【昇給800円】新一般職 その63 【地域基幹への道】
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PRとは別にあったけど？
質問ありますか？と聞かれてるのにPR仕出したら草 これ現実逃避してるのかな。
普通に主任でも６００万なんて超えると思うけど。
まぁあくまで東京の調整手当高い地域限定だけどね。
東京なら４０歳代理で７００万。５０歳の課長なら８５０万ぐらい。
まわりもこんなもんよ。 >>953
今の新卒基幹が40歳主任になっても、通常600万はいかない。
俸給表も基礎昇給額も公務員時代とは違う。
昔の公務員の頃からの人じゃないの？
国営時代なら、調整手当支給地域で超勤等の手当次第では可能だったが。 >>950
ありがとうございます！
たしかにそう言われてみると、同じことを言ってても印象が違いますね！ 「一般職のままではダメなんですか？」と聞かれて
「今後も長く郵便局で働いていくにあたり、もっとスキルアップして役職につきたいと考えているので、ぜひ地域基幹職になりたいと思っています」
ではありきたりすぎますかね？
役職につきたい＝給料もっと貰いたい ではあるけど、ちゃんと本心なので、このくらいありきたりでも許されたい…… 「一般職のままではダメなんですか？」と聞かれて
「今後も長く郵便局で働いていくにあたり、もっとスキルアップして役職につきたいと考えているので、ぜひ地域基幹職になりたいと思っています」
ではありきたりすぎますかね？
役職につきたい＝給料もっと貰いたい ではあるけど、ちゃんと本心なので、このくらいありきたりでも許されたい…… 外務の一般職登用って凄くイージーだったんだなと改めて思う流れ そりゃあそうだろう。
外務は期間雇用と一般職、主任まではやる事ほぼ変わらんもの。 >>961
理由はテンプレでいいと思うよ
意地悪な面接官だと理由を3つ言ってくださいとか言われるけどねw
その後にじゃあその為に何してきたの？
って言われてるから
そこで自分がしてきた事を言えばいい それは支社によって違うから
誰にも分からない
全体の合格者が700人前後って
事だけしか分からない >>961
自分の時の場合は色んな質問されると言うより答えたことに対して掘り下げられる感じだったから変に取り繕うより正直に答えた方がいいと思うよ
なんで役職に付きたいの？付いたらなにをする？年上の部下にちゃんと指導できる？それでも言う事聞かなかったらどうする？みたいな感じだった じゃあ一体だれが平均年収を引き上げてるんだ？
って話になる。
https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10093553566/
日本郵政株式会社が有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収（給与）は789万円。過去5年間の平均年収は779万円。2021年度は平均と同水準。 郵政グループ各社が、そのせいで利益が吹き飛んでいるから株価が上がらない
局長の給料、施設の維持費、ATMと端末のメンテ費…
客来ないのに払い続けている >>969
平均でそんなに高いの？うちらの待遇上げるくらい余裕だろw >>969
お前まさか日本郵政が
自分の会社だと思ってないよな？ 流石にそこまで馬鹿だと
一般職が舐められるのも仕方無いと思う >>969
それ郵政だけでしょ
郵便も含めたらそんないくわけない >>972
思ってなかったらドヤ顔でURLはらないだろ
チンパンジーだから本気で思ってるんだよ 呆れた奴隷根性だな、自分から既得権益組に迎合してどうする。 万主をかばうつもりはないが
ちゃんと数字出して反論してほしいね。
給与制度改革で昇給が減るのは20年以上同一役職の場合のみ。
40歳ぐらいなら80号棒か
例えば去年（最新の）の棒給表で主任だと役割基本給が80号棒
222500、84号棒227100
これだけ号棒高くてもまだ4600円上がる。
これに役割成果47000円たされるんだからそこそこある。
さらに初任給が民営化前より9000円上がってるし、査定が毎年に
なったから40歳時点なら昔より年収高い可能性のほうが高い。
もちろんこのまま万主のままなら毎年昇給額は下がっていく。
でも3000円弱は上がるんだから一般職のｓ評価並みはある。
途中で代理になればほぼ昔の昇給額が定年まであると思ったほうがいい。
若い代理なんて毎年査定貰ってるんだから昔より貰ってるやつ
増えてるよ。 >>977
そんな長たらしい理論武装してる時点で、もう制度が不合理になってるって事、今の話をしよう。
みんなの班の万年主任は、年収に見合う労働をしているか？ＹＥＳかＮＯで。 給料の原資なんてほぼ変わらないんだから、
万主の減らした分若いやる気のやるに回してるんだろ。
しかも一般職ができたからトータルの人件費だと昔より減ってるはず。
給与制度理解してない人がかなりいるね。
一律下がってるわけではない。
まぁ物価や最低賃金が違うから昔とは違うから比較できないけど
40歳時点なら全員が昔よりは高い 次スレは外務用と内務用を分けてくれよ。
話が噛み合わない。 噛み合うも何も会社と主任と組合にグチグチ文句言ってるだけのスレじゃん >>965
今回はかなり高いと思われる
一次合格率がこんなに高いのは史上初めてなんじゃないのか？ 高いわけないだろ
人件費削減のために土曜休とかやってるのに意味なくなるわ >>984
それじゃ何でわざわざS一回で受けられるように会社がしたの？
そこまでしてコース転換してもらいたいって事は、会社が地域基幹職を増やしたいと思ってるということ
一般職からコース転換してもらいたいと思ってるという事なのでは？
こういう売り手市場の時を逃さず、しっかりとモノにしていかないとね みんな何を根拠に合格率高いって言ってるの？
枠が増えるわけでもないのに >>985
それなら合格の枠が増えるのでは？
700→1400人 2倍にします！とかね
コース転換の条件緩和は一般職への
組合の単なるポーズなのかなって思ってました
自分のとこはまだ結果でてませんが
1次受かった人、面接頑張ってください！ 組合の組合員専用サイト見たら業績手当てや営業手当、それに夏期冬期休暇をなくして一般職を中心にベアする方向で検討してるみたいだな。
特に夏期冬期休暇は期間雇用との訴訟リスクがあるため廃止したがってるみたい。
また下に合わせるとか組合入ってる意味あるのかなあ？ >>988
組合っていうか正社員の意味無いじゃん
バイトの業務減らして給料減らして
仕事両は増えるけど浮いた金を正社員に還元すれば良いだけの話 私も窓口の地域基幹の一次受けています。
関東でまだ結果もらってないんですが、まだの地域ありますか？？ バイトは追跡モノを持たせずに6時間固定にして超勤を一切認めなければいい 合格率高いとか言ってる奴いるが1次はそうかもしれんが2次はむしろ倍率が上がって厳しくなったって偉い人が言ってたぞ なんでS1回で受けれるようにしたの？
ってあほなのかな
じゃあスキルB以上で一般職受けれるようになったし一次免除期間2年あるけど一般職の合格率上がったのか？
違うだろ
基幹職もおなじだよ >>988
もうメチャク
業績手当自体総人件費引き下げ
の手段だったのを廃止で原子確保
表向きの黒字も数字合わせの見かけだけの黒字だから、原子が無い 下の待遇改善はわかるけど他の待遇下げちゃいかんでしょ
なんで組合入ってんのかわかんなくなるじゃん 取り敢えず、次の参院選では
絶対に組合の候補に投票しねぇ
カス御用組合が 速達値下げした時点で原資が無いなんて言い訳すんなよ
原資が無いなら値上げしろ このスレッドは１０００を超えました。
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