【昇給800円】新一般職 その61 【地域基幹への道】
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郵便局で約２億円不明 郵便局長が死亡
https://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1624529605
愛媛県愛南町にある郵便局で、運営資金約２億円がなくなっていることがわかりました。郵便局長の男性が日本郵便の調査直前に行方不明となり、その後、死亡しています。問題があったのは愛南町の深浦郵便局です 今回住民税のやつで年収わかったが、採用3年目で毎年年収下がってるw去年より15万ぐらい少ない。
最初の年が一番多いっておかしいでしょ コロナくる前が既に大不況だった上に、コロナ来て日本の大半の企業は大幅減収
今年もボーナス満額出る企業がどれだけ少ないか分かってるか？
そんな考えじゃ、地域基幹なんて死んでもなれないぞ ワシ四国だが、今年度の地域基幹職の内部登用枠何人ぐらいやろ？ >>6
去年と同じとしてコース転換合格予定数が600だとしたら、ざっくり600÷47都道府県で12.7。で支社的に東京あたりが一番多くて30〜40人くらいなんだっけ？
四国だから県で１０人くらいじゃない？ 前スレ>>976
マジレスすると計画に担務異動しなよ。
で、後納や受払い、内国外国問わず賠償や客対応、要員配置や指定作成、支社報告その他なんでもやって(業務によっては上司の補助)、郵便部長や総務の労担や総務部長の覚えを明るくして、局長にも顔と名前覚えてもらって、場合によってはそこら辺の人らと定期的に飲み行って。
それくらいやって、自分で言ってるくらいの営業成績やミスなしなら間違いなくS評価取れるよ。 俺小さな単マネ局所属なんだが、地域基幹職合格に不利なんかな？ テンプレ漏れ
一般職人事評価
昇給査定(上位20％）
業績評価 （4項目）
一律◎15.00 ○7.50（△は0）
職務行動評価 （10項目）
一律 ◎14.00 ○7.00（△は0）
ボーナスにおける査定（上位10％）
業績評価 （4項目）
営業・業務実績◎37.50 ○18.75（△は0）
お客様サービス◎25.00 ○12.50
業務プロセス ◎25.00 ○12.50
人材開発 ◎12.50 ○6.25
職務行動評価 （10項目）
一律 ◎10.00 ○5.00 （△は0） >>8
地域基幹になる確実な早道は計画になる事だわな >>7
今年って前年度より、さらに500人増やすってかいてなかったっけ？ >>20
増やすけど合格させるかは言ってないから
基準に満たないっていわれたらそれまでだから
3.5万もリストラするのに増やしてどーすんの？
馬鹿みたいに横領されてるし
自分も受けるけど期待はしない もう馬鹿すぎて注意するのもめんどくさいな。
新たな人事、給与制度の冊子から誰かが書き起こしたもんだろ。
社外秘と書いてるのわからないの？
こんなの他社の人間が見てもわからないじゃすまされないよ。
社外秘の情報を漏らしてることが問題なんだから。
ちょっといろいろ調べたけどどこにいったらいいかわからなかったので
某支社のコンプライアンス統括部にメール通報しといたんで。
１４は処分だな >>21
退職やらを補充せず3.5万削減目指すって話だからリストラするわけじゃねーよ >>11
新一般どころか課長代理でも申請すれば副業許可される。
よっぽど変な業種や同業他社とかじゃない限り大丈夫だと思うよ。 >>23
それは五年後までだろ
郵便減ってんだよ実際
今後リストラがないわけじゃねーよ 今年は地域基幹職の内部登用全国で７００人とかって組合の新聞に書いてなかったっけ？ 昇給査定のフィードバックのＶが付いている項目に、ボーナス査定でも同じくＶが付くの？ >>21
定年退職と採用減らして
自然減で3.5万人削減だよ？
この勘違いするやつ多すぎ
それに新一般から地域期間職を増やした方が質もあがるんじゃないの？ >>25
郵便減ってる
この事業を維持できなかったら
ドイツみたいに国営に戻すしか選択肢ないだろ >>30
いや、計画だと逆にS評価じゃない方が難しいわ >>31
だからリストラは無いと？
楽観的だな、10年後どーなってるかね >>34
増やしてどーすんの？
に対して増えてないって言っただけだが ボーナス査定も昇給査定と同じフィードバック内容なん？ >>34
3.5万をリストラとかアホな勘違いを訂正してやってるだけで、10年後どうこうを話してるやつは居ない ◯が11個ってどうゆうこと？
去年は◯が四つだったのに。今年は年賀もカタログも絶対せんわ。 >>34
結局、与党とズブズブの日本郵便なんだから大丈夫に決まってるだろ
そんな事を考えるんだったら
そもそも地域基幹なんか目指しても意味ねーじゃん 郵便窓口53局で7月から時間短縮 午後4時閉めも
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP6Q5GTQP6QULFA00X.html
日本郵便は22日、東京都や鹿児島県など9都県にある53の郵便局で、営業時間を縮めると発表した。49局は午後4時に窓口を閉める。16局は1時間の昼休みをつくる。コスト削減などがねらいで、7月1日から始める。 今回のフィードバックの評価が、冬のボーナス査定に反映されるの？ 特定の窓口なんだが、自分の職場にいる新一般が基幹になりたいと日々言ってて、あれやこれや覚えようとして空回りして結局お荷物化してる
今の窓口の目標だと、郵便で何件も特約取って、金融のアフターフォローに参加してお知らせ以上の結果を残す&業務知識マシマシで資格も取得
日々の素行も超良好
ここまでしてやっとＳ評価で面接にたどり着く(合格するとは言ってない)
この努力の対価が基幹の一番下って...
転職したするほうがよっぽど楽だし見返りもあるのに、思考停止してんじゃないか？
渉外や配達は知らん >>48
そんな事言ってるおまえが元郵政省組の年だけ喰ってる使えない人間ってオチなんだろ？
上昇志向のある若手は大事にしてやれよ 基幹になりたいなら大学卒業すればいいのに
そっちのほうがよっぽど楽 ４月からの一般職になったんですが、
夏のボーナスはいくらもらえますか？ >>55
そんな少なかったっけ？
0.5とかだった気がするんだが ボーナスがいくらだの、Sがとれるかどうかとかもう結果は変わらないんだから待てよ。ボーナスなんて来週だし、Sかどうかも来月の明細ではっきりするわ。 ○2つだったからドキドキしてるわ
今回からS取れたら2回試験のチャンス
得られるからデカいわな >>58
何回も同じ質問しかできないやつしかここはいないの？ >>60
俺は質問してねぇしお前は大体答えてない
来月になればわかるは答えじゃない
答えないなら書くなよ 新人ですが業績手当はいつからつくの？
6月から付くから待て
昇給ってどのタイミング？
7月の給料明細見ろ
S評価っていつ分かるの？
7月の給料明細で査定昇給の記載あればS
ボーナス増っていつ分かるの？
冬のボーナスで分かるから待て
これもうテンプレにいれとけよ Supreme、NIKEの新作が定価で購入出来るクーポンです！どうぞお気軽にご使用下さいませ。
スニダン PT6PVW
モノカブ 665034 >>22
チラシ屋は自分の利益のためにしか動かない幼稚なバカしかいないので特定の人物を調べることは絶対にありません
なのでガンガン書き込んで大丈夫です 今回◯一つのS査定やったけど、地域基幹職受かる可能性あるかの？ 査定S、ボーナスSって言われたけどボーナスの評価言われるのってこの時期だったっけ？言われる時はいつも11月下旬〜12月上旬とかだった気がするけど >>70
S査定の◎○の数はコース転換の合否には関係ないと思う
管理者がどれだけ推しているか、所属エリア内の枠によるんじゃないかな？ 友人が勤めてる会社にも地域基幹、新一般みたいな制度あるけど転居の伴う異動の有無と役職制限はあるけどこんなに格差ないし何なら希望しだいでコース変えれるっての聞いた。
集配だけど今の班、班長副班長が機能して無いお陰で結構自由にやらせて貰ってるからC評価の中でも最低評価でいいやって働き方になっちゃったわw
こういうやる気ない新一般も沢山居るだろうからその中でS取れる人は地域基幹になれると思うよ頑張れ！ S評価getのためには局長、部長に尻を貸す勢いでゴマすり倒せ >>74
単純に会社業績悪化で作った職種だからね。違いなんて後付だから当然矛盾で不満不具合だらけ
↓
それ以上に非正規の待遇上げちゃったから、一般職創設だけじゃままならない状況で、こんどは統合
これも人件費総額では実質的な賃下げだから、基幹になっても
課長代理以上にならないとそれほど生涯賃金増えんぞ
まあ、その前にまた何か改悪は続くだろうな 今知ったけど、新一般職で2年経験しなきゃs評価でも受けれないんだな 激しく右足から腰までいかれてるわ。
そういう時ほんと困るよな。 高卒新人でがんばってる社員は心から応援できるんだがなぁ...
バイト上がりと他社からの中途はホントいらんわ
他社中途も使える人間ならこんな待遇でくる奴おらんし バイト上がりはダメなのばかりなのは同意
悪い意味で郵便局に染まってる >>70
こうゆう事言うヤツ定期的に出てくるけどなんて言って欲しいワケ？受かる可能性高いよ！とでも言って欲しいのか？そんなんじゃ受からんよって言われたら試験受けるのヤメんのか？どっちにしたって試験受けるんだろ？
落ちた時の言い訳が欲しいんか？ 今年 やっとS評価をいただいた。
夏季手当は基本給×2.15だけだった
加算は7月に？
基本給は4月から遡って差額支給？
詳しい人教えてください。 >>85
査定2200+定期800で3000円
遡って7月給与は9000円と3000円の2.15も再付与あと4〜6月の残業代もわずかに再計算 >>85
ここに会社の機密情報書いたらどうなるのかわからんバカだな
こんな奴がS評価もらえるとは思えないんだがどうしても知りたいんなら計画か総務に聞けば嫌な顔しながら教えてくれる本当におまえがここの社員ならネット上のコンプライアンス違反だけはするなよ >>87
とりあえずお前は落ち着いて息継ぎをしよう >>83
デキるバイト上がりも極稀にいるぞ？
ただゴミが大杉なだけだよ？ 基幹になったらその後もスイスイ出世するって勘違いしてるヤツ多そうだなwww
ひと握りの人間が基幹に上がれてもその頃にはもともと基幹の社員は主任になってるからなぁ
その後も昇職選考は常に後方待機だろ 課長代理になりたくない人も多いから
主任から先はむしろ楽だよ
課長から部長になるには
人事評価B以上を2年連続だから大変らしい >>92
そんなのは公社以前採用の万年主任の話
民営化５年後ぐらいからの狭い門通ってきた基幹たちは向上心強いよ
何より家族が増えてる人はまず出世競争に参戦してくるからね
高卒から積み上げてきた社員はまだしも、もとがフリーターや転職する人間を厚遇する道理がない
現に元新一般で役職者なんて支社単位で片手もいないよ？ 一般職出来てまだ6年かそこらで
役職だらけだったら逆に凄くないw
【市況】ファイザーとアストラゼネカの組み合わせで強力な免疫反応＝米国株
https://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n202106290020
最初にアストラ製、２度目にファイザー製のワクチンを投与したほうが、その逆よりも高い水準の免疫抗体とＴ細胞が作り出されたことも分かった。 >>93
そりゃいないでしょ。だって今の新一般上がりで役職ついてる人って新一般の一期生の３年ストレート転換一発合格の人だけでしょ？まだ２年連続Sじゃないと試験も受けれなかった頃のだよ。
新一般三年→地域に上がって三年→主任になって→２年で課長代理が最短コースじゃないか？今年で新一般出来て７年目とかじゃないっけ？ >>98
その通り。わかってないんだろうな。ストレートでも代理くらいだろ。 フィードバック時にSって言われたなかったら、C確定ですか？ それは分からん
○いくつだったよ、3つくらいまでなら
可能性あるぞ ○3つ 何も言われなかったよ。
ちなみにボーナス総支給41万だった。 >>102
僕は5個だったよ
肉じゃがかカレーだね、明日は >>105
俺は去年○3つでSだったよ
可能性は十分あるだろ >>86
4〜6月の遡って追加される分は厚生年金に影響あるんかな？ 地域基幹職の一次審査のビジョンレポートってもうすぐ渡されるの？ 3年目30歳外務だけど源泉徴収見たら340万だったわ そうかな？ありがとう。まぁ40後半なんで基幹にはしてくれないと思うが（笑） >>115
調整手当、扶養手当、住宅手当が
無いとしても、いくら何でも低過ぎるだろ
何かの間違いだろ 周り見渡しても出世欲強い奴は皆無。
主任なら残業なしでも安定して500万はあるから別に生活困らんしな。
一般と給与統合されても主任の上限の年収が600万くらいになるだけだろう。
底辺で生きて来た奴らはそれでも貰い過ぎとか言うんだろうけど、、腐っても一応元国家公務員だから。今でも他の公務員と比べると相当安いよ。 年収500や600程度で満足しラットレースしてくれる人間がいて上はホントありがたいと思ってるだろな
それにある程度の休日さえ奴隷に与えておけば絶対にストライキなんて起こらないからね…
上の株式の評価を上げる為に地域基幹なってもっと仕事を頑張ってくれ！ >>121
チンパンが新設された時はこんな待遇で働くヤツいるのかと疑ったけど、
大学進学できないで高卒枠で入社
就活失敗して郵便局でバイト
就職しても失敗して転職
この程度の落伍者ってごまんといるから余裕で埋まるんだよなぁ
基幹ってニンジンぶらさげて安月給で飼い慣らして、会社のイヌになれそうな都合良い人材だけ引き上げる
マジでこのシステム考えたやつは鬼畜で天才だな
社宅利用権剥奪されても従順でいるとかどんだけ奴隷体質だよw 皆のところは人事評価のフィードバックの用紙に査定昇給とボーナス査定の欄無いの？
うちの局のやつは
評価者からのコメント欄に両方あって
渡されるときにCとかSとか既に入ってるから
ここで聞くまでもないけど うちの所はそんな事書いてなかったなぁ 局によっても違うんだね 同じSランクのライバルが
はがきタウンとってきたけど、
今年は、かもメールの目標ないからそんなに重要視されないよな？ >>123
俺○5個でSだったよ
>>124
うちのとこは書いてないな
S評価者だけ個別で呼ばれる いや、確実に一歩リードされたろ
目標無いからこそ、営業を
自主的にやる奴は評価される
はがきタウンは自爆じゃ済まないから
評価高いと思うよー >>128
タウン系は組織貢献加点プラスじゃないかな？ >>123
一昨年4つでSだったよ
去年4つでCだったけど ライバルがタウンとってきたことあったわ。
班員と掛け合ってそいつにタウン全部配らせたよ。
お前がとってきたんだろ？じゃあお前が配れ。ってな。 >>130
確かにそうだよな
時期的にも面接前ぐらいまでの営業成績しか関係なさそうだもんな >>131
やっぱりか
俺も頑張ってタウンとってくる この前仲のいい違う部署の部長に今年の基幹は誰が受けるの？て聞いたら2人名前でたわ。ずっと基幹希望してれば順番待ちて言われたわ。調整されてる評価でMAXまでなってればそうらしい。受けるやつだけSらしいわ。うちのエリアはだけどね。 組織加点は地域貢献か地区超えた取り組みが全国的に広がるレベルのことして初めて付くって知らんのか？
手引きよく読めよ... >>138
マックスっていうのは人事評価S、ボーナス査定Sってこと？
なら、おれは今回ダメっぽいなぁ〜
