じく医師記入欄の労務不能と認めた期間も、この期間と同じとなりますか？
2.本人記入欄の発病の状態の原因を詳しくは、何と記入しますか？
鬱病なのですが、不祥でしょうか？それとも医者記入欄を書いてもらってからマネして同じように書きますか？
お願いします。 >>619
1.は有給含めない休職期間のみ
収入あると傷病手当金の対象にならない
2.は医師の記入と同じにすれば間違いはない、というか差異があると健保組合から問い合わせ来たりする場合あるからめんどくさい 今日ついに傷病手当から失業手当に切り替え
就職活動しないといけなくなるの辛いなぁ >>621
ありがとうございました。結局、
1は欠勤期間に待機期間をプラスして書く事になりました リアルに話せる人が誰もいません。2週間に一度のカウンセラーさんだけが相手です。
どこかにそういうコミュニティありませんか。休職者同士で何でもない雑談ができるような。
休職してから時間が止まったままです。誰か助けてください。お願いします。 リアルに話せる人が誰もいません。2週間に一度のカウンセラーさんだけが相手です。
どこかにそういうコミュニティありませんか。休職者同士で何でもない雑談ができるような。
休職してから時間が止まったままです。誰か助けてください。お願いします。 メンタル系のワークショップやコミュニティがあるんじゃないかな。
地域によるだろうけどカウンセラーさんや役所の福祉課なんかに問い合わせたら何かあると思うよ。 >>626
それこそカウンセラーに相談してみれば
プロだからつてとかあるでしょ >>626
うちの市だと地域活動支援センターがそんな感じだな
作業所から発祥したセンターだと作業がメインになってるみたいだけど
うちとこはそういうの何もなく、みんなゆるーく雑談しにきてる
週二回くらいプログラムあるけど参加強制はされない(俺も出たことない) >>627
復職考えてるならリワークはどうかな
プログラムこなさなきゃならないけど休職者が集まる
ただお金はかかる 自立支援医療が必須だね。リワークは。
割と簡単に書いてくれる。診断書いるけど。
相場は3000～5000円だと思う。
主治医に相談してみたら？
https://www.aeon-allianz.co.jp/mane-kineko/article/page034.html
自治体によっては、2500円の上限が無料になるところもある。俺は違うけど 2週間に休職したほうがいいってなって診断書書いてもらったんだけど、
思い直して会社に出さずに休職せずになんとかやってたが、やっぱ無理そう
診断書に2週間前の日から1ヶ月療養が必要みたいに書かれてるんだけど
これ出すならもう一回書いてもらわないといけないのかな？
休職の際に会社に提出は会社の決まりみたいだから会社次第としても、傷病手当にも出すんだよね？
結構高かったのよね >>633
当然、書きなおしてもらう必要がある。
薬だって、3日以上経過したら無効になるのに… >>633
>>636を訂正。
薬→薬の処方箋
です。失礼しました 以前書き込みした585です
その後、コメント下さった方々、本当にありがとうございました
医師に正直に話して書類(健保への説明書のような物)を書いていただいた結果、傷病手当の支給が確定しました
ただ、書類の返送や審査で、申し込みから2ヶ月くらいかかりました
万が一私と同じように薬を貰いに行けなかった方がいらっしゃいましたら、医師に正直に相談していただければ何とかなるかもしれません
薬をきちんと貰っていればそもそもこんな事にはならなかったのですが…
とにかく、ご意見をいただけて本当にありがとうございました 以前書き込みした585です
その後、コメント下さった方々、本当にありがとうございました
医師に正直に話して書類(健保への説明書のような物)を書いていただいた結果、傷病手当の支給が確定しました
ただ、書類の返送や審査で、申し込みから2ヶ月くらいかかりました
万が一私と同じように薬を貰いに行けなかった方がいらっしゃいましたら、医師に正直に相談していただければ何とかなるかもしれません
