【昇給800円】新一般職 その47 【地域基幹への道】
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配達だけしかしてない基幹職が原因
あんな給料泥棒のおっさんはいらない
これだけハイブリッドや燃費のいい車が広まっているのにいつまでも燃費の悪い車を乗ってるのと同じ
マジで潰れるぞ！
さっさと主任以下統一しようヨシ！ >>739
うちの会社って、非正規いないと業務が回らないでしょ。
経営者にとってみれば、コストが高い社員には仕事して欲しくないはずだよ。
郵便の役務を提供できない→サービス低下→減収
コストコントロールせず事業活動→費用増大→増収減益
非正規は減らすことができない、且つ、高コスト社員は不要→低コスト社員（新一般職）を大量に雇用
でも人材確保難だから、このまま新一般職や非正規が増えないままだと、次は高コスト社員の待遇を削ることになる 配達やってる局って全体の4%しかないのな。
残りの96%は簡保や郵貯の窓口なんだろうけど
この比率は適正なのか？ ハラスメントではなくいかに定時で終わるかを追求すればいいんだよ
だから２０−２１やベネや特伝型などの手間のかかるものは大幅な値上げや廃止を検討すべき
当日便アマがなくなったのは億単位で超勤削減になってるんじゃないか >>732
さすがにもうこれ以上一般職の待遇悪化は非現実的じゃない？
そろそろ地域基幹の部長未満の住居手当廃止だろ >>734
まだこんな事言ってるやつがいるのか
国営時代から独立採算制だから基本的には税金投入されてないよ
他の公務員とは違う。違った >>744
普通の会社ならその考えは正しいが、ここの場合は無駄な役職や座ってるだけの管理者が多すぎ
まずはそこを削減しないと
専門役という名の壊れたラジオみたいに同じ事ばかり言う連中
電話で笑い話ばかりしてる部長
毎日プラプラしてる局長
こんなやつらが多すぎ。
しかもこういう連中程年収1000万近く貰ってる
部長局長はいざという時の責任者としていてもらうとしても、専門役は明らかに要らない >>746
間違いなくなってるとは思うが、そもそもの在宅率がいいから一概に当日再配が減ったから夜の超勤時間が減ったとはならないかもな。 >>744
正社員だけでは計年を消化できないからな
休み過ぎなんだよ正社員が >>742
同一労働同一賃金も絡んでるのかもな。
週4日勤務だから同一労働にはならないとか。
土曜休配にいずれなるから期間雇用は土曜日出勤はないから同一労働ではないとか、色々と考えてるのかな。 そこで再配になるものとならないものの値段差（コスト）を真剣に見直さなきゃね >>754
それは有り得るかもな
ゆうメイトはその内土曜休配の週4日勤務。
一般職は正社員だから土日祝日をメインに週5日勤務、これで同一労働とはならなくなる。 >>756
ただでさえ低賃金なのになぜ週4で続けると思うのか？
まともなバイト残らんぜ
むしろ週6でもいいから俺らの計年回してくれたほうがよっぽどいいわ
もう毎月毎月複数廃休疲れるわ >>757
週4日が嫌なゆうメイトは一般職にすれば良いって考え方なのかな
アソシエイトになってる奴はほぼほぼ全員が一般職になりたいんじゃないの 渉外から万主が山のように来るから
メイトは過剰分は雇い止めするのでは 家畜はきつい重労働をするのは当たり前
貴族様は毎月１０連休 >>761
お前もバイトだった癖にw
何調子乗ってんの？
一般職で上から目線w
会社の為にさっさと特約取れやカス！ チンパンは営業うっせーからね
わしゃホントに収益になるのかも怪しい政治的仕事嫌いやねん
時給制は働らかにゃ金にならんで
わしゃ３６ギリまでやって500万稼ぐよ
日本一稼ぐバイトですたい >>763
そーゆーややこしい話じゃなくて、そもそもお前スレ違い、ガールズちゃんねるに勝手に書き込んでいる恥ずかしい男みたいな存在なの。 バイトと元バイトの一般職って全然違うだろ
馬鹿かお前
だからずっとバイトなんだ 今年ってカモメないの？
例年の今頃だったら、マイカスタマーに予約もらってこいでうるさかったのに、何も話が出ないんだけど。 >>768
かんぽはニュースで爆発炎上中でも「新規取ってこい」だったのに、かもは超やる気ないですね、上はもう切り捨てにかかっているのかも。 >>767
今、営業活動したらバッシングの嵐だぞ
それに６月に株主総会控えてるんだから、上も尚更慎重にならざるを得ない >>767
うちはかもは当然だがカタログもマイカスタマー回らされてるよ
ちゃんと毎商品去年購入した客がリストアップされ班長経由で渡され去年買った人には必ず営業行く事を命令されてる…
当然訪問した日時、売れなかったらその理由も報告の対話付きでね 事実上の自爆命令だよね
発行枚数減ってんのに去年並みの数字を要求して、ノルマではないと言葉遊び 給付金で恩恵有るだろ。
レタパや記録でだしてるところある
さらにほぼ郵送で送り返すし、決定通知も
ハガキで出すと書いてた。
二度おいしい。 >>763
まぁまぁ一般職にも受からないからってカリカリしないで。 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>774
上に上がる事を諦めた人間って、往々にして意味もなく上に絡み続ける人になるよね。 >>667
一般職からの、コース転換だと1期生が今年主任になったばかりだから何か勘違いしてると思うよ。 >>785
どうせ絡むならもう一段上の人間に絡もうぜ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>783
絡まれるうちは、まだ幸せだな
