【昇給800円】新一般職 その45 【地域基幹への道】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
［自己防衛］学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 今年の大卒初任給
みずほ証券 255000円 ユニクロ 255000円
鹿島 240000円
一方パン職は定年間際で20万ちょっと越える程度。
40歳近く歳下の新卒に負ける哀れなパン職！
40歳近く歳下の新卒より安月給のパン職！
パン職60歳〜親戚の甥っ子23歳の基本給に負ける！笑われる！見下される！バカにされる！
パン職の苦悩は定年まで続く。 パン！パァン！パン！パ〜ン！パン職ぅ！(^.^)
安い！安い！安い！安ぃ！安月給ぅ！（＾∇＾）
安い！安ぃ！安い！安〜ぃ！安昇給！(^o^)
糞！糞！糞！糞！糞年収！(о´∀`о) 嫁が高級取りだから給与とかどうでもいいわ
新採の若い人はかわいそうだね 給料の安さだけじゃなく地域基幹へのハードルの高さも問題だわなぁ
かんぽから人回ってくるらしいから新年度からは採用数を減らすんじゃないの
ただでさえ合格者数公表されてなくて10%以下とか予想されるのにこれ以上採用率下がったら無理ゲーに近い >>15
裁判起こすか辞めるか。お好きなようにどうぞ。 >>15
最初から無理ゲーだから
基幹になったやつらほんと羨ましいよ
実力だろうがコネだろうがゴマすりだろうが合格したもん勝ちゲー すみません
ID:F0lnfi6lの母です。
この子、生まれつき大脳に傷があって、まともな思考ができないんです。
お医者さんには安楽死処分を勧められたんですが、それもできなくて。
仕方がないので、動物園に相談したら、チンパンジーと一緒に飼われる
ことになってしまって。
それで、そのチンパンジーからラッキョウの剥き方教わって、毎日毎日
同じことを繰り返す癖がついちゃったんですね。
この前も陰部を一日中弄ってばかりいたので、電気ショックで昏倒させ
て檻の中に閉じ込めていたんですが…。
今は、NYマークの帽子がお気に入りみたいです。
やっぱり薬殺したほうがいいのかしら？ >>15
でも、入社する前から分かってた
事でしょ
経営難で会社維持する為の
身分職なんだから 実際は
仕事出来る奴＝管理職に気に入られる
仕事出来ないで他人の文句ばっか言ってる奴＝管理職に気に入られない
仕事出来なくても管理者に媚売ってればなれる説もあるが
管理職のご機嫌取れる奴＝客のご機嫌取れて何か問題起きても大事にしないと思われる奴
管理職のご機嫌取れない奴＝客に対してもいい顔できないだろうと思われる奴
当たり前の話 辞めたら終わりだよ。
特にバイト上がり。
バイト数年の職歴ではじかれるよ。
転職できないとはいわない。
ここよりましなとこにいける可能性は極めて低い。
一般職がもっと増えれば５５０万までは将来上がると思う。
ただ永遠に一般職を基幹職に全員あげることはないはず。 組合等からの正社員登用増員要請
基幹増やすほど会社の体力無し
仕方なく正社員一般職というほぼ準社員制度創設
会社潰さないため、そして基幹減らす為に作った一般職なのに基幹大量採用はありえない
この先も同じ。これが現実 正社員増やせ要請出したのは国な
新一般とかいうゴミ制度作ったのが組合 将来的に550まで上がれば言うことはないが、地方の残業が少ない調整手当の
ない局で働いても400万貰えるような給料体系にならんかな。
じゃないと正社員という肩書だけで続けれないわな。
技術みたく働けばスキルが蓄積される訳でもないんやから
定期昇給なくしてスタートの基本給を高めにできんかな。 >>27
アソシエイトも期間雇用も新一般も地域基幹も局内で序列がつけられてるからね
その序列を部長副部長といった管理者がつけてるからそりゃ気に入られなければなれんよ
逆に営業成績とか普通でも気に入られてれば序列が上になってS評価ついたりする
営業成績が毎年年間10万程度のやつでも地域基幹の試験受けてたから間違いないはず >>30
おう！20年後な
それまでは定年間際で450万固定 >>30
コイツは就職活動したことのない地蔵
今時チラシ屋以下のバイトを見つけるのは不可能
すき家ですら賃金も待遇もチラシ屋より遥かにいい ID:F0lnfi6lの常識はずれな書き込みの原因は主に職場などで虐められた事や登用試験に落ちたショックなどによる精神病によるもので、残念ながら未だ確固たる治療法が確立しておらぬま
ま今日に至っております。
この病気の恐ろしいところはその影響が日常生活にまで及ぶところに
あります。このひと月あまりの我々の調査では、ID:F0lnfi6lの場合、幻聴によ
る精神かく乱、奇行を繰り返す、家庭では自分の部屋に引き篭もり他
人との意思の疎通を避けたがる、無機質なものへの異常な執着、とい
ったような症状が観察されました。
そのことをID:F0lnfi6lの担当医と相談した結果、現状からは一般社会での生活
は困難である、との判断から明日をもって我々の所属する大学病院へ
収容する手はずが整いました。勿論、ID:F0lnfi6lが現在通っている郵便局や
ID:F0lnfi6lの両親とも話し合いが済んでおり、滞りなく収容することができる
と思いますのでご心配には及びません。
このスレッドをご覧の皆様へは、我々の注意不足から非常に不愉快な
思いをさせてしまったことと存じます。ご迷惑をお掛けし、本当に申
し訳ございませんでした。 自分はチンパンジーだけど、チンパンジーになって後悔している。
組合が、チンパンジーと言う身動きが取れない奴隷を作ったと言っても過言じゃない。 いよいよ今日人事異動の発令か あの何にもしないで文句しか言わない営業も何にもしない1区固定の主任、前から課長代理になりたいと言っていたけど今回話が来たみたいで、尚更勘違いするのと周りの人が あれは飛ばされたと言っているわ まぁ苦労すればいい 30歳だけど転職した方が良いと思いますか？
窓口営業部の基本給17万です ここで相談してまともな返答が来ると思ってるのか？
とりあえずやめたきゃやめろ誰も止めない 結局は本人次第。給料だけじゃなく総合的に見て今よりマシな所にいける自信があるなら転職活動しろ。1つ言えるのは辞めるにしても次の仕事見つけてから辞めろよ。 来月から一般職や！給料は少ないみたいだが期間雇用よりはマシだ！ 集配は、同一労働だけど
郵便は、同一じゃ無いんだよね
同じことしてる人もいるけど
非正規一律に正規と同一と見ず
個別対応すべきと思うけどなぁ >>33
一般職は昇進出来ないからいきなり基本給マックスでいいと思う。 つーかJRなんかもそうなんだけど、民営化したのに給料が号棒方式なのがおかしいんだよ 外務でも普通局と旧集配センターの正社員とバイトじゃ、仕事内容は全然違うんだけど、その場合もどうするのかな？
バイトも正社員と同じように内務や混合、集荷もやってもらうのかな？ 組合「一般職の給料低いから上げるように
会社に言うよ（具体案無し）」
今年も一般職の待遇が上がる事は無いなこりゃ 窓口も同一ではないんだよなやってる仕事は
あんなん裁判起こしてるやつらって50前後の就職できんだ、正職につかなかった、奴等でしょ？
正職にはなりたくない、責任や目標はもちたくない、でもやってること一緒、なら正社員と同じ待遇にしろって
情けないと思わんのかよ、甘い蜜ばっか吸って所詮そんな人生になってるってことに 他の会社だと使い物にならずすぐ解雇されるような人でも郵便局なら解雇されないから長くいると調子に乗るんだよね
待遇そのものは非正規でも悪いわけじゃないんだから黙って仕事してればいいのにって思う >>56
人間の欲望なんてキリがないんだよ。察してやれ。 >>56
別に思わん、俺は万年主任と同じ額
貰いたいもん >>56
ここでバイト叩くの、本当に頭悪いわ
例えば俺らの年休が、知らん間に金にも変わらず勝手に消滅してた、なんてことが起きたらどうするの？
仕方ないよなぁ、って泣き寝入りするか？
それと同じことなんだよ
結局、違法性が高いんじゃないか？だとしたら貰えるもんは貰うし、泣き寝入りはしないぞ、ってのが原告の訴えだろ
正社員になるだの、人生論だの、勝手に拡大解釈してマウント取ろうとしてんじゃないよｗ
マジで頭悪すぎるわ しかし組合新聞の一般職の給与モデル
マジで酷いな
基幹と50代で300万くらい差がある >>61
それは管理職と比較した場合だけどな
課長代理までなら230万ほどしか差はないw つーか、扶養手当ってあんなにいるの？自治体の補助も厚遇なのにさ 共働きの方がその何倍も稼げるけどな
専業主婦とかパートなんて時代遅れ >>60
郵便局の正社員は非正規を見下す事でしか自我を保てないからね
裁判所の判決より郵便局の方が偉いと思ってるよ 全く同じ仕事してる万主と250万も差があるって考えるとやる気無くなるわ 余計なことは考えないで三条スパイス研究所の力レ一を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【フェリー】鉄板で船旅を語るスレ9隻目【貨客船】」というスレに書いてある。 主任との棒号統一には数年の時間がかかるかもしれないけど
今回の春闘では最低到達水準を大きく下回る一般職の年収が
大きく改善する可能性が強まってきたね。
住宅手当の件もあり今後最大勢力になる一般職の信頼を
失ったままでは組合も存続の危機。
シニアスタッフの年収を一気に１３０万円上げた根性を
一般職の私達にも見せてほしい。 >>68
やる気なくなって当たり前だよ
待遇改善までのんびりマイペースに頑張ってください
無理するのは馬鹿らしい >>70
最大勢力なるのは10年以上先の話だろ。
それまでは最低賃金にケツ蹴られてほんの少し上げて貰うだけだ。
パン！パン！パン！パァん！パン職（＾ν＾）
安い！安い！安い！安〜ぃ！安月給ぅ（＾∇＾） 新卒の年収が300万切る
54歳の年収が400万円
終わり過ぎだよな 230万も差があるのかよw
それも同一労働に引っかかるよなぁ 泊まり調整内務で年500万行ってる身としては
新聞のモデル年収見てゾッとしたわ
泊まりも調整もなければホントひどいもんだ 今回のベースアップはいくらとみなさん予想しますか？ 新一般作ったんだから
新卒基幹職なんていらないだろ。
全員新一般スタートで問題ない。 新一に基幹１級の給料払えばいいだけ
人件費は郵便値上げに決まっとろう >>79
ゼロに決まってんだろ
あとはなんの手当が削られるかだぞ 新東京では、故障した銀パレは修理するから
しかるべき場所に置いておくことになっているのに、
けんちゃんはそのまま差し立てに使った
威張っているだけでいい加減な性格なんだな 一般の待遇悪いからやる気無くなるとか言ってる奴が給料いくら上がったからって
はりきって仕事するとは到底思えないんだけど
その成れの果てが万主だろ 待遇が悪いからやる気出さないのは普通
待遇がいいのにやる気出さない万主は
会社の癌 >>76
リアルに270万円程の
毎月の手取り12万ないぜ 100歩譲って住宅手当カットはまぁいいけど（新一般だけとか納得いかないけど）社宅に入れないのはなんでなんだ？
近所の社宅とかガラ空きなんだけど 待遇改善するかもと期待させておいてこれから20年位は引っ張ってみよう。どうせ他に行き場のない奴らだし文句言っても辞めないよ。 社宅とかかんぽとか順次潰していくって聞いてなかったのか？