薬をきちんと貰っていればそもそもこんな事にはならなかったのですが…
とにかく、ご意見をいただけて本当にありがとうございました 詐病で傷病手当貰うやつが薬代ケチって健保から疑われるパターン多いんだよなあ >>640
良かったな
どうなったか気になってたんだ
やはり薬は病院のそばにあるとこで貰うのが良いと思うぜ 質問させてください。
12年前にうつ病（正式な病名は自律神経失調症だと思います）で傷病手当金をもらっていたのですが、ある程度、年数が経っていれば、また受給出来る可能性があると、理解しています。
質問ですが、12年前の受給後に、何回か精神科を受診していても、問題無いのでしょうか。
もう一つ。過去の受給履歴は、転職先の会社にバレるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。 >>632
自立支援は必須ですか？
別に保険診療の三割でも可能だと理解してますが？ >642
>質問ですが、12年前の受給後に、何回か精神科を受診していても、問題無いのでしょうか。
健保判断じゃね？
同一傷病で傷病手当金申請するのってギャンブルになるから辞めた方が良いよ
自分はうつ病で傷病手当金受給したんだが10年後にまた悪化して働くのが難しい
状態になった。
同時期におそらくメンタルが原因で持病が悪化したので傷病手当金そっちで申請したよ。 健保変わってるなら同一傷病でも問題ないけど
健保変わってないなら同一傷病じゃ無理かも
一旦完治したとみなされない限りね >>645
いいこときいた
俺傷病手当金受給はじめてから退職したからその健保組合任意継続にして受給しつづけてたけど来月で一年半、受給終わる
別の会社に再就職してしばらく働いたら同一傷病でもまたもらえるかもしれないてことか 健保変えても基本同一傷病での受給はギャンブルっしょ
一度傷病手当金もってから年数経ってて通院してない期間があっても
完治とみなされるかどうかの線引きが健保判断 ネットで検索してると、
組合からは前職の照会を求められて、分かるみたいだけど、どうなんでしょうね。 過去の照会は不明だけど、そもそも転職して1年半経過してれば理論上はセーフになるのかな？ 今まで数回それぞれ違う健保に傷病手当金受給してる
初回の申請をする際、過去の健保の加入履歴の提出求められるところもあったし
傷病手当金の申請書に「過去に加入してた健保に照会かける事があるけど承諾してね」って
文言が書かれてる事もあった。
過去に加入してた健保・診療履歴・傷病手当金受給履歴は健保側で
全部把握されるって考えた方が良い >>653
TikTokから見れば4000円は小銭か 自立支援制度はみんな利用していますか？
医者から何も言われないんだけど、申請したいと言えばいけるもの？
投薬なしの鬱病で長期通院中、通院予定です。 >>655
通院を始めて3年目くらいから始めた。
確かに医者からは言ってくれないので、こっちから要望を伝えないといけない。
「経済的に苦しいんですが、私は自立支援制度が利用できる状態ですか？」
みたいに訊いたら、事務に案内されて、細かい手続き方法は事務に説明された。
医者は対象患者かどうかの字判断と、診断書を書くだけなんだって。
投薬なしでもｏｋ。
ただ、世帯収入によっては申請できなかったりするので注意。
あと、申請に必要な書類の類は、自治体によって違うので
そのへんは事務に訊こう。何度もやり直すのはストレスだからね。 >>656
ありがとう！
取り敢えず保険センターで、書類だけ貰ったから、次回病院で聞いてみる。
自立支援だけと思ったけど、障害者手帳もついでに聞いてみようと思う。いけるなら、同時申請、無理なら自立支援だけで。 病院側の記入ミスで返戻されてきたんだけど
病院に問い合わせして手続き進めてくれないもんなのかね 現在休職＆傷病手当金受給中で11/28で退職します
