ファイト兼業ママ part95
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
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※関連スレ
兼業ママ職業自分語り [無断転載禁止]©2ch.net
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ファイト兼業ママ part94
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1529835308/ 小１から春夏冬の長期休み、実家に送りこんでたけど、小三の今年、友達と遊びたい年齢なのでは？と母に言われ初めて送り込まなかった。
正直、昭和の時代と違って一人家に残してても友達が遊んでくれる訳じゃないし、学童なくなる来年からが面倒見てもらいたい正念場なんだけど、まあ高齢者が面倒見るのも大変になってきたのかなと頼らないことに決めた。
台風の今日は学童さえ休ませて留守番させてる。宿題等一日のノルマもきめて家出てきた。来年にむけて良い練習かな？と思うけど帰ったら何もしてなくてまだパジャマのままだったら発狂しそう。 >>952
自分が親の隙あらば夕方までパジャマな子供だったのでドキッとしてしまった
中学になったら昼も夜もジャージ着てるので着替えてるかどうかは気にならなくなると思う >>952
実母にそんな言い方されたら凹むわー
まだ「きついからもう預かれない」ってはっきり言われた方がマシ 台風で電車止まりそうだから帰ってきた。
>>953
パジャマじゃなかったけど宿題は全くしてなかったわ。。
>>954
そうだよね。。
うちにしか孫いなくて淋しいからか、長期休暇の度に向こうが来い来い言うから無理して送迎やりくりしてきててこの有り様だよ。そもそもこれまでは学童あるから必要なかったのに。
まあ実家に送っても甘やかして宿題する訳じゃないし、余計なおもちゃや漫画も増えるし、毎晩進捗わかるだけでも家に留守番させたほうがましかも。 >>955
言い方があれだったのかもしれないけど、
別にそんな悪い文言でもなくない？
来い来い言ってきたけど、体がしんどいのも半分、
それに伴い孫を退屈させてると言う申し訳なさ半分、
そろそろお婆ちゃんと遊ぶより友達とが楽しいのかもなあ、
ってな気持ちで言っただけじゃない？
そんな噛みつかんでも。 文章だけじゃなくて、言い方や雰囲気でわかるのでは？
うちも隣が義実家で、早く産め世話は任せろ〜連れて来い来い、
色々あったけど、子供も歩き出し、自分も仕事復帰しなきゃいけない頃に、
預かるの疲れた。ってか同居の孫もできたので…というのを遠回しに言われたわ。
もっとハッキリ断ってくれた方がマシだったと思う。 そうだね。
実態は自分の都合で勝手に孫を愛でてるだけのくせに、遠回しに言われると、恩着せがましくは聞こえるよね。 小3くらいになると祖父母と何日も過ごすのは
物足りなくなってくるよ
遊び相手になってくれたり、
お出かけに連れて行ってもらったりしても
持つのは2~3日がいいところじゃない？
まわりの友達の話を聞いても大体そんな感じだよ
子供だけで泊まりに行って楽しく過ごしてくれる黄金期は短い >>939
なんでズルいっていう感想になるのかわからない。
どーせその人の評価が下がるだけでは？ 派遣社員だから評価されないのをいいことにズルいってことなんでは
でもだからこその派遣社員だしね… RS、水いぼ、夏風邪、ノロと続いて通院させてたら半月経ってた！
フルで出勤できたのは10日間で2日だけ
今日こそ朝から定時まで仕事するんだ…頑張ろ 明日行けば旦那と子供がお盆休みで不在だからウキウキだ
子供の事気にせず仕事に専念できる！と喜んでる社畜だけど
普段から迷惑掛けてる分みんなが休みのお盆くらい頑張らねば 流れ読まず。
転職活動中で、中堅企業からいきなり管理職採用で内定出た。
女性登用目標があるっぽい。
仕事内容と、夫と勤務地が近くなるのが魅力ではあるけど、新参者の残業できない上司って、メンバーからの反発大きそうで悩む。 >>964
その会社の社風によって社員の反応は違うし、964が残業しない子持ち上司になればほかの社員も働きやすくなって社風も変わるかも知れない
その会社はそういうのを望んでるのかも？能力があって採用されたんだからきっと大丈夫
不安を解消できるといいね うちの小2が宿泊学習がすごく楽しかった、っていうから
家族で改めて施設の予約取って行ってきたけど
学校の友達と行ったときの方が楽しかった、って言われたわw
田植えもつまらなかった模様。 >>964
これまで自社で管理職女性を育てられなかったあたりが働きにくさをほのかに感じるけど大丈夫そう？ 個人的にはそういう会社って中の女性を管理職にすると何かと反発が多いけど、外の人間で定時に帰るのが当たり前のように振る舞う女性管理職を立てると
「外の世界は今はそういう文化なのかも、うちが遅れてただけかも」とかいう雰囲気になって結構反発されにくい気がするから良いと思うな >>968
横だけど、そういう考え方もあるね。
うちの会社も外部から登用が多く、プロパーを大事にしないからハァ？と思ってたけど、
確かに新しい文化を入れたいって時には外部から来てもらう方が受け入れてもらいやすいのかも。 >>968
それちょっと分かるかも
うちは田舎のメーカーで生え抜きの人は社畜思考が多いけど、ヘッドハンティングで管理職についた人はイクメンだったりプライベートも大事にしてる人が多い印象
うちの上司もヘッドハンティング組なので働きやすくて助かってる
ただ最初の風当たりはやっぱりキツかったみたい >>964
状況詳しくわからないけど、私なら転職する
同じ会社同じ会社部内で昇進した場合、今までの付き合いとかあってやりにくい場面も多々あるだろうが、それ無いのはメリットじゃない？