独身寮なんてほとんど残ってないぞ 班長の地位にしがみつくバカが邪魔です。
そこに媚びるチビ猿
うざいわ 奴隷が文句言うのは悪魔が住み着いているから
鞭で悪魔が出ていくまで殴ろう 近所の駐在さんに給料とか社員としての将来性とか含めて話したら絶句された笑 せっかく日本人に産まれてきたのに、期間雇用とか一般職で低賃金で毎日雨降っても雪降っても配達とか可哀想な人生だね さあバカみたいに騒いでないでチラシチラシ
お前らはチラシやってろ >>99
マジレスしてやるよ
みんな生まれてきてよかったと思えないから結婚しないし子供も作らない
こんな終わった国で今の状況で子供なんて作ったら余計人生ややこしくなるからな >>102
お前の今の状況は国のせいなのかい？
生まれた家や育った環境もあるが結局はお前の努力不足でここにいるだけじゃないか 今回の春闘で一般職の基本給は大きく上がる気がする。
財源は・・・・調整手当の段階削減、もしくは廃止と予想してる。 知り合いが手取り安すぎて半年で新一辞めたんだけど、そんなに安いのか？
三ヶ月で辞めたのもいる。 >>106
上がらないよ
だってそもそも要求してないもん >>103
チラシ屋ごときがそんなセリフ？wwwwww >>103
今や超少子化社会じゃん
そういう人間が多い事が結果として現れている
個人一人努力した所でどうにもならない
そういうこと すぐ辞める奴はほんと頭悪いと思うわ。受ける前に下がるのわかってるんだからだったら受けるなとw 国がー！とか片腹痛いわ、結局ここにいる時点で不満しか出ないだけだろ
例えば親が超絶金持ちで自分の顔もイケメンだったら毎日豪遊して女侍らせて孕ませるだろそこには不満なんかどこにもない
国や他人のせいにすんな全て自分が不満なだけだ正直になれよ >>103
努力が無駄とは言わないけど努力したからって報われるとも限らない
ここがまさにそうだろ、数字至上主義。大した動きしなくても評価されるのもいれば人一倍動いてる割には全く評価されない奴もいる 0810 優しい名無しさん 2020/01/22 06:37:23
>>806
日本人にも醜い奴は多いけど、日本人だけじゃないし、日本人が特に醜いとは思わない
アメリカ人も欧州の連中もアラブも中国人、朝鮮人も東南アジア人も
汚くて卑怯で姑息で陰湿で醜い奴は大勢いる
日本人でもお人好しな奴はそういった国内外の連中に上手く利用されて
間接的に搾取されたり、馬鹿にされたり、蔑まされたりしてるんだよ
日本人でも希望に溢れた恵まれた時代に生まれた連中が我慢して働けばとか言うが、
今の時代なんかは今後も昔の様に愚直に我慢して働いてもいい事はない
今でもそうだけど正直者が馬鹿を見る時代で狡くて卑怯な奴の方が評価されて富を築く異常な世の中
世界中がそうなっててどんどん格差も差別も拡がって殺伐としてきてる
なんか生きる意味や価値というのがどんどん下がってるんだよな
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/utu/1579107432/ タスキ拒否とか拗らせてんなぁ
自暴自棄になったら俺もやろう
郵便体操拒否、唱和拒否、タスキ拒否 この会社はサラリーマンに適正ない奴がたくさんいるからなぁ
普通の会社ってここまで上司や総務に噛み付いたりするもんなのか >>120
他じゃすぐクビになるようなポンコツでもクビにできないからなここ
そりゃ何年もいりゃつけあがるわ >>118
自分が云々よりも、会社を困らせることに生き甲斐を感じているんだな。ここに長く居ると人格崩壊する。 タスキがハンドルに引っかかって転倒しそうになる事多数。
安全タスキどころか危険タスキ。 タスキの方がまだマシだよ
こちとら安全ベストだぞ？交通整理のオッサンかっつーの >>123
人格崩壊してんのは管理者と組合員だろ
非正規イビリしかできない >>95
駐在は駐在所があるところにいるので
都市部とか田舎に関係なくいるよ
都内でもかなりあります。 >>116
それな
ここは真面目に努力すればするほど足もと見てくる会社だからな
おきにいり以外の人間が必死で頑張っても平気で裏切ってくる
努力すれば馬鹿を見るから絶対に努力しない！ 数字が評価される？
チラシ屋で？wwwwwww
チラシ屋での評価とは全体主義
個人の能力や成果は一切反映されねーよ
なぜならチラシは運動選手以上の体力さえあれば誰でもできる単純作業だから 間違った努力して努力したつもりになっても報われるはずがない
評価者が何を評価していてどうすれば評価されるのかは正確に見極めて
ライバルがどういう評価を受けていてどうすれば出し抜けるかしっかり分析するだけで
よっぽどライバルが優秀じゃなければちょっと努力するだけで勝手に評価されるよ
国語の成績を評価するって言われてるのに英語を必死に勉強して報われないって言ってる奴多すぎるよ 営業だけ努力しても全てではないし、コネや管理者とのコミュニケーションも努力の一つだからな。 だから枠がなければ合格が０なんだよ
０の評価をされたら個人がどうあれは絶対に受からない
全体主義で努力なんて無意味
キチガイか？ まだわからんか？ 枠が無ければそりゃ受からんだろうがお宅の局は永遠に枠が貰えない局なのかね？そんなはずはないよな？
枠が無いからってのは結局は現実から逃げるための言い訳でしょ。直接聞いたの？局長やら部長らがいやウチは枠無いからねって言ってたのか？ そもそも基幹登用は局単位の評価では
無いしな
ブロック単位だし、合格者ゼロの
局のほうが多いだろ 地域基幹への転向が0人のブロックもあるらしいから今年度は全体で100人も採用してないんじゃないか
新一般が5000人以上いて採用100人と仮定してもどんな倍率だよって思うわ 2024年、ついに日本で安楽死法案が可決。
東京五輪後に施行される尊厳死を選ぶ人の心境とは？
https://ddnavi.com/review/595238/a/
少子高齢化に伴う社会保険料増大に対して懸念する声が目立つ。誰かが支払っている保険料によって、万が一のときは自分も救われるという相互扶助の仕組みも、世代間の人口比が変化してきたことから先行きが危うくなりつつある。
そう遠くない未来を描いた『小説「安楽死特区」』（長尾和宏/ブックマン社）は、フィクションでありながらも医療保険制度に危機感を募らせる現代に向けて警鐘を鳴らすリアルな1冊。著者の長尾氏は、終末期に関する多くの著作がある医師だ。 ０％の可能性のために頑張ってくれる奴隷になってくれよ ブロック単位だったとしても局の評価が高くなければ合格は出ないよな
１７時でも組み立てが半分しか終わらないところは７年連続で合格０
辛いところほど評価が低くなるバカ集団だからまともな奴はさっさと辞めてクズが濃縮されていくんだな 局の評価なんて関係ないよ
だってまずSかどうかが
局の評価じゃ無いし、根本的に
理解してないか部外者でしょあんた チラシ屋の評価ごっこに夢見てるバカがまだいるんだな
まあお前は一生搾取されてろ お前らの言い訳は聞き飽きた
さっさと努力が報われる転職しろ 局長、部長が2年おきに変わるんだから、そういうこった 局てか、現場ってことだろ
それが局長評価に反映されているかどうか、
デカい局なら顔も知らないことすらあるくらいだから
管理者や総務主任などが局長に強く推してくれるかどうか
よくいう組合推しもこれ
強く推してくれてても、局長＝局の成績が悪けりゃ
本人関係なくても合格率はさがる そんなデカい局の局長と組合ボスが繋がってる可能性は低いだろw 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>147
ハイハイ、何年前にクビになったんすか？
総務主任なんてもう誰も言ってないよ なんだろ？最近本当に精神の安定が保てない
新一という自分の身分が惨めで仕方ない
毎日毎日同じ事の繰り返しで全く基幹になれる気もしない
毎日毎日クソみたいな基幹のご機嫌取りに疲れる >>152
メイトで10年やってるやつもいるから安心しろ >>157
うん。
タスキをするしないで裁判とかね。マジで無敵の人だよ。 >>152
今年、3人基幹に合格しましたよ。よほど、競争率高い局？3人とも大体新一の期間が3〜5年の職員。 チラシ屋の評価ごっこは間違いない！
優秀な人間が出世してるからな まあ会社が負けたら俺は着けないけどな
タスキもベストも会社が突然言い出した施策だしな さすがにタスキに関しちゃ訴えた期間雇用が馬鹿だと思うわ
昼間にタスキをする意味はわからんが会社がやれっていってるんだからそれを拒否すれば評価が下がるってのは猿でもわかるだろ この会社の馬鹿げた風習を世間に広めるならアリ
唱和を拒否って訴訟起こしてほしい 問題は賃金減額が妥当だったかどうかだな
これだけで減額措置ならさすがに会社負けるでしょ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>168
頭ごなしに批判するほうもどうかしてると思うわ
単純に危険な目にあって話し合って着用拒否したのかもしれんじゃないか
そもそも論、全国で評価にしろタスキにしろ、統一されてないことや、おかしい無意味な風習にメスを入れる良いチャンスなんかとも思うけどな 社内のルールはともかく、郵便の取り扱いすらまともに統一されてねーからなこの会社 タスキ装着義務なんか無理な要求だとは思わないのだが。頑なに拒否する理由って？ >>176
ホントそう
局のローカルルール多すぎる >>177
拗らせてるバカなやつなんだよ
反抗するのがかっこいいとか思ってるやつ
>>175
よく引っかかって危ないとか言うやついるけど俺は1度も引っかかって危ないとか思ったことは無いな、ただ単に鈍臭いだけじゃねーの？
それに引っかかるってんなら端を縛ったりして短くすればいいじゃん
そんなことすら思いつかないんだからやっぱ鈍臭いんだろうな 配達証明や特送ですらローカルルール適用されてるからな タスキしたくないのはわかる、昼間なんて意味ないじゃんってのもわかる、引っかかって危険もまぁわかる、けど裁判起こそうっていうのがまじでわからない。 給与減らされたからだろ
タスキなんてきっかけに過ぎん 賃金を減らすきっかけがたすきなんだろ
親の葬式で休んだ奴も賃金を減らす目的のためだけに標的にされてたよ
地蔵は自分の利益のためならどんなことでもする卑劣なカスだからな チラシおじさんの怨念が深いことがよくわかりますね
ここでぐちぐち言うのはまだいいけど、ガソリン振り撒くバカはヤらないでね 春闘どうなる？途中経過だせよ。組合やめるぞ。ボーナスどうなるんや。 ボーナスよりも月給上げて欲しい、通帳更新する時に恥ずかしくて窓に出しづらい タスキなんか、タスキ業者と利権があるからだろ
安全じゃなくて金 チラシ株８８４円
倒産まであと５０円wwwwww
マジで潰れるぞwwwwww 熱くなった銀のメタリックハート
導火線に火をつけてあげる
不思議なほどハイな気分さ
砂埃を巻き上げて行こう
悲鳴をまじらせ暴走する配達夫
目の前には郵便の雨
郵便体操ずっと流して
僕の方がオーバーヒートしそう
爆発して灰になっても
このままだと笑ってるね きっと
街を追い越して この世の果てまで
ぶっ飛ばしてポストインしよう さぁ手を伸ばして!