ボーナス査定はCって言われたわ ○が4つの評価にする事自体どうなんだろうなって思うわ。
Sになるかどうかきわどい位置
一つ◎にしとけばほぼSで地域基幹に一歩近付けるのにな。 >>138
俺◯一つであと◎だったけど、受かる順番がきてると捉えてオッケー？ 相対評価だからエリア内で優秀な人材が不作の年は◯が4つでもSになるんじゃないか。
てかもう定期昇給の評価は確定してんだから直接聞けよ。出来ないなら給与日まで待つしかないんだから悩んでも仕方ないだろ。 地域基幹なんて半分二重丸で150点ならB確定なのに、170でも危ういって一般職厳しすぎるよな。 ワシ四国なんだが、地域基幹職今回初めてS査定で受けるんよ。ゆうメイト→一般職になった精鋭達はがんばり屋さんが多いから一発合格厳しいかの？ >>145
○4つ、あとは◎でC評価だった査定を見て
総括が同じような事を言っていたよ
厳しいなぁって 一般職に受かって精鋭はないわ
まあ1発合格の奴何人もいるから他の受験者に負けないよう頑張れや >>145
基幹職の場合はこれ以上の昇進を望まない、課長、課長代理、主任が8割だからそいつらが100から130点でキープしていてCだからBは取りやすいって話な
一般はほぼ全員が基幹を狙っている訳で難しくなるのも仕方ないかと >>149
それもあるけどそもそもの割合が基幹はABは合わせて上位30％だけど一般はSとれるの上位20％だけだからな 発表はされてないけど、
組合によると一般職が4万人くらい
居るらしい
その上位2割がSで、合格者は700人前後
支社によっても違うだろうけど、
ザックリの倍率は分るんじゃないかな >>146
おまえが何歳かわからないけど登用で上がったメイト上がりの一般職でS評価貰える人間は上昇志向バリバリの奴だと思って間違いないから社会経験の差で負けるかもしれない 兎に角局長に穴貸したら受かるんやろが❗ >>154
お前出てこい‼コラッ‼ クンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニクンニ イラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオイラマチオ くさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこくさいまんこ 死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 公務員気質のロートルばかりしか目に入ってなくて甘い考えの奴ら多いな〜
基幹になれたとして、これから競いあっていくのはエグい倍率勝ち残った民営化後採用の大卒たちなのわかってる？
昇職の審査は人事記録を隅々まで吟味する。職場の調和と自分たちの責任考えて、お偉方が大学新採と高卒やバイトあがりでどっち選ぶか簡単にわからないか？ 新一般ができた経緯ぐらいは知ってるだろうからそこから考えれば簡単なんだけどな
大卒新採の離職率と人件費全体のコストが高い問題の解決策として作られた制度が新一般
新一般をどんどん基幹にあげてたら人件費は高くなるわ、大卒新採の価値が下がるわで余計に状況を悪化させることになる
だから組合から強い要望が出ても受験資格の緩和までは決定するけど、実際の登用人数までは大きく変えない
さらに、新一般あがりのほうが出世早いなんて事例が知れ渡ったら大卒で入る人間が激減して、社員狙いのフリーターたちがバイトから社員目指して殺到して会社のイメージも崩壊する
そうならないためのお達しがしっかり出てるんだよなぁ と、低賃金なのに住居手当も出ず社宅すら借りれない子ども部屋おじさんどもが現実から目を逸らしております >>172
新一般ＤＣＡS ＜地域基幹一般DCBAS＜
地域基幹主任DCBAS＜・・・ていうことだから勘違いしたらあかん。 >>172
コース転換組だけど、今回160ちょいでBだった
今年は聞いてないけど去年は140台くらいからBだったっぽい
ちなみに今日から人事システムで自分は何査定か見れるぞ
>>174
いろいろ間違ってないか？ ここまで間違ってると少なくとも正社員では確実にないな 良かったな、今年から１回で受けれるから
１次で大量に落とされそうだな S評価一回で受けられるんだから、かなりハードル下がったよな
マジで10年一般職を続ける奴は居なくなるだろうね
10年間も経つ前にみんな地域基幹職になっちゃってるでしょ >>183
それでも単純に受けられる回数自体は増えるんだから、その分合格する率は上がるよね
10年間で3回受けられるって言うより、10年間で5〜6回受けられるってなれば、５回も６回も受けてればその内絶対に受かるでしょ 受ける人数が増えるんだから
単純な合格する確率で言えば下がるよね 一般職の分母は増え続けてるから
合格者枠が増えない限り、
受験者数だけが増えてくから
年数経てば経つほど受かるのは難しく
なるぞ >>182
こういう考えの人がマジで存在するんだよね。
ちょっと考えれば分かるのに。 >>175
万年主任は○ばっかりなのか
俺もコース転換組だけど150ちょいしかないからＢは諦めてた というか夢見すぎ。
基幹職になっても600万こえるのは
15年はかかる。
確か代理で勤続15年でそれぐらいだった気がする。
つまり一般職時代の昇給なんてほぼないと同じだから
30歳ぐらいで基幹になっても万主なら600万こえるのがやっと。
今の万主は700万越えはごろごろいるけどね。
今恩恵があるのは新卒で基幹入社のみ。 登用から3年で主任だし、
課長代理目指すでしょ
登用組を今のクズ万年主任と
一緒にされてもな 若手の基幹押しのけて自分たちが課長代理に上がれると思ってるアホは想像力低すぎ
万主と競う想定しても何の意味もない
Ｓ１回で面接は受けられるようになったけど、Ｓの比率は変わらないし、合格者の数も変わらない
変な期待してるやつは労使交渉のパフォーマンスにまんまと踊らされてる可哀想な能無し 新採の基幹て
全国で200人しか採用してないのに
彼等と何を争うんだ？ 社員証の期限切れとの事で
写真撮り直したんだけど
以前の社員証は一般職登用試験の時に履歴書に貼ったやつ
スーツ着てばっちり決めて撮ったやつ
今回撮られたのは夏季繁忙の泊まり明けでズタボロになって疲れきってヒゲも生えてる状態
ボーナスの安さに辟易してすげー暗い顔
勤務終了のときにいきなり言われて撮影。
さすがに写真撮影するなら勤務前にやるか、何日に撮影するとか予告しといてくれ みんな同じだから大丈夫
顔にマスクの跡ついてるけど気にしない >>196
メットの顎紐とマスクのところだけが白く残っちゃってまいっちんぐ 聖火リレーによる『郵便遅延』発表に…「公共サービスより五輪…ほんと呆れる」「優先順位が違う」
https://news.yahoo.co.jp/articles/8c839c1e7796b9b5da4b2bcc87f26bbb8c737d10
日本郵便は1日、東京五輪の公道での聖火リレーに伴う交通規制の影響で、東京、茨城、埼玉の3都県の対象期間で郵便物・ゆうパックの配達に最大で半日から1日程度遅延すると発表した。日本郵政グループは五輪と聖火リレーのスポンサーでもあり、SNSでは「公共サービスより五輪。ほんと呆れる」など憤る声が寄せられた。
ツイッターでは「優先順位が違うぞ！ 人生を左右する配達物もあるだろう。それも遅れるのか？」「もう無茶苦茶。五輪に関する物や事は全て特別扱いで最優先らしいわ。そんなんで君たちはいいのかい？」「マンボウしてるのに、（聖火リレーは）公道走るってどういう事。頭冷やして出直してこい」などのコメントがあふれた。 なんか一般職から基幹職になったら
優秀みたいなのはよくないな。
仕事できるとかじゃなくて経歴としては
新卒ストレートのほうがいいわけだし。 ワイ内務の主任5年目
額面で月４５マソくらい
お前ら雑魚新一般とはレベルがちゃうでー（笑） 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>194
おまえは今年度の新人と競うつもりなのか？
対象は民営化後採用の基幹たちだろ S2回取るような人達なら
別に負けないでしょ
そこらの主任より成績挙げなきゃ
そもそもSになれんし >>204
期間は人事評価シート自体別物だし評価の配点も違うんだが、その根拠のない自信はどこからくるんだ？
しかし組合の基幹登用の落としどころが
「面接までの基準を緩和しました(Ｓ評価を増やすとも登用人数を増やすとも言っていない)」
ってのが笑える
実質何も変わってないよね
せいぜい面接人数が増えて手間がかかる程度
人件費削減のための新一般新設だったからＳ評価増やしたり基幹の人数増やして会社を圧迫するようにはならないわな まぁ同じ班や集の主任の実力なんて
知ってるだろ
たまに優秀な人も居るけどすぐ昇進
するから、残りカスの主任達に
負けようが無いよ
普段の仕事見てる限り 雨の中配達ご苦労様でした。
もっとちゃんと勉強しておけば、
こんな惨めな仕事をせずにすんだのにね。
土砂降りの中、雨と泥にまみれて１日中ゴミ配りとか恥ずかしくて子供に言えないねwｸｽｸｽ >>208
俺休みだったんだよ
でも明日仕事でさぁ
行きたくないよ、朝土砂降りみたいだし
いろんなとこで同じ事描いてる君と違って正社員だけど辞めたいよ 一般職から地域基幹になるには
本当の営業力がある奴しかなれない。
うちの局でも配達中に常に声かけ等で
切手、カタログ、特約成約等で数字を上げてる人しか受かってないわ。
俺戸立て早いです、俺仕事出来ますオーラを見せようとして無駄口叩いてるのは一生バイト君ですわ >>207
常に視野が狭くて楽観的だからさぞかし人生楽しいだろうね()
自分の職場が全てでおまえの主観通りに昇進が決まると思ってんだね
役職ごとにある程度定員決まってんだから普通に考えれば順番待ち状態になってるだろ
まったくバイトに毛が生えた程度の奴らがよく吠えるわw 万主を見て基幹は簡単と思ってるからなぁ。
来年春の新卒基幹郵便コースは全国で100人だよ。
今年の200人から更に減る。
ここ数年は基幹700名から1200名だったのに
一気に採用抑制してる。
こんなところで就職浪人してまで入ろうと思う人は
いないだろうから事実上の一発勝負。
一次3000人免除の何年もうけられる一般職と比べるまでもないわ。 >>190
そんなことないよ。
亀チルで勤続9年目の課長代理3年目だけど700万あるよ
扶養も家賃補助ないし地域加算もない
ただ、役割成果給は8万近くあるから人事評価上位を何度か取れば600万はすぐ越えるよ >>212
本当舐めてる馬鹿が多いから困るよな
なれねーってのお前如きじゃ 課長代理３年目で役割成果給８万の年収７００万ねぇ( ´∀｀)
給与制度上不可能なんだが何か裏技でもあるのかな？www そもそも新採基幹で入ってきた人間は、チンパンが基幹に上がる頃には主任や課長代理になってて経験と経歴が違いすぎて勝負にもならねーよ
バイト上がりは年齢高くて先が短いし、高卒組は学がない 市場価値が違いすぎる 小学生の頃の夢は何でしたか？
あの頃はまさかこんな惨めな汚れ仕事をするとは思いませんでしたよね。
本日も豪雨ですが郵便配達よろしくお願いいたしますwｸｽｸｽ >>216
課長代理で内務なら深夜勤務とかすると普通にその数字いくと思うよ
外務だとちょっとわからんが残業と外務手当7マン？くらいだっけな、加算すれば届きそいだよ。
年収は700マンあるでしょ。
新一般の内務て深夜勤務してれば400超えるんだし業務手当、夜勤手当、超過勤務手当、祝日手当全て基本給が係数になるから基本給が倍の課長代理は年収も倍。くやしいのう。 >>214
さすがに役割成果給８万は盛りすぎたみたいだな
９年でそれはどう考えても届かない
年収は超勤だ手当だと言っておけば嘘だと断定されなかったのになwww
せっかくマウント取りにきたのに恥ずかしい結果になっちまって顔真っ赤、残念ww >>219
届きそい、か？
そいつぁ良かったなwwwwww >>217
市場価値ってwwww
需要と供給って聞いた事ある？ww
郵便屋ごときか市場にどんな価値を提供できるんだよww
うちの会社に配達に来るおっさんも無能そうだし、やっぱりバカだからこんなしょーもない仕事してんのな。お疲れさん >>211
うちは面倒くさがって営業全くやってない人が受かったよ
ただ営業以外は出来る人だけど 元一般職だけど、今年B評価だったわ
優秀なベテラン万年主任さん達は
A評価なのかな
悔しいぜ >>225
なんでもう結果わかったの？
俺もずっと良いことあると局長から言われてるけど明細くるまで信じれんわ。去年Bだが今年はAっぽいんだけど。 自称高評価、自称高給取りが多いなぁ
何も証拠ないのに誰が信じるんだよw明確に嘘だってバレてるヤツもいるし、チンパンもチンパン上がりも民度の低さを露呈してるだけ >>216
不可能なの？
俺新任課長代理だけど役割成果給78000だぞ >>214は確定で嘘
虚勢張りたいならせめて労使協定ぐらい読みこんでこい
チンパンこそ有能！チンパン上がりなら基幹登用後でも新任役職でも即Ａ評価！！おれたちなら余裕！！
はいはい、夢は寝る時だけ見とけ
それにしてもこのスレって郵便専門の未来がない下品な連中しかいないのな 役割成果給78000なら可能。
扶養も家賃補助ないし地域加算もない
これでは絶対無理。
亀チル採用時の上限18万台。
9年目なら8年間分の昇給
一般時代1年目から３年目 約3000円×３＝9000円
主任時代4年目から6年目 約5000円×３＝15000円
代理時代7年目と8年目 10,000円
主任昇格時に1300０円、代理昇格時に25000円
ずっとC評価でだいたい基本で２5万台。
ずっとB評価でも約3000円×8年 で27万台。
ずっとA評価なんて絶対無理。
自分は東京だけど（調整１２％）初めて700万超えたのは
基本給29万で家賃手当も貰って超勤年間200時間以上したときかな。
内務の給料も知ってるけど深夜勤しても外務の手当のほうが多い。
そもそも扶養は最近子ども多いほうが多くなったけど、
１万としても、家賃手当270０0円、調整で3万は違うんだから
まったくなしだったら毎月5万は違うよ。
どうやったらなしなしで9年目で700万超えるんだよ
だいたい調整手当と家賃手当なかったら6０万は違う。
＾ 毎年年収下がってやる気もなくなるな
去年より15万下がってた >>232
９年目で役割成果78000ってのも無理だぞ
昇職した年度にＡ評価なんてよっぽど地域貢献か革新的な施策を支社単位で採用されないとあり得ないし、理論値としてすら無理がある というか
給与制度変わってから6年じゃね？
役割成果が代理は56000円。過去のも加算されるから
２回Ａとって１００００円。4回Ｂで12000円。
全然普通にいるとおもうけど。
ただ手当なしで9年目で700万は無理 基幹職は給与改定以前の昇給って5400円
改定後は4800円でしょ
そもそもの計算機間違えてない？ 昔の4号棒を3.2号棒に圧縮してるけど
号棒低いと普通に5000円上がる。 窓口スレで話題の改定の件からもいかに経営状況が悪いかわかる。金融営業とまったら成り立たない会社なのが立証されてるのに配達チンパン風情が自分たちこそ会社の宝だと勘違いしてて笑える。 >>238
他行が軒並み手数料取っていて金にならない大量小銭受け入れて大変だからだろ？ >>239
大量硬貨だけじゃないだろ
明らかに経営持ち直すための総値上げ
昨今起こした問題をさっ引いても余りある恩恵が金融にはあるからなぁ
ユニバ義務があるから配達は残すにしても手当とか人事とかもっと冷遇して経費削減すればいいのに さあさあ 言いたいこちは言い終わったかな?
