【昇給800円】新一般職 その64 【地域基幹への道】
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１０年後に気づく261でしたｗ
中途採用の場合「職歴＝正社員の経歴」というのが一般的。
検索すればちゃんとでてくる。
書かざるをえないが正解。空白期間できるし社会保険加入だからね。 リクルートの記事から
アルバイトやパートは
臨時雇用という扱いであるため職歴欄に書かなくても問題ありません >>275
一晩中考えていたんだ、
よっぽど悔しかったんだね >>277
切り返し方を一晩中考えてたのか？
素直に教えてくれてサンキューと言えないといつまで経ってもバイトくんのままだぞw 面接内容が班長レベルのことをやってるか的な事ばかり聞かれたんだが、皆さんそんな感じの質問でした？ そんな感じ、
あ？班長になりたい？
じゃ何やってんの？実績は？
お前登用したら何のメリットあるの？
こんな感じだった
コンプラとかCSは俺は余り
聞かれなかったな 本当にレベル低い。
バイトは職歴にならないって煽ってるのに
理解できないチンパンジーだらけｗ
普通に考えたらバイト経験なしで入社した社員だと思うだろ。
さてもうひとつおまえらが喜びそうな話題を投下するか。
去年の一次免除3300人。今年は約2700人免除。
もう試験としてなしてないよね みんなが基幹試験の話してる中で
1人一般職登用の話してて草 つまり一般職なんてそれくらいの価値しかない社員もどきって事がいいたいんだろう
早く基幹になった方がいいぞ 地域基幹職を目指すという事は、役職者や管理者を目指したい人って事だからなぁ
当然、班長や課長を目指してるって事で見られるよな >>294
この人あちこちのスレで一日中書き込んでいるから、話が混ざってちゃったんじゃない？ 1次の結果まだの人もいれば、もう面接終わってる人もいるってどうなっとんねん 支社によるだろ
元々募集要項には9月～12月に書類選考、面接を含む複数回の選考を行うとしか書かれてないから 組合の役員の人が言ってたけど、夏期冬期休暇なくして新一般の基本給アップって方向はほぼ決まりらしい。あと手当を削って基本給に組み込むって。バイトに手当てを出せって判決だから、手当を無くしてその分基本給に入れれば問題ないだろ？ってことらしい 休みが多いのが魅力で頑張って正社員になったのに休み減らされたんじゃたまんねぇな 夏季冬季全部削ったとしても最大でベア9900円だぞ
1日1500円で買上げされてるようなもんだ嬉しいか？
しかもあくまで最大で9900円なだけでそれより低い可能性の方が高いからな まあ、そんなもんだろう
トータルの年収は上がる可能性がある
住宅手当の時みたく新一を犠牲者にしなかった
それだけでもマシ、あの組合にしてはね・・・ うちらは最大9900円上がるの？基幹は上がらないで休み減るだけってこと？ >>301
なんだそりゃ？前言撤回だな
どういう計算式？ >>307
なるほど。それって毎年の800円昇給ってのは変わらずなんですか？ ベア9900円なら年間12万円弱の総支給額アップって事だろ？
そうしないと時給あたりの最低賃金割る地域が出てくるから慌てて休み取り上げる代わりに年収を最低限は保証してやるって腹だろ 9900円ってのは現在の夏季冬季6日を半分の3日に減らした場合の話で
夏季冬季休暇を全部無くした場合は最大19000円ベア
という案だったはず。 結局損してるやん。休み1日減ってその分くらいだせばそれでいいけどむしろマイナスになってるし。それでも給料増えたって喜ぶ頭悪い奴ばかりなんだろうな 個人的には郵政の面接は自分の手応えがあると落ちて、手応えがないと合格というパターンが多い。 >>312
どーゆう計算で損なの？損はしてなくない？
>>310の通りなら休み3日減って、月9900円アップ、超勤代やボーナスも増えるから年間15万以上増えるわけだし >>311
それしか強みないだろ
郵政グループは給料を求めるところじゃない
ワークライフバランスを求めるところだ 休み減るならここで働く意味ないな。ちょっとだけあがろうが世間の平均よりはるかに低い給料。
一律100万あがっても40歳以降は男性正社員の平均には遠く及ばない。
まあ問題は転職しようとしても何もアピールできる経験がないことなんだけどな。
だから仕方なく基幹職目指す奴が多いんだろう。
新卒はすぐにやめるけどバイト、一般職上がりはやめようにもやめられないからどんどん足元見て会社は待遇落としてくる。
最近の新卒基幹の大幅採用減は今後の待遇悪化をより進めていくための布石だろうな。 待遇に不満持ちながら一般職続けても将来転職しようにも活かせる経験が何一つない、
無能おじさんの出来上がりなのがここの仕事の恐ろしい所。 >>284
自分ところは営業とか班長業務とかはほとんど聞かれず、
コンプライアンスとハラスメントで9割だった・・ 夏期冬期休み無くしたらダメだろ
一般の企業は年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みが有り郵便局には無いからその代わりの休みだ
夏期冬期休み無くすなら年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みを新たに作らないといけない >>327
だからその分、基本給を上げるよって事でしょ
夏期冬期が1日ずつ減るけど、その分1日分買い上げしてもらったより、毎月の基本給が上がるとボーナスも上がるんだぞ？
年収としてはかなりの爆上げなんだから、素直に喜べば良し >>328
あのさー馬鹿でしょ
休みと給料は天秤にかけられないの
まぁ君が悪い訳じゃないけど
バイトにあげすぎるんだよこの会社は >>329
バイトにあげなきゃ逃げる、再募集してもカスしか来ない、高い班長副班長が通区や申告対応で潰れて余計カネが出る。
おたくこそ、実戦経験ゼロのなんちゃって童貞役職者でしょ？読んでればわかる。 >>329
バイトにあげすぎってw
君はバイトに戻った方がいいんじゃね？w はよバイトの夏冬の寸志廃止して一般の待遇もっと上げろよ >>334
少し読み返せば書いてあるやん。
夏期冬期休暇を無くして新一般の基本給を上げようって方針。
決定じゃないけど、組合はその方針で動いてる。 >>333
お前馬鹿なの？
お前よりバイトの方が月給は良いからな
そんな会社ないだろ、ここだけ
それを減らせって言ってるだけ
戻れば？戻るか馬鹿 てか。全て出来高でいい！やるやつには上げる。やらないやつは下げるで！プロ野球方式で！ 基本給あげるって案はこれまでも何回もあったじゃん
まあことごとく見送りになったけどな >>343
さすがに今回は上げざるを得ない。最低賃金に引っかかるから。 >>328
基本給が上がれば手当を下げてくる。
ボーナスも4.3ヶ月から下げてくる。
年収は下がることはあっても爆上げになることは絶対に無い。 >>344
まあそれは賃上げとは言えないよなあ
法律上仕方なくだし 元々の給料安すぎ
休暇はそのままで普通に給料あげろよクソが バイトを妬むようになったらいよいよ終わりだろ(笑) >>347
というかうちの会社、いちおう法律を守る気はあるんだね、なんか意外。
善処してるフリして、既得権益組が逃げ切るまで半永久的に先延ばしかと思った。 ここで東京の人いる？
まだ一次の結果言われないんだけど、まだ本当に結果出てない？忘れられてる？ >>350
毎月の手取りでバイトに負ける情けなさw バイトを妬むってかうちの班A有2人いるけど、1人は60近いおっちゃん、もう1人は37でもう15年もバイトやってるやつ。2人ともまー配達遅いから毎日補助入ってもらってるんだ。年賀とかもほぼ0枚。これでなんで時給1700円とかもらってんだろうなーとは思う。 いま転換試験受けてる人は複雑だろうな
もし夏季冬季全廃止で一般職が19000のベアしたらせっかく転換したのに一般職より基本給が低いという悲惨なことになる
もちろん俺も含めてここ数年コース転換した一般職上がりは全員 >>355
新一般より安い「新・地域基幹職」爆誕！ >>357
基幹職は管理職を目指してるから、それで文句言う奴は志望動機に嘘があるわな。
会社の課題は万年主任、代理を作らない為にどういった給与制度、人事制度にするかだしね。 >>358
管理職目指してるのと給料が安いことに文句があるのは矛盾しねーよ
あとお前らが一般職になった動機は何よ？給与の低さ知っておきながら一般職になっておいてそれで文句言うのはいいのか？ 今回の変更で割を食うのは地域基幹にコース転換した一般職や若い地域基幹だけ
今まで散々昇級してきた万年主任ややる気のない万年一般職だけが得する糞みたいな不利益変更
こんなんでどうやって優秀な人材育成するんだ >>360
降格や左遷するような人事を導入するしかないね。
現状の一般職制度の存在も会社の衰退を加速させてる。 たかだか2万弱あがっただけで一般のままでいいと思えるのか？
基幹になって更に増やしていく方が余程いいと思うが >>330
A有りなんかはお山の大将ばかりだし、他所ではもう働けないやつばかりだし、逃げないから下げて良いと思うよ。
Cは現状維持しとかないと逃げるけど。 >>359
住居手当は？当初貰える約束だったんだけど？
文句言ったらダメなの？ >>364
貰える前提だったときになったやつは文句言っていいぞ
ここ数年でなったやつは言う資格無し
まぁ貰えるときに登用されておきながら未だに一般職な時点でお察しな人材なんだろうけど >>352
部長に直に聞いてみればいいだろうが。なぜそんなことも聞けないの？ >>352
東京だけどまだ言われてない
今朝部長と顔合わせて喋ってるけど何も言われなかった >>368
どっちにしろ未だに言われないなら察すると思うけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