地平線に届くように限界まで振り切ってくれ
Woh! Clash! Into the rolling morning
Flash! I'm in the coolest driver's high
最高のフィナーレを! Yeah!
もう数えるくらいで配達夫は消え失せて真暗な朝が来るね
お気に入りの服に さぁ着がえたなら駆け出して!
あきれるほど声を上げて郵便体操を突破しようぜ
Woh! Clash! Into the rolling morning
Flash! I'm in the coolest driver's high
鋼の翼で
駆けぬけてよ 指定時間切れまで 生まれつきのスピード狂なのさ
Woh! Clash! Into the rolling morning
Flash! I'm in the coolest driver's high
来世でまた会おう Yeah! >>193
ほとんど原曲まんまじゃねえか
もっと捻れよ >>11
みずほ証券も詐欺集団やで。投資信託でお年寄りを鴨にしてる >>192
1158円からここまで下がるなんてホント有能な本社支社経営陣ですよね >>60
例えが頭悪すぎ。他の会社ならともかく年休なんて好きにとれるやん、バイトだって。年休に関しては待遇いいやろ。 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 おいおい、一般職から基幹職への
登用を増やすどころか
渉外の素人を基幹にするから
これからは登用は抑制してくってさ
とことん馬鹿にされてんな 書いてるね
モチベーション維持するの大変だったけど、今年度がんばって受かっててよかった >>204
理屈ではそうなるって言いたいんだろ。
根気も情報もない。 渉外は地域基幹しかいないからそりゃ集配に移ってきたら採用数は抑えるわな
もうかももカタログも年賀も何もやらん事にする、どうせ管理者代わったらS査定つかないだろうし にしても組合新聞の一般と基幹の収入差のグラフは衝撃だった。
あれで同じ仕事しろっていうほうがどうかしてる。
メイトの同一賃金の裁判は勤務時間も内容も違うから切り崩せるだろうけど
もし一般職が集団で裁判おこしたら会社は絶対に負けると思う。
今回の春闘の回答次第では会社は自分の首を締めう事になる。
亀チル、一般のみ住宅手当消滅、移動しない主任、超絶賃金格差、
そろそろ限界点だ。 >>208
おいおい。一般職も正社員だぞ？さすがにそれは通用しない。 >>210
通用しない（笑）
まともな会社なら絶対やらないことを次々押し通してきたのは誰でしたっけ？ 郵政グループの平均昇給が4000円以上
の中で一般職は800円
ふざけてるにもほどがあるな 新型コロナウイルスが感染拡大する中、新たなハラスメントが急増しています。
咳やくしゃみをしただけで、新型コロナ肺炎と
疑われたり、距離を置かれたりしたという声が上がっています。中には、「新型コロナウイルスと誤解させて迷惑かけたから、謝罪しろ」と迫られたり、感染者が確認された町に住んでいるというだけで、周囲の
人に距離を置かれたりした人もいます。
ネットでは、こうした新型コロナウイルスに起因するハラスメントが「コロナハラスメント」「コロハラ」と呼ばれています。もし、職場で「コロハラ」に
遭ってしまった場合、どうしたらよいのでしょうか。
弁護士に聞いたら‥
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200306-00010888-bengocom-soci 業務運行に必要となる要員を確保するとともに、将来の役職候補となる地域基幹職等の数を踏まえ、新規採用者数、正社員登用数、コース転換者数を検討する。
日本郵便については、金融渉外営業コースからのコース転換を実施していることや、今後の金融営業のあり方見直し等も踏まえると、地域基幹職の採用は抑制しなければならないのが現状の考え方である。 >>205
組合の春闘交渉情報に一般職の有意な情報は載ってました？ >>205
組合の春闘交渉情報に一般職の有意な情報は載ってました？ 一般職に関わるいい事は一切無い
同一労働同一賃金に関してもスルー 同一労働同一賃金は非正規との格差均一
正社員同士は関係なし やはり同一賃金うんぬんいってたのは妄想だったかw
主任までが落とされたらたまったもんじゃないからな。今年受かってよかったわ。 >>202
それが本当なら何もしないでだらだら仕事するわ。 せめて昇給を基幹主任の半額くらいにして欲しいやってる仕事完全に同じだし 金融のせいで土曜休配も流れたし、今度は集配に大挙して転換してくるから、もとから集配の地域基幹職を抑制していくってなんやねん
今年は警察か消防でも受けて脱出してやるよこんな会社 一般職やめてほかの会社行った人いるけど
20代でさらに賃金下がったよ。 渉外自体自主退場の可能性
もあるからな
収入源はますますさがるし
地方は壊滅状態
その前にコロナで未曾有の不況
がやって来るから賞与も期待出来なくなる
正当な評価も当然無い 基幹なら例え営業ゼロで一区しか
出来なくて、夜勤も混合もしなくて
も一般職のS評価の2倍昇給するからな
辞めるわけないじゃん まあまあ お前らの言いたいことはよく分かった
じゃあチラシ 頼むわ >>226
金渉出身なら営業に特化した社員も多いし、集配連中を地域基幹にするよりメリットあるんじゃない？ 特約マイスター？
やりきり隊（しかも鯛マークのバッジ）やぞ！
どこの管内かは言わんがダッサ！
もう一度言う！ダッサ！！ コース転換を増やせは現状維持の600人くらいかね。
下手すると渉外の事を言及してるから500人以下になりそうだが（笑） 本格的な渉外の転換って四月から？
去年一人だけ隣の班に渉外から入ってきた奴いるけど
10年メイト達に虐められて年明けに辞表出してたわ まあそれも会社の狙いだな
基幹職渉外を配転でチンパンには落とせないのだから
「かもめ営業班ノルマ頼んだぜ
え、できない？
ああん？
おまえ営業得意なんだよなぁ」
パワハラやでえ 自局と隣局で地域基幹合格者多数。
人口１０万５万規模で複数人合格。
緩くなったのか?
同じように新一の合格者複数。
別に取り立ててすごい事はない。
逆に人口5０万人局の地域基幹登用が厳しい。
今回はビックリ箱だった。 随分前だが会社の示した経営ビジョンで
チンパン割合が過半数以上だから
まだまだ未達
転換は不本意なんだから
JP労組と手打ちできるギリギリラインを探る事になるし
労組もやる気なし
そういうこった 基本として会社側の都合で欠員を埋めるのが採用人事ってもんだからさ
局が偏っても不思議はなかろうて
公正絶対評価の資格試験かなにかと思ってたらあかんので
ちゃんと大学受験や就職試験を経てる新卒を欲しがる会社であるのは
内部登用の質に不満を持ってるのだろうが
気持ちはわかる 35才メイト歴10年でようやく新一般になったけど月々の手取りってどのくらいになるんでしょうか？ 内務外務調整があるか、泊まりがあるか、大きい局か
給料は条件次第で全然変わってくる 一般職やめて大手自動車メーカーの施設警備員になりましたが、夜勤ありだけどモニター監視ばっかで精神的に楽だし年収も450万となり、80万くらい上がったよ。
30代前半は少ないらしく、空前の人手不足で大切にされてます。定年まで勤めます。 >>240
何号俸になるか調べたの？
基本給は14万くらいじゃね？ 施設警備はAI化しやすいよなあ。うちの局の警備も暇そうにしてるわ。正直いらんと思う 結局、一般と基幹の明確な差は転勤の有無だけなをだから、転勤した人にはこの会社お得意の手当てを付けて号俸一律にすればいいと思うんだが >>247
地域基幹は初勤務先が希望通りに行かない場合あり
上位役職へ昇進できる
地域限定社員が社会的に認められてる現状だから新一般と地域基幹の差は当然な話
飛び抜けた人材は地域基幹になれるんだからまったく不合理じゃない 転勤してない基幹職だらけだから
その理屈は通らない
同一労働同一賃金が法制化される
4月になってから裁判されたら負けるね むしろコロナが蔓延するのヤダから収束するまで誰も転勤しないでほしい ＞＞243
＞＞245
一応正社員なので、施設警備が外部委託や部門消滅になったら、総務部のどこかに回されるようです。今が楽なので、それが吉かは分かりませんが。 自分で行動しない他力本願な奴だな
もっとも行動力あったらとっとと基幹職になれたか 施設警備員、恫喝やノルマから解放され、本当に気楽ですよ。
同じく一般職の同期は地下鉄の駅員やってます。非番で残業が多く、年収は500万以上になったみたいですが、体力的にしんどいみたいですね。同じくノルマ解放は良かったみたいですが。 一般職に主任まであがれるようにすれば
ある程度問題解決すると
思うんだけどね。 >>255
主任減らすために一般職作ったのに一般職が主任まで上がると何の問題が解決するの？ つまるところ万年主任になりたいって願望が透けてみえてる 役職を作っちゃうと基幹職との差がないから賃金で区別するチンパンはやはり会社にとって必要だわな 会社は主任を無くして給与体系統一したいだけ
既存の基幹は反発するが既定路線だな
金が欲しければ代理になるしかない 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 ここの企業
早いとこ局の集約とかしていかないと、どんどん正社員の待遇が下がるし人も定着しないし、10年後には本当に終わりを向かえるとおもうんだけど… >>262
特に赤字の特定局を統廃合しないとね。人手不足で郵便物を配りきれない局もある一方で僻地の郵便局は暇過ぎるというし。 なんやかんやで、みんなこの会社が好きなんだね。
年齢にもよりますが、いくら基幹職になっても、探せばもっと楽で高給な仕事はいくらでもあると言うのに。
・仕事内容にやりがいを感じる、または楽しい
・日本郵便というブランドに誇りをもてる
・辞める=逃げることはしたくない
・人間関係が良いから大切にしたい
自分もこういったことが思えたら良かったんですが…。 人間関係の希薄さが心地よい
飲み会なんか殆ないし（交代勤務だから全員出れる日程が無い→開催されても仲の良い数人だけとかそんなの）
歓送迎会も日程の合う数人でやるだけとかそんなもん 組合自身が「実質的な役職機能を有する課長代理等
（3級相当）以上に昇進するまでの給与体系を同一とする方向で見直し」
と言っているのだから、均等待遇は遠からず実現しますよ。
まあ、現実的には一般職の待遇を上げるというより、
主任の待遇をさらに下げるという結果になると思うけどね。
6年前の新人事給与制度で主任の年収がそれまで
マックス700万だったのが600万に下がったわけだが、
今後数年かけて実現する新たな制度で上限がさらに下がるでしょう。 いずれにしても、コース転換を目指す人は、転換に成功しても、
「主任のまま定年まで」などとは考えない方がいい。
これからは、最低でも代理以上に昇進しないと、
待遇面のメリットがほとんどなくなるだろうから。
これは中堅以下の生え抜き基幹社員も一緒。 >>249
同一労働同一賃金は非正規と正規の格差をなくす制度
正規同士にはまったく関係ない
そもそも新一般の人らは新卒カード捨ててたり、学生時代就活まじめにしなかったり、人生設計を間違えたから今、新一般なんだろ
こちらはまったり普通な賃金を得るために地域基幹になったんだから、万年主任の地位を脅かさないでほしい 組合の新聞には相変わらず主任までの給与体系は同一にする方向で検討って書いてあるけど中長期的な交渉展開って書いてあるんだよなぁ そんなもんお前らに希望を持たせる為のパフォーマンスに決まってるだろ 数年かけて実現するんだよ。
新人事給与制度のときも、主任の年収が700万から600万に下がるということで、
さすがに反対意見が強かったので、数年かけて会社と交渉して協約を改定したでしょ。