新しい風を吹き込むくらいの勢いで、ガンガン攻めてほしい！ >>964です、ご意見ありがとうございます。
転職先の部署はほぼ全員中途社員で、部下になる予定の人は年上の人もいるらしい。
人事は女性活用と言ってるけど、直属の上司は男女問わず右腕になる人が欲しい雰囲気だった。
転職始めての上、残業でキャッチアップするとか出来ないから慎重になってしまう。 残業しない、じゃなく出来ない上司は嫌だなー
何かあっても私は残れませーん、で部下に仕事押し付けて帰るんでしょ？
無いわ 私も転職活動を終えたばかりで8月末まで有給消化中だよ。
転職先は現職と職種は同じだけど、分野が異なるから若干不安はあるものの通勤時間が3分の1になるから決めた。
転職しようという考えに至った理由がその転職先で叶うのなら、迷わず転職だなー。 うちの会社は残業禁止でほぼ出来ないから全員定時ダッシュ
だいたい上司が部下に投げられる仕事なんてほぼ無いから、誰が仕事やるかで上司部下の摩擦なんて少ないんじゃない？
そういうのが発生するのって、大抵事務とかシフト制サービス業での同僚間摩擦が多いと思うよ
転職2回（専門機関→専門民間→メーカー）してきたけど、結局は入ってみないとわからんし、飛び込んでみたら VERYの編集長も子持ちだから何かあったら家から対応すると言い残してとにかく帰るって言ってたし、やりようでどうにでもなると思うけどね >>974
こういう価値観が女性の管理職登用や子持ち女性の働き方を妨げるんだろうね
残業ありきの働き方を変えれば性別既婚問わず働きやすくなるのに 職場で交流会があって、趣味とか自己紹介をやった
他メンバーは独身、既婚子梨、子育て終わった世代
皆、楽しそうで、私の趣味ってなんだっけ、と薄っぺらな気持ちになった 残業とは違うけど、前に時短を取ってた時に、部下の評価しづらいのはあったな
本人の納得感やどう思われてるかが気になって結局フルに戻した 2歳前半男児もち、土日休みの兼業
子供もだいぶ病気をしなくなってますます活動的になり、土日子供と丸１日過ごすのが大変
旦那は単身赴任のため空気
昼寝の時間もバラバラになりがちで
土曜AMの親子スイミングに行ったら時間潰せる・疲れて昼寝するかも、と考えているんだけど、それはそれでハードル高い気がして仕方ない
同じくらいの年齢で親子スイミング行かれていた方いますか？ >>981
短期的には寝る(親も)けど、水泳で体力をつけると体力が今よりもっとつくので、長期的に寝なくなるリスクはある
時間が潰せるのは間違いない 二歳半なら半年待てば通常のキッズスイミングに入れるのでは？
親子スイミングは親が着替えるのめんどくさそうだし、泳がせてる間のんびりしたいならキッズスイミングのほうがよいかも..
うちの子は3歳ちょうどくらいから体操教室に通わせてるけど体操ぐらいなら昼寝なくなった.. 今度私が痔の日帰り手術をするんだけど、会社に言いたくない。
手術当日+翌日（合計2日）休んで、また1週間後に診察予定。
「子供が熱出した」でも良いかな。 >>978
はあ？
じゃあ部下がミスしてクレーム発生したとして、それをどうしても今日中にどうにかしないといけない、って緊急時に残業してフォローするのが上司の役目だよね？
その分報酬も多くもらって責任ある仕事なんだから
残業「できません」じゃ困るでしょうに >>984
私も痔の手術したけど、旦那の痔ってことにしたわ >>981です
ありがとう
体力削って寝かせるつもりが逆に寝なくなる可能性、目からウロコだわ
まだ2歳1か月なのでキッズクラスまで軽くあと1年あって悩んでる
親の着替え面倒だよね >>984
嘘は良くなくない？
もし予後が良好じゃなくて入院が延びたらばれるよ
素直に入院することは告げる
で、病名を聞かれたら「あまり言いたくないんですけど」っていったら察してくれないかな？ ちなみに最初は病名は伏せて「家族の手術の付き添いがいると病院から言われた」と報告して
病名まできかれると「痔なんだけど手術範囲が大きいみたいで大変なんだって、恥ずかしいから言わないでね」と言っといた
デリケートな感じになってガヤガヤも言われなかったよ 何かあった時に家庭をフォローできる夫や祖父母、シッターがいるなら良いけど、
そうじゃないのに管理職クラスの仕事はどうなんだろう
緊急時なら対応できるけど、普段は残業なんてする気ないと言う人と、
何が何でも絶対無理ですじゃ全然違うと思うんだけど
と言うかそんな子供の事でしょっちゅう不在な名ばかり上司なら要らないかもw
部下だけで仕事回せるなら要らないよね
そう言う所なら子持ちも働きやすいんじゃないのー ごめん。出先でホスト規制でした
どなたかお願いします
テンプレ置いていきます
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専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ
（年収別の育児スレなど）
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ファイト兼業ママ part95
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1531890271/ 残業せざるを得ない状況がどれくらいの頻度で発生するか
、それがどれくらいクリティカルかは職種次第じゃない？
うちの部署は数年に一度あるかないかだわ
それぐらいなら夫対応とかで大抵は何とかなるでしょ インスタでアイラップって見かけたけど、そのままレンジもボイルもできるポリ袋って便利そうね
時短できるのは僅かかもだけど、試してみようかしら梅 >>998
アイラップが特定地域だけの人気商品とは知らなかったわ
野菜チンする時とかとても便利よ埋め このスレッドは１０００を超えました。
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