旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？21
役職者の人教えてください。前日のDOSSの入力をパソコンで修正する時、長過ぎる帰局後作業とかってどうやって短くしてるの？
何か違う項目を入れて埋める感じ？
あと未入力が出てる項目は追加で入れる時は適当な場所に入れてもいい感じ？ 降格するなら賃金体系統合の前にした方がいいのかな
統合の際には現給保証はあるはずだけどその後だと落ちた時にどこまで下がるかわからんし ⬆有難う御座います。いいえ、フロントラインの担当課長のことです。 担当課長懐かしいな
何の担当なんだよって突っ込まれてた
今の課がないのに課長も意味わかんないけど 集配部長って大変かなぁ
今、総括でそろそろ上がるか悩んでるんだけど
たぶん最初は二集部長か三集部長位からだろうけど 集配系の人の管理者スタートは
パック部のない局のパック担当の副部長か
大局の郵便部副部長ってイメージだけど
地域によって違うのかな サビ残というか残業付かないからね
転勤はだいたい2年に1回
単身赴任も覚悟しないといけない
局長が良い人かどうかで天国地獄が決まる 残業がつかないじゃなくて残業ありきで手当ついてるから残業代がないってことじゃなかったか 先週、昇進する気あるなら課長に推薦しとくって言われたんだけどこんな時期から決めたりするもんなの？ 馬鹿な課長代理を見ていたら
誰でもなれるんだろうと感じるが ウチの局ってほとんどの班に課長代理が一人しかいないのに頑なに課長代理を増やそうとしない
4月の異動の際も課長代理を放出して主任を迎え入れてる
人件費の絡みで課長代理の総数を減らそうとしてるンかね？ 郵便局 ニュースリリースで検索して、JPビジョン2025+ってとこ飛べば「（別紙）JPビジョン2025+」っていうPDFファイルあるからそれダウンロードして「統合」でページ内検索すればすぐ見つかる
一般職と地域基幹職の統合 （両職種を統合し給与、処遇を同一化し、一般職を含めた流動化の促進）
2026年度から統合だとさ… >>18
リアルセブン-イレブンな管理者も多いよな。 何月に局長との昇進希望面談ありますか？
課長代理になりたくて主任3年目です。
アピールはしてるのですが
なかなか上がれません。 集荷の豚課長見ていると
誰でもなれそうな気がするけどね >>30
去年は評価どうだった？
基本的には役職者足りないから希望していればある程度の年数が経っていれば課長代理くらいなら上げてもらえるけどあまりに評価が悪いとそれもないかな
昇職の対話は9月じゃない？社員申告書の対話の時 主任のb査定は、昇職、希望の異動のチャンスはありますか？ >>33
ある。AB評価の社員は出来る限り上位役職にあげるよう促せと文書が来ていた。
地域にもよるかもだけど。 今は課長代理への昇格には主任を3年経験しないと対象になりませんよ コンプライアンスの項目が○だとB評価貰えないんでしたっけ。
課長代理になりたくてB評価を狙っていたのに○の項目が7つもある。 7つ◯でBは厳しいね。業績評価4項目に◯1つと、職務行動評価に◯が1～2個位までじゃないとBは厳しいと思うよ
まぁ相対評価だから上位何人に入ってるかだから、はっきりとは言えないけど 