この場合引き続き傷病手当をもらう場合まずはなにをすればいいんでしょうか？ 退職給付金制度というものについて聞きたいのですが、このスレで合っているのでしょうか？ 事業所記入が休んだ期間の有給の支払いの所間違えて給与の全支給額書いちゃって気付かず出しちゃったんだけど不備で戻ってきますか？ 1日3時間のパートで雇用保険加入資格が無しになるよう調整しても
31日以上雇われる見込みがあると失業保険給付終了になるってマジですか
となると、2か月以上の雇用契約を結ぶのは併給狙いだとダメってことかな 11月20日に送ったが、今年中の支給は無理かなぁ
はぁ、貯金が減ってくぅ え？
書類郵送してから１ヶ月経っても振り込み無いの？
協会けんぽだけど書類到着からきっかり5営業日で振り込みされてる
特定記録郵便で送るといつ届いたかわかる
けんぽによるんかな うちの健保は、初回の送り先が勤務してた会社宛てなの
「勤務先記載分」
だけやり取りしようとしたら
「確認が必要だから、全部送って、会社から健保に送るから」
だって
会社がサボッてんのかな～
不支給通知来たらどうしよう、胃が痛い 有給使い切ってからの傷病手当金申請にするか
1週間くらいして申請するか悩んでます。
有給は残り30日くらい。
残業手当で主に生活してた身としては
どちらにするか悩んでます
ちなみに傷病手当金フルで使って最後は退職する予定です。 >>673
一年半も休職させてくれる会社ってあるんだな
公務員か？ >>674
え、傷病手当おりたら1年半いけるのかと… >>676
傷病手当金って申請書に担当医師が記入する書類が必須になってるよ
労務不能の書類だよ はい。
今一応通院しているので来月あたり主治医に診断書など貰って申請しようと思っている感じです。 休職しながら傷病手当金を受給するのと
退職して傷病手当金受給するの
金銭的にメリットあるのはどっちでしょうか？
休職しながらだったら毎月の休職の診断書代がかかるよね？
もし金銭面で変わらないなら退職したいんですが 休職しながら傷病手当金を受給するのと
退職して傷病手当金受給するの
金銭的にメリットあるのはどっちでしょうか？
休職しながらだったら毎月の休職の診断書代がかかるよね？
もし金銭面で変わらないなら退職したいんですが >>679
休職でも退職後でも書類代は掛かるよ
保険適用で一通300円 診断書もそうやけど
社会保険料とか年金ね
辞めるにしても任意継続と国保で金額違うし 1ヶ月間の休職の診断書もらったけどこれって期限が切れるくらいに毎回作ってもらわないといけないんですか？
だったら診断書代3000円毎月かかるのか >>683
毎月では金銭的にキツイので3ヶ月で作ってもらっている
内容は3ヶ月間でも1枚3000円だし弊社はこれで通るし >>685
なるほど
診断書代以外だと休職と退職だとどれぐらい金額違ってくるんだろう >>680
会社による。
福利厚生が手厚くて手当金が充実してる会社なら復職前提で休職した方が絶対良いよ。
福利厚生何ソレ？手当金0の会社だと休職したら即退社をおすすめするわ。 元々あった結婚スレですが
恋愛・婚活話もできるようになりました
雑談独り言気軽に使ってください
精神疾患を持つ人の恋愛・婚活・結婚 2
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1703753777/ 傷病手当金から失業保険に切り替える時って医師に書類かいてもらう必要ありますか？ あるよ
就労可の意見書がいる
医者が就労不可って言ったらまだもらえない 質問失礼します
うつ病の診断で障害厚生年金2級の給付を受けながら働いているのですが、ストレスなどで休職を検討しています。
以前にも適応障害の疑いとして休職のための診断書を書いてもらったことはあるのですが、適応障害を事由に傷病手当金を申請した場合には併給調整が為されるでしょうか？ >>691
調整されると思う
申請書に年金受給してるかチェック欄があったはず
無申告はマズいんじゃないかな >>689
>>690
今現在傷病手当金をもらっているのですが、ぶっちゃけ働けないのに医師に就業可の意見書書いてもらって失業手当もらうしか手がないんですかね？
