【昇給800円】新一般職 その63 【地域基幹への道】
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>>899
部長クラスにならないと
県を跨ぐ転勤はあんまり無いんじゃない? 思わないよ、むしろ何十年も同じ
地域を担当する方が問題だよ
癒着や不正の温床になる >>904
いうて最近は希望だすか、なにかやらかしをしなきゃ課長代理以下はほぼ転勤しねーじゃん
30年40年転勤無しの奴らなんてそのへんにゴロゴロしてるやろ >>904
おかしくないよ。
何年も同じメンバーでやってると緊張感もなくなって、やりたい放題の社員も出てくる。 特別昇給って毎年Sとろうが、反映されるの2年に1回までじゃなかったか?何年もSとってるけど地域基幹なれてない奴なら分かりそう。
組合費を月何千円も払ってる奴は年数万払ってるわけだが、組合は年数万給料を上げてくれたか?俺ならやめて年収を数万上げるけどね。
まさか組合に入っていないと試験に不利と考えていないよな。入っていない人を落としてくれなんて言える力はないこと分かるだろう。管理者は組合から抜けているし関係ないしな。組合の茶番会議と飲み食い代にこの先何十万と俺は払いたくないね。 >>913
お前たいがいにしとけよ!特定して刺殺したるわ! >>899それ新卒基幹じゃないの?
新卒基幹ならありえる。
あとは実家が奈良で、奈良への転勤希望出していて経由させたか? >>917
ナンバー3w
なwんwばwーwすwりwーw >>905
新人事制度が始まってから地域基幹職として採用された社員は、遠方への異動が前提だと聞いた。
だから最近の新採の多くは、自宅から遠い局に配属されていますよ。
昔の旧一般職から地域基幹職に移行した人とは、同じ基幹職でも扱いが違うとか。
自分の知っている基幹へのコース転換者は、まだ主任にすらなってない担当者なのに、2つ隣の県にある局に異動していきました。
自宅から片道2時間だそうだから、無理すれば通えないことはないようだが。ちなみに近畿です。 大阪や神戸あたりだと、エリア内にいくらでも集配局がある。
なのに、わざわざ遠方の県に異動させるというのは、おそらく意図的にやっているのかと思った。
支社にもよるだろうけど。 >>925
せやな
ここにいる8割〜9割は定年までチンパン手取り20マソ弱か辞職or退職なんやから無駄に悪あがきしても意味ねえよ
副業なり結婚して共働きなり考えた方がええんでねえの? 地域基幹職になりたいってことは転居をともなう異動がしたいって事だろ? 今回は一次受かればほぼ合格のボーナスステージだと聞いた >>931
国営時代から働いている主任や課代みたいに、管理者にならない限りエリア内異動で済むと勘違いしている人が結構いる。
新人事制度施行以降に基幹になった人は基準が違うから。あくまで転居を伴う異動が基本。担当者や主任でもだ。 今年は過去にないほどのボーナスステージ。
基幹職になれば主任の30歳で年収500万、40歳で600万、55歳で700万の人並みの給料がもらえるようになる。
もともと残業の少なさ、休みの多さ、退職金の多さ、会社の知名度、安定性は民間企業の中でトップクラス。
望まない限り転居を伴う転勤もないから結婚して共働きなら世帯年収1000万以上の富裕層にもなれる。
アルバイトから人生逆転のチャンス。 だから何なの?
まさか転居なんて嫌だよーなんて言うと思った? ボーナスステージマンて
メイトスレの方にもよくいたね
あっ ボーナスステージとか大量合格とかいってるやつって馬鹿なんだろうな
何のための採用予定人数だと思ってんだよ うちは全員が1次通過したからみんな基幹になれるんだなw
ちなみに東海だけど今までは面接官2人だったのが今年は1人で回転率上げまくってたわ >>939
ん?去年受けたけど面接官1人だったぞ? 会社がわざわざS一回で受けられるようにした意味を考えてみれば、今回が大量採用のボーナスステージだということは疑う余地はあるまい
なんにせよ今回一次受かってる奴、おめでとう 会社が登用人数を発表している意味を
考えたら大量採用等ない事が分かるだろう >>941
採用予定人数を決めた後に受験要項決めたと思ってるバカ? >>942
バナナやで!人参なんかいらん!俺達はバナナが欲しいんや! 初書き込み失礼します。
明後日、二次の面接を受ける窓口コースの希望者です。
今エリマネ局の巡回をやってます。
面接練習で、取り組んでいることを聞かれたので
「コロナ禍で自主研などができないので、各局での情報交換を積極的に行い、後輩への業務のサポートとコミュニケーションを図ることに気を使っています」と答えたのですが、その流れで「後輩への指導を、一般の自分が行うのと主任が行うのは何が違うと思いますか?」という質問が返って来ました。
かなり考えたのですが、どうにも納得の行く答えが出ません……何が違うんですかね?