じゃあチラシだ
お前らの人生はチラシ
チラシ配り 頼んだぞ >>177>>189
給与明細出せる人には権限あるから、頼めば見せてもらえるかも？ >>244
チンパンは社員モドキだから社宅にも入れないし住居手当もないんだよ
会社は基幹以上しか社員として認識してないんだろ チラシ屋は潰れない
チラシ屋は潰れない
現実逃避しながらチラシ屋を肯定するしかない奴隷 っていうか土曜休配せんでも糞しょうもない老害専門役の頭数や給料減らせばかなりの人件費圧縮になるだろ。
株主から株主総会で提案されんかな。 おまえらこんな賤業でよくもまぁ熱く語れるな。
ったく雨の中臭くて汚ねー合羽で事務所まで入って来やがって気持ち悪い。常識ないのかよ。
毎回消毒液をまくの手間なんだよ。
配達やってるような底辺が人様の手を煩わせるな。 ポスト置いてくれればお互いのためなんだけど何で無いの？ ポストはあるしそこに配達しろって郵便局に電話してんのに営業がてら毎回毎回中まで来るんだよ。
汚ねえし臭せえし常識もねえし、お前らみたいな底辺とはリアルで関わりたくないんだよ。 >>257
>>258
期間雇用スレに明日も雨かと書き込んでるから外務バイト確定w
きっと登用に落ち続けていて、嫉妬でここにホラ吹いてストレス発散してる可哀想な人なんで、温かい目で見てあげよう 嘘松？何が？
明日も雨の中ゴミ配りか汚えな乞食かよ。 >>261
粘着してないで早よオナニーでもして寝ろ低能ニート そういや最近見ないけどちょっと前までゴミ配りゴミ配りって連呼してた粘着がいたな ゴミ配りしかできない低能が何かいってら。
できの悪い頭で明日は少しでも社会に迷惑をかけないでゴミを配るか考えて動けよ。 ハイ、おクスリを飲んで寝てくださいね
次の方どうぞー 粘着バイト君、試験頑張ってね
今年がラストチャンスよ >>254みたいなやつは、ここの入社試験受けて落ちたか、バイトで入ってから退職した(させられた)か、真性のキチガイか、内務のメイトだろ
哀れなやつだ 40後半から地域基幹職とか、課長代理になる前に定年退職じゃないの？
何でそんな年齢までモタモタしてたん？
なるならもっと早くなりなよ まあそもそも地域基幹職自体できてそんなに経ってねーしな 地域基幹職コースにコース転換って、役職者や管理者を目指すコースって事だから、主任で終わるんじゃコース転換させてくれないんじゃない？
コース転換するんなら、最低でも40代で課長代理になってないとキツいんじゃない？ ありえない下ネタばっかり叫んでる生え抜きの業務運行すらまともにできない副班長の下衆な会話を録音したんだけどコンプライアンス室に通報したら何か起きますかね？ >>268
諦めろ
俺も40代だから諦めてる
とりあえず定年まで働ければ良い 定年65歳の時代、40代でもいけるよ
何年もSすら取れてない人達より
余程可能性あるよ 50手前でコース転換に受かっても20代30代のバリバリピチピチの基幹職達と戦わなあかんのやぞ 昇給が4000円以上になって、
基本給増えて、ボーナス増えて、
住宅手当復活して、退職金倍になるから
別に損はしないよね >>273
内容によるな
支社管内で配達区内に家がある班員宛の郵便から得た個人情報を茶化した奴が
訴えられて最終的に自主退職することになったってミーティングで言われた >>278
だから40代50代だと単純にそれだけ目当てで昇進する気がないのではって思われて受かりにくいんじゃないのって話し >>279
毎日、名前の代わりに「男性器」で呼んでくるのでそれを１０回録音しました。計画総括にも相談済みです。 >>280
それは無いかな
そもそもそんな人はSになれないからね
面接官も馬鹿じゃないから
年齢より能力を見てくるよ >>282
動画サイトにあげて、世界中の人に聞いてもらえばいいよ ご冥福をお祈りします
こんな事故でもこっちも悪いとか言いそうだよね、うちの会社は 自己防衛が出来ていれば事故は起きなかったとか言われる
何でその道をわざわざ選んで走ったのだとか チラシ屋は他人にことなんかどうでもいい
自分さえ良ければ誰が死のうが砕けようが知ったこっちゃない 郵便局員が死亡のひき逃げ 無免許・飲酒運転の41歳男を逮捕 大阪・中央区
https://news.yahoo.co.jp/articles/d63b54595fd5ccc91f963f09e1b4e48f298c9128
10日、大阪市中央区で郵便局員の男性が車にひき逃げされ死亡した事件で、41歳の会社員の男が逮捕されました。
男は無免許のうえ、酒を飲んで運転していました。
危険運転致死とひき逃げの疑いで逮捕されたのは、堺市西区の会社員・直江潤容疑者（41）です。
直江容疑者は、10日午前10時ごろ大阪市中央区瓦屋町の市道で、無免許のうえ酒に酔った状態で車を運転し、ミニバイクで配達中だった郵便局員の石井英次さん（51）に衝突してそのまま逃走し、石井さんを死亡させた疑いが持たれています。
警察によると、直江容疑者はキャバクラで酒を飲んでいて、運転免許証は去年取り消しになっていたということです。
直江容疑者は「無免許で飲酒運転だったので、逮捕されるのが嫌で逃げた」と容疑を認めています。 >>291
こういった状況をプロとしてどうやって防ぐかを外務員の皆さんには真剣に考えてほしい。
車の死角になるようなところで停車していなかったか？車間距離は充分だったか？
そこらへんをしっかり考慮し防衛運転をしていれば防げた事故かもしれない。 >>292
完全に貰い事故なのに上の奴らがマジで言いそう "防衛運転"だからな
何言ったって屁理屈言われて終わり 前にうちの局で右折待ちで停車してた局員が
走ってる後続車を反対車線をはみ出ながら右側から抜こうとした車に追突された事故があったんだけど
事故事例で対案を考えろとか言い出して当時の部長が異動するまで全局員右折禁止だった時期あったわ 是非とも今回の事故事例研究会の動画を録画して全国で見えるようにしてほしい
あと参加者の名前と肩書きもな！ >>296
配達やめて最寄りの特定局に客が取りに来るシステムでいいよ >>292
バイクでの配達は止めて2tトラックで配達。 ヤマトに食われた日本郵便「不振」の真相【動画】
東洋経済オンラインYouTube
https://youtu.be/SL23-Emfhco
日本郵便は時間指定してあるにもかかわらず全然違う時間に配達し不在者の連絡のハガキの様なもの入ってた。ヤマト運輸が1番だと思う。1番ヤマト2番佐川、日本郵便は最低。
ゆうパック運送車両から出火 ４００個燃える
https://news.yahoo.co.jp/articles/e42f28eb3f6a04732cd90e100ec56f9bb2433b36 >>303
ゆうパックはハッキリ言ってレベル低いよ
残念だけど 局内でコロナ3件出たけど別々のタイミングで全員委託だった
昼休みに近くのコンビニにノーマスクで入ったり
仕事の後にコンビニの前で路上飲み会やってたりそりゃそうだろって感じだけど 本業は郵便配達、副業でゆうパック配達してるだけだから質が悪くて当然！
他社と比較しないでもらいたいよ 最低時給が今年秋から28円引き上げになるから、来年の春闘で一般職の待遇改善行われるね。
そうしないと、来年秋に最低時給引き上げあると、下回りそうやしね。
こっちはS取れても時給単価30円上がるかどうかなのにさ、今のメイトは簡単に上がるもんね。 ぶっちゃけメイトの方が給料高いしね。
前までは福利厚生や手当てはこっちの方が良かったけど、向こうにも扶養手当ついたり、こっちの住居手当てなくしたり、年末だか年始だかの手当ても一緒になったし。
今、向こうの方が完全に割が良い。
だから一部のメイトはあえて社員にならない人すらいる始末。
正社員にして安定的な労働力を確保しないといかんのに、逆になってる。
組合の偉い人たちははホントにバカの集まりだね。 >>312
いや最後は社員が勝つからw
そう言う仕組みになるw >>312
休みが少ない
祝日非番が糞
超勤手当が少ない
営業手当、業績手当がつかない
退職金貰え無い
病休は無給
自分はバイトより社員でよかったわ そもそも離職率高いから新一般作ったんだろ
辞めるの前提で低賃金で雇って、忠誠心と貢献度が高ければ基幹に上げてやるってエサぶら下げとけばそれなりに働くヤツも出てくる
しかしこんな家畜みたいな待遇でよく我慢できるよな
基幹って餌が功を奏してるわ >>317
実際、これだけの人数が一般職やってるって事は、案外一般職になれて嬉しいって奴が多いんだよ
「来年こそは」と言いながら今年も一般職やってるのが現実なんだし、来年こそはと言いながら10年くらい経ってるんじゃないの？って話 休みがしっかり取れれば他には何も望まない
収入を増やす努力より支出を減らす努力の方が楽だから
だいたい基幹になったとして局長目指すのか？ 基幹になっても主任以下給与統一で意味ないのにな
焦って必死なやつはかわいそう まあ基幹になっても統合したら
また一からやり直しさ
期間雇用社員の給与の高い方を
下げるかフルタイム廃止とかに
しない限りA有長老有害メイトの天下だな また最低賃金上がるって話も出てるしね
ほっといても大幅に年収上がるバイトが羨ましいわ >>320
そもそも基幹になれる奴って課代くらい余裕じゃないの？ >>311
昇給幅200円になったりしないだろうな！？ もちろん年収上がるに越したことはないがバイトが羨ましいとは1ミリも思わないわ >>320
チンパンのモノサシが基幹で通じるのかぁ
まったくめでたいアタマしてんなwwww >>314
> 休みが少ない→少ないか？祝日に非番が使われる分だけ少ないだけじゃない？
> 祝日非番が糞→これは確かに糞
> 超勤手当が少ない→Bランク以上？かなんかから向こうの方が高いよ。
> 営業手当、業績手当がつかない→これ込みで一般職＜A,Bランクメイトなんだけど。
> 退職金貰え無い→有利なのはこれだけだね。
ただ将来同一労働同一なんちゃらで向こうも支給されそう。
> 病休は無給→同一なんちゃらで支給されるようになったんじゃなかったっけ？
昇給800円より頻繁に最低賃金上昇があるメイトの方がぶっちゃけ年収アップしてるね。
しかもやつらは異動がないから同じ班で偉そうにしてるのが嫌だね。 登用ももう無くなるんですけどね。
削減案出たしねw >>331
5年かけてリストラなく削減w
どう言うことでしょうねw >>332
自然減させる為に供給完全ストップさせると思ってる馬鹿か 登用試験の資格も経験も無い内務Cランクの言うことにレスは不要です
ずっとエプロンしてゆうパック仕分け人でもやってりゃいい 今回○3つで結局Sじゃなかったんで、もう色々頑張る事をやめることにした。
疲れた。
最低限の事しかやらない事に決めたよ。
○が6個でも3個でも結局Cならやる気もなくなった。
仕事たいしてしなくても、なんか自分勝手な自己主張強い人がイメージでいい評価になってる >>336
あなたの上がそれだけいたってことよ。⚪︎が２つだろうがそれより上が20%いたらとれないだけ。 >>336
諦める言い訳見つかって良かったな。
仕事を大してしなくても自己主張強ければS取れるなんて楽勝な局じゃん。それに、イメージだけで取れると思うならなぜそのイメージを自分に付ける努力はしないんだ？
オール◎でSじゃなかったならわからんでもないが、○3つなら次はその○を◎にする努力したらいいのでは？ どうせ主任以下統一だから無理する必要ないぞ
早く上にあがりたい人は頑張ればいい 言い訳だとは思うが、社員になって最初の年は色々頑張って、営業もやったりしたが、◎二つで、あとは全部○、最近はそういう事を控えめにして、ほどほどにやって○が3つで後は◎、結局◎たくさん書いて出したもん勝ちみたいな所があったし、評価の基準が曖昧すぎる。もう50近くなんで、会社の為に自分を削るのは疲れたので、自分は諦めた。
やる気のあるみんなは頑張ってくれよ。
荒らしてすまん。 イヤ諦める奴が出るのは大歓迎だから
みんないつでも諦めてくれよ 評価の基準を自分で勝手に決めて俺はやってるのにやってないあいつのが評価いいって言う人多いよね
普通は評価基準が曖昧だと思ってるなら評価者に直接聞くものだと思うんだけど
部長にどうやったらS取れますか、何が足りませんかって聞いてそれを実行するだけでS取れたよ
まあそういうことするとゴマすりだとか媚売ってるとか言い出す奴が必ず出てくるわけだが 新卒基幹だけど、高齢チンパンに陰口言われてるみたい。
いい年こいてみっともないからやめてくださいって直接言ったら怒っちゃったw 年賀状60万枚売ってもムダなんだから努力はムダ
チラシ屋は身分制度で共産主義だから個人の能力なんかまるっきり意味を持たない
これが理解できてないバカのおかげでチラシは成り立っている >>336
それだけ評価ベースも上がってるんじゃないかな？
今だと◯3つはたくさんいそうな印象。
諦めずもうひとつ◎増やそう 必死になってSとって転換試験落ちるやつがかわいそうだ。
自班の２回連続落ちた人は完全にやる気なくなってる。 >>346 ありがとう。他の班の人に聞いたら○二つでもダメだったみたいで、S取った人に聞いたら全部◎だったみたい。
その人は長くやってるけど、自分の仕事終わったらさっさと帰る人なんだけど、班とか上司によっても違いがありすぎる。
なんとか頑張りたい気持ちもあるけど、やる気スイッチ切れちゃって難しそう。
励ましてくれたのにごめん。
346は頑張ってくれ。 >>344
試験落ちたオッさんＡ有に陰口叩かれている、試験受かったオッさん新一だけど、言って正解だと思う。
ちょっとした事でも「反論するのメンドクサイ」って言われっぱなしと、一言言い返すのでは、周りの反応が全然違う。 たった一つだけ良い方法がある
それは明日辞めること >>351
おまえは１日張り付いていてめでたい奴だなチラシンピック金メダル間違いなしだな もうＳかどうかわかってるんだ
ちなみにどこの支社？ >>353
なぜまだわからないの？部長はなにやってるんだ？言われないならそれはSじゃなかったってこと。評価がいい人と悪い人にしか基本伝えないかもな。普通のやつにわざわざSじゃなかったよなんて伝えないと思うし。まああと数日でどっちにしろ給料明細でるしまてよ。 まぁ管理者によってはSでも
伝えない人はいるから
評価が良かったなら諦めずに待とう 評価がどうのより、早く脱出したい気持ちになってきたわ
うちの局、1欠3に2欠1で明らかに異常事態なのに補充見込みないし
これはヤバいよ 明らかに人減らす方向で動いてるよね
うちの局、組立さんとか0にするみたいだし
仕事遅いからって圧力かけて泣かせて辞めさせてるよ
ホントに追い込みかけなきゃいけないのは
クソ主任どもだろうにね 組み立てなんかもう年賀でも雇わなくなったしな
0人でもなんとかなったし うちの班は欠区の配達する人より、使えない万年主任に毎朝組み立てさん入ってるのが本当理解できん。
それならまじで組み立てさん無しの方がストレスない >>361
それうちの局じゃん笑
ほんと毎日組立同じ場所やってるのに早くならない奴は使えないよね。混合ばっかで月に1回くらい通配入ってもこっちのほうがはやく組立早く終わるし。無能なやつの給料ほんと落としてほしいわ 無能でも終わるくらいの業務量にしないからギスギスしてるんだろ
文句は当局と管理者に言えよ 全逓が自滅したのが原因だな
昔は組合員が管理者をかこんだり激しい闘争してたのにな 若手は給料少ないのに、老害の1.5倍くらい仕事やって
老害はちんたらやってホント死ね
給料は倍違うしホントやってらんねえわ
来年ボーナス貰って辞めるわ。
転職先見つけたし
ほんと老害死ね
仕事できないくせに給料若手より貰って恥を知れ
死ね これには激しく同意だわ。
まじで給与泥棒がいすぎて、やる気削がれる。
他で稼げるところみつけていくかな、、 >>366
確かに！
この会社の1番あかんところ。 地方から東京に転勤って希望出したら出来たりするの？ >>368
デキなくは無いが難しいな。
逆は希望者多いからトレード要員になれれば早いかも。 一般職で住宅手当なしだと400きつくない？
いけるもん？ お前らもいずれ年とるんだぞ？
人のこと言えるのか? >>372
そうなんだいいね！
俺一回やめてバイト出戻りなんだけどいた時は住宅手当入れてぎりぎり400だったからどうなのか気になって聞いてみた チラシはもうおしまい
早く逃げておかないと
死ぬぞ
何の比喩でもなく 365だけど
普通の人は帰局して事故やったり色々やって50分くらいで終わるのに、老害は手伝ってもらって15:30位に帰ってきて18:30位まで残って超勤なのが本当に殺意沸く
事故1時間半くらいかけてやってるし、ホントにムカつくんだけど
こいつ見てると○〇たくなる >>378