だから今年の4月からすぐにということではないが、方向性自体は既定事項だよ。
会社が多数派組合と合意すれば、実現できるし、現に組合が反対してないんだから。
班のメンバーを見れば分かるように、当時と違って、
一般職の人数が激増して、一方で主任の人数が大幅に減っているから。
（新人事給与制度導入の当時は旧事業会社正社員の過半数が主任） >>268
本当にそうだよ。
万年主任をディスるよりも、自分が頑張って這い上がろうという気概が皆無。どうしようも連中だよ。 一般職がやる気無くして空超勤ばかり
やって営業はしなくなるし、
会社としては終わり、先は無いです
各自で後は転職出来るよう自己研鑽して
備えるように ゆうちょ株があと少し下がると
二兆円規模の損が発生します
詳しくは日本郵政 減損で検索 >>276
検索して読んだけど新一般にとって何が問題？ 昔の７区班なら、正社員は総務主任２人主任５人とか、総務主任２人主任４人一般１人だったのに、今は課長代理２人主任１人一般１人新一３人とかだからな。 >>256
一般職に主任しないと
若いのが抜けるでしょ。
ボーナス減ったら若い新卒が抜けて
さらに悪循環。 とりあえずいつまでも新一般なんかやってないで上がる努力をしようぜ？
上がればなにもかも解決するんだからさ。 その通り！
とにかく頑張ってくれ
搾取してやるよwwwwwwwww >>281
ここの若い一般職の大半はどんな仕打ちを受けようが辞めないよ。
ここしか選択肢がないから。 課長代理等（3級相当）以上に昇給するまでの給与体系を同一とする方向で検討、
しかし連合がめざす「最低到達水準」に届いていない一般職の 処遇の底上げは急務。
よって、まずは底上げ（一 般職の処遇引上げ）に取り組む必要がある
（全体 を引き上げれば格差は縮まらない）
ってハッキリ書いてる。今回の春闘でどこまで結果だせるか見ものだな。 一般職の執行委員ばかりになればかなり改善されそうだけど今は万年主任ばかりだからあまり期待できないね つーか基幹1級と一般1級の待遇を統一すればいいのに
昇給額の低さが何よりの問題なわけで >>285
>>285
夢見すぎ。組合が検討しても春闘で具体的に要求してない事を会社側がわざわざ気を利かせてしくれるわけない。
会社側は出来るだけ社員の賃金を抑えたいのが本音だろうし。最低賃金に引っかかる分だけ仕方なく上げるんじゃないの？ 800円じゃなくてせめて2000円くらいにしてくれたらね コロナの感染拡大より万主との格差にやる気のなくなる一般職の拡大のが多いからな
もう待ったなしだぞ、給与明細は真実を語るぜ？ >>289
屑の平基幹や万主の昇給が一般職のSより上なのも問題。
現場はもう限界に来てるぞ 限界に来てるなら行動起こせば良いのに
若しくは有能ならコース転換されてるだろう ちなみに基幹職の割合が会社の求める理想に近づく頃には、年功序列で主任から課長代理に自動昇格するだけだよ。
主任以下の給与が統一されるのは多分その頃だろうね。まだまだ先だよ。 行動起こして裁判したら一般職は正社員じゃなく
限定正社員ですとかになりかねないし >>292
屁理屈はいいんだよ、実際現場は破綻寸前だから。 基幹という餌がなきゃ食いつかない
それを渉外が来るからお前らの枠
はねーからとか言われたら辞めるしかないわな まあ基幹になれなくても内務は一般職でもA有りでも高給だから毎年何人も受けてるね全然受からないけど >>294
はあ？
じゃあ地域基幹職さまは3年以内に転居を伴って異動してるんですよね？っていうw
裁判がどうとかせこいんだよw
既得権益に必死で現実逃避すんなよ、組合も会社もよ >>297
もち。手取りはあなたが扶養入れてるか、地方か都会かで手当が違うのでなんとも。 >>299
だから行動しろと言ってるのだが
俺ごときにに裁ける権利ないだろ（笑） 同一労働同一賃金を否定じゃなくて、こんな場所で理屈こねて文句あるなら自ら動いたほうが良くない？と言ってるんだが 下手に裁判起こしても好転するどころか改悪トリガーになる可能性もあるという >>307
おまえ、このスレ来て何がしたいの？何が言いたいの？ 昇級はいい加減、実力にしてほしいわ。変に年数の縛りとか面倒くさい。
結構、今は年功序列じゃなく実力評価に変わってる会社もあるから郵便局も変わってほしいわ >>309
お前みたいな根性ではどこいっても何やっても満足しないだろうから、ある意味お似合いだよ 馬鹿だな、渉外の奴らが実力を給与に反映しろと主張してどうなったか知らんのか？
同じことになるぞ 文句があるなら地域基幹職になればいいいじゃん
最初から渉外の中途で入って集配に異動すればよかったのに 確かに今となっては渉外に入って集配に異動するのが1番の近道だったな 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 民営化以降の施策を思い出してみればよい。
右肩下がりの収益悪化の現状
JPEX切り離失敗
ノルマ販売で売り上げ補助
人件費削減の為の新一般職
各種手当ての廃止（今後も含む）
欠員見補充（備品類含む）
主任以下の待遇改変
色々やったところで悪化をたどる収益
渉外も終わった
新卒も終わった
次は一般職廃止で統合して更に給与引き下げくらいしか
残ってないよ、やれることは
地方の特定局だけだよ安泰なのは チラシ株 ８３８円
倒産決定
これから起きること
決算までに株価が回復しなければ２兆円の株式評価損を特別損失として計上
一旦解散して事業は別会社が引き継ぐかたちになる
保険は恐らく売却される
退職金や企業年金はチャラ 恐らく払われない
ただ身分制度も崩壊するので地蔵や巡回僧侶は消える
儀式も消える 赤字のエリア局を統廃合しない限りは良くならないよね
２４０００局のネットワークの維持という局長会の利権を優先するような状況だと社員の待遇を上げていくのは人口減少と景気減退の中だと難しいよ GMもフォードも既得権を守るか倒産かで戦った結果倒産のほうが圧倒的に強かった
不自然なものは淘汰されるのが市場理論
チラシ屋の幼稚なローカルルールは通用しねーよ よく分かんないんですけど既得権益を守ろうとするから倒産の危機になるんじゃないんですか？教えてください 渉外は本気で卓球をして全労済をディスる話法で力レ一を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>327
歪な構造が罷り通っていてそれが大問題だけど別に倒産の危機なわけではない とりあえず書留と追跡が増えすぎ！
増益なるのは仕事してても分かる 上場した時は今よりも日経平均低かったのにな
郵政の株価は半分 >>318
渉外からは「ワケアリ」の人間が異動してくる可能性がある。
地域基幹職として異動してくる元渉外なんて、集配の一般職からみれば恨み、妬み、嫉みの対象じゃねーかよ。 >>335
うちの局には使えないのが来たよ。
しかも、主任でこっちとしてはやる気は無くなるわな。 みんな情報早いね！
4月からくるとか全然話あがってない笑 渉外で使える人間=優秀な詐欺師だからなんとも言えんなw ２兆円赤字はほぼ確定
８００円を割れれば一方通行で２００円までは一気に落ちる
こんなバカ集団引き受け先がないから２００円でも買い手がつかず政府は市場放出する
こうなればもはや外資のオモチャ これ以上アメリカ国債の利率下がったり、
株価下がったらマジでやべぇよ
ゆうちょの利益で食わせて貰ってんだから >>343
赤字の特定郵便局の統廃合ができれば復活できると思う 組合側が万主の給料下げるスタンスで臨んでんのに
飛びつかない経営陣とか意味不明。 ハガキ80円
封書120円
特伝型1000円
とかやることやってから人件費改悪に手をつけろ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 チラシ屋はもう全方位から見捨てられたから財務省が持ち株を放出したら倒産だね
最後の足掻きでまたクソみたいなことやって家畜と奴隷はイビられるから覚悟しとけよ >>346
いない人手をさらに減らす策やったらどうなるか分かりきってるからだろ 順序が逆、今までは雇って赤字の人をリストラできないから、その人たちに飯を食わせるために赤字仕事も引き受けていた、んで忙しくなった。
赤字の人と赤字の仕事をバッサリ切り捨てて、スリム化して出直すって考えでしょう。 そんな普通のことができると思うか？
チラシ屋に？
できねーだろーなーwwwww
だから１回解散して別会社になるしかないんだよな チラシ猿は権力者みたいなセリフで覚悟しとけよと言ってるがてめーにはなんの権力もないじゃん（笑） ネットでしかイキれないかわいそうな奴なんだからそんな的確な事言っちゃかわいそうだろ 新型コロナは体調管理ができてない証拠。舐めてる局長は叩き潰す。有給なんて周りのことを考えたら使えないはず。 チラシ踊りが足りないから殺人ウイルスに罹患するんだよ
あとタスキをかけておけばウイルスは跳ね返せる >>360
君みたいな無職乞食のこどおじはコロナと無縁だからうらやましいわ >>360
郵便クビになった無職なのになんでそこまで詳しいの？ 渉外から異動してくるからそれを踏まえてコース転換の人数決めるとか書いてあるから、来年度から基幹になるハードルが更に高くなるな 159名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2020/03/06(金) 16:08:29.62 ID:O3kiGcVv0
私は42歳の氷河期世代ですが、この国で結婚して子どもを作るのは、とてもリスクがあると、若い人に訴えたい
就職氷河期やリーマンショック、そして今回のような、予測不能な事象により、桁違いの大不況に見舞われたら、それまでの生活は一気に破綻します
12年前のリーマンショックで、私はそんな家庭をたくさん見てきました
結婚する予定がある人は、これを機に冷静に考え直してほしい
周りに惑わされて安易に結婚せず、今は自分の生活を守ることを第一に行動するべきです また、現在就職活動を行なっている方々も、希望する会社が、このような大不況に将来耐えられるのか、よく考えて欲しい
消費税が上がり、未曾有の大不況に襲われて自分の生活が苦しくなっても、国は助けてはくれません
思いつきで「今後2週間は活動自粛」などと決めてしまう国の将来は、全く信用できません >>365
渉外基幹を一般職にしてから異動しないともうこれから先普通に頑張ってもコース転換は難しいだろうねえ
ただでさえブルーカラーの家畜奴隷w情弱老人騙してファミレスと喫煙所でサボってる給料泥棒の詐欺師wって煽りあってるのに大々的な異動始まったらますます険悪になりそうで嫌だなあ >>365
コース転換の人数だけでなくバイトから一般職への登用も減らされるなこれは。 コロナショックで基幹への道は絶望的
一生昇給800円なんちゃって正社員
ご愁傷様 俺のようなゴミが何を言っても無意味なのは承知だが、新一般職の待遇をこれ以上下げる所かこのままでも充分ヤバイと思う。
本当にやる人いなくなるよ。 若くて一般職やるのはアホだからね
行き場のない無能がやるもん 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 渉外の連中なんて、本来ならクビにしたいところなんでしょ？
外務に人手が足りないから、仕方なく受け入れているだけで。
だったら一般職まで落として、それでも頑張る人だけ残す方がいいのでは？
篩にかけて、万が一にも渉外復活になったら元に戻してやりゃあいい。 >>377
詐欺まがいに売りつけるのは得意だろうから基幹にしとくのは大問題だよな。数字しか評価しないこのクソ会社ではこういう連中が評価されて上にあがるからヤバイことこの上ない
パワハラ、不適正の温床になるだけだから一生一般か切った方が絶対いいわ 良心がない、自分の頭で善悪の区別もできない人間未満の存在だよ