無収入になるのは困るので失業手当は欲しいのですが、就職活動とかするの無理だと感じてます
ちなみに障害者手帳は持ってます >>693
失業保険より先に、障害年金申し込んだほうがいいよ
通った後で失業保険ももらう >>694
へぇ～そんな手があるのですか
思い込みで、失業手当をもらい切った後に障害年金申し込むのかと思ってました
つまり、障害年金と失業手当は併給できるのでしょうか？ >>694
無職の状態のほうが障害年金は通りやすいし
障害年金と失業保険は併給可能
失業手当を先にもらっちゃうと働けるほど症状軽いとみなされて
落ちることもあるし医者も年金の診断書を書きづらい
年金通った後なら医者に20時間以上は働ける程度に回復したと伝えて
診断書書いてもらってハロワに提出すればいい
失業手当はもらえる日数決まってるから焦る必要ない 安価ミスった>>695ね
あとハロワに受給延長手続きしておけば失業から３年以内に復帰すれば
失業手当もらえるのでハロワに延長手続きだけしとくべき
現状働けないなら障害年金の申請が先 月一回通院してれば請求期間中の通院日数が0でも審査通る？ 有給使い切って欠勤状態なんだけど傷病手当金については職場から何か連絡来るものですか？
それともこっちから職場に言わないと手続きしてもらえないんですか？ >>699
職場に言った方がいいです。大企業でも無い限りこちらから傷病手当金受給したい旨を伝えて会社が手続きしてくれるか自分で手続きしないといけないかです
自分の場合は傷病手当金という存在すら知らない家族経営みたいな小さい会社だったので、自分から言い出さなかったら永遠に傷病手当金を受給出来なかったと思います >>699
自分で傷病手当金の申請用紙を取り寄せて
（健保のホームページからダウンロードできる所もある）、
自分でまず必要事項を記入して、医者に「医師記入欄」を書いてもらってから
「手続きお願いします」って言って（手紙を添えての郵送でも良い）
会社に提出しないと会社は動かない。というのが普通。
すっごい親切な会社だったら、家に申請用紙を送ってくれたりもするけど
それだって自分で書類を書いて、
医者に書いてもらうという手続きは自分でやって
それから会社に送付する必要がある。
自分は何もしなくても会社が勝手にやってくれる、なんてのは有り得ない >>698
＞月一回通院してれば請求期間中の通院日数が0でも審査通る？
医者が月イチの通院でよいと言ってるなら通る。
そうじゃなく、医者が毎週通院しなさいと言ってるのに
月イチの通院しかしてなかったら通らない。 >>699
ちょっと心配になったんだけど、休職の手続きはしているの？
普通は「欠勤状態」が数週間とかになれば自動的に退職になる。
（会社によって違うけど、だいたい就業規則に書いてあるはず）
休職届を提出して「欠勤」じゃなく「休職」にする事でそれを回避できるわけだけど
何もしてないなら、ある日突然「あなたは○月○日をもって退職になりました。
つきましては保険証返してね」って通知が来るかもよ？大丈夫？ >>699です
レスありがとうございます
自分から手続きする必要があるんですね、無知で失礼しました
休職についても診断書だしたら会社が休職扱いにしてくれるのだと思っていました…一応大企業で休職者も多いので
普通は休職届を出さないといけないんですね
人事に聞いてみようと思います どなたか教えてください
有給が1/19まで残っているんですが傷病手当金を申請する場合の期間は1/20〜で申請するんですか？
最長1年半貰えるなら2/1〜にした方が手当が貰える期間が長くなるかと思ったんですが自分で期間は選べないんでしょうか
あと病院にはいつ傷病手当申請書を書いてもらう必要があるんでしょうか？
2月の受診時で問題ないでしょうか >>705
20日からでおけー
申請書は来月の19日以降に病院行って1/20～2/19の間療養してましたという健保の申請書を書いて貰うことになります >>705
期間を選ぶことはできないし受給できるのは通常１年半までと決まってる