50分も長くない？
事故処理って都度処理してないの？ >>379
タバコ吸ったり居確書いたり、色々やって遅くてもってことね。
仕事できないゴミが視界に入ってくるだけでストレスがMAX クズまともにしようとするだけ無駄だろ
要支援者や万主は自分の評価上げるのに
利用するのが最適解だね みんなイライラしてるね
S評価取れなかったかな？笑 Sは簡単に取れるんだが
肝心の基幹の方に受からねんだわ 会社の思うつぼじゃないか
受験要件だけ緩和して間口を広げる一方転換数はほぼ変わらない
基幹になるまではと夢見て理不尽なことにも文句言わず耐え続ける一般職の多いことよ 1995年 
平均年収560万円 
中央値385万円 
カローラ 98〜154万円 

2020年 
平均年収450万円 
中央値290万円 
カローラ 198〜256万円
もう新聞購読したり年賀状出したりパチンコ行く余裕さえなくなるな… >>379
時間に追われてないからとことんチンタラするんだよ
そういう人間は
都度処理ももちろんしてないだろ 15:30に帰って来て18:30まで超勤は流石に話盛ってるだろ 元公務員の老害なら、いてもおかしくないだろう
逆切れするから班長や課長も暗黙の了解で
管理者も本人には言わないとかね
うちも留40本くらいで超勤、4時間超勤して60本
早い人なら2時間で60本終わる地域を12時間かける
欠員で周りが手伝えず、管理者指示で超勤なしにすると
翌日に100本以上回わってしまう班がある 前回までは昇給査定S評価だったのが、今回○4つで昇給査定なし
事故とかやっていない
悲しくなるな Sだったわ
しかし基幹は受かる気しねぇ
毎年受験者は増えてるし
今年は更に1回組が受験出来るから
ヤベーわ >>391
そう本気でいってるならやばいな。Sとって受けないってなにがしたいの？受けて落ちるとなにかあるわけ？そのまま新一般のままがいいとか。 >>392
落ち着け。深呼吸してからゆっくり読め。
本気で言ってるならやばいのお前の方だぞ >>391
それでも２回も３回も受けて落ちてるって奴はまず居ないからその内受かるよ
S一回で試験受けれるようになった事で、マジで10年一般職を続ける奴はまず居なくなる >>394
本気で言ってるのか、ニンジン工作のつもりなのか？
資格ある人間は毎年増えてるのに
枠が比例して増えていないのにか？ >>397
○2つ
営業みたいな配点高いとこは◎だったけど まだ明細見てないけど〇四つじゃ厳しいのかな〜(*_*) 給与明細書の備考の所に査定昇給の金額が記載されてたけどs評価ってことでいいのかな？ >>402
そうだよ。査定昇給２２００円って書いてればSだったって事。んで今年からは新一般三年以上やってればコース転換試験も受けれるよ。資格条件満たしてれば今月末〜あたりに一次試験の声かかるはずだからレポートに書く内容まとめておいた方ええで >>399
去年は4つでC
今年は3つでS
3と4あたりに天と地の差がある模様 事故の都度処理なんてしてたら朝の組み立て進まなくてハゲるわ。
たとえ10通くらいしかなくても、後で事故処理に集中した方が間違いは少なくなる。
年賀みたいに大量の場合は都度処理のがいい 転送全て把握してるならその都度処理したら早いに決まってる
久々に入る区なら転送が多い区、還付は後回しにすれば間違いも少なく、道順も事故も早い
12月とか16時で日が落ちて、物数が多い時は後で事故処理すれば良い ビジョンレポートの提出時期や書く項目の発表っていつ頃か分かる人いますか？ >>403
三年以上ならS評価じゃなくても受けれるってこと？ >>405
○1つでCだった。
オール◎と○1つの間に天と地の差がある模様 差が大して無けりゃ後は上司の好き嫌い。
俺は自己評価は全て○で提出したが、評価点の割合が高いとこを2箇所◎にされてB評価に。
意地でも俺を引き上げるつもりらしい。。。 ○ひとつでもCってやってられないね。
自分は○3つでCだった。 小さい局とかの方が絶対有利だと思うから、田舎の局とかに異動させてもらいたい。アホらしくなってくるよ >>403
さすがベテラン！毎年落ちてるから試験の内容も覚えちゃってるんですね！ わーい
○が6個
しかも大事な上の四つにも○あったけどB査定昇給もらえたー＼(^o^)／ 一般職を仮に10年やったとして、その間、何回S評価取る事になるか？
3〜4回は必ずSになるだろう？
という事は地域基幹への試験も3〜4回受けられるということ
3〜４回も試験受けて落ちる訳がない
したがって10年一般職を続ける奴はまず居ない
定年まで一般職という奴は絶対に居ない 地域基幹への試験、2回受けて2回とも1次で落ちてる
受かる気がしない
ちな内務 B評価言ってる人はバカなの？
新一般はCかSしかないと思うけど
もし地域基幹の人なんだったらまずスレタイ読め それの下の書き込み含めて荒らしのアホだから触るんじゃない 査定1200円てこれはCなんかな？
いつもこれだわ。 査定昇給2200って
給料明細に書いてなきゃCだよ 一般職が昇給あるだけでも有り難いと思えよ
何年たっても成長しないんだから S2回取ったらやっと超勤単価が1500円台に乗った >>432
は？こちとら〇3個なのに東海ルールでCやぞ
ホント腹立つわ >>431
嘘つけ基本給21万いかないと1500円いかんぞ(基本給x12月÷52週÷40H＝時間単価x1.25) >>435
基本給18万ちょっとだけど1500円だったぞ
その計算式だと基本給18万だと超勤1300円になると思うけど
基本給+調整手当＝21万で計算したら1500円で合致したから調整も適用されてんじゃないの >>435
調整手当支給地域じゃないかな。
例えば都区内の局で基本給17.8万なら、
178000×1.18×12÷52÷40×1.25=1515
で超勤単価1500ちょっとになる。 最低でも同じ局、同じ班で社員になるんなら、Aありと同じ時給にしてもらいたい。1750円だったのが、今は1200円ぐらいだもんなぁ。やる気もモチベーションも上がらない。 手取り18万で求められるノルマや仕事は
基幹と一緒
奴隷だよなほんと 今年基幹職になったけどC評価で3600円上がったわ
お前らも早く基幹職になっとけ 地域基幹の面接試験って大体いつもどれくらいの時期？ >>444
11月だった気がするけど。9月くらいに書類だして。 >>441
バイトが社員と同じ仕事うんぬん言うのはまだ分かるけど、自分で社員なっといて奴隷とか言うやつなんなの？
基幹が恵まれてるんなら自分もなれば良いだけじゃん、嫌ならやめれば良いだけだし。
現状に文句言ってないで自分が変わんなよ。 一般職は奴隷だから基幹になれない奴は
やめろってさ
確かにそのとおりだよね
一般職で続ける意味って無いもんな 40代の俺からしたら一般職でも仕事あるだけありがたい
仕事したくても見つからない人もいる
正社員だし定年まで働くよ >>447
一般職は奴隷とは一言も言ってないけど。
都合良く解釈するのは勝手だけど、自分の奴隷発言こっちになすりつけるのやめてよね。 自分から勤続給を採用してる会社に入っておいて昔からいる社員のほうが仕事してないのに給料が高いとかなんとか騒いでるヤツは精神年齢低すぎ
そんなに仕事ができる自負があるんだったら成果給が大きいウエイトを占める会社に行けばよかっただろ だからみんな辞めてんだろ
こんなバカ集団で得られるものは小銭だけ 基幹と一緒どころか仕事出来ない基幹ばっかで平気で班長業務とか会議、応援押し付けてくるのマジ糞
営業マイスターもS評価ぶら下げて一般から募集してるしなんなん
給料格差つけるならしっかり役職の義務果たさせろや
出来ない奴はきちんと降格させろksg >>448
まぁ30代から40代はこれよ
定年までやるかは人それぞれだけど
期間雇用より遥かにマシ 会社から一生手取り20万で頑張れよ
と作られた奴隷
それが一般職なんだよね 地方なら手取りで20万、賞与で30万有れば何とかなっちゃうけどね。 >>452
新一般職ができる前からいる(勤続年数が長い)社員と制度制定後に大卒新採が基幹なわけで
社内における信用が全然違うんだわ >>452
班長業務←やったつもり、主任以下に権限がないから結局課長代理以上がやるしかないことがほとんど
会議←役職者会議、班長会出てからいえ
営業マイスター、応援←S取りたいなら基幹になりたいなら自らやるぐらいの気概を見せろ
一般職のレベルの低さに反吐が出る万主と同レベルのガイジばっか
今年度から基幹になったけど基幹になりたかった1番の理由がこいつらと一緒くたにされたくないからだわ 基幹になったなら一般職のスレに来るなよ文字も読めないガイジなのw？ >>454
40歳
内務（深夜勤無し）
月手取り17万円
これでも住居手当てが出ている
毎年2700円ずつ下がっていくのに、800円しか上がらない 班にゴミしかいねえ
もう飽きたわ
手取り18万でオレだけ業務量多くてやってられん
もう自分のこと終わったら定時で帰ろ うちの所はS取りたかったら、担務表作るってのが条件な感じだよ。
それって一般の仕事の枠を超えてる感じする。
課長代理とか基幹とか主任とかいらないでしょ。
そこまで自分を削ってS取りたくない。
なんか自分勝手な奴らに色々言われて精神病むのが目に見えてる。 何回かS評価になるとしても、10年後には今より1万3000円くらい高くなってるだけ
それでも今現在出ている住居手当ては無くなってるから、1万3000エンジョイ高くなっても住居手当てが出ている今現在とそう変わらないかもな
手取り20万円になるのは20年後か？ >>461
まあそうなるよな
>>462
S欲しいなら俺等の仕事やれよw
楽して役職手当ｳﾏｰw
クソ過ぎんだよなあ 都内なら外務やってれば、手取りが20万円下回るって事は無いんだがなぁ
調整手当てと住居手当てが大きいよなやっぱり ほんと上の奴らは、一般のこっちに社員だって言って、職務関係なく仕事の押し付けて楽して遊んでるよ。
ほんとアホらしくなるし、それで評価もCだしモチベーション保つのが辛すぎる。
責任感のカケラもない奴しかいないよなぁ。 >>466
バイト上がりやら高卒やらに雑用任せるのは当然
上席の仕事の内容や責任がわからないから
「上は何もしないで遊んでる」
って学生バイトみたいなこと言っちゃうんだねw ウチの一般職はノロマだから、楽なとこ配らせて雑用やらせてる。
配達すらマトモにできない猿なのに、仕事できるって勘違いしちゃうんだよね。馬鹿だから。 やらされてるって意識じゃ地域基幹どころかSも無理やろ
俺だって色々やらされたけど全て面接のネタになると思ってやってたわ 俺だけ業務量が多いとかほざいてるパン職にかぎって配達補助にもいかず班長業務の補助もせずにクソ楽区を超勤して配ってるなあうちの局だと… 新一なんか能無し無能のお情け社員なんだからお荷物でも見逃してあげようよ。 >>466
自分のためと思うならやって嫌なら断れば良いじゃん。
そんなことも言えない関係しか作れてないなら色々足りてないって自覚した方がいいんじゃない。 奴隷なんだから仕方無い
社員にしてやったんだから
何でもやれ、嫌なら辞めろ バイトから登用されてSしか取ってないとか居るところには居るのね 貴族様のためにチラシを撒き70過ぎまでアルバイトをしてやがて行き詰まり自殺
お前らはそのために生まれてきたんだ お前ら、正直に言ってみろ
2〜3年に一回は必ずS評価を取ってるだろ？
つまり、5〜6年間経った人は2回か3回、一般職になって4年経った人は一回は必ずSになった事があるはず
そう考えるとブロック内で20%に入るって案外できちゃう事なんだよね
これからはS一回で地域基幹になれるチャンスがあるんだから、やっぱり一般職にとってこれは朗報だね 2、3年に1回は必ずS評価って
文章から分かる、頭の悪さ でも実際に一般職になって4年経ったという人が４回ともC評価だったなんて事は無いんじゃない？ 部長ガチャな所もあるけど
査定なんか適当だし、基本、前回と同じにしがちだから
Cなら何年もCのままの方が多いと思うよ 一期生から三期生くらい（2014年〜2016年）までに新一になった奴なら敵も少なかったし比較的Sはとりやすかったと思う。でもそれ以降になった奴はすでにS評価もらった新一がいる為、めっちゃアピールしないとSとれないと思うよ >>484
なんか文字化けした
2014年から2016ねん
あとやっぱり転勤したりするときついと思う 評価なんて気にしたことねぇや
今の部長には嫌われてるし、多分低い評価だろうな オッさん新一だけど期間雇用時代が長かったせいか、Ｓに縁がないけど超勤単価が普通に1500超えてる、もうこのままでいいや 4年経ったのに４回ともC評価だった奴は、4年前に比べて3200円給料高くなっただけ？
住居手当て貰ってた奴は完全にマイナスじゃん 住居手当て貰ってた奴は基本的にはマイナスだよね
毎回S取って2200円プラスにならないとマイナス
>>484
一度S取ると基本的にはずっと引き続きSになるからね
そいつらが地域基幹に上がるか、辞めるかしてくれないといつまで経っても20%には入れないわな
今回はうちのブロックからはひとり地域基幹に上がった奴が居るから、少なくとも1人分はS枠が空いたわ そうなんだよな
S評価とってる上位20%グループが、地域基幹に受かるなりなんなりしてとにかく抜けてくれない事には、80%の一般職は20%に入れない
でもこれからはS一回で試験が受けられるのだから、毎年毎年どんどん地域基幹に上がっていくだろうから、入れ替わりが激しくなってS自体は取りやすくなる 80%の一般職は毎年800円ずつ上がっていくだけなんだな…
俺なんか毎年2700円ずつ下がっていくから、完全にマイナスだよ
10年後にはマイナス27000円で、プラス8000円か… 10年後も一般職でいる予定なのか？
さっさと基幹職になればええやん 評価って7月の査定昇給ですよね？
0円って最低評価って意味ですか？
一つも×なかったけど 基幹になっても一般職と給与統一されるのに急ぐ必要ないだろｗ >>497
基本×なんてつかないよ。。×つくのはよっぽどのこと。事故とか。
⚪︎が普通で◎が1番いい評価。このスレをまずは最初からみてみなさい。それでもわからなければもう評価なんてきにするな 毎年住宅手当が減っていくって愚痴ってる人いるけど
そもそももらえてない一般職もいるわけで… >>502
何期生までかは知らないけど住居手当を貰ってる一般職は○年後に手当が無くなりますって条件で採用されてないからね。
やっと社員になれた。
住居手当が出るから生活も少し楽になるかもって思ってたのにこれだからねぇ。
愚痴りたくもなるだろうよ。 >>497
7月の給料明細で昇給ないならE評価だね
俺はD評価で400円しか上がらなかった
2年以上休職してから復帰したけど甘くないね >>504
まじか、ありがとう
一つも×なくて◎いくつかある感じでもEの場合あるんですね知らなかった C未満の評価もらうくらいならやめた方がいい。
事故してたら数年は上あがれないでしょ。 DとEのマイナスはあくまでも査定昇給の中の話だ
今までS評価を取ったことないなら下がらない >>507
⚪︎が6、7個しかなく他が△なら
確実にC評価未満
確か20項目位あった気がする 2年以上休職していて今回D評価だったけど
賞与、退職金に影響あるのか気になる >>516
対面誤配くらいじゃD評価にならないだろ >>517
事故2回しちゃったしどうしようもないね むしろ早く辞めて欲しい人材の筆頭で草
マジで辞めてくれ C評価で4号俸（1号俸200円）上がるから、
D評価は確か2号俸しか上がらないんだっけ？
そしてE評価が確か定期昇給無しだったような気が
でも普通は、普通に仕事を頑張ってる人にはC評価になる筈だから、D評価を取ったというのはけっこう痛い
後々にまで記録されこの人が今までどういう勤務ぶりだったか、はもう消えないからもう地域基幹は無理かも（一度、前科が付くと今後付いてまわる）
今後の頑張り次第では上位20%に入れるかもしれないけどね >>503
住居手当もらってる組だけど
それを言いたかった
正社員になれば住居手当が支給
されるからなんとか
生活できると思って中途採用試験で
県外に採用されたのに
突然廃止されたら
愚痴りたくもなるわ >>522
新一般4期生（2017年）くらいまでは普通に住宅手当ありますよ〜って事で受けてるはず。その次くらいから、今回で最後です〜次から徐々に無くなります〜ってなったはずだから
2017年までになった奴は詐欺られたに等しい。 基幹も住宅手当なくならないと納得できないよね。転居を伴う異動とかないし。 減ってるとはいえ手当貰い続けてるくせに文句ばっか言ってんじゃねえよ