絡まれなくなったら、たいてい辞めることを考え始める 同一賃金同一労働なのに社員だからって土日祝を休むのはおかしい！って喚いてる期間雇用がいるんだが普通だよな？ 普通の期間雇用は普通にcurryをeatしながら脱退届用紙をdownload《右側部分をcutしないで》記入してＪＰ労組の本部（Ueno）へ郵送する事を推進いたしましょう！！
downloadするaddressとJP労組本部のaddressは「【アパマンショップ】豊平郵便局PART5【爆発】」というスレに書いてある。 ほんと超勤してないから給料やっすいわ。
だらだら真似してやったほうが得だよなぁ。 >>773
営業しなくてもいいが、ボーナス無くなってもいいんだな？じゃなきゃ筋が通らない。 営業分のボーナス無しでいいよ？
配達分のボーナスは勿論貰うぞ？ 手取り17万円也…
A有りになった奴が手取り25万もあるって喜んでた横でしょんぼり 調整手当がない局はしょうがないよ。こっちは2年目調整手当有、手取りで23万 昇給800円だから主任以上になれなきゃ20年後も手取り25万くらいか
つれーわ >>795
去年売れた人には必ず営業行けとうちの部長は商品毎に前年販売実績リストを個人別にお渡ししてくれます
毎回実績0はありえないと有り難いお言葉とともにね 今日は給料明細を渡す日。
でバイトから今年パン職に昇格した40過ぎのオッサンが10歳下のA有りより手取りが6万円位少なかったらしく発狂してギャーギャーうるさかった。
誰かこの老けパン引き取ってくれ。 >>799
S評価なら800円＋2200円で毎年3000円ずつ上がっていくから、10年後には今より3万円上がってる計算になるぞ
20年後なら６万円だ
定期昇給は55歳までだけどな >>803
それ間違ってない？
そもそもS査定で昇給する回数って上限なかった？役職毎に。 まあ２０年連続取れたとしてもS取って貰える査定昇級は上限あったはずだよ。五回くらいも取ればあとは上がらんとか聞いたような。 >>801
うちの会社の悪い所が出てるね。
旧態依然なんだよなぁ・・・
新しいビジネスモデルを作らなきゃいけないのに、いつまで経っても変えられない。
結局また行き詰まって、不適正営業をやらかすパターンだよ。
今後の方向性については、株主総会で明らかにされるか注目だね。
希望の持てるビジョンを示せなければ、株主離れは加速するだろうね。
そして、社員も居なくなっていく。
お先真っ暗だよ・・・ ちょっと前にも話題になったけど、役割期待給の上限は78000円。
39000円スタートで、S取るごとに2200円ずつ加算。
そういうこっちゃ。 >>808
ってことは１７年S取れば一番上までいくわけか。
新卒で入って定年まで一般職だとしたら２〜3年に一回くらいS取れれば届くな。 >>809
あとは退職金の積み増しもSを取ればプラスである。
どっちみち長く勤めて仕事辞める時に、
退職金があるのとないのとでは結構違うと思うけど。
年取って騒ぎ出すのは逆にA有りの方だと思うよ。 他の人も書いていたけど、こんな株価爆下がりの状況で、今のインチキ給与体系が「年取るまで」続くと考えるほうがおかしい。
さ〜て今日はどこまで下がるかな？
局長会の買い支え資金はいつまでもつか？ >>797
業績手当が来月からでるでしょ？
別にいいじゃない？ そうなのか知らなかったよ。っでその業績手当ってどのくらい貰えるの？ むしろ業績手当なしで手取り17万とか羨ましい部類なんだが >>816
4月は祝日あったし、4月から新一般なった人はそのくらいあるんじゃない？
ちなみに自分は手取り18万5千。
祝日非番、残業20くらい。 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 昇給額って書いてあるだろ。
安心しろ、マックスまで行くようなやつは早々に地域基幹に上がるから 新一般5年目の俺と新一般2年目の後輩の明細比較したら、業績手当（業務）って欄俺の方が8000円くらい低いんだけど、どこで差が出るの？
俺の方が通区率も多いし集荷もやってるし、配達も速いんだけど、よく基準がわからない >>821
8000円の差ってやばくない？？
ちなみにポイント合計いくつなの？
業務だとそこまで差は出ないはずだし、多分営業のポイントがその人がすごいんじゃない？ >>819
地域基幹の方にある1級とか4級とかってのはどうすると上がるの？
1級が平、2級が主任、3級が課代、4級が課長以上とかそんな感じ？ B査定もらっても2600円かー。一般と比べて400円しか変わらないのか。かといってA査定なんて絶望だろうからなぁ。 >>821
配達区による
一区固定で定時で上がるとポイント高くなる
配達区に大口があって余裕で終わってるけど、応援で超勤すると下がる素敵なシステムだ >>827
これ組合のホームページにログインしたら乗ってたよ。
さすがに会員サイトだからURLははれないや
地域期間になると号棒昇給が違うからね。
https://i.imgur.com/J7SY9rG.jpg
https://i.imgur.com/CG1WepF.png こちとら超勤5万業績4万で手取り21万だぞ
マジで割に合わねーわ >>831
昇給してれば7月の明細に昇給しましたよって書いてある
何もなければC評価 >>819
39,000（基本の額）＋39,000（Sランク昇給額の上限）で最終的に78,000になるってことでしょ。
>>259,269,808が言ってる通りよ。 >>832
俺、40歳だけど
調整、扶養、住宅込みで手取り20万だったわ
そこらの新卒より低いとか泣けてくる この号棒表あってるか？
今６０００円も上がることあるか？ 一般職のみたけど
８００円じゃないじゃん。
高号棒になれば１４００円から２０００円になってる 最低の昇給だけピックアップしてそれが延々続くと喚いてるやつが多いってこと
まぁ金額的に50歩100歩ではあるけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