肩書が偉い人が言ったほうが説得力がある気がするからじゃない?と本音では思ってますが、面接でそう答えるわけにもいかず困ってます…… >>946
それ面接官もアホだな。
バナナの剥き方を教えるのに違いなんかねぇんだよ!
主任てのはチンパンにバナナを与えたり取り上げたりするんだよ!
指導じゃねえ!
調教なんだよ! 「地域基幹職は役職の登用候補として、局の運営に関わる企画・調査・分析などの業務も幅広くこなし、人材育成することが役割です」
とは言うものの、物販とか定額満期払戻率の目標を確保するためにどうしたらいいか?みたいな、自局内での相談には今でも普通に加わっているし……
地域基幹職になっても基本的にやることは変わらないので、転換したい理由なんて本音では「給料が上がるから」でしかないし、「一般職のままではあなたのやりたいことができないの?」という問いにどう答えていいか分からないまま、面接が明後日に迫っています…… >>935
ただの主任が40で600もいくわけないだろ。どんだけ夢見てんだよ >>946
それでいいと思うぞ
俺も去年同じようなこと答えた
「自分がやってきたことが評価され昇格することで、より説得力と影響力を持たせることができるからです」的なことを答えた
あと個人的にいい答えだと思ったのが、最後に質問ありますか?のときに「管理職コースになるのに年齢制限はありますか?」だな
実際なれるかどうかはともかく意欲を見せることでこいつはやる気あるんだなと見せることが重要 最後に何かありますか?って
質問する場面じゃなくて自己PR
するとこだろ PRとは別にあったけど?
質問ありますか?と聞かれてるのにPR仕出したら草 これ現実逃避してるのかな。
普通に主任でも600万なんて超えると思うけど。
まぁあくまで東京の調整手当高い地域限定だけどね。
東京なら40歳代理で700万。50歳の課長なら850万ぐらい。
まわりもこんなもんよ。 >>953
今の新卒基幹が40歳主任になっても、通常600万はいかない。
俸給表も基礎昇給額も公務員時代とは違う。
昔の公務員の頃からの人じゃないの?
国営時代なら、調整手当支給地域で超勤等の手当次第では可能だったが。 >>950
ありがとうございます!
たしかにそう言われてみると、同じことを言ってても印象が違いますね! 「一般職のままではダメなんですか?」と聞かれて
「今後も長く郵便局で働いていくにあたり、もっとスキルアップして役職につきたいと考えているので、ぜひ地域基幹職になりたいと思っています」
ではありきたりすぎますかね?
役職につきたい=給料もっと貰いたい ではあるけど、ちゃんと本心なので、このくらいありきたりでも許されたい…… 「一般職のままではダメなんですか?」と聞かれて
「今後も長く郵便局で働いていくにあたり、もっとスキルアップして役職につきたいと考えているので、ぜひ地域基幹職になりたいと思っています」
ではありきたりすぎますかね?
役職につきたい=給料もっと貰いたい ではあるけど、ちゃんと本心なので、このくらいありきたりでも許されたい…… 外務の一般職登用って凄くイージーだったんだなと改めて思う流れ そりゃあそうだろう。
外務は期間雇用と一般職、主任まではやる事ほぼ変わらんもの。 >>961
理由はテンプレでいいと思うよ
意地悪な面接官だと理由を3つ言ってくださいとか言われるけどねw
その後にじゃあその為に何してきたの?
って言われてるから
そこで自分がしてきた事を言えばいい それは支社によって違うから
誰にも分からない
全体の合格者が700人前後って
事だけしか分からない >>961
自分の時の場合は色んな質問されると言うより答えたことに対して掘り下げられる感じだったから変に取り繕うより正直に答えた方がいいと思うよ
なんで役職に付きたいの?付いたらなにをする?年上の部下にちゃんと指導できる?それでも言う事聞かなかったらどうする?みたいな感じだった じゃあ一体だれが平均年収を引き上げてるんだ?
って話になる。
https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10093553566/
日本郵政株式会社が有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収(給与)は789万円。過去5年間の平均年収は779万円。2021年度は平均と同水準。 郵政グループ各社が、そのせいで利益が吹き飛んでいるから株価が上がらない
局長の給料、施設の維持費、ATMと端末のメンテ費…
客来ないのに払い続けている >>969
平均でそんなに高いの?うちらの待遇上げるくらい余裕だろw >>969
お前まさか日本郵政が
自分の会社だと思ってないよな? 流石にそこまで馬鹿だと
一般職が舐められるのも仕方無いと思う >>969
それ郵政だけでしょ
郵便も含めたらそんないくわけない >>972
思ってなかったらドヤ顔でURLはらないだろ
チンパンジーだから本気で思ってるんだよ 呆れた奴隷根性だな、自分から既得権益組に迎合してどうする。 万主をかばうつもりはないが
ちゃんと数字出して反論してほしいね。
給与制度改革で昇給が減るのは20年以上同一役職の場合のみ。
40歳ぐらいなら80号棒か
例えば去年(最新の)の棒給表で主任だと役割基本給が80号棒
222500、84号棒227100
これだけ号棒高くてもまだ4600円上がる。
これに役割成果47000円たされるんだからそこそこある。
さらに初任給が民営化前より9000円上がってるし、査定が毎年に
なったから40歳時点なら昔より年収高い可能性のほうが高い。
もちろんこのまま万主のままなら毎年昇給額は下がっていく。
でも3000円弱は上がるんだから一般職のs評価並みはある。
途中で代理になればほぼ昔の昇給額が定年まであると思ったほうがいい。
若い代理なんて毎年査定貰ってるんだから昔より貰ってるやつ
増えてるよ。 >>977
そんな長たらしい理論武装してる時点で、もう制度が不合理になってるって事、今の話をしよう。
みんなの班の万年主任は、年収に見合う労働をしているか?YESかNOで。 給料の原資なんてほぼ変わらないんだから、
万主の減らした分若いやる気のやるに回してるんだろ。
しかも一般職ができたからトータルの人件費だと昔より減ってるはず。
給与制度理解してない人がかなりいるね。
一律下がってるわけではない。
まぁ物価や最低賃金が違うから昔とは違うから比較できないけど
40歳時点なら全員が昔よりは高い 次スレは外務用と内務用を分けてくれよ。
話が噛み合わない。 噛み合うも何も会社と主任と組合にグチグチ文句言ってるだけのスレじゃん >>965
今回はかなり高いと思われる
一次合格率がこんなに高いのは史上初めてなんじゃないのか? 高いわけないだろ
人件費削減のために土曜休とかやってるのに意味なくなるわ >>984
それじゃ何でわざわざS一回で受けられるように会社がしたの?
そこまでしてコース転換してもらいたいって事は、会社が地域基幹職を増やしたいと思ってるということ
一般職からコース転換してもらいたいと思ってるという事なのでは?
こういう売り手市場の時を逃さず、しっかりとモノにしていかないとね みんな何を根拠に合格率高いって言ってるの?
枠が増えるわけでもないのに >>985
それなら合格の枠が増えるのでは?
700→1400人 2倍にします!とかね
コース転換の条件緩和は一般職への
組合の単なるポーズなのかなって思ってました
自分のとこはまだ結果でてませんが
1次受かった人、面接頑張ってください! 組合の組合員専用サイト見たら業績手当てや営業手当、それに夏期冬期休暇をなくして一般職を中心にベアする方向で検討してるみたいだな。
特に夏期冬期休暇は期間雇用との訴訟リスクがあるため廃止したがってるみたい。
また下に合わせるとか組合入ってる意味あるのかなあ? >>988
組合っていうか正社員の意味無いじゃん
バイトの業務減らして給料減らして
仕事両は増えるけど浮いた金を正社員に還元すれば良いだけの話 私も窓口の地域基幹の一次受けています。
関東でまだ結果もらってないんですが、まだの地域ありますか?? バイトは追跡モノを持たせずに6時間固定にして超勤を一切認めなければいい 合格率高いとか言ってる奴いるが1次はそうかもしれんが2次はむしろ倍率が上がって厳しくなったって偉い人が言ってたぞ なんでS1回で受けれるようにしたの?
ってあほなのかな
じゃあスキルB以上で一般職受けれるようになったし一次免除期間2年あるけど一般職の合格率上がったのか?
違うだろ
基幹職もおなじだよ >>988
もうメチャク
業績手当自体総人件費引き下げ
の手段だったのを廃止で原子確保
表向きの黒字も数字合わせの見かけだけの黒字だから、原子が無い 下の待遇改善はわかるけど他の待遇下げちゃいかんでしょ
なんで組合入ってんのかわかんなくなるじゃん 取り敢えず、次の参院選では
絶対に組合の候補に投票しねぇ
カス御用組合が 速達値下げした時点で原資が無いなんて言い訳すんなよ
原資が無いなら値上げしろ このスレッドは1000を超えました。
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