企業によっては延長傷病手当という名目で最長３年間受給できる場合はあるが
どちらにしろ受給できる期間が延びることはないから先延ばしにするのはダメ
１月２０日～で申請する以外にない うちの共済組合は月末までの証明書を翌月作ってもらう事になっている
今回のケースだったら1月20日から1月31日までの療養証明書を2月1日以降に発行してもらう >>705
＞有給が1/19まで残っているんですが傷病手当金（略）は1/20〜で申請するんですか？
普通はそうだね
＞最長1年半貰えるなら2/1〜にした方が手当が貰える期間が長くなるかと
2/1～で申請しても良いけど、その場合は受給期間が10日後ろ倒しになるだけで、
受給期間が長くなるわけじゃないよ
＞自分で期間は選べないんでしょうか
受給できる期間が2月～12月だとして、その間の3カ月間だけ受給したい、
みたいな選び方はできるけど、延長する形での選び方は出来ない。
あと勿論、治れば医師の判断で打ち切りになる。
＞あと病院にはいつ傷病手当申請書を書いてもらう必要があるんでしょうか？
1/20～2/19の申請をするなら、2/19以降に医師に申請用紙を渡して書いてもらう。
2/20～3/19の申請なら、3/19以降に書いてもらう。
医師は未来の日付けで書類を書く事はできないので。 >>705
申請は20日からでok
但し待機期間の3日間は無給になるので休職開始日は23日になるはず ん？
うちの健保組合の申請書には待機期間に有休や土日祝など含まれると書いてある
自分が申請した時は健保に聞いて有休期間も含めて書いた
確認した方が良いと思う そう
支給条件を含め無給になった三日前からの期間で請求するのがセオリー
なんなら1月1日～1月31日で請求したっていい
会社側で日々の給与支給有無を証明するからもらえるのは1月20日分からになる やっと初回申請通って、1か月半分が入金されたわ
にしても、働かずに35万も入るの、気分いいな
次も半月分＋1か月だから、同じ額入ると思うと、ゴクリ
やめられまへんわ～ 市県民税やら年金の掛け金やらの請求書が来るから油断するな
結構な高額がまとまって出ていく 手取りが働いてた時と同じで草
どんだけピンハネ控除されてたのかと 住民税はクレカのリボで
酷民年金は全額免除に
抜かりは無いぜ そこにリボ使っちゃうのか…
厚生年金には抜け道はない
月末近くなると毎日のように払込票が来るから油断すると大変面倒なことになるすぐ払う >>717
あ、休職なのね、そりゃ大変だわ
俺は辞めちゃったからな、社保じゃなくなってるんだわ
リボの話は忘れてくれ 手帳で就職困難者になったんだけど、相談窓口って障害者用しか行ったらあかんの？
求職登録のときすげえ親身にしてくれたけど、こっちは金欲しいだけだから機械的にやりたいんだよなあ >>719
就職活動実績自体は一般窓口でもOK
でも俺の行ってるハロワは認定日に雇用保険の窓口に提出すると求職相談窓口で受け取る流れなので、障害者は専門援助窓口から呼ばれるようになってる 現在、初診より2週間毎に受診し1ヶ月半経過して自宅安静の診断書も書いてもらったのですが、傷病手当金の話は一切していないのですが書類もその流れで書いて貰えるんですかね？
傷病手当で休むって医者に事前に伝えていないと書いてくれないおそれがあると言われたのですがいかがでしょうか。 すみません。診断書を書いてもらったのは初診の時です。
月が変わったら傷病手当申請しようとしてるのですが貰い方ってこれで合っていますか？
傷病手当使うって最初に医者に話とかないとダメなんでしょうか。 傷病手当金請求専用の就労不能証明様式を持ち込んで発行を依頼するだけだよ
現在休職中でしょうから何も怖くないよ
出来上がりを持って取りに行くのが面倒なだけさ >>722・723
傷病手当ってことは、失業中で、失業保険をもらいながら療養してるの？
それとも勤め先を休職中で、傷病手当金を受給したいということ？
両方が書いてあるからよくわからないのだけど。
休職中と推測して、傷病手当金についてレスするね
傷病手当金を受給するために、医者の許可を貰う必要はない
「流れで」当然書いてもらえるわけではなく、こちらから依頼する必要はあるけどね。
あと月が変わるのを待つ必要もない
（職場の事情によっては申請日が限定される事もあるのでそこは職場に確認しよう）
ただ一応、礼儀として「傷病手当金の申請をする予定なので、
次回受診時に申請用紙を持って来ます。よろしくお願いします。
これは受付に提出すれば良いのでしょうか？」
みたいにあらかじめ報告＆確認しておくのが良いよ
医者の仕事を一個増やすわけだからね
医療機関によって、診察室で医者に直接渡すやり方の所もあれば
医者は通さず、受付に直接申請用紙を提出するやり方の所もあるので
そこも訊いておこう。 >>723
念のため補足。もし知ってたら読み飛ばしてね
傷病手当金の申請用紙は、自分が書く所は書き終えてから医者に提出ね。
真っ白な状態で渡すのは失礼。
医師記入欄を書くのに必要な期間は差が大きい。
その場でぱぱっと書いて当日に渡してくれる所もあれば
数週間かかる所もある。傾向としては、大きい病院ほど時間がかかる。
何故なら、印鑑ひとつ押すにも事務を通す必要があるとか手続きが多いので。
だいたい、次の受診日に受け取って、そこで料金も支払うのが普通だけど
もし急いでるとか、受け取りに行くのが大変とかだったら
先に料金と郵送料金を支払って
「出来上がり次第郵送してください」とお願いすることもできるよ
それから会社に提出するわけだけど、これも郵送できる。
ただし大事な書類だから簡易書留郵便にする方が安心。350円かかるけど。 御二方、詳しくありがとうございました。
現在休職中になります。
先日初めて産業医と面談した際、
「安易に傷病手当を使って休もうとするな」
「制度の趣旨はそうじゃない」
「それじゃ医者の証明書いてもらえないか、書いてくれたとしても相当心象悪いよ」
等々まくしたてられたので不安に思っていました。 それ、産業医が極悪だよ
これから話すときには「録音させてもらいます」って録音しときな
万が一、会社を辞めなきゃいけなくなったら、産業医を裁判にして、こいつのせいで辞めなきゃいけないことになったと訴えろ、かなり貰えると思うぞ >>728
そういう産業医は残念ながら居るね。経営者の味方ってやつ。
でもそういうのと戦ってもメンタル削られるだけなので受け流す方針が正解。
具体的には
「はい、私も職場の人に申し訳ないと思いますし、できれば休職はしたくないのですが、
医師が休職しなさい、そうしないと治らないと言うもので…」
「どうすれば休職せずに治せるかと相談しましたら、無理と言われて」って感じで
あくまで休職は自分の意思ではない、ﾄﾞｸﾀｰｽﾄｯﾌﾟなので仕方ないんです、
って演技をするんだよ
まあ勿論これは医者に「休職した方が良い」と言われたら、の話ね 私も驚きました。
「あなた制度もろくに知らないで勘違いばかりして行動してるといずれえらい目に合うよ」
等の発言もあり、私も頭来て言い返したら向こうは余計ヒートアップして
「次の治療はいつだ？その日程ならもう治ってるってことだろ？」
「これ以上休むなら追加の診断書だせ」
と一方的に捲し立てられて挨拶もなしに電話切られました。
確かに大人の対応で流せばよかったかもですね。
初対面であまりの言い方だったのでこっちも頭来ちゃいました。次は録音したいと思います。 >>731
そういう産業医の心証を悪くすると、会社へ悪い報告されたりするから
適度にしおらしくしておくのが良いよ
録音しても良いけど、使いどころは本当に最後の最後ね
その録音を聞いて、会社があなたの味方になってくれたら良いけど
そうじゃなかった場合、あなたが一人で会社+産業医と全面対決することになるので。
それに、ヒートアップしたあなたの言葉も録音されている可能性あるよ？
メンタル病んでる時って、そのあたりの理性が飛んでたりするので
自分で録音した会話を後で聞きなおしたら、
とてもじゃないけどこれで第三者が私の味方になってくれるとは思えない、
なんて事態も有り得る。（体験談） うむ、産業医との会話を録音するってのは最後の手段だね