少しでも戴けてありがとうございますだろ 家買えない給料だから住居手当は出すべき。基幹は家買えるから廃止な >>526
いや本来そのはずだが
給料の安い奴から手当を削る我社であるからな 新卒切符を基幹職に使わなかったお前らが悪い。
以上。 基幹職になればええやん
居住手当もらってるってことは1、2期生だろ？
まだ一般職なんか？ 募集要項にも書いてあるのに一般受けたやつが悪いだろ ノルマ全無視、仕事は基幹に振る
あとは副業で稼げ
クソみたいな会社に尽くす必要無いだろ
給料並の仕事してりゃ十分だろ >>531
募集要項に住居手当てって書いてありましたが？ 仮に40代で月収20万円程度、手取りにして16万円程度の人が、この先も劇的に月収が増えなかった場合、どれくらいの年金を手にすることになるのでしょうか? 現在の給付水準で60歳まで働き続けることを前提にシミュレーションしてみると、65歳から手にする年金は、老齢基礎年金が6.4万円、老齢厚生年金は4万円で、合計10.4万円ほどになります。
一般職に朗報、年金は月に11万くらい
貰えるぞ 欲しいものは欲しいと言わないと始まらない
カネも女も何も手に入らない 女性以外の新一般がそもそもいらないんだよな
実家暮らしの女性か、既婚者で特定の場所でずっと働きたい女性用のポストが一般職だ
こんなの世間の常識なのに、勘違いしたやつ多すぎ 減額から三年くらいか？
ひたすら同じ文句言ってる奴はその間に何をしてた
資格勉強や転職活動はしたか？基幹に上がれるような努力は？
本気で不満だと思ってる奴は三年もあったら現状から脱出してるよ
募集要項に定年まで住居手当を必ず保証しますって書いてあったなら話は別だけど そもそも手当なんて会社の都合のいいように増減される前提の物だからね >>537
何もするわけないじゃんｗ
向上心0の馬鹿にしてる万年主任と同じだからな 地元にずっと居座ってる奴は２タイプに分かれる
一つは地元に友だち多くて地元ラブなマイルドヤンキー
もう一つは無気力系陰キャ
前者は地元で同じ中学とか高校だった彼女と結婚したりする 昔は退職する直前に局長になってたらしいね
ポイント制じゃなかったから局長の退職金まるまる貰えたw 住居手当て減額が始まって３年か
毎年2700円ずつ下がって、もう約9000円下がってるのか
そしてまた来年2700円減る… >>534
現在40才の労働者の年金受給は73才から
まあバカだから知らないだろうけどw 一般職は一生奴隷として働くしかないね
退職金も年金も雀の涙だし、
老後は年金だけじゃ
暮らせないから働くしない >>545
受給年齢73歳とかどこ情報だよw
知ったか止めろw 事故や大きなミスしていない、仕事も変わらないがSからCに落ちたわ
4月に部長が変わったのが大きいのか？ >>551
仕事が変わらないからだろ
答え出てんじゃん 部長に試験受けられるから書類渡す前にある程度ビジョンレポートまとめとけって言われたよ
いざ言われると何を書けばいいか… >>551
査定したのは今年きたなら部長は関係ないからもともとあなたの実力のせいですね。 ここに転換試験関連のこと書いてもS取れなかった馬鹿どもに妬まれるだけだから別スレ言った方がいいぞ 下がつかえてるんだから変わらないとか試験受からないとかはCに下げられて当然だろうとは思う 俺は今回もＳ取れなかったけど
将来的には同一労働同一賃金になるから
安心楽ちん。 >>542
昔のお役所はそういうのがあったようだな
最後の最後になんとか長に昇任してワンランクアップした後、退職金上積み・・・みたいな まだ若ければわかるが、自分ぐらいの年齢だとちょっと給料が増えるぐらいで一喜一憂、完全に会社にコントロールされててプライベートも削るみたいな事はもうしたくないよね。
頑張らなくてもういいじゃん。
みんな社員になるぐらいだからそれまでみんな頑張ってるでしょ？ このまま「来年こそは」と思いながら頑張るんだよね…
気が付いたら５年が経って、800円×５回の4000円だけ今より高いだけなんだね
そう考えるとやる気無くすなぁ 若いと大変だな
氷河期世代10年選手だった俺は
登用された時は既に1号俸200円は過ぎ去ってたわいｗ
なんか笑えるのは先に登用された若造が俺より基本給上だと思ってて偉そうなんだよね
なんだかなぁ そういう人しかいないから、仕事の人間とは付き合いたくない。
自分はもう仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切ってる。
仕事だから、やる事はやるけど必要以上の事はしない。 今から１０年経って、40歳→50歳になっても今より8000円高いだけ
しかも俺の場合は27000円の住居手当てが無くなってる この会社が10年持つと思ってるのか？新一般なんて人事制度作った時点で倒産は既定路線なんだよ。基幹だろうが新一だろうが若手はヤバさに気づいて行動おこせ！敵は不採算特定局とそこで雇用されてる老害共だ。 来年こそは自分も、こう考えながら気が付いたら10年経ってました、800円とか言ってたけど55歳になってしまい、定期昇給そのものが終わりました。
こういう一般職が80%だぞ 10年後
ずっと査定0 基本給 +8000
住居手当MAX貰ってた組▲27000
オワタ 仕事適当にやって超勤で稼いで、
適当に副業すりゃいいんじゃね
こんな会社に尽くす意味無いでしょ
会社は俺らの事をどうでもいいと思ってる
訳だし >>570
まあそういう愛社精神のかけらもない奴はガンガン駆除すべきなんだけどね。現場は文字通り命張って働く使命があるんだゾ >>568
１０年やってて、一回もS評価にならないとか有り得ないだろ
20%ってけっこうな割合だぞ 取れる奴は1年目からS、
取れないやつは何年やってもずっとCだぞ コース転換の書類は渡せる日が決まってるらしい。それまでは渡せないけど部長も黙ってられなくてなんとなく対象者に教えてるみたい。 地蔵「オレが安泰ならそれでいい あとの奴らがどうなろうが現状維持! さあ今日も張り切って座るぞ」 >>575
確かにS評価になる奴ってもう大体決まってるから、ここで言われてるようにもう一定の人が上位20%占めてるんだよね
でもまぁ、毎年そいつらの中から何人かが地域基幹に上がっていくんだから、毎年何人かが新たにS評価枠に加われるって訳だよ くじ引き感覚で当たるの待ってるような奴には一生回ってこないと思うよ >>580
大体その枠は新しく一般職になった
優秀な人だけどね
何年もCの人がいきなりSにはならないよ 軽い区をして仕事が早いと印象付けしたがよいのかな。区で1時間の差とか普通 >>584
早いだけじゃ何の意味も無い。早く配って空いた時間で何が出来るか。
結局は営業やらなきゃ評価されないけどね 担当区を配るときはどんなに物量多くても定時で帰ってきて残業になりそうな事は一切手伝わずに退勤して超勤を極力削減しろ
その上である程度の営業しとけば上の評価が上がる、「コスト意識を持って作業してます」というデータがあるんだから現場見ないでデータしか見てないアホに効く
そのかわり現場の評価はドン底まで落ちる、地域基幹職に上がって転勤になれば今居るとこの評価なんてクソだしな 自分は全く逆で適当に遅い人の補助して
超勤稼ぎ、班長業務やら課長からの
雑用やって評価上げてたな
部長は営業しか見てなかったから営業は
勿論やったがそれでSまでは取れるな >>586
こうどなじょうほせんかもしれんけどそれ逆効果やで
自分のことしか出来てない＝上位職になる気がないと取られる 内務で基幹職になるのは外務以上に厳しい？
内務で基幹職になった人はどれ位いるんだろう？
内務だが基幹職への試験は毎回一次落ち そもそも内務って基幹募集してるのか？
郵便営業コースとか選ばない限り内務の人が基幹目指すのは無理じゃない？ 給料低過ぎて仕事に対するモチベないから基幹になる為に頑張ろうとも思えない
来年から渉外じゃない社員も外回りさせられるかもみたいな話も聞いたし早く辞めた方がいいね 男性の正社員の平均年収540万に一生届かないからな
基幹職が世間一般の平均ぐらい
企業規模から考えると異常な安さ >>595
ここの給料は総合職が大企業並みで基幹職が中堅企業並み、一般職は零細企業並み。 >>575
自分は支社の方針で全員他局異動だったから一年目は取れなかったよ。 ここにいる奴らって何かあると既存の基幹ディスって自分たちは能力あるとか一般から基幹に上がれる人間は出世も楽勝とか言うけど、目標が基幹の時点でお察しなんだよなぁ
ほんとに能力ある人間だったら基幹の倍率と待遇が努力に見合わないことに気がついてもっと良い待遇の会社に行くよな
市場価値が低いから一般職にしか就けなかったのに口だけは一丁前で滑稽すぎるわ 現状維持でいいよ、会社がこの状態で昇給とかバカげてる 本来は基幹職と一般職は会社分けるべきだよな。旧局会社を旧事業の子会社にしたら雇用条件違っても文句無いだろ。赤字の窓口の為に一般職制度なんて作って会社の評判落とす必要ない。 >>600
勘違いしてるみたいだけどこの会社は金融で成り立ってるんだぞ
旧事業は大赤字出してグループ全体のボーナスをカットさせた黒歴史まであるしな それなら旧局会社が親で旧事業が子で良くない？そもそも決算書が粉飾でないなら事業会社の売上で引き受けの委託先を手数料の安い会社に委託したら利益もっと出るだろ。その流れを恐れているのは旧局会社の基幹職以上か？ >>593
本日、仲の良い新一般の人(内務)から、地域基幹職の昇任？試験のスケジュール見せてもらったよ。
よっぽどの事かない限り、通って来年度からは地域期間職として、転勤だってさ。
あと、そのあとは主任待遇とも聞いたよ。
未来がある人が羨ましいね。 >>596
総合職の給料は一流大手企業並みだぞ。20代で700万越えが普通だからな。
昇進速度がめちゃくちゃ早いから30代で現場の局長や部長になる。
最初の基本給が基幹職より5万ぐらい高い上に査定とかも含めたあらゆる昇給額も大きくて昇進速度も速いから一般職と基幹職との差と比べ物にならないレベルで給料に差がある。
役職なしの時から昇給は基幹職の主任以上で現場の手当ても付くし住宅手当もある。 >>606
面接して貰えなかったって事？ 支社によるかもしれないけど、そんな事もあるのか 仮に半数が一次で落ちるなら、面接＝ほぼ合格じゃん
ビジョンレポートの内容で一次の合否決めてるとは思えないし、やはり管理者の話し合いで決まってるのかな >>607
日本どころか世界の物流を担う精鋭集団なんだからそれくらいの待遇は至極当然のこと。 >>610
何で？登用はたった700人だから
面接でも半分以上は落ちるぞ 同じ新一般で仕事できない人がＳとってたぞ。
基準がまったくわからん。 そりゃあ基幹にする為に無理矢理Sつける事もあるだろうさ
実力が全てじゃない はーアホクサ
早く配達しても罰ゲームしかねえわ
遅いやつの補助、PC、原簿差し替え
それで評価も年収も上がらない
終わってるだろ >>619
早く仕事終わらせてそれだけフォローしてもCで800円上がるだけってキツいな >>621
むしろ、営業ほど解りやすいアピールは無いと思うんだが >>620
全部はやってないけどな
日によって代わる ほんと早く終わると逆に楽してるぐらいに思われる。
そういう見えないアピールしても全然評価されないから、自分は最低限しかやらないようにした。
今まで目立ちたくないんでやりたくなかったが、営業一年やってみて、評価変わらないようだったらもうこれから何もしない事にする。 S取れなくて不満な人は
部長に率直に何が足りませんか？って
聞いたほうがいいぞ
何かやれって答えてくれるから
それを素直にやる事だな
殆どの人が足りないのは営業だと
思うけどね
ノルマはやって当たり前でそこから
いかに差を付けるかだから。 営業って言われたので頑張ってみるよ。
営業やって目立つとバカみたいに張り出されるから嫌なんだよな。
恥ずかしいから辞めてくれないかな？
だから避けてたんだけど むしろ目立つやつじゃないとSなんて
取れるわけ無いだろ
局長や他部の部長からも名前が知れてる
くらいじゃないと 上位20%って、各局の各部に1人ずつって感じだろうな
集配は第三集配くらいまであるような規模だと3人〜4人くらいは集配だけで居るね s2回から1回に緩和したのって一般職に離職者が増えてきてたり、やる気の無くなった社員が増えてきた対策で今年営業頑張れば受験資格ゲットできると思わせるためだよな。合格する人数をレポートか面接で適当に調整すればいい。バカな一般は転職活動止めたり今年こそって営業やるんだろうな。 新一般は高卒、バイト上がり、転職組しかいないからな
会社からの信用ないんだよ
仕事ができる、営業ができる、そんなのは実際はどうでも良くて、要は言いつけを守れるかを見られてるだけなんだよ
言われたことは素直にやって、上司にホウレンソウを欠かさない、不祥事を起こさない
このあたりができてれば自然と営業実績がついてきて、上とコミュ取れるから、営業やって上司に媚び売ればいいって勘違いが起きてんだよなぁ
結局は従順なイヌになれってことだよ
試験の文書にも訓戒処分受けたり保留中は受けられないってなったの見ただろ？ まあ地域基幹で課長コースを期待されるなら、上司とのコミュニケーションはそいつの能力として見れるんじゃない？
いくら仕事できても、役職者との人間関係築けない奴は求められてないんだろう >>627
張り出されるなら開き直って満面の笑みでドヤ顔キメてやれよ >>631の言うことが概ね正しい。万主だろうが窓際課長だろうが長期間勤務してることは大きな信用だから会社は基幹を優先に考える。
基幹が退職希望した時は地区のスタッフが複数名で数日に渡って説得に来るけど、新一般の場合は管理者に一任して終了。 今年集配だけでS7人も居て草
毎年局で1人受かるかどうかなのに エリマネだけど昨年度は3倍だったな。
今年度は7〜8倍くらいだと予想してる どこのエリアだよw そんな確率で受かってるならもっと周りが地域になってるわ。 ３倍てwww
地区で２、３人の世界なのにどうしてそうなる？
どうせ手当と給料の上がり幅しか眼中にない連中で基幹になって数年もすれば簡単に上にあがれない現実に負けるのわかってるんだからコース転換なんかなくせばいいのに
少なくともバイト上がりと中途は不可とか年齢制限設けるべきだな うちの場合新一般40人ほど居て、枠は1人か2人
s2回取れてるのは多分5人ほどじゃないかな >>642
どんなに無能でも主任には
なれるのだからいいんじゃないか？ そもそももう手遅れ。
自分の年齢考えろ。
３０歳でバイトから社員になったらまだ若いから
どうにかなると思うじゃん。
でも最短２年で基幹になって４年後３７歳で主任？？
４０歳前で主任になってどうするのって話。
仕事ができて営業もしてるから基幹職にしました？
そのまま一般職のままのうほうが会社的にいい決まってるじゃん。 一般職制度なんて倒産までの時間稼ぎだから何も考えてないと思うぞ。
本来は40過ぎた主任や50過ぎた代理を一般に降格させて若くて優秀なのを役職にしないと会社の成長なんて無いって知ってるだろ。
上層部の考えは逃げきる事しか考えてない。 すいません
４０で社員登用５０で代理まで上げてもらったラッキーマンですみません。 >>646
その辺が勘違いしているんだよな
本社から見れば若くて優秀なんていないし、正直どうでも良い
部長だってアゴで使って、進捗悪かったら恫喝メール、恫喝電話、恫喝呼び出しの
三段活用するだけ
社長すげ替えたところで成長とは無縁 現場の基幹なんか単純労働者みたいなもんだからな
若くて優秀な奴が現場の課長だろうが部長だろうが会社の成長には1ミリも寄与しない
むしろ40まで一般で50で代理になっての循環のが低コストで助かるんじゃないの ビジョンレポート書かないとだけど、理由なんて給料が今のままだとクソだからって以外考えられないぜw
書類提出する人は真面目にビジョンレポート書く感じ？ ふざけて書く人はいないだろw
でも他の人がどんな内容のレポート書くか気になるw やったことをアピールするだけだろ
営業これだけやりました
仕事これだけしてます
上に上げてくれればこんな事を
ガンガンやりますよ >>650
自分自身のスキルアップについてと、そのスキルを生かして上位役職を目指したり会社に貢献できることや後輩へ指導育成するとか辺りを書けばいいんじゃね？
箇条書きに書き出してから、文を盛り盛りにすればレポートかなり埋められない？ 面接ではかなり掘り下げて聞かれるから
盛って書くとすぐボロでるよ
やってきた事をアピールすればいい
何もして無い奴はそもそも受からん >>650
こんなところで聞いてるだけで能力不足というか、生き方間違ってる
昇職したいんなら、会社が喜びそうな部分と他人が書かない様な