こんな奴らと一緒に働きたくねーわ 自分の頭で考えたり 物事を是正しようとする人物はチラシ屋には向かない
無意味な指示や儀式の強要に従順なキチガイだけが生き残って普通以上の人物は速攻で辞めていく >>377
外務なら詐欺まがいな事しても、たかが知れるからね
内務だと額がデカくなるから監視必要 渉外の人って外務しか来ないの？
郵便内務にも主任来てほしいここ5年で異動4人したのに補充1人もなし チラシ銀行 倒産
チラシ銀行の持つバカ債権が大暴落中です
損失は数兆円になります
もうすぐ「ドイツ銀行危機」というニュースが流れますがチラシ銀行のほうが５００倍ヤバいです
更に株価減損に対する２兆円の赤字計上
責任は家畜と奴隷にあるのでお前らの賃金は半分以下になります 500倍とか半分以下という根拠の無い小学生並みの発言スッゲー格好良いよ！俺なら布団の中で悶えそうだけどw >>382
内務希望出しても外務から動けることはまぁ皆無レベルだから諦めろ。新卒で女の外務なら何故かあっさり動くからそういう新卒が入ることを祈れ CFDが空前の大暴落中なんだけどチラシ配りにそんなこと言ったところで理解できんだろ？
ちなみにCDSも点滅しだしたぞ >>382
外務ばかり話題になるけど、内務も高齢化と人手不足が深刻だよね。
超勤・廃休ラッシュなのに全然戦力補充がない。 もうすぐチャモロ人やらフィリピン人やらでお前らゴミは放逐されるよ
ムダ口叩いてねーで黙ってチラシやっとけ >>386
新卒３年目のコース変更で女は大体内務に変更希望出すけど深夜勤ある郵便内務は希望しないよ
ほぼ全員深夜勤務ない計画か総務か営業行き
結婚したら深夜勤出来ません出産したら深夜勤出来ませんになったら意味ないし 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 祝 チラシ株 ７９９円
あと３０円戻さなければ倒産決定！
まあ戻すどころか次の目標２００円に向かっていくんだけどな >>394
国内企業で過去最大規模の減損処理す
しかないだろうね チラシ屋は自己株を担保に資金ぐりをしているというのがキモ
しかも保有しているクソ債権が大暴落で取り返しのつかない状況wwwwwwwww
バカが背伸びして経営ごっこや投資ごっこに励んだ結果がこのザマ
ただ責任は経営陣ではなくお前らに降りかかってくる
これがチラシ屋の卑劣思考wwwwww パナソニックやソニーがリーマンのとき出した単年赤字の新記録達成はほぼ確実
是非とも夢の債務超過５兆円を期待しているが詐欺集団なので「黒字でした」とか言いかねないのが幼稚バカ集団の恐ろしさwwwwww なんかチラシ君めっちゃ嬉しそう笑
こいつ郵便局に一体どれほどの事されてここまで憎んでんだ？笑 チラシ君は置いとくとして、自殺とか鬱なって辞めたやつもいるし遺族とか身内関係で相当恨んでる人間は少なからずいることは確実 一応基幹への登用数は700人あるらしい
一般職の増え方に対して少なすぎるけどな また１年 奴隷で頼むぞ
これを３０回言えば切り抜けられるからな なんだかんだでチンパンはベア続いていたが今回は無しか >>411
自分で調べろや
ttps://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/200312/bse2003122045002-s1.htm 正社員登用も来年度は1000人減らすらしいし、渉外からの転換の件も相まって新一般から基幹への転換は当分絶望的かなこりゃ 取りあえず明日が世界大恐慌の日
もう権利主張する時期じゃないよ
イエスマンに徹して
首にならない様に働くだけ 減損2兆円待ったなしやんけ
来年はリストラあるかもな
あと中国からの郵便止めたのな >>420
10日以上前に中国から出た荷が
まだ川崎で留まってる
ゆうメイトのリストラも現実的になってきた 全体一律ベア見送りは５年連続で、ここ２、３年あった一般職だけの待遇改善も今回無しってことか。
最悪やわ、退職者の補充すらしないし上に、待遇改善無しとかさ。 今の経済状況からするとボーナスが呑気に出るだけでもラッキーだったよ
来年はヤバイね やっすい基本給でボーナス4.3って言われてもやる気失せるわ
基本給あげろや >>415
よし！だらだら仕事してきた残業しまくりだ。 389 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 01:25:30.42 ID:6OMu9wZV [1/3]
もうすぐチャモロ人やらフィリピン人やらでお前らゴミは放逐されるよ
ムダ口叩いてねーで黙ってチラシやっとけ
393 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 14:37:48.92 ID:6OMu9wZV [1/3]
祝 チラシ株 ７９９円
あと３０円戻さなければ倒産決定！
まあ戻すどころか次の目標２００円に向かっていくんだけどな
396 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 18:13:04.30 ID:6OMu9wZV [1/3]
チラシ屋は自己株を担保に資金ぐりをしているというのがキモ
しかも保有しているクソ債権が大暴落で取り返しのつかない状況wwwwwwwww
バカが背伸びして経営ごっこや投資ごっこに励んだ結果がこのザマ
ただ責任は経営陣ではなくお前らに降りかかってくる
これがチラシ屋の卑劣思考wwwwww
397 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 18:16:18.17 ID:6OMu9wZV [1/3]
パナソニックやソニーがリーマンのとき出した単年赤字の新記録達成はほぼ確実
是非とも夢の債務超過５兆円を期待しているが詐欺集団なので「黒字でした」とか言いかねないのが幼稚バカ集団の恐ろしさwwwwww
402 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 19:58:24.92 ID:6OMu9wZV [2/3]
お前ももうじき放逐だから
倒産でwwwww
407 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 20:51:32.10 ID:6OMu9wZV [3/3]
また１年 奴隷で頼むぞ
これを３０回言えば切り抜けられるからな
427 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2020/03/12(木) 23:53:49.28 ID:6OMu9wZV [3/3]
まあ来年倒産だけどな チラシ君が言ってる事は別にお前になんの力ないのにマウント取ろうとしてる不思議 ドイツ銀行が各国のファンドから完全にターゲットにされたな
世界一CFDを保有し その価格が崩壊したことで巨額損失を出すことが決定したためだ
そのクソ債権を世界で３番目に持っているのが我らがチラシ銀行wwwwwwwww
しかも自己株で資金調達しているために特別損失を加えて５兆円規模の逆噴射wwwww
一生懸命に経営して５兆円も損失出しちゃうんじゃステークホルダーに示しがつかねーよなー
そんなバカ集団潰れたほうが世のためだww これでアメリカ国債もマイナス金利突入でチラシ銀行は完全に終わる
もう開き直ってオレオレ詐欺の電話でもやるしかねーんじゃねーの？
まあそれすら下らねー儀式とか判子とかやりそうだけどなwwwwwww 茄子4.3維持でも上出来だと思うが
3.0までは普通覚悟してたわ 唯一郵便のみが初の本当の意味で黒字化したってことはデカかったんだろう。そこも微妙だったら確実に減らされてたろうな
とはいえそれは欠員だらけの状況を無理やり回してきた結果でもあるから長続きするものでもないだろうけど ちと教えてほしい。今住宅手当もらってるんだけど、これがマイナス2700円、んで昇給がプラス800円。
来年度は今年度より給料下がるってこと？ そうだよ、来年というか
今後10年間下がり続けるって事 住居手当貰ってる人は調整入るみたいですけど、800円上がって2700円下がるので住居手当無くなるまで毎年1900円ずつ給料下がります…まじ舐めてますよね。その為に正社員になったのに ボーナス維持は当然
本当なら役員報酬を削ってでも今残ってる社員の待遇改善に努めなきゃいけない
実際はまたもや一般が犠牲になったけど >>440
役員もそうだけどJP労組の中央や地本の専従の給与はアンタッチャブルで高給与で厚遇なままなのはおかしいと思う。
平均年収1000万円という話もあるぐらいだから悪くはないんでしょう。私達が生活が苦しくて大変なときに専従は暖かい部屋でぬくぬくと机に向かってパソコンいじってればいいだけだもんね。
JP労組辞めるわ。
年間5万円払ってて何も恩恵はないし
専従の給与になってるだけなら自分の給与なんだから自分で家族のために使ったほうがいいので！
もう専従には騙されない！ >>441
社会っつうのはそんなもんよ
雇われは正規非正規関係なく負け組
勝ち組になりたければ経営側になるしかない
しかし経営する技術や頭脳なんてお前にはねーだろ？
グチを言う暇があればもっと社会を勉強しろ！ >>435
来年度はともかく今年度の業績みてこれで今回下がってたら頭おかしいだろ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>438>>439
えっ、まじか。。。1年間頑張って来年は給料下がるのか。まじで組合抜けようかな 昇給って800円でも二号棒分だから1600円だと思ってたけど違う？ 号俸によってちがう。1号俸200円から500円(長く勤めてる人)がいるから一律800円ではないが、30後半なる前のチンパンは昇給800円かな なんか未来を語ってるけどさ
５兆円の赤字で存続できると思う？www >>451
それは思う旅館とか観光バス会社とかだったらマジ倒産危機 >>447
一般職以下の一般職、月給制、時給制は奴隷なんだから地域基幹職以上のJP労組(仲良しクラブ)に入ってる意味はどこにあるの？
何も処遇改善してくれないし会社には何も言えないし頼りにならないインチキ警備員みたいなもんだろう ただ今回の騒動でネット通販や配信ビジネスはケタ違いの成長を見せるからチラシ屋にも飛躍の可能性はある
倒産して金融とチラシを分けた後にアマゾンに買い取ってもらえれば普通の会社くらいにはなれる
地蔵だとか巡回僧侶がはびこってる内はどんな好業績になっても全部吸い取られるだけ まあその前に国家の存続が怪しいけどな
今回の株価暴落は中央銀行が巨大損失を出しているというのが肝
ただ株価暴落しただけなら国家の税収が減るだけだが自民党は何の経済政策もやらずに「株を買う」というとんでもない財政ファイナンスを行った
結果大失敗して中小企業の救済もせずにまだバカみたいに株を買ってる
国庫支出が５０％を切った社会保証と巨大損失でこの国は完全に終わる 何か既視感みたいなのがあるなと思ったらアレだ
個人居酒屋で俺は全てを知ってるんだみたいなアホな事を言ってる酔っ払いの会話だコレw 住居手当もらってた組のチンパン、まさかのベアならぬベダ… まじ最悪だ
確かにコロナ関係でも潰れるとかはないにしろ、こんだけ企業の流通も減ったりしたら郵便収入も望めなくなる状況になりかねんでしょ
住宅手当とかも貰ってる俺としても、毎年年収ダウンはモチベもまじできつい 大震災とかもあったがなんかドンドン世の中が終わっていってる感じがするな…
ま、3、40年前にいい時代経験したから悔いはないけどね
これから生まれてくる子供達は大変やぞマジで… まあ難しいこと考えんな
バカなんだから
そんなことよりチラシチラシ >>435
組合の基幹職様が3.0なんて認める訳ないだろ
4.3なのは基本給の低い新一般職を増やしたおかげだな 結局次年度の一般職からの基幹はどれくらいになるの？増えるの？減らされるの？ >>467