でも、私の場合、それまでさんざん退職勧告してたのをすっかり言うのやめて、私が「◯◯なこと言ったじゃないですか！」と問い詰めたら「言ってない」とか弱々しい声で言ってるのワロタよ 産業医ろくな奴じゃないな
そいつとは事務的対応で良いと思う
(喧嘩すると元気あるじゃんとも思われるし)
そして傷病手当貰おうが1ｹ月有給で休もうが心象が悪くなるのは同じだw
開き治って焦らず半年～位の長丁場で治療した方が良い
俺は8ヶ月休んで復帰した みなさんご意見ありがとうございます。大変参考になります。
会社は外資系大企業で社風はホワイトそのもので、ハラスメントにかなり厳しく、個人の発言権も相当にありますが、休職するのは初めてで自分の立場がわかっていなかったように思います。確かに立場が上なのは産業医で、社内の人間に聞いたところ、かなり評判が悪く、休職者が復帰 復職したいと言ってもいつまでも許可がもらえない等不利益があると聞きました。今後当たり障りない対応を心がけたいと思います。とはいえ既にかなりの勢いで文句を言ってしまいましたが… >>735
そこそこ大きめの会社だったら産業医はそんな患者の一人ひとりなんて覚えてないよ
生意気なのが居たから諫めてやった、ってだけ。
次の時には礼儀正しくふるまってれば、前に言い返してきた人と
同一人物だなんて思われない、気にしないで良いよ
ただ、復職のハードルになるような産業医なら、作戦を立てて話した方が良いかもね
「現状、週〇時間勤務から始めましょうと主治医から言われているのですが
先生のご意見はどうですか」「自宅でできる課題はどのようなものが良いですか」
「具体的に、どのくらい生活リズムが安定すれば復職が可能でしょうか」
みたいに、具体的な質問をして、言質をとっておくんだよ
「先生の言う通り、このような生活リズムを整えまして
課題である～～も毎日できるようになり、主治医から復職許可が出ましたが
先生はいつから復職すれば良いとお考えでしょうか」
って流れで堀を埋めて行けば、むこうも反論しづらくなる
繰り返すけど、あくまで礼儀正しく、しおらしくね >>379
これって4月30日に受診してれば書いてくれるんじゃないの？ 初歩的な質問だったらごめんなさい
2月末退職なんですが、傷病手当金は2月分までで、そのあとは失業手当に切り替えっていうスタンダードな流れで合ってますか？
いろいろ調べてたら失業手当をもらい始める時期を延期して傷病手当金をマックスまでもらい続けるほうが得するって書いてあるサイトとかもあって…
ちなみに前職を辞めたときの失業手当は就職困難者扱いでした、うつの診断書のみで手帳は持ってないです 糖質は勝手だけど他の若手に…
――それでも
すぐに来るね >>590
損傷させただけで
ほとんどがダイエット目的で使われていた60代の異性に相手されないてのはどこやろな >>738
傷病手当金をトータル18か月貰ってから失業手当じゃない？
失業手当は受給資格延長手続きしておけばいいかと
俺はもうすぐ傷病手当金が終わる わし、傷病手当金終わったら、失業手当より先に障害年金の手続きに入るよ
>>694←このアドバイスのとおり
主治医にも確認したら、それでいいと言われた なるほどーありがとうございます
手帳は申請しようかなとは元々思ってました
色々煩雑そうだけど主治医に相談してみます、ありがとうございます 双極性で、普通に日常生活可能で障害認定されるものかどうか。 あっ！忘れてた
1月に障害年金申請済み
年金と失業手当は併給出来るからね －意外とエイトさんのアカウントにてサイトに誘導するけどあんまり作られないよね
大丈夫だよな 🇯🇵「報道の自由」ランキング71位
大手マスコミを信用で買ってる奴死ねや
こんなセキュリティーに個人情報とか気にするなら、一定数は若者ほど低いけど年代別の世界に行くのか いろいろと批判もある
日本語ラップってオタクコンテンツやしな
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