少し視点をズラした方向から建設的な書き方が必要
基本のベースは、現状認識、今までの成果、問題点、今後の問題点の解決の為の
自分の昇職、そして昇職後に行うべきアクション
まあこの辺は似たり寄ったりになるので、前半に記載した部分が重要。
実際この会社はビジョンレポートとは全く無縁だけどあくまでも儀式の一つだ >>656
自分もコース転換の面接のとき他人が言わなそうなこと考えて行ったけど、満点だったって言われた
視点ずらすのはいいかも！ 他人と違う視点でも考えてみるかな…
とはいえ、出来レース的な部分もあるから面接やレポートが素晴らしくても落ちる可能性はあるよな 出た！出来レースw
こいつは絶対受かるだろ、っていうブロック内でも随一の営業やって名が知れたような社員は何年経っても受かってませんか？
自分の周りは、こいつは間違いないって人間は全て受かっていって、そりゃ落ちるやろ何もアピールポイントないやんって平凡な社員はずっと受からずだな 自分の周りはSすら取れてない
カスだらけだよ
何もしてないのに何で俺がSじゃねぇんだってよく怒ってるわ >>648
俺の親、郵政省・郵政公社時代の貯金課長（今で言う部長）だったが、確かに自宅に
それらしき電話がかかってきとったわ
「どこまで行っても上がある」言うとったわ うちにも給料上がったらもっと働くとか評価付けてくれたらもっとやるって言ってる奴いるけど順番逆だろ
しっかり仕事して初めて評価されるし給料以上の働きをして初めて給料が上がるんだよ
そこ勘違いしてる奴はまあ万年新一S童貞だわな
今の待遇で満足してる人なら別にそれでもいいと思うけど >>663
意識高い系かな？ウゼェ
給料以上の働き？普通にしてても給料以上だわ
アホか まぁ比較されてる以上、
人よりやらなきゃS取れないよねぇ
別に一般職のままでいいなら
言われたことだけやってりゃいいだろうけど >>665
663は全く意識高くないし社会人として当たり前だけど お前みたいな奴はコミュ力0、営業力も0なんだろうな 663は言ってる事は間違えていないが、職場で嫌われるタイプだな 神奈川から千葉の中途採用組だけど、住宅手当削減はほんと聞いてない！ぴどい！
藁にもすがる思いで正社員になったのに(泣)
同僚が全部◎で出したらSとれたから自分も全部◎で出せばとれると思って頑張ってコメントも書いたのにSとれなかった！おかしいって！ ゴマスリよし！
タバコ用意よし！
飲み会よし！
5年連続B評価よし！
出世よし！
職場慕われる人間ゼロよし！ うちの局は一般11人中8人Sだったわw
結果は出なく郵便は配らなくても営業するだけでS評価確定のガバガバ査定
この局長と部長態勢なら来年まで確変継続確定やw S査定にしないと退職されたり仕事しなくなるから正しい管理者判断だと思う。主任以上のコスパ悪いのには厳しい人事評価を付ける。 むしろ>>672の局の新一より頑張ってた同じブロックの他局の奴がC評価になって
退職したり仕事しなくなるだけなんだけど何が正しい管理者判断なの？ 限られたパイを共有してんだから他局と関係無いわけないだろ 今後の一般職の社員証は赤ラインが無くなってメイトと同じになるんだってよ
主任以下統一どころかメイトと統一になるかもな 待遇は最悪だけど正社員だから一般職目指す奴いるのに、社員証を非正規と同じにするのは逆効果じゃないのか
それとも非正規側に配慮したのだろうか >>680
正社員を目指すスレにもその件のレスあったよ そもそも一般職って地域限定社員だからな
月給制が廃止になった代わり >>678は基幹を目指すスレを見てここで発言したんじゃない？
でも社員証変わるってのは胡散臭いな 住宅手当廃止するから同一です！社員証も同じしにするから同一です！って感じで、名ばかり正社員の一般職は会社にとって便利な緩衝材だね。 新しい社員証一般職は白だよ
会社としては基幹職と一般職ははっきり区別して・・・
この先は分かるよな パン職ってＳ評価取っても役割成果給2000円も上がらんのじゃなかったっけ？
基幹に上がれる人数は変わらないけど試験受けやすくなったから適当にＳばら撒いてモチベ維持させとけって指示でも出てるんじゃないか？餌ちらつかせて努力させりゃ役割成果給程度痛くない成果になるって寸法だろうな
まさに飼い殺しwww
底辺の奴隷やなwwwww 同一賃金を是としてんの？
主任以下同じ待遇になるとして基幹の待遇悪化はあっても一般の底上げはないだろ
上にあがるつもりがない一般の不公平感が解消されるだけで基幹の離職率高めるような真似をすると思ってんだったら相当お花畑だぞ え？統一に反対なの？
何で？
万年主任以外は賛成だと思うんだけど？ >>694
だよな。反対しているのは使えない癖に貰えるモノだけ貰っている万年主任だけだわな。他の社員は一律350万円くらいでも多過ぎて有難いと思っているよ。実際俺もそうだし >>693
ここで主任にしかなれない人間が他で通用することなんて150%あり得ないんだから仮に年収が200万でも辞めることなくしっかり働いてくれるさ >>688
写真撮り直ししてないか？
うちは新しくなったぞ このまま日本郵便の一般職続けたら異動有のアルバイトじゃねえかwww
さっさと転職しよ... みんなはビジョンレポートの成果の欄、営業の事書いた？ 営業自粛期間中だから営業頑張りましたって書くのも変な気がするんだよね >>697
だからと言って、正社員である一般職の名札が白くなる事は無いだろ 確認したら郵便局ネットショップで自爆したお中元の実績が一切反映されてなかったわ
ネットショップ信用ならねえな
ちゃんと社員会員にして紹介された郵便局とかもちゃんと入力したのに 一般職が出来ることは親族や友人に日本郵便がクソだって教えて絶対利用させない事くらいだな。
社員に汚い事をする奴らが客に良いサービスを提供できるはずがない。 >>701
カタログは局に収入が入らないと無意味
手当としての小銭は入るかもしれんが >>702
正論なので同意。
それに加えてエリア局長に頼まれても選挙協力しない。 >>703
えっネットショップで中元送ると営業成績ならんの？
ちゃんと所属局と社員番号入れて購入したんだけど。
というか計画の事務負担軽減のためにネットショップ使ってくれってデカデカと張り紙してあったけど…
他の人のはネットショップ購入でも営業成績入ってるっぽくて
俺のだけ何故か入ってないんだよね… 所詮は一般職と言わざるをえないなぁ
大局で感情捨てて現実見てみなよ
あり得ないけど、完全に同一賃金が実現したとして自分たちが底上げされると思ってんの？この会社は既存基幹の待遇を一般に合わせて終わりだよ
現実的にあり得るラインとして、基幹の各種手当と社宅利用廃止ぐらいだけど、後者は既に居住してるのを簡単には追い出せないから１０年スパンぐらいの長期戦だろうな
御用組合のパフォーマンスでしかないのも察せずに自分たちの待遇が良くなるとか信じてるとまた落胆するだけだぞ おまえら良いから基幹になっちまえ
結果や実績ついてこなくても、積極性だけは最低限見せとけ
営業結果出てないのに上がってるやつってのはそこはきちんとしてる(上に見せてる)
逆にやっててもやってる事アピール出来ない人は可哀想だけど評価されない 同一労働同一賃金から逃げ切れると
思ってる基幹社員の方がヤバない？
手当を統合するって話を今詰めてる所
なのな 同一労働同一賃金は正社員間の格差を埋めるものでは無いし、そこを埋めたところで自分の待遇が上がる訳でもないのに喜んじゃうお前の方が余程やばいぞ
俺はとっとと課長代理なって悠々と行かせてもらうわ
一般職にはその選択肢すらないからな早く地域基幹になっておけ いや、同一労働だから賃金が統一される だけの話でしょ？
何か困ることでもあるの？ 困るなんて一言も言ってないけど
逆に君らになんのメリットも無いわけだけど何が嬉しいの？ 一般職は他の会社でいう所の地域限定社員。
転勤があり、将来上位役職を担う地域基幹とは似て非なるもの。給与格差は当然。 >>709
どっちにしろ低賃金なんだからさ、イキんなよ >>713
エリア窓だと上位役職となった代理が引っ越しもなくパン職と同等の通勤圏内で住居手当と通勤手当ガッツリのままで窓にほとんど入らなくてよくなり出納でまったりのんびりとしてるから変だよね。
媚びて上位役職を担ってすることといえば更なる世襲への媚びでそれが認められると晴れて雇われエリア局長になれる仕組みはみんなご存知のとおりだよね。 一般職があるのは構わないが、地域基幹職でも10年以上同じ局にいるのはおかしい >>716
それは思う
全国転勤させて欲しいくらいだわ うちの総務のババアとかまさにそう。
私仕事してます感だしてるけど、総務としてのレベルかなり低いと思うわ 基幹と一般の給与統合の話はあるが難航してるみたいだしな。
基幹は元々公務員組が多いわけで将来設計もそれに合わせた水準にしてるから今更下げられたら困る人も多いだろうから当たり前。
バイト上がりや高卒の一般職から見れば高給に見えるかもしれんが、他の公務員と比べると待遇は下の中。主任を妬んでる時点でお里が知れる。 >>719
優秀な元公務員様なら課長代理以上になってるだろうから、今回の主任以下を合わせるのに関係ないのでは？ハハッ >>720
家庭の事情で降格したり、昇級を断る場合もあるから主任＝無能 と一概には言えない。
公務員組に多いのが、入社試験時が能力のピークで保守的な思考が強すぎるがために成長出来ず加齢と共に能力が衰えて行くパターン。
まぁ、保守的な故に金には困らない訳だが、そこがまた、貧乏なバイト上がりの一般職の癪に触る所なんだろう。 >>721
保守的と言うか体育会系の部活で自分たちの世代から後輩に暴力を振るってはいけません今までの慣習は通用しませんとなったらどうなるかわかるか？
体罰というかシゴキを受けただけの世代はズレがあるから結構いるもんだと思うが >>721
現課長代理だけど家庭の事情は理解できる
昇職断る時点で無能だわ
責任持つのが嫌なら一般に降りろよって思うわ
基幹職は昇職ありきなのに断ることが出来るのが意味不明 なんで、そんなに熱くなってるんだ？ どうでもいい話題じゃないのか >>725
まぁ、そう言うなよ。
たかが代理でたいしたことないと思うけど、自分の班の頑張ってる一般には基幹職になって欲しいと切に願ってるよ 代理ごときがってｗ
世の中知らなすぎ。
この単純労働で４０歳で７００万なんだから
どう考えても勝ち組だろ。
普通の大企業は５０歳でリストラか片道切符の子会社出向だぞ。 >>727
どの部署の代理かによっても話が違うけど外でない課長代理はポンコツしかいないぞw 所詮はチンパンだから自分たちの待遇が良くなることよりも、基幹への妬みが形になって実現してほしくてしょうがないんだろ
真っ先に切り捨てられる雑兵のくせに自分が一番仕事できてSUGEEEEEアピとかwww 「たかだか主任、たかだか代理(ｷﾘｯ)」
じゃあおまえらは何なんだ？www バイトだろｗ
年収７００万だと上位１２％。
まぁ仕事内容はともかく
大企業勤務＋年収７００万だと上位１割。 >>734
うんこ製造機なんか言ってみろクズニート 新採高卒ならまだしもバイト上がりとか中途採用は３０代４０代だろ
これから上がれるひと握りも３０後半から４０代でようやく主任とかwwどうあがいてもおまえらが大嫌いな万年主任様に生涯賃金で劣る現実をはっきり見ろよ
冷静に考えればこの会社で割に合わない努力するよりも最低限の給料と福利厚生を確保して自由な時間で投資や副業で稼ぐほうが賢い選択なのわかるだろ
おまえらが低賃金で無駄な努力してるうちに万主様たちは定時で上がって自由時間に人生豊かにしてるんだよなぁ お前ら下らない事で喧嘩してんなよ
ビジョンレポートは書けたのか？ 同一労働同一賃金でバイトが裁判で勝ったんならうちら新一般も裁判起こせば勝てるよね？ 勝てたとしても個人の待遇が変わるだけで一般職全体に影響ある訳じゃない。
裁判なんてしたら腫れ物扱いされて、今後に響く
裁判起こすメリットは何もない そうなのか。一般職全体の給料が改善されることはないの？前に書いてる人いるけど主任以下統一とかありえるのかな？ 非正規の裁判は起こした本人だけが、救済の対象になっていた
主任以下統合はあったとしても一般職の待遇が良くなる事はないと思うよ 地域基幹に上がるしかないよ
更に言うと課長代理まで上がるしかない
主任みたいなカスが金を貰える時代は
終わったんだ
終わったものは仕方無いだろ 課長代理が勝ち組
それ以下は負け組
ボケーっと突っ立ってんじゃねーの課長代理になるために常日頃からエリア局長には媚びっておきましょう
ボケーっとしてるだけで年間７００万超えの明るい未来のために。 これから主任になる人は、従来の主任と同じ待遇にはならないよ。
もうその方向で会社も組合も動いているのだから。
待遇上げたかったら、課代以上になるしかない。
歴史的に見ると、昔から主任の待遇は下がり続けてるんだよ。
郵政は郵政省時代から何度か給与制度を改定しているんだけど、
改定のたびに主任の待遇は下がり続けている。
年収で言えば、今の課代と国営時代の主任が同じくらいですよ。
もちろんここでいう主任は、平の主任ね。 >>744
原資がないから無理らしい。主任を減らして一般職増やすことによって浮いた人件費はバイトの待遇改善に回されてるから。
主任以下統一も下方標準化はしないみたいだから役職係数なくして手当を統一するとかで基本給はそのままになるんじゃないかと思ってる。
それで浮いた人件費は一般職じゃなくて毎年上昇する最低賃金に合わせてバイトに回すんだろう。
今年も若年層や一般職の基本給増額よりボーナス維持を優先してたのみると短期的には期待はできない。 昔はまる一ヶ月間支給されていた年末始手当が、今は年始の3日だけになったりとか、
配偶者手当や寒冷地手当が半減したりとか、宿舎の年齢制限が厳しくなったりとか、
特例休息が廃止されたりとか、手当・福利厚生の方も昔から縮小方向でしょ。
昔は多くの普通局に風呂場があったが、今はもう風呂場が設置されている局は少ないよね。
それでも経営的に厳しいので、最近は手当カットのために土曜休配とか送達日数延長という話になってるが。
生活関連手当を見直すみたいなことが先の組合大会でも議題になっていたけど、
次の給与制度改定で主任（というか転居を伴う異動のない現場社員）の住居手当もなくなるだろうね。 数千億程度の失策では揺らがないほど国内トップクラスの内部留保溜め込んでるくせにな
上が資産溶かせば下の待遇から削って、上が不正すれば下の監視を強化するってなかなかだよな 以前は給料をあげたいって思ってたけど、不労所得が月に5万程度入るようになったら仕事なんか適当でいいと思うようになった。
給料あげるより不労所得増やす方が簡単だしね。 現在取り組んでる所とどのような社員を目指すかって所。去年はコロナもあったからそんなに営業は数字をあげられてないし。 確かに営業活動自粛の中で頑張ってきた事は書きにくいな
他の人はどんな事書いてるんだろう
目指す事は思ってる事を書けばいいんじゃない？ 過去の過大評価と未来のゴマスリ目標
コレさえ押さえとけば適当でok 同僚の一般が第三子が生まれるらしいが
一般給料で育てられると思う？
地方で調整なしです >>760
実家の太さによるんじゃないかなぁ
親との関係が良好なら心配ないでしょう 結局主任以下統一になってもそれまでに積み上げた役割成果給と号俸は下げられないから「制度」が同じになるだけで実質的な賃金格差が埋まるわけじゃないんだよ
各種手当を一般にも付与するor基幹から排除するってのも社宅等の問題はすぐに片付かないから段階的にやるか一般と基幹の定義に決定的な差をつけるかで検討してるらしいけど、会社の決定は後者が優勢って話だよ
そもそも賃金統一は功労給制度を否定してるわけじゃないし、既得権を否定するならなんでこの会社に入ったのか疑問しかない 現給保障はあるが事実上の昇給停止だから今の主任にとっては痛い話だろう
これまでも何回か昇給停止はあったしな >>750
正直、現場も今の仕事で貰える給料としては破格だと感じているからな。コロナな影響でほぼ毎日午前中で全て配達終わっているしね。年収の4割カットくらいだったら現場社員は喜んで差し出します！ >>765
ほぼ毎日、午前で終わるなんて局あるの？ >>766
うちの周りでは絶対無いけど、地方ならあるかもね むしろこれから既得権益削れないで赤字がさらに天文学的になったら一体どうなるのか、面白いから見てみようぜ 基幹が手当やら現行の給与形態を昨今与えられたわけじゃなくて、公務員だった時代に入った社員は公務員待遇を目指して、民営化の新規基幹はそれなりの倍率と基準を突破して今の地位にいるわけだ
それを既得権のひと言で片づけられないのは普通の会社の一般論として当然のことだし、一般職の待遇を甘んじて受けた人間がとやかく言うことじゃないわな
簡単に既存社員の待遇悪化を是とした意見が正当だと思ってるならまさにチンパンだぞ
賃金カットや福利厚生の廃止をした会社が世間、株主からどう見られるかも考えない短絡的なアタマしかないんだな
ここにいる人間のように「万主のような基幹よりは優秀な一般職が上にあがるべき」とか会社はこれっぽっちも考えちゃいないよ
現に基幹のみ待遇が悪化されてるケースはほとんどないし、一般職だけ住居関係カットされて基幹への転換は受験者数だけ増えて採用人数変わらずだろ >>763
決定的な差をつける…か。
一般職の社員証から赤ラインを消したのもこれが理由かもしれんな。 デマじゃないよ。
俺1期生で社員証の有効期限が切れて新しいのになったんよ。
そしたら白だった。 間違えられてんじゃねえのｗ
上から赤いシール貼ってた奴とかそうなる可能性も否定できん >>774
まあ、来年度に登用される連中の社員証がどうなってるかだなー
>>775
基幹職になる気ねーもん。
仮になれたとしても障害持ってる家族がいるから転居を伴う異動ってのが難しいんだ。 いまだに主任以下同一になるって思ってるのか。。話題が出てからもう何年たつんだよ。その前に努力して上がったほうが早いわw 自局分の新しい社員証の申請を担当した者だけど、一般職って社員区分はなかったんだけどな
正社員、非正規、請負関係？の3区分だったような
正社員選んでも、基幹と一般職で別発行なんかな >>772
デマだよ
それか間違えられてる
最近変えた人赤かったから >>770
万年主任さんお疲れ様です！
早く課長代理になられたら如何でしょうか。そうすればこんな所で愚痴らずに済みますよ。 全体の２%程度しかコース転換できない現実は変わらんのよね
結局ここみたいな糞だまりで１円にもならない愚痴を吐き出しながら微かな希望に身を委ねるしかないかわいそうな奴らだよ
新卒で定職に就くかキャリア、資格で上に立つことがいかに大切かわかる日本社会の縮図を見てるようだね >>777
ぶっちゃけ部長や局長クラスにならないと
転居伴う転勤ないと思うけどね。
ヒラでアホみたいに遠くになったら、辞めるわってのが大多数だろ。 さあ 張り切ってチラシやろーーーー
チラシーー チラシーー チラシーーーーーーーーーーーーーーーーーーー >>786
新一般が出来た以降に基幹になった人は今後は転居を伴う異動になると言われたと転換試験に合格したやつから聞いた 5年連続Cランクたけど、変か？
もはやモチベーションすらないよ。 エリマネで隣の部会に飛ばされたけど、通勤距離は半分になったよ
合格したときに、異動は確実だけど他部会かもしれないし、同じ部会かもしれないと言われた コース転換者で2県先の局に異動になった人がいた。
地域基幹職は、たとえヒラの担当者でも転居を伴う異動ありが基本で、
新人事制度前からの社員が近場の異動なのは、あくまで経過措置だそうだ。 基幹の新採が自宅通勤が難しい遠方の局に配属になっているケースがあるが、あれはおそらく意図的にやっている。 わざわざ遠くに配属させるのってなんでなんだろう？俺は通勤60分で定期代半年で3万とかかかるのに。 >>796
だよな
俺の局にも新卒基幹いたけど、めちゃくちゃ遠く飛ばされてたわ
普通の会社なら分かるけど、郵便局なんか全国どこでもあるんだから実家から通える局にしてあげればいいのにね。
いきなり寮とか一人暮らしで社会人は可哀想だよな…
そんで、万年主任とか課長は何十年も地元から通える所で殺意湧いてくるよね >>796
地域基幹は家賃手当でて、一般は家賃出ないって裁判対策で、新卒飛ばしてるんだろうけど、ほんときもいねこの会社 基幹も自宅から通える範囲にして
交通費を支給してた人を
安くあげて
その浮いた交通費を一般職の住居手当に
回してくれたらいいのに
基幹だって部長になるまでは
大した異動もないし、異動する意味もあんま
ないんだから
わざわざ金かかる遠いところまで通わす意味がない >>787
コネがまかり通る試験より、よっぽど公平やろ 基幹は将来的に昇職して様々な権限与えられるから犯罪抑制も兼ねて、採用時にはある程度距離のあるところに赴任するって知らんのか？その後職場に近い場所に引っ越すのは止められないが。
それより基幹の交通費浮かせるまではわかるが何でその分を一般に回すって発想になるんだよwwとにかく自分たちが手厚くもてなしてもらいたいとか子ども過ぎるわ。
ありえないけどこんな奴が基幹になったら、一般はボーナスカットでその分基幹の手当増とか言い出すぞ。 住居手当が途中からなくなった事にギャーギャー喚いてるやつほど、公務員時代から居たであろう基幹の給料なり手当減らせって言い出すからなぁ
矛盾してる事に気がついてないのが面白い 東海だけど、飛騨や奥美濃の豪雪地帯に移されたら病むわ 代理に上がって異動になって隣の市になって給料下がった人いたな 昇進することが前提の今の基幹職と昔の元一般職で差をつけるべきだろ
元一般職は基本給も今の基幹職より高くて退職金やボーナス、残業代が多くて転勤も全然ないのに住宅手当もある
格差是正っていうならこれをまず解消するべき
今の基幹職なんか主任じゃ年収700万いくのなんか集配かつ地域手当でるところで残業もそれなりにないとむりだからな いや住宅手当は無くなったことに文句ってよりは新一般だけ無くなったことが納得いかん。全社員ならここまで不満言わないよ。 というか転居を伴う異動をした社員だけに住宅手当を支給すればいいだけ >>810
最長１０年とかで区切りをつければいいだけ
良い歳していつまでも会社の手当で借家に入り続けることができるような民間会社はないからなw >>809
実際、住居手当てが無くなっても退職してる人は少ないだろ？
つまり、それでもまだ続けていたい一般職で居られるのが嬉しいと大多数が思ってるということだからね
無くてもみんな嫌がらないなら、そりゃ会社としては無くすよね また組合から情報出てるな
やはり主任以下は統一の方向で間違いない
びっくりしたのは夏季と冬季休暇をなくす方針らしいなｗ
この会社終わってるわ転職しよ >>812
退職してないから嫌がってないにはならない。
その理論なら基幹も一度手当無くして、退職者が多くでるなら戻してもいいよね >>813
てか年休も要らないわ。週休2日でそれ以外の休暇はゼロでおkじゃね？働けるうちはガンガン働かせることが、この会社の新しいスタイルだと思います。 いるいらないの問題じゃなくてあったものが無くなるのは待遇の悪化という事だからな >>812
極端な話、この時代にここのスキルなんか他で全く役立たないんだから簡単に辞めないと思う。手始めにボーナスをカットして次は手当てを全てなくし、基本給を4割カット…と続けても殆どの社員は間違いなく残るだろう。
かなり大胆な改革だが、やる価値はあると思うよ。
痛みを伴うのが現場の使命なのだから… この会社って待遇悪くすると人材が集まらなくて悪循環しかないってわからないのかな？ >>819
まあそうなんだけど
どちらにしても日本郵便として縮小は避けられない
新卒にしろ内部登用にしろ
一定数の役職者になれそうな人間だけ確保すればいい
外から人材を集めるのに休みを売りにする必要は無い また自分たちの心の平穏のために交渉情報を部分的に引っ張ってきたなwww 全然心の平穏じゃないがｗ
基幹の試験受けるが転換してもまた待遇悪化だ住居手当も年々減るしこの会社は斜陽産業そのものだな ほんと組合って入ってる意味ある？どんどん待遇悪化していくだけじゃん。みんな一斉に組合なんてやめればいい >>824
今後主任になる奴が1番ダメージを喰らう。お前らの嫌いな高齢万年主任は現給補償によりダメージは軽減される。 組合の情報見てきた
財源ガー財源ガーって無駄金ばかり使ってるくせによく言うわ ふむ、では夏期冬期休暇を廃止して財源に当ててはどうだろう
じゃねよ、馬鹿じゃねえの 2014年の人事給与見直し以前の基幹職は役職登用が前提となっていない
以降基幹職になった社員は役職への登用が前提
こんなこと言ってる時点で今の万主逃げ切り確定じゃん 普通の会社で考えたら盆休みと正月休みが無くなるってことか
糞だな 夏季冬季なくなるって結構な改悪なんだが
マジなの？ >>813
出てねーじゃねぇかよ
またお得意のデマか 夏季冬季削りとかマジないわ
結局原資持ち出しさせなきゃ改悪にしかならない >>834
組合員専用サイトに出てるよ。
夏季冬季休暇の廃止は案の1つとして書かれてる。 あほくさ
上にあがれないから昇給幅も少ないってことに同意してチンパンになってるくせに文句たれてるクズばっかり 期間雇用社員に夏期冬期がない（アソシエイトには1日ずつある）から、同一労働同一待遇で低い方に合わせるということか?
事実だとすれば改悪もいいところだろ。
組合は一体何をやってるの? 嘘くさいけど
本当なら改悪すぎる
なんか見ようと思ってログインしようとしたら
出来ないから確認出来ない >>818
なんだか、茹でガエル(タコだったかな)のハナシみたいだね
いきなりカエルを熱湯に放り込むと熱さで飛び跳ねるが、
カエルを入れた水を徐々に熱してやると
沸騰しても平気というやつか 福利厚生だけがウリの会社なのにこんな事ばっかやって何で人が入って来ないんだ？ってそうなるの分かりきってる事しかやれんなぁ
郵便畑の公務員脳なんて会社に損益しかもたらさないし１回潰れたJALとかから役職者招いて勉強させてもらえばいいのにな 局長会と繋がった御用組合では組合として機能してないみたいですね >>844
議会で局長会について言及すると不適切な質問ですって切り上げられるからなｗ >>841
なんでデマってデマを言うのw
調べれば分かるんだからやめなよ >>846
調べる能力が無いって自分で言ってるようなもんだよなｗ 来年、深夜廃止が確定してる調整なしの独身内務だけど
深夜手当なくなったら手取りが恐ろしい事になる。
下手したら15万円台になる。
社員になって自力で生きたくて一人暮らししたら住宅手当廃止。
毎年2500円減で昇給においつかず毎年年収が減る逆転現象になってしまった。
結構な歳（40代）で内務に社員になったんで基幹は目指さず大人しく
定年までいるつもりだったが、ここまで待遇が酷いと生きるのが辛くなる。
組合費と郵便局の駐車場代だけで毎月1万円かかってる。
これが日本一の連結資産を持つ有名企業なのかと虚しくなる。 >>848
15万あれば十分だろ。住む場所だって探せば2万円くらいのアパートだってあるだろうし、似た境遇の仲間とルームシェアすればいいし、それこそ郊外の田畑付きの物件見つけて半自給自足の晴耕雨読な生活を送ればいいじゃん。
どう？悪くないでしょ？ >>849
そんな事言い出したらきりない。
手取り９万でも、ごはんのおかずは配達中に拾ったセミで済ませれは暮らせるだろ、って話になる。
世間並みの普通の生活できるだけ給料出せよ日本一の大企業だろ恥ずかしくないのか、って言ってるの。
ちなみにセミはカニみたいな味でおいしい、こないだ拾って生で食った。 いくつかある案のひとつだけ引っこ抜いてきて「デマじゃないもん！」って騒いでる病気は何がしたいの？
チンパンの待遇についてはもともと中期的な課題だったとか基幹雇用社員も正社員に揃えるみたい話も案として出てるのに触れないのか？ そんな事より「次元の違う厳しい経営環境」「原資がないから通らない」とか枕詞みたいに連呼してるのが気になる。
添付資料に書いてある案なんて表向きで、会社に押し切られるカタチですごい不利益変更で妥結するんじゃない？ そもそも新一般の待遇って課題になってるの？改善される可能性もあるのかな？ 夏季休暇と冬季休暇が廃止されたら
もはやなんのために社員になったのかが分からん
今現在期間雇用社員との違いは
唯一休みの多さだけがウリのなんちゃって正社員(一般職)なのに
それすら取り上げるとか
住居手当に夏季冬季合わせて
休暇6日間廃止されたら
完全に社員の価値がなくなったと思う
俺が期間雇用時代
当時の課長代理(総務主任)や
主任の給与明細見せてもらって待遇に憧れた正社員
当時はAアリでも社員の試験は受けられなくて
月給制期間雇用社員しか受験出来なかった
しかも新規の月給制募集は廃止になってて
社員になれるのは現状生き残りの
月給制だけだった
社員になる道を断たれて
絶望してたそんな時期に設立された
新一般職これもまた当時は受験条件がそれなりに
厳しくあって俺は受験出来なかった
2014年にランク関係なく受験出来る中途採用で
県外で受験してなんとか
社員になれた思ったらこんな糞待遇
今はB無しからでも受験が出来るんだっけ？こんな糞待遇社員
順番待ちで粘ってればそのうち誰でも合格できる
なんの価値もないものに成り下がったと
つくづく思うよ
当時を知ってる人にとっては全然大した話しじゃないけど
ここ2、3年で期間雇用で入って来た人は
B無しからストレートで社員になって
なんだ郵便局の正社員試験なんて
こんなもんかで社員になってるけどその社員は全く価値が無いものなんだと分かって欲しい 一般も超勤多いと年収400届くから田舎だと悪くはない 年収400万と一生年収400万は違うからな
40代、50代で年収400万はかなりの底辺だよ 最近日本全体が貧困化してるから400・500も普通みたいに言われてる、実際もらうと500はかなり少ないよ。
600ないと結婚子どもは厳しい。 生涯賃金をしっかり計算するとどうあがいても新一般制度発足前の社員に追いつけることはないからな >>852
会社が押し切る以前に局長会と御用組合で事前に何かひとつ小さなことを勝ち取りました！に設定してほか改悪の出来レースなんだよ。 住宅手当無くなって夏期冬期休暇廃止なったとして、ホント何のために頑張って試験受けて社員なったんだよ >>847
無いからどこに載ってるか教えろよ
早くしろ >>833
そこらへんの中小ですら夏休み休暇あるのにな
どんどん悪くなるばかりだね…
マジで逃げ切りが勝ちじゃん >>865
方針(案)を開いて、PDFはこちらって所をタップしてみな >>866
ありがとうございました
案って事ね
まぁ夏季冬季は無くならんねこれなら
その前に潰れるわ ベテラン一般職が新人地域期間職の教育をするのが普通って変な会社だよな。
そろそろベテラン一般職によるいじめが問題になりそう。 ほんと、社員のモチベーションを下げる技量に関してだけは一流の企業やなここは。 なんのために働いてるのかわからない
普通のサラリーマンになって普通に仕事して普通の人生歩みたかった >>870
それでも一般職（正社員）になれて嬉しいんだろ？
それなら定年まで今のまま頑張れよ
S評価一回取れば地域基幹試験が受けられるんだから、もしやる気があるなら地域基幹になって役職者管理者を目指せ！ >>867
その他の案だと訴訟リスクが排除しきれないとあるからじ実質廃止確定だろうねｗ
主任以下統一とか若手やコース転換した基幹のモチベ下げる会社早く潰れてほしいわ いやいやどう考えても休み多すぎだろ。
そもそも冬季なんて民営化後じゃなかったけ？ >>863
そこら辺の中小の夏季冬季は基本的にただの年休消化だぞ
別で付与してるとこなんかほぼ無いよ だよなー。
普通はお盆とか年末年始に年休いれて
休みにしてんだろ。
だいたい普通のリーマンなんて
俺たちの夜勤ぐらいが仕事終了だろ。
まぁデスクワークと肉体労働じゃ
全然違うけどね まぁ、さすがに案は机上の空論だよ
夏期休暇、冬期休暇は正社員は3日ずつ、というのが決まりなんだから
非正規アソシエイトは1日ずつ
絶対に夏期冬期休暇が無くならない根拠としては、この間の正社員と非正規との不当な格差はダメだという判決があったろ？
それで何か変わったか？
現実、何も変わってない
判決が出ても何も変わらない、これが現実なんだよ
だから正社員の休暇は無くならない、これは正社員の権利なんだからな
いくら判決が出ても何も変わらない >>875
嘘だろ？
友達や知り合いが勤めてるとこはちゃんと夏休みあるぞ
だいたい2〜3日
それに有休くっつけて郵便局みたいに休んでる
地方の中小は知らんけど >>854
これすっげーわかるわ
そんで必死こいて今年から地域基幹なのに主任以下統一とかホント呪われてる 組合がやってることって
ただの原資の平行移動
勝ち取った風に見せてどこかの部分売り渡してる
やり方が詐欺
かんぽと一緒だわ >>878
民間の有給消化率が60%も行ってない時点でもう答えは出てるだろ >>880
公社時代が終了して民営化になり中途採用
(いわゆる公務員試験)を廃止した時代
数年間は大学卒や専門卒の新規採用のみを
募集して中途採用を無くした時代
亀井試験しかチャンスがなかった
時代を過ごして方ですかね
今年から基幹職おめでとうございます
せっかく基幹職に合格したのに
