【昇給800円】新一般職 その44 【地域基幹への道】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>250
それはただ単にお前が弱い人間だからだよ >>253
日本は特攻隊文化があるから最後は腹切り自決するのは何十年か前に経験済み。今の時代にもイラクの戦争地域に自衛隊が派遣されて死ぬか死なないかの任務に就かされているのはいつの世も末端の社員が命を落としているのに平和ボケしてる場合か。 同一労働の考え方は、2001か3001かでも違うと思う
3001は基幹職≒一般職>期間雇用って感じじゃないかな
期間雇用と正社員が同じ仕事をしてるっていうなら、期間雇用にも郵貯保それぞれ個人目標を持たせなければならないと思うし、相続関係の手続き等少し難しい事務は社員に丸投げされるようではちょっと
もっと責任もって仕事してもらわないと
それなのに一般職は住居手当廃止、アソシエイトは夏季冬季休暇付与、扶養手当まで支給されるようになって、ほんと何のために社員になったんだか
っていう怒りを、組合に訴えても無駄そうなので意地で基幹職になってやりました。
いろいろ批判したい気持ちはすごくわかるけど、基幹職しか知らない組合や上司、局長部長に訴えても全く心に届かないから、長く稼ぐつもりならがんばって上目指そう 一般職のＦ本けんちゃんは2001の所属だから、期間雇用と変わらない >>218
新一般は限定正社員みたいなもんだからな
期間雇用の社会的な救済措置みたいなもんでできたんじゃね？
地域基幹が昔は一般職で薄給って言われてた、名前が変わって下の正社員区分ができただけでマシと言われだした ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 世間一般から見れば年収400万とか
底辺もいいとこ
下にいっぱい居る！とかいうアホも
居るけど男で400万なんて
統計上でも下位だしなぁ 男性正社員の年収中央値は480万って書いてあるからあってるんじゃない？ ところでみんな、次年度地域基幹職試験受ける予定なんだけど今年受験した人合否どうだった？面接なに聞かれた？参考にしたいから教えてくれ。まー合格した人はこんなとこもう見てないだろうけどさ まともに稼げるようになるのに営業しまくって二回も三回も試験受けるくらいなら
スキルアップしてまともなとこに転職した方が良くない？
みんなここから脱出なんてできないって謎の洗脳されてるよ 田舎だとこの待遇でも中々無いから資格の勉強しつつ様子見、4月以降どうなるかな >>266
万年主任をどうやって指導してるか？
万年主任はどうしたら辞めてくれるか？ >>246
罰則がないからといって舐めた態度取ってたから
締めつけが厳しくなって今回の措置になったんだろ そういや新一般試験の面接でも、年配の社員への指導方法どうするかとか聞かれたなぁ万主はほんまクソやで >>247
法治国家の日本で明確に国から｢死ね｣と言われるケースは
重犯罪を犯して死刑になるケースしかない
それならみんな従うだろ普通 友人がメイトからﾊﾟﾝｲﾁに受かってすげー上から目線なんだけどそんなに待遇ってよくなったのか？ どんなに業務頑張っても、結局は営業成績しか評価されないのか？
そうなら見切り付けて辞めようかと思ってるんだが。 営業しか評価されないって分かってるなら営業頑張ればいいだけの話だろ
はっきり言って郵便局の営業なんか他人がめんどくさがってやらないことを一日何分かやるだけで
誰でも他の奴と簡単に差が付けられる美味しい基準だからな
むしろ数字で出ないことをよく分からない基準で査定されるほうがよっぽど難しいよ ぶっちゃけ管理者に好かれてるかどうかで9割決まるから
営業成績？特約やってもないのに取ってきたかのように勝手につけてくれたりするぞ >>266
みてるよー。一応4月までは事故とかおこしたらまあ最悪のケースは受かったのもなくなるからね。
質問だと思ったのは新一般から地域に上がってなにがしたいのか？かな？
正直今も地域と変わらない仕事してるわけだし、これといってなかったけどまあ上を目指すために受けましたてきな事を答えた。
あと班内の問題点とか36危ないやつにはどう接してるとか？あった気がする >>270
4月からの労働法改正に関しても罰則規定無いって知らないの？w >>272
死刑廃止する動きもあるのに、みんな従うってwお前頭おかしいのなw >>282
なんで労働裁判と死刑制度を同じに語るんだよ。極論すぎるバカ >>275
うちの合格者でみると関係ないように感じた。1人は、抜群に営業してるけど、あと2人は全然。年賀も2、3千。携行全く。特約ゼロ。それなのに、評価は全て◎で提出。 で、今年は周りで結構うかってるの？3人受けて3人受かってたんだけど。 楽なところは大量合格だよ
完全に潰れてるところは今年も０ >>283
国の言うことにみんな従うとか言うバカがないってんだかw 基準もよくわからんし、もう頑張らん
地域基幹をエサにあれやれこれやれ、が最近イラっとする >>284
裁判されたらこじれたままで余計状況が悪くなるなんてこともあるんじゃねえの。これを機会に期間雇用の雇い止めとか増えないか心配だわ。 んで今後どうなるの？
地域基幹、新一般、バイト、一番被害被るのはやはりうちら新一般か？ 一般が一番やりやすいよね
土曜休配も人件費カットの為だろうし
人件費カットについてだけは一番まじめに仕事してるよ
チャンスならなんでもやるよ >>238
何年この仕事をしてるのかしらんがアホすぎ。
本当に個人プレーで成立すると思ってるとしたら、まるでこの仕事がわかってないんだね。 >>290
人いないし来ないし雇い止めとか見たことないわ ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>289
わかるよ
実際に新一般から基幹になった奴にならギリ言われても納得できるが
無能や万主に言われると腹立つよな >>293
班制度がどうのこうのは置いといて少なくともお前が無能側の方の人間だという事は理解出来た 非正規ですらゴミをクビに出来ん時点で
この会社は終わりに向かうだけ
割りを食うのはいつも有能なやつ >>289
だから何もしないのが一番だよ。
だらだら仕事して、あれこれやれって言われたら自分一般職なんでそういうのは地域基幹の人に言ってくださいって。
それでもなんか言われたら会社の方で区別してきたのでこちらも仕事に区別させていただきますって。 >>299
一生一般職のままでいいならそれで
いいと思うけど、そっちの方が辛くないか バイトが待遇が違うって提訴して勝ったんなら、うちら新一般と地域基幹も問題にならないとおかしいよね？同じ仕事してるんだし なんで一般職の人は裁判起こさないんだろ。会社に居辛くなるからかね 地域基幹はどんどん転勤させればいいよ
3年で一度転勤確定になればいい
嫌なやつはどんどん新一般に降格願い出すよ
給料下げたりするのは確かに労働条件に無いからおいそれとはできないのは分かる
だから転勤なら元々条件に入ってて住居手当貰う根拠にもなってるんだから
どんどん転勤させればいいよ
親の介護だとか言ってゴネるやつも通勤時間変わらない同じ距離の局に異動させれば良い ここで愚痴吐いてもう仕事しねぇとか言ってる奴らが裁判するわけないやん >>301
案外とそういう感じで割りきると気が楽になるよ。
なれるかわからない地域基幹というニンジンに振り回されなくて済むし。
そもそも地域基幹の枠が少な過ぎ、Sも取れないとなればほとんどの一般職が退職までそのままだからね。 普通以上の人材は１００％辞めている
残ったカスとチラシが佃煮になったゴミ集団 会社辞めて沖縄でゆっくり暮らすことにしたよ。ありがとうみんな >>309
その後６０代後半はどこで何をやっているのだろうか 登用試験の結果まだ聞いてないんだが。もう結果出たの？ >>302
愚痴ってもう何も変わらない。裁判起こせよ。 法律ってのは人間のためのものです
家畜は黙ってチラシやっとけ >>306
俺もそれだな。
なれたらラッキーくらい、別にずっと新一般でもいいやwやる気もないもん 毎年新卒と登用で数千人増えるのに600人しか基幹になれないんだからな
目指すだけ損するから諦めるか転職するかだな なんか期間雇用社員と比べ物にならないぐらい恵まれてるのに文句多いな
社員は夏冬休み3日ずつあって有休も20日あって祝日も休めて社会保険の保険料を会社が半分負担で退職金も出てボーナスも多い
ここの経験で転職できるレベルの会社で稼ごうと思ったら残業代が出る会社で年間の労働時間を相当増やすか、きついノルマを達成し続けるしかない
正直S評価とれる能力あるなら基幹目指したほうが現実的
そもそも親会社の社員と子会社の社員が同じ仕事で違う給料なんかざらにあるし全国転勤の総合職と地域のみの地域総合職が同じ仕事で違う給料っていうのもいくらでも
あるのに裁判で勝てるとかあるの？ >>315
目指すのは諦めずに頑張った方いいと思うけどなぁ。そこまで難関でもないだろ。２０人に１人くらいだろ？なにも弁護士資格取れみたいな話じゃないんだぜ？しかも、自分の得意としてる事で努力出来るんだからそこまで悲観しなくてもさぁ。
何も目指さない。何もやらない。ずーっと安月給で退職までってそれじゃ社員なった意味なくねーか？ >>317
へっぽこ万主がいなけれりゃ今の難易度でもいいよ そもそも同一労働同一賃金っていうのがよく分からないな。高卒と大卒で給料違うのは常識になってるけど同じ仕事してても出世速度が違うから給料違うのはokとか？
それなら役職登用の有無や転勤の差がある基幹と一般なんかまず確実に認められなさそう
多分不合理な手当ぐらいしか認められないだろうから今回の裁判は会社が勝つ気がする 社会保険の半分負担ってw期間雇用の時から同じだろwww >>320
期間雇用上がりじゃないから知らなかった
それなくても恵まれてるけど >>315
今回はほんとにそんな倍率高いのかなって感じなくらい受かってる人多いよ。
もしかしたらちょっとはなりやすくなってるんじゃない？ うちの局全国最大級の地域区分局だが、今回の転換試験、信じられないことだが、
７人受験して全員合格したぞ。 全国で600人の枠は変わらないんだから
うちの局とか言われてもな
今年は大サービスで1000人採っちゃいました！
とかなら希望も持てるだろうが >>319
日本郵便の地域基幹職主任以下と新一般職の役割や責任は名目上の違いだけで実態は同一なので、それを裁判で証明されれば会社は負ける。
実態に差があれば待遇差があっても必ずしも問題では無いから、地域基幹職でも課長代理以上は主任以下や新一般職とは同一にならない。 まあ「受かった」というバカ報告はプロパガンダだから相手にすんな
お前らは奴隷
諦めてまともなとこに就職したほうがいいぞ まあ新大阪か新東京なら働いてる人数は数千人いるし、そこに7人いたところで不思議じゃないな 人生で1.7億円も節約する方法は、人生の4大コストをカットすること↓
・家族（6500万円）
・家（6000万円）
・自動車（4200万円）
・結婚（550万円。離婚すれば、コストは大幅アップ）
人生のコストが低ければ、好きなことにも挑みやすい。これぞ「生き方改革」
https://togetter.com/li/1246338 郵政組合も近い将来、組合員の一般職が
基幹職の数上回ったら分裂すると思うよ 僻地郵便局勤務だけど来年度からﾊﾟﾝｲﾁです。楽して給料をもらえる職場なんて中々無いのでよろしくお願いします^^ このままバイトの待遇とか上がって今度は住宅手当とかって話になったら、まじで新一般なんなんwって話になるよなぁ
やる気なんてあがるわけない いやバイトに出るなら一般職にも出るようになるよ
通勤手当はどうするのかかが見物だな
正社員とメイトで差を付けてたけど
明確に違法になるからな