間違いなく減らされるだろうね。
期間雇用からの登用ですら絞るわけだし バイトで入ったもののバカにされて、引きこもりに。
社会との接点はネットだけになって、現実社会とかけ離れたネット脳全開で2(5)ちゃんデビュー
現在に至る。 >>462
住宅手当もらってS2連続とって今年地域受かったけど？ でもS2回取ってる人には100人増えたのはチャンスだよね
一向にS2回取らなきゃダメってのは緩和されないのな 試験受ける人間の分母も年々大幅に増えてるからチャンスは減ってるけどな >>478
Sは上位20%くらいでしょ？そんなに増えないでしょ
優秀な人らは地域基幹になってるんだから受かりやすくなる 渉外の詐欺師どもは悪いことしても基本給アップするというのに我々は800円ですか？ 元々一般5000人いるとして上位1000人がS取れて、どうして次入ってくる1000人が残り4000人より仕事できないと思うのか…誰も基幹にならないとして6000分の1200のほうが難易度高いのは明らか。 同一賃金同一労働
地域の人たちと一般の人たちの差をどうするか…
賃金一緒にしなくていいから、仕事の量や関わる範囲を減らして欲しい。楽して今の給料ボーナス転勤伴わないなら文句言わない。
納得できる部分が欲しいなー|(￣3￣)| えっ、もう春闘の結果出たの？
ベアも基本給改善もなし？ふざけてんの？ この前社員から社員になったら組合に入ってくださいねって言われたけど
「組合に入ると何かいいことあるんですか？」って聞いたら「組合のおかげでボーナスがいっぱいもらえてる」
って結構な真顔で言われて笑いこらえるの必死だったわ いま新一般３年目なんだけど、
なんやかんや２回の昇給とベアのおかげで、
159000→170000円くらいには基本給上がってはいるんだけど、今年は、本当に上がらないって解釈でオッケーなの？ 組合のHPで、主任以下の賃金体系統一問題を持ち出して、火消しに躍起になってるよ。 本当にそうなったら主任の有志一同で待遇減で裁判なってもおかしくないよ。 >>492
組合入ってないからなんて書いてあるん？
簡単でいいから教えて 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>487
去年も一昨年もなんやかんや改善があって数千円賃金は上がったからね。
今年はホントに定期昇給の800円だけだと思われる。てか800円ってバイトの時給10円アップ以下だな いくら給料安くてもアソシエイトとか時給制よりはましだろ。渉外の連中が集配にくるから人余りまくるぞ。 日本一レベルな休みの多さを生かした副業推進だな
尼やウーバー配達員とか登録制請負やる分には制限無いだろ 社員って副業禁止じゃないの？
休日にウーバーの配達やるのも駄目でしょ。 えっ、副業は申請して認められたらいいんじゃないの
ソースはない 渉外からの地域期間って卑怯じゃね？
詐欺師して入社して一年とかで地域期間で
集配とか窓口好きな方いけるんだぜ？
不平等じゃねえか？ 渉外は元々地域基幹採用だし
配達なんかやるくらいなら辞める人も多かろう でも集配も大概だしなあ
管理者は配達すりゃなんでもいいだからな
ちなみにうちの班の今週の入力１日平均
課代…留13その他追跡24
万主…留16その他追跡20
主任…留26その他追跡31
一般職…留38その他追跡45
バイト…留59その他追跡74
2パスと移動距離も役職高いほど少ない
役職者は余裕で定時で帰りバイトと一般職は超勤まみれ
こんなん放置でバイトが入らない、新一般がすぐ辞めるのはなんなんだ？(怒)とか言ってるしな
会社自体がおかしいんだから渉外基幹をそのまま異動して集配の枠減らしても何も感じるはずがない 経営が苦しいのにボーナス4.3のままにしてあげましたと恩着せがましく言ってるけどさぁ
4.3って他の企業と比べて異様なくらい少ないよね
第一経営が苦しいのは上層部の自業自得だろ
何で不正もしてないこっちの連帯責任みたいになってんだよ >>513
それ単に混合パック関係がパンやメイトに集中してるだけだし上は時給換算で物事を見るから安い奴に仕事集中させんのは仕方ないこと
文句があるなら主任や班長に言わず管理者に直談判してこい。まぁ俺が勤務管理してた頃は容赦なく役職にも混合とか当てまくったけどめっちゃ反発くらったけどな
配達エリアに関してはフロントラインで言った通りテレマティクスで本社様が改善する ら し い から通配は様子見しとけ 大手大企業でも５は難しい
中堅企業で3だな
テレビ番組で１だった町工場の組合が２出せって経営と激しい対立してたのを見た
零細企業の正社員は郵政の期間雇用社員とあんま変わらないのが現実 社会保険脱法企業が１割
賞与や退職金が無い企業が３割
残業代を払わないとか有給を取らせない企業となると
普通にあるからね
業務内容と労働時間を考慮すれば
チンパンの待遇も悪くは無い
一流企業や公務員天国と比較してんだから
無理な話 他社はどうでもいいよ
自社内の万年主任と比較しなきゃな >>503
去年の冬は総支給40の手取り32くらいだったかな 万年主任は公務員天国の残渣だから
もう過去の話で持続不可能なんだよ
諦めろ 知らんがな
万年主任が存在してる限り比較もするし、
文句も言うよ 期間雇用が万年主任を妬んだからチンパンができてしまったわけよ
とにかく闘争やればいいってもんじゃないんだよね
極左暴力組合は闘い方がヘタクソだよｗ 雇用期間が短いのに年休20日もらってる奴は
直近新採は15日になったから差別だよね
住居手当も経過措置は差別だ
そもそも期間雇用には手当ても休みも無い
チンパンも差別者だから特権は捨てろという事になる
騒いだっていい事ばかりじゃない 万年主任と合わせろと言ってるだけ
なんだけど何で発狂しだしたの？ 合わせるのは無理だからだよ
やるなら訴訟とかの公権力を使った暴力的手段しかない
そうなると相手も相応の対抗手段を取る闘争になる
現実はサヨクが賃上げとか言っても
経団連は絶対に言う事は聞かないが
お友達の安倍ちゃんがやれと言ったら受け入れて
最低賃金もどんどん上がったわけだ
期間雇用は大幅な賃上げを実現しているわけで
皮肉なものだが
人間は自分に批判的の奴の言う事なんか受け入れるわけが無い
比較と妬みに基づく要求姿勢と言うのは建設的では無いな でも万年主任が存在する限り
要求し続けるよ
当たり前だよね 当たり前じゃないんだよな
あれはあくまで過去の約束の履行
既得権の経過措置だから存在するに過ぎない
不公平な間違った存在に憧れて
自分も仲間に入れてくれって主張は不道徳だからね
次は期間雇用に刺されるだけだ 身分制度が廃止されたとして
貴族は没落するだろうが
平民の地位が上がるとは限らない
しかし貴族利権に憧れるのは愚である
利権を排するという正義の御旗が無ければ
人々は革命に参加はしてくれない 万年主任が存在する限り
比較するし、要求するから
逃げ切れると思うなよ 本気で賃金フラットにしたら確実にチンパンの待遇は下がる
期間雇用から見ればボーナス４ヶ月は圧倒的差別であるからね
人を妬むとろくな事がない
黙ってた方がよかったという事は確かにある >>513
うちは、課代からバイトまで、おたくのバイト並にあるわ。帰ってくるのが皆同じ位だから、逆に課代の超勤が多い。 労働時間格差もひどいからね
休み過ぎと期間雇用に詰められたら
言い訳が立たない
時間当たりの賃金単価を同じにするのは２０条としては正しい事なんだよ
基幹もチンパンも待遇は下がる要素しかない
チンパンも甘い汁を吸う側であるから
黙ってたほうがいい 万年主任がいる限り
同一労働同一賃金を求められるから
楽でいいよな 一般の下層労働者から見ればチンパンですら
公務員崩れの労働貴族にしか見えないのである
ヤマト運輸であれば残業代を払えとか
有給を取らせろとかのレベルの闘争であるから
貴族が俺らは奴隷と叫んだとしても
白けるだけである
郵政労働運動があんま大衆に支持されないのは
そんなところにあるのだろうが
そもそも他人との比較は嫉妬に過ぎず
自分を引き上げることにはならず良いものでは無い
自身で収益性をあげるべく努力したなら堂々と要求をすべきであるが
現状の郵便事業の収益性を考えた場合
待遇はもっと悪くても妥当であろう
残念ながら >>533
ボーナス多いけど、年収だとほとんど変わらんよ。
むしろ、向こうの方が毎年最低賃金アップとかで増えてる感じ。 万年主任がいる限り
同一労働同一賃金で切り込めるから楽なもんだよな 組合からして主任以下は統一しまぁす
とかお手上げ状態だし、
万年主任も年貢の収め時だろ まあどうせ倒産だから全員クビだろ
クロネコヤマト行け >>539
最低賃金は安倍ちゃんのおかげだからね
会社が上げたがってるわけじゃない
期間雇用のスキル昇給額は何もかわらんし
元々定期昇給すらない
この格差が違法って事になれば
月給制を時給換算で見たり昇給ベースの年率同一化
全員ボーナス３ヶ月とかに統一されていく
元々赤字になってまで法定最低限以上の報酬出す義務も無いからな
余計なものは切り落とし
チンパンの待遇も下がるだろう
現実を変えようとするのに屁理屈を押し通して上手くいくことは無いのだから
裁判闘争とかろくなことは無い
正社員そのものが既得権者であるから
逃げ切り考える方がマシ 同一賃金って騒いだところで原資がなきゃ無理だから仕事内容を本格的に差別化して終わるだけ。郵便以外危機だからな
あまり騒いでるとバイトと一般は新聞配達みたいに郵便だけ配らせられる内容にシフトするだけ。仕事内容を変えられたら同一賃金の話しが通らなくなるからなら とりあえず万年主任さん
上に上がる気がない方、転勤を家族とかの病気とか、親の面倒とかで断る人は一般職っていう違う働き方があるんだからなったらいい。
今転勤も昇進もない一般職っていういい働き方があるんだから希望してなって欲しい。
高い給料もらっているのは転勤やゆくゆくは課長代理、課長と役職上がっていく人なんだから、もっと責任持ってやってもらいたい。
万年主任は潰すべき。
一般職は何も恐れるものはない。
既に最低なんだから… 日本にも貴族はいた。しかし、
戦争に負け、憲法が改正されて、身分による差別はなくなった。
何が言いたいかというと、非常時には非常時のやり方をしないといけないということ。
財閥は解体、自作農創設などによって、広く国民に富の分配を図った。
うちの会社もこうなるということ。
・コンプラ違反によるグループ全体の信用失墜
・年功序列型賃金の崩壊によって、同一労働同一賃金へ
（非正規と正社員の格差是正、主任以下を統一）
原理原則から離れられないということは「旧態依然」だということ。
これは前社長が既に批判をしたことである。 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 基幹は頑張りさえすれば出世して管理職になれるのか？
違いますねえ
ポストに空きがなければなれません
新一般が頑張れば必ず基幹職になれるのかと同じ事
努力よりも前に登用枠次第だ
現実に管理者なんて余ってるくらいだから
役職に就けないと就く気が無いも
事実上差異は無いのでして
役職になれない無能基幹は新一般にであるなら
基幹になれなかった無能新一般は
期間雇用にと言われても反論できまい
脱落する方が多数派ですが
みなさんそんなに落ちたいのでしょうか？
さて基幹と新一般と期間雇用
採用区分の差を平均化した場合にどの程度の待遇になるのか？
現状の新一般程度にしかならないだろう
半分は最低レベルにある期間雇用なので
向上には物凄い原資が必要なのです
客観的には新一般の解放闘争などやる価値は無いのです いや今回は頑張ったというかやっぱ
この会社普通じゃないわ。
かんぽ不正やらかして株価半分になっても
ボーナス維持ｗ
来年度以降のこと考えたら３．０でも
納得だったけどな。 新一般職の待遇は業界標準には劣っているとも言えず
会社には分配すべき利益が無いのだから