主任以下の待遇が統一されたら
また社員の価値が下がるので
モチベーション維持が大変かもしれませんが
叩き上げで苦労された方なら
現場(期間雇用や一般職)の気持ちが良く分かると
思います、そういう方に
課長代理 課長 部長になっていって欲しいです
応援しています 判決出たのに変えないのは正社員も「下に合わせる」プランがあるからでしょ、いま非正規を上に合わせてもしょうがない。
「自分は会社に守られている」なんて勘違いしちゃいけない。 本社、支社のボンクラ浪費家スーツ小僧連中を炎天下赤カブで引きずり回してやりたいわw 統合してもしなくてもいいし、組合に期待もしてない。
ただ真面目に8時間働いてる人間に人並みの給料がほしいだけ。
高給くれとは言わない。４０歳すぎたら手取りで２０万は最低超えてほしい。
生活保護に毛がはえた程度の手取りなのが問題。
厳しい厳しいって会社が言うのを真に受けてる組合もどうかと思う。
内部保留何十兆もあるのには手をつけず上面と保身ばかりに走り
社員が自分の所得が惨めと感じるいるのを放置しているこの会社は社員から
心から信頼されていないし誇りにも思ってもらえない。
このことは後々なにか大きな形で影響してくるはず。 その条件で納得する人が大勢いるんだからしょうがない 不本意入社の社員の割合が多いと、モチベと生産性が落ちるなんて事は、そのへんのビジネス書にも普通に書いてある。
しょうがない、で済む話ではない。 主任以下統一って書いてる人いるけど、実現したらうちらの給料少しは上がるんかな？ そりゃ上がるよ。
上がるけど営業目標設定が全員に必ず出来るから、配達郵便なら物販・特約、窓営なら保険を売らなきゃ一生主任にもなれずに悲惨な目に合うだろうね。
転勤なし目標なしの女性専用新一般を転勤あり目標ありの劣化地域基幹にしたら、将来的にかなり叩かれるんだろうな。 原資がないない騒いでるのに上がるわけないじゃん
頭お花畑かな 根拠もないのに断定
まだ何も決定してないのに既決事項のような物言い
自分が意見出しやすい部分だけ抜粋して情報提供
これがチンパン脳な なんでケーキは一つしかないと思うのか
もう一つ用意しようとは考えないのか 今までチンパンチンパンって馬鹿にしてたけどやめるわ。こんな奴らよりチンパンジーのほうが利口で素直で地球に貢献してるもんな。底辺と一緒にしたらチンパンジーに申し訳が立たねぇよ。 増収増益で黒字なんだから来年度の賞与や待遇は劇的に上がるでしょう。支社本社と地域基幹職はね。おまえらはクビ なんの脈絡もなく突然
「チンパンジーの方が地球に貢献している」
「おまえらはクビ」
「チンパンジーに申し訳ない」
とか
なんの流れで、どんな心理で
こんな書き込みをするのか
わからんが本当心配になる
大丈夫か？ >>896
煽るつもりじゃないけど、増益増収は上層部の努力の賜物であって現場は言われた通りに頭を使わず動いていただけなんだから下（現場）にボーナスは必要かなあ？
実際不祥事を起こすのは常に現場だし その理論だと本社の人間は
6000億円返すまで無給でいいんじゃないか？ >>901
そうだな。
現場の人間とあちこちに多すぎる郵便局は要らないな。まずは9割削減で大丈夫だろう >>854
わかるわー。
当時と現在では前日合格率違うもんね。
しかも当時は合格者全員異動だったし。
今なんかよっぽど変なやつじゃないと落ちないし、配属も基本異動なしの同じ局、同じ班だし。 資料読んだけど
一般職と地域基幹の差を無くすように動いているから
夏冬休暇無くなるなら正社員全員になる でも差をなくすってどーやって？
基幹の給料下がるとは思えないし、うちら新一般の基本給でも上げてくれるのかね 非正規との格差は不当との判決が出て、ずっと無視して今現在何も変えてないのがさすがに無理になってきたのかな？
正社員と同じく3日付与するか、それとも下に合わせて正社員も1日にするか ここ数年で御用組合の役員がどんどん課長代理になったことを考えると基幹主任を下げるんだろ？
そうなると一般職が基幹主任になっても旨みはほぼ無しだろうな。 >>909
それも資料に乗ってたけど
その裁判結果に合わせる形で組合はアルバイトと正社員の
格差無くすように動いてる
地域基幹と一般職の差を縮めて
アルバイトとも同一労働同一賃金だね >>911
そもそも裁判判決が出てるのに、それでもなお無視して今までやり過ごしてきたこの会社は終わってるよ
でも格差を正社員に合わせて無くす事はしないだろうから、1日にするか、そもそも夏期休暇冬期休暇という概念そのものを無くすかの２択になるだろうな パン職出身の主任がやっとこさ課長代理になろうとしても席が空いてない未来まで見えるな 主任以下統一にしたら必死こいて地域基幹に上がった人が可哀想だね
そういう人はすぐ上に上がれるんかな まあ原資の問題で「下に合わせる」しかオチがないのだが…。
１・がっつり下に合わせる（新一は上がらない）
２・マイルドに下に合わせる（少し上がる）
３・一部を除いて下に合わせる（絶対揉める）
の３択だね。
２だといいなあ。 >>914
とにかく、裁判判決で出てる以上、正社員と非正規との「格差」があってはならない
よって、正社員に合わせるか非正規に合わせるか、間を取って２日にするか、そもそも無くすか 基幹の主任の給料下げるなんてしないと思うけどなぁ。 >>919
仕事に差をつけてないから問題な訳でちょっとでも差をつければ非正規と正規の格差自体は問題ないぞ 格差も何もアルバイトに金あげすぎなんだよ
一般職もa有り並みに月給くれよ
同一労働同一賃金なんだろ？ >>907
動いてるって言ってるだけでここ2、3年で何か変わった？ >>924
それをやったのが一般職制度なんじゃないの？
元々の正規職員より待遇を下げて、その分「正社員」を増やす、と
実際、一般職が誕生してから本来なら正社員にはなれなかったような人間でも「正社員」になれてるんだから、やっぱり一般職を作って正解
何より正社員になれて喜んでるのは一般職自身だろうし バイトと同一賃金とかいうならバイトの月収減らさないと。
手取り月収も昇給(最低賃金アップ)も向こうの方が多いし。
あと、完全に待遇一緒にしたら異動ありの社員なんか誰がなるの？
今でさえあえて社員なんかにならないｷﾘｯとか言ってるバイトもいるくらいだし。 >>929
ゆうメイトはボーナス無いぞ
これは裁判でもちゃんと判決が出てる >>929
激務でプライベート無くて給料たいして高くないけど、それでも管理者になりたい人。 御用組合に何を期待してるんだか...
裁判の判例ができてもなお同一賃金が実現しないのは会社がそうしなくて良いって認識があるからだろ
組合は動くと言ってるが原資がないって言い訳を前面に押し出して、春闘で実現しないのがわかってて逃げ腰の姿勢が見え見え
いつもパフォーマンスだけで終わる案と全く同じ流れだよ
逆に会社がこの要求が今後も続くのがわかっちゃったから対策打ってくる可能性が上がっただけ
上位役職を目指すのが前提の基幹に適当な役割や権限与えて「同一労働ではない」理由付けしてきそうだな
将来の管理職候補って位置付けしてる社員の離職率高めるようなことしてパートの延長線みたいな社員の待遇向上とか普通に考えてありえないわ >>929
あいつら、いいきになって文句ばかりいう癖に仕事しねーからな。給料高すぎなんだよ。新一般初任給以下でいいだろ、バイトなんだから。 そもそも組合が自分たちを守る為に
作った奴隷階級が一般職だからな 学歴も職歴もゴミみてえなおまえらを一般職で
登用してやってるんだから会社に感謝するのが当たり前だろうが。
給料とか待遇とか文句はお門違いだ。なりたいやつはいくらでもいるんだから嫌ならやめろ。 年齢的に基幹を諦めて全てがどうでもよくなった無敵の一般職が仕事放棄したり犯罪起こしたりしそう いやそもそも
周りの一般職なんて
新卒就職離職じゃなくて
一度も就職したことなくて、近所の郵便局にきて
一般職だからね。
一度でも就活したことあるやつなら転職なんて
軽く言えないだろ。就活で自分の立場がわかってるはずだから。
だいたいバイト数年の職歴で転職なんて一発アウトだからな。 一般職レベルの仕事ならいくらでも
あるよ？
手取り18万だもん
フルタイムで越えない方が難しいと思うが >>943
生意気なバイトに言ってやれよ
嫌なら辞めろ代わりは幾らでもいる、ってね
正社員らしくビシッとしろ舐められてるぞ >>936
そうなんだよな。
うちら少数の新一般が何言っても改善されないと思う。 一般職以上の給料の会社はいくらでもあるけど転居を伴う転勤なしで休みの多さや残業の少なさ会社の安定性でこの会社超えるとこはほぼない
ついでに正社員で求められる仕事のレベルがここまで低い会社もそうそうない
中小企業だとなんでもやらされるけどここはただ言われたとおりにルーティンワークをこなすだけ
今の日本だと一般職の給料でも贅沢しなければ暮らせるし郵政福祉入ってるなら退職金と合わせて老後2000万問題も解決
今は共働きが普通だから結婚するにしても一般職2馬力あれば十分生活できる 郵政福祉は元本保証されてないし、
老後二千万は普通のサラリーマン
（家で言えば地域基幹職）の収入を
想定してるからね
一般職では年金からして足りないと思うよ 郵政福祉は10年たてば満額返ってくるよね？速攻解約するつもり >>947
郵政福祉も退職金も改悪されると思ってる。
住居手当てや年末手当てとかどんどん改悪されてるし、この会社と組合は全く信用してない。 大学に行けなかった、就職せずにフリーターしてた、就職先でうまくいかずに転職することになった
こんな人生の落伍者たちを名前だけでも正社員として雇ってくれるんだから徳の高い会社だよ
感謝して当然、待遇に不満を言ってるヤツは真性のクズ >>952
偉そうな言い方だな
まるで自分が落伍者では無いとでも言いたげだな 一般職にも成れないベテランめいと諸君の怨嗟と嫉妬の眼差しが心地よいw >>950
郵政福祉は15年だったはず
退職金も残念ながら一般職は2千万貰えない
現役時代にどれだけ貯蓄できるかがカギ
そのためには貯金するだけじゃ無理だね 退職金2000万は流石に笑える。
500万ぐらいだぞ。 独身は平均寿命が65歳だから55歳でアーリーリタイアできるんじゃねw？ >>963
そうなんですね。ありがとうございます。 金がないやつ多すぎだろ
身の丈にあった資産形成しろよ 退職金は毎年のポイントみてれば全然貰えないの想像できるしな。それに将来的にポイント100も落ちそうだし。 まあ退職金はかけた分がそのまま戻ってくるくらいじゃない？ 昔の農民みたく死ぬまで働けって事、郵政だけじゃなくて日本全体がそうなる 0373 優しい名無しさん 2020/07/23 10:10:11
日本人にも醜い奴は多いけど、
日本人だけじゃないし、日本人が特に醜いとは思わない
アメリカ人もユダヤ人も欧州の連中もアラブも中国人、朝鮮人も東南アジア人も
汚くて卑怯で姑息で陰湿で醜い奴は大勢いる日本人でもお人好しな奴はそういった国内外の連中に上手く利用されて
間接的に搾取されたり、馬鹿にされたり、蔑まされたりしてるんだよ
日本人でも希望に溢れた恵まれた時代に生まれた連中が我慢して働けばとか言うが、
今の時代なんかは今後も昔の様に愚直に我慢して働いてもいい事はない
今でもそうだけど正直者が馬鹿を見る時代で狡くて卑怯な奴の方が評価されて富を築く異常な世の中
世界中がそうなっててどんどん格差も差別も拡がって殺伐としてきてる
なんか生きる意味や価値というのがどんどん下がってるんだよな
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/utu/1595264508/l50 お前らはウシブタのくせにプライドだけは高いからな
まず言語を捨てて明日から「ブヒブヒ」だけで生活してみろ
案外 楽になるかもしれないぞ 同一労働同一賃金になったら
公務員時代からの主任
Ｓ評価をとってコース転換合格した人は納得できないよな。
なにも努力しないでダラダラ新一般やってる人
バイトが喜ぶだけの話だし。 >>972
262 〒□□□-□□□□ 2021/08/15(日) 06:45:08.01 ID:fhjf4sjW
チラシ屋での努力は全てムダ
徒労とはチラシ家畜のためにある言葉
だから 一刻も早く辞める必要がある
268 〒□□□-□□□□ 2021/08/15(日) 12:43:19.33 ID:fhjf4sjW
家畜なのに無償でチラシ並べやってるバカもいるみたい
どんなに頑張っても絶対に報われないのにな >>973
完全同一とかなるわけないだろ、この会社だぜ？
冷静になれよ、組合員も会社も基幹が大半なんだから自分の首絞めるようなことしないよ 日本の官僚組織は問題を見て見ぬ振り、先延ばししまくって、突然ギブアップ宣言で改革強行するから油断はできないぞ。
前の戦争だってそうだったし、教委のいじめ隠しも最後は突然土下座、たぶん郵政もそうなる。 >>973
いや、別に？
一般職やメイトで頑張ってる人が
報われる訳だからな
むしろ万年主任にムカついてるよ
あのゴミどもマジでしなねーかな 頑張ってる人が報われるならいいけど
そうでない人がよい思いをするのは…。
外務の配達員はバイトでも頑張ってるけど
内務のバイトなんて惰性でやってるだけだぞ。 あと万年主任とか言ってる人は
後から入ったバイト上がりの人？
彼らは当時の公務員試験を受けて今に至ってるのだから
文句言う筋合いはないと思うが。 内務は8時間勤務が少ないから
別にいいのでは？
8時間やってる人達は普通に
頑張ってるだろ もしかして万年主任さん？
公務員試験より今ちゃんと
頑張って仕事してくれないかな？
若手はあなた達のせいで定着しないからね
会社の癌だって事を自覚してね？ この会社の正社員になって唯一ありがたいことは休みの日が多いこと
今年の10月以降にこのメリットがなくなったら転職も考える(そんなスキルなんて全く無いけどw) >>982
もしかしてバイト上がりの一般職？
就職するまでに努力しないから仕事転々として大した給料貰えないんだよ。
拾ってもらった身なんだから頑張らないと >>978
お前は頑張ってない一般職だろ
俺は一般職あがりの基幹だけどお前ら使えないゴミ一般職にムカついてるわ
万年主任がどうたらいってるけどお前ら使えない一般職も同じだからな？
仕事できるんなら早く基幹になれよ 公務員試験だ何だ言って古い権利を振りかざす高いお爺ちゃんは、会社的には穏便に早期退職ですね。
だって、ソレしかないでしょ？ 万主叩きたいなら面と向かって言えばいいのに
たかだか万主がこわいのか？
馬鹿にしてる万主も入社したての頃はここの奴らより努力してたかもしれないし、今がんばってる新一般も同じ年数この会社に長年いたら万主以上に仕事しなくなるかもしれない
そうならない立証なんか誰にもできないだろ 夏季冬季休暇なくなるし基幹になっても一般職と給与変わらなくなるなら意味ないわ
若い人は早く転職するべきだな >>987みたいに
功労給制度採用してる会社に自分で希望入社しておきながら文句言ってるヤツみると新一般がチンパンって呼ばれるのも仕方ねーな
ちょっと調べれば入社する前にわかることだし、こんなとこで文句言うぐらい嫌なら最初から他社に行けばいいだけ
他社に採用されないか自分中心に世界が回ってると勘違いしてるガキか、どっちにしても救いがねーわ >>990
もしもし浦島太郎さん、うちの会社もう民間だから、権利とか公平じゃなくてカネで動いているんですよ。
カネに見合った生産してない人は、局長ＯＢとか相当な権力で守られてない限り、時間の問題で立場危なくなる。
主任ってそんな権力で守られているっけ？ こんな所でぐずくず言ってないでもっと給料もらえてレベルの高い会社にいけばいいのに。
自分の履歴書見たらそれが無理なのわかってるからここにいるんでしょ？
小学生でもできる作業するだけで年収400+αで福利厚生ばっちりなんだから。
年齢と能力考えたら頭脳労働なんて無理なんだから足りない頭で難しい事考えないで配達がんばりなよ。 もう脳が古いから、不都合な現実見るとパニクって長文レスしちゃうんだ。 不都合な真実？？
一般職は地域基幹職の雇用の調整弁で、
使い捨てをする前提の人事制度の事？
好都合ですw 職場のチンパンの連中が普段こんな事考えながら
必死に組込みしてんのかと思うとウケる。笑
ちゃんと就活してよかった〜。 >>996
そもそもスレチの新一スレを覗きに来て、長文でまくし立てるする時点で、リストラに怯えているようにしか見えない。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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