まぁまた一般職だけ下がるんだろうな >>316
期間雇用も年休は最高20日だし1日ずつ夏休みと冬休みもらえるし社会保険負担も同じだし扶養手当ももらえるし
ボーナス少ない分月の手取りは多くて年収変わらんし
ノルマだけは増えるし
どこが比べ物にならないくらい恵まれてるんですかね？ そうそう
4月になれば違法状態で働かせている事になるからな
訴える人間はまだまだ出てくる 基幹うちの局全員落ちてた。地域によって合格率全然違うのかね ［警戒］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 入った時期によって全然不公平感あるしな
昔のメイトなんて一般がなかったからすぐに基幹なって今主任とか課長代理だし
俺達は一般なってまた次ハードルがある…
アイツらだって元々バイト上がりだしマジ不公平だよな >>340
ウチの周りの亀チルは優秀な人多いけどな、みんな課長代理〜課長なってて知識もあるし配達、営業も出来るって感じ。逆に新一般で基幹に上がれなくて不貞腐れてヤル気ない奴とかが1番使えないわ。マジで万主と同レベル。 >>341
それが普通の感覚だと思うが。
基幹に上がれないのにヤル気満々の奴の方がどうかしてる。 亀チルは出来る人も出来ない人も
登用されたので人材にバラつきがある
新一般から基幹は優秀な人
新一般で基幹になれない組は
Sが取れていれば優秀な側の人材、
Sが取れてない奴は問題外
こんな所では >>343
うちの局長は営業以外は評価対象外と言い放つキ○ガイだから一般から地域基幹になったやつらは自爆まみれなだけで仕事出来んぞ
しかも地域基幹になる為だけに自爆しただけって言って今は必要最低限の自爆しかしないからちゃんと声掛けするバイトよりはるかに営業成績も悪い
こんなんばっかりやから当然全国トップクラスの破綻局 それが普通だって。口に出すか出さないかだけで。
結局、局長も自分の出世のために営業成績を上げたいんだから。 万主にいいこと教えてやるよ。
地域区分局、国際交換局は自局昇任が横行してるからさ。
もし、異動を伴う昇進がないことを理由に
新一般と同じ待遇に落とされそうになったら、会社に対して情報開示の
訴えおこせば？完全に公平な人事が行われてるのか？ってさ。
地域区分局、国際は楽だよ〜、問い合わせはぜんぶコルセンに任せっぱなし。
そもそも配達もってなければ、客の苦情も来ない。
それでいて調整手当はつく。
国際なんて、今回はマスクの件で、EMSが到着してても差立完了まで絶対に
到着入力しない。
え？裁判なんて面倒くさい？
じゃ、最高年収手当総込４５０万、新卒から６０まで勤続で退職金１２００万を受け入れるしかないよな、だって、同一労働だもんな。 バイトと合わせて10年勤めてるけど、転居を伴う転勤してる人見たことない。 滅多に見ないならともかく見たことないとなるとさすがにそれはお前が知らないだけだと思う 俺のとこも副部長以外では見たことないぞ
部長局長も課長以下も全員近場の局だな うちなんか転居を伴う異動なんて部長から上の管理者しかないからって課長が言ってたわ 知り合いの人事に聞いたら転居レベルの移動は新卒基幹の初配属10〜20%（支社による）と部長以上がメインで
あとは本人の希望しだい 俺も本人の希望以外で転居を伴う転勤なんて見たことないな 管理者はともかく現場レベルだと1時間半近い通勤時間になって自分で引越ししたケースはたまに聞く
会社推定が80分だけど往復共にラッシュに巻き込まれるルートで実際100分弱コースだった人はちょっと笑ってしまった 管理者クラスなら何人か知ってるけど（つってもそいつらも通勤90分くらいだけどね）主任とかだとホントにいないな。普通に隣町の局に異動とかもたくさんいるしw
つまりさ転居を伴う転勤をした人に限り住宅手当支給じゃないとおかしくないか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