基幹職の待遇を落とす根拠はあっても
新一般職の待遇を上げる根拠は無い
さらに下に期間雇用が存在するわけだしね
そこの認識が足りないと
住宅手当と同じようなヤブヘビ話になる
追加で基幹職の手当ても廃止というだけの成果を得るとして
他人を妬んで足を引っ張る
無駄に競争を導入しようとする
その結果は少数派のみを利するのであり
多くは身分制度による安定を懐かしむ事になる ボーナスは前期の利益から出るんだよ
今コロナで起きてることは今期の業績に
織り込まれるから半年ずれる
社会の常識だから知っておいた方がいいぞ >>549
もしかして今まで来年度以降のこと考えて4,3とか振ってたと思ってんの？ >>541
今回の春闘ではたしてそれ
ちゃんと持ち出したのだろうか？ >>549
すげーな、普通は業績考えたら今回の結果でも不満なんだが馬鹿はやっぱ違うわ >>553
あくまでも新一般連中をつなぎ止めとく口実でしょ笑
絶対ならないと思うよ。はやく組合なんてやめてしまえ。給料少ないのにばかばかしいでしょ。毎月その金が残るだけでもかなり違うぞ？ >>555
毎年ドブに捨てたトータルの金を考えるとどれだけ上手い酒や飯が食えた事か……
全くヘドが出るぜ！ 自分らも基幹になる可能性があるのになぜ基幹の待遇下がろっていうのか意味わからんね
基幹並みに上げてくれの方がよっぽど先々考えたらいいことなのに。下げることを推し進めたら今度はますます自分らの待遇も下がる口実を作ることになるだけ。
仕事内容を完全に分離するか待遇を上げてくれって言う方が賢い。フロントラインでも基幹にあげるハードル下げることを考えてるって話だし自らそのチャンスをふいにすることを発言するとか正直頭悪くね？としか思わないのだが >>558
主任に対する嫉妬心で頭がおかしくなってるんじゃないの？
今まで給与体系を変えた時も必ず現給保証あったし、給与改定で待遇悪くなるのは現主任じゃなくこれから主任になる人。
もちろん新一般職から基幹職にコース転換した人たちにも当てはまる。
最も組合の最大勢力が主任たちだから言うだけで実際に待遇改善されるのは10年以上先だな。 >>515
夏冬どっちかで4.3だと勘違いしてない？ 地域基幹って号棒にもよるけど昇給5000円近くあるらしいね。これをほんの少し下げるだけで新一般の昇給増やせると思うんだけど、そーゆう発想にはならないのかな？
というか、今回の春闘とかで新一般の処遇って問題にならなかったの？ なんで出世コースの基幹職の待遇下げんの？
限定社員の待遇上げる意味ある？
基幹職になればいいじゃん >>564
こいつ基幹職なんだろうなw
どんだけ道が狭いか知らないから平気で言えるんだろうなw 実際に地域基幹と一般職と会社と組合で
裁判なっても不思議ではなくない？
これからの給料改定しだいでは なるかどうかとかは関係ないからね
同じ仕事してるなら金も同じだけ寄越せと
そういう時代になった
メイトも一般職も基幹も関係ない >>568
なるわけねえんだよ
期間雇用が出て来て
おまえら社員は全員貴族って言ったら
全部吹っ飛んじまうから
期間雇用との埋めるべき格差は100万はある
法的に極端な賃下げはできないのだが
期間雇用の待遇と均衡させるのには全社員の待遇を限度一杯下げる必要があるだろう
社員はおとなしくしてるのが得策 >>566
3年前に一般職になって4月から基幹職だぞ
お前も頑張れ ほんとそう。とにかく新一般に上がる前に給料なんてわかってたことだろ？
なぜいまさら文句いってんの？笑
地域に上がる3年間我慢すればいいやん。文句を言う前に努力しろ。S評価とれないとか言うやつは最初からバイトのままでいたらいいのに。 まあ実際C評価の奴の働きなんかバイトと変わらないからな 新一般職から地域基幹に合格しましたという先輩たち見ても不可解で微妙。
管理者に上手くとりいってるかご機嫌とりの上手い人が合格してるようにしか見えない。
仕事ができてる人がきちんと評価されてないような気がします。
傾向としては若くて既婚で子供がいて生活が大変アピールしてて管理者に可愛がられているのが合格してるのが多い。 そもそも査定が本当にいい加減だしな
仕組み自体が絶対評価じゃなく相対評価だから
母集団の質に左右される運頼みでもある 外務はメイトも一般職も主任も全く同じ仕事してるからな
内務は担務で違うのかもしれんが 待遇改善より査定割合の低下の方がやるべき闘争だわな
チンパンなんぞ査定で競争煽られ差をつけられるような御立派な職分じゃねえ 原則他局採用だった登用一期生で基幹に上がれたのってどのくらいいるんだろ？
自分とこの局で基幹に上がったのは二期生以降の自局採用自班配属の連中だけだったが。 >>574
ご機嫌取りうんぬんじゃなく管理者が全員の業務内容別を把握してないから正しく評価出来ないのでそうやって話す機会を増やしてるやつほどそんなに仕事してるのかーじゃあ評価してやらんとなーってなるだけ
書留と代引、ゆうパックや赤レタパは受領書保管の為どの局でも報告義務はあるだろうが後は局によってまちまちだし
自分は他の会社で管理職だったから全員を把握出来ないのは分かるがその為毎日業務日報提出させて評価材料にするんだしその業務日報を評価しやすくなるよう仕事内容をなるべく簡易かつ評価しやすくなるよう報告内容を決めてた
で郵便局だとそれに当たるのがdossでしょ？
あんなんで評価してたら不平等になるのは仕方ない
どれだけ頑張ってようが外務だと100％その姿は伝わらないんだから出勤前、昼休憩なんかで管理者にくっついて話する人が評価しやすいのは当然
ただ評価しやすくはなるけどするかどうかは管理者次第だけど >>574
その通り
営業頑張ろうが、全く評価されず
毎年C評価
ごますりした方が
Sへの近道だよ
あと、一次評価者が部長へプッシュ
するような器量のある
人だとなお良し チラシ屋に何を期待してもムダ
アマゾンのドライバーに転職して下さい >>574
社会は世渡りが上手くないと出世しないよ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>578
異動は明らかに人事評価面で不利だから不利を無くすために全員一般職登用後異動する制度があったのに、無くなってるもんね。
同一局、同一班で続けてれる今の人しかほぼ地域基幹になれない現状はおかしいわ。
自分の同期なんて異動後に辞めちゃったし、それほど異動はつらいのにただただ損なだけ。 >>574
管理者に上手くとりあえばいいのでは？文句と言い訳しか並べてないやん自分
上手くとりあえるかどうかも話術のひとつでそれに負けたのがお前
そんなに勝ち目無くて不満なら最初から新一般にならなきゃええやん。期間雇用社員へどうぞお戻りください >>582
同じだよ。だから「主任以下の給与体系を統一化」という話になっている。
今後3年程度かけて組合と会社で交渉して、結論を出していくことになる。 地域基幹職やけどお前ら新一般職は何の責任もないやん
待遇が悪いとかほざいてるけど当然だわ
お前ら仕事ミスって責任取れるん？
結局いつも俺ら基幹が最終的にケツ拭いてるやん
お前ら責任取れるん？なあ？
なんの責任も持ってへんやん。カスやん。
責任は持たへんけど金よこせとかアホか。そんなアホなこと言うてるからいつまで経ってもバイトやねん（笑） そもそも評価者とコミュニケーション取らずに良い評価貰おうなんてのがどうかしてるよ
お前らが部長連中を一日何してんだか分かってないように部長連中だってお前らが何してるか知らないんだよ
でも部長連中はお前らの評価なんてどうでもいいから仮にいくら頑張っててもお前らに伝えないだけ
働いてても伝わらないって嘆く前に頑張ってるなら堂々とその働きを伝えてこいよ
それが伝わって初めて良い評価が付くんだよ 一般職より重い責任を負って仕事してる万年主任なんて、見たことないな。
仮に責任感のある基幹なら、とっくに課代以上に昇進してる。
昇進せずに主任を10年以上続けてる時点で、責任感など全くないのは明白。 >>593
登用試験と一緒だよね。
登用試験パスしてるのだから、それくらいのことは当然理解していると思っていたが。 そもそも転換試験を受けれる条件すら理解してない管理者もいるしな >>545
地域基幹ができる前の社員にいっても無駄、役職目指すなんて強制じゃなかったから
その言葉は地域基幹ができてから入社した人か登用された人にしか言えない >>574
仕事ができるっていっても誰でもできる仕事だからな
管理者とコミュ力とれる人材のが有能でしょ >>590そうなの？今年は春闘でそーゆう話し合いはなかったってこと？ >>601
今後統一に向けた話し合いをしていきましょうねという話し合いをした >>601
春闘の前から話合いはやってる。
ただ大きな制度変更になるので、時間がかかる。
前回の新人事給与制度の時も、2009年の会社側提案から、
2014年組合全国大会で承認されるまで5年かかり、
さらに2016年から評価開始、2017年から給与に反映と時間がかかった。
主任の年収が700万から600万に下がる、退職金も減るということで、
組合内でも反対意見が強かったから。（当時は組合員の過半数が主任）
今回の制度変更も数年がかりのものになると思う。 ただし方向性自体はほぼ固まっている。
1一般職を全員地域基幹職にコース転換
2主任以下の給与体系を同一とする方向で見直し
3一般職の業務内容を（基幹職と比べて）より限定的なものとして運用
この3つの案をもとに、組合各地本で討論集会などで議論をした。
その結果出てきた結論は、
1は原資がないので無理、
3は現場の勤務実態からいって実現困難、
ということで、結局2の案しかないだろうということで、
組合中央では結論が固まった。
ただ、大きな変革になるので今後数年かけて交渉、実行ということになる。
もっとも、近いうちに一般職が多数派になるし、
訴訟対策の観点から会社側も対応が急がれるので、
前回よりは早くまとまるかも。 組合側が原資なんてものを言及、配慮して交渉するのって普通なのかね
他の業界、他の組合はどうなのだろうか
組合自身も基幹2級以上でないと連合の定める最低水準をクリアしないと言っているが
それなら全員基幹職コース転換で交渉すべきなんじゃないのか >>593
地蔵にチラシまきのことを理解させる？
チンパンジーに野球のルールを覚えさせるほうがカンタンだぞ >>588
ごもっともです。最初から条件わかってるのに、後からガタガタ言う奴が多すぎ。最初から、他社行けばいい話だよな。 現在の主任は守られるが、これからの主任の待遇は下げられる。これを理解できない奴が多すぎ。 基幹職役職コースと基幹職一般コースができそうだな（笑）
基幹職一般コースは今のチンパンに毛が生えた待遇(基本給はあがるが、住宅手当は出ないなど)
今の基幹職は全員基幹職役職コース 万年主任は会社としてもお荷物なので
転居を伴う異動やまともに使える主任は
強制昇進の方向 さあチラシまきの時間だぞ
貴族様のためにまくんだぞ
頼んだぞ チラシ 主任廃止したうえで一般職のうち希望者以外は全員基幹の平に統合するのが一番現実的かなあ
支社管内なら広域転勤ありありになるだろうけど仕方ない >>604
詳しくありがとう。2の案だとうちらの給料と主任の給料を同一にするってことだよね、そうすれば少しは上がるのかな 1号俸あたり200円以上になるのって何号俸からですっけ？ 船室が一等だろうが三等だろうが、沈めば一緒。
救命ボートはどうせ偉い人の分しか積まれていない。
最初に逃げ出すネズミが結局助かる。
この期に及んで主任だの地域基幹だの言ってて、ヤバいと思わんのかね。
せめて浮き輪の準備くらいはしておいた方がいいよ。マジで。 今の主任さんも待遇下がるのは確実ですかね？3月で逃げ出すネズミさん多くてびっくりしてます。 Super Cub 110先陣切るエンジンコール
D･E･A･R F･R･I･E･N･D･S
気合い入れんかい! 誓い 全開バリバリだっていってんだろ!
荷物はSUZUKIのEVERY ロックンロール心躍る
G･E･A･R Low! Second! Third! Top!
ヤバイ絶対 熱い集会 シグナルなんて気にすんなよ!
アイツがいないそれだけの夜 スピードの向こう側へ
※俺達にはチラシしかない
Ride on my baby! Now, Are you ready?
俺達にはチラシしかない
We're just heroes 生き急ぐ音速の天使達
風を抱いて Say good luck Say good bye
永遠に My friends forever…※ >>604
3番が良かったな…
転勤したくないし、あんまり働きたくないもん。
年収も今のままでいいから、ずっと同じ局なら最高…新しいこと覚えなくていいし、いうことない。 いらんことで騒ぎ立てて結局待遇悪化してくだけだな
期間雇用が騒いだせいで一般が犠牲になった割には期間雇用の待遇はそれほど上がらなかったことを忘れてる 一般職はこの給料だと分かって入ったけど、毎年の提示昇級の金額と、住居手当は話が違うよね。 >>605
ストレートに「原資」という言い方はしてなかったけどね。
事業の現状や持続性に乏しいことから困難、みたいな言い方だったかな。
まあ経営側に忖度してるのは同じなんだけど。 要するに、会社の経営状況は厳しい、
かんぽ問題などもあって厳しさが加速している、
そういう状況で一般職全員を地域基幹職に転換させることは、
人件費の拡大につながり、経営に悪影響で持続可能性に乏しい、
だから、そのような経営状況に配慮してその選択肢は採らない
というのが組合本部の現時点での結論だね。
「経営側に配慮しすぎ」とか「御用組合が経営者の意見を代弁してるだけだ」
みたいな受け取り方をする人も、もしかしたらいるかもね。 でもその1.2.3のどれかにしないと結局同一なんちゃらに引っかかるんじゃないの？今度は新一般が裁判起こしそう 主任の待遇下げろって言ってるやつって上にいく気ないの？
それとも自分が役に就いたときにまた騒ぐの？アホすぎない？
上にいく気ないくせに待遇上げろとか万年主任と同じかそれ以下のゴミじゃん でも冗談抜きに転換諦めた将来の万年一般組がぼちぼち現れ始めてるよな
うちでは採用から二年以内にS取れてない一般の一部がモンスター社員化してるわ 10年前は一般なんて無かったのに
全員基幹にしたら人件費がーってなあ
ベネッセとかアマゾン当日便とかの特別扱い止めるだけで原資作れるだろ
どんだけ超勤コストになってると思ってるの 職員の数自体数万人規模で減少しているのに原資がないと言うのは体制側の嘘だな
とにかく現場の人件費を削りたいだけ、内部留保を吐き出すべきだ そりゃ期間雇用の賃金が毎年３％程上昇してるからね
一般職だってお荷物だよ
昔はみんな期間雇用だったんだものね
ごく一部だけ基幹職にしてたのに
今じゃ給料の高い集配を一般職に合格率３割で登用してる 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 内部留保って言うが
クソ田舎のボロ局舎とか
売るに売れない株とか
何の価値の無い固定資産を過剰に持ってるし
退職引当金も不充分で許されてる特殊会社だからね
現金が足りなくてパンクはありえるのさ
政府融資は受けられるだろうけどね 去年は基本給改善あったから我慢したけど、ホントに組合抜けようと思ってる。
9割近くが加入してるらしいんだけど、抜けても問題ない？ >>633
ないわ。局で入ってないやついないの？てか入る意味がわからんわ。そんな募金する金あるなら投資にまわせ >>634俺の周りはみんな加入してるんだよね。。。去年もやめようとしたら組合の人にめっちゃ説得された。
今年こそはなんとしてでもやめる 給料あげれないんだったら毎日定時で帰れるようにしてくれ
安い給料で残業したくないから >>635
極道の世界だよ。
辞めたらいじめや嫌がらせが始まる。 >>627
そんな奴いねーよ。
そういう人間は既に辞めてる。 こんなバカ集団でイジメられる奴なんているの？
睨めば引っ込むゴミしか見たことないんだけど そもそもバイトに寸志とか出すから勘違いすんだよ
寸志なんか出すなよ >>635
みんなそこまで考えていないから入ってるだけ。入ってない人いるよ。 まずみんな入ってるから入ろって思う時点でどうかしてる。自分の金なんだし、入るとなにがいいのかを聞いて納得してから入るべき。
俺はそれで説明きいて意味わからんから払いたくなかったし入らなかった >>647
この先のトータルの金額考えるとシャレにならんよな…
自分の事しか考えてない連中の為に大金をドブに捨てるレベル クソみたいな部長が転勤あるって脅してくるわ。
やめてほしいわ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 新一般職の号俸表ってネットに載ってないのかな？
1号俸200円固定ってわけじゃなくて300円とか500円のゾーンもあったと思うから今年いくら昇給するか計算したいんだけど見つからんわ 凄いパワハラメールだ
交通事故起こしたら
坊主にするって言ったＬもいつか
こんな感じになるんだろうな
逆転ホームラーン 岩田地蔵は無罪
コイツはクビ
チラシ屋とはそういうところ 組合辞めるって言ったら引き止められたから、いや組合費とか払ってる余裕ないんでとか言ったら逆ギレされたわw
なんでいちいち辞めるのにもめないといけないんだよw 去年ベア3700円してるからこれと役割成果給39000円足せば基本給がわかる。 >>659
某部長のパワハラメールが晒されているけど、非組合員に対するパワハラの方がよっぽど陰湿でたちが悪い。 >>660
うおおありがとう
あと5年は800円だったわ… 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 組合の人達って辞めようとするとめちゃくちゃ引き止めてくるけど、辞められるとなんか困るの？ >>671
さらに上の組合のやつにつめられるんでしょ笑
でもこっちはそんなの関係ないし、やめたきゃやめたほうがいいよ。逆にやめたいっていってやめれないのは問題にできそうだけど。 辞めさせない為に、主任以下の同一賃金体系を持ち出している。見え見えなんだよ(｀Δ´) >>672
まあ辞めるけどねw
考え直してくれって言われたよすぐ辞めたいのにw >>671
そりゃ毎月安定したみかじめ料だからじゃね？
退職まで貰えるんだぜ？
この収入だけで生活してる社員もいるんだから
辞められたら困るでしょ
辞めた途端、異動になった基幹職も数知れずだが
一般職は異動無いかぁ
今後、統合（一般期間）したら異動もあると思うけど
昔と違って一生同じ局じゃないだろうから
辞めた方が金銭的には節約になるね
生涯だと馬鹿にならないし、今後の郵便事業考えたら
良い事は無いと思うから。 >>676
いやいや。組合やめたくらいで移動なんてないだろ。たまたまだろ。
俺なんて組合入ってないけど、移動してないけど組合入ってるやつが移動の話きて嫌だって組合に泣きついたけど結局移動していったぞw もうすぐ主任も一般職も同じに、別に地域期間職ならなくていいかな。 ここで文句垂れれば組合がなんとかしてくれるとでも？
文句ばかり言ってないでさっさと組合も会社も辞めればいい。
どうせ他に行き場もないくせに！
>>664
昇給５年分で4000円？基幹職の1年分だな(^○^) だが労使交渉窓口は最大組合だから
組合チンパンが辞めたらチンパンの待遇を犠牲にするだけだがな
極左組合も期間雇用が多数いるから
期間雇用のために裁判やるやんな
チンパンが極左組合に大量移動して主導権を握れば
チンパンのための裁判やるだろう
言うもん言わない奴はやられるたけだ そもそもチンパンなんて
試験通るために会社の犬になった奴だものな
少々のエサと引き換えに飼い主に蹴られようが黙るしかねえな 内部登用で正社員は現実問題チンパンになるしか無いからな 今でも組合は一般職を犠牲にしてるだけ
これからは一般職の人数の方が多くなるんだから御用組合はJRの組合みたいに組合
として機能しなくなるだけだよ 辞めた途端異動って、、、異動なんて喜んでするわw
月5000円とかアホくせーよ
という俺もしつこい説得によってまだ辞めれてないけど 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
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教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 まだゴミが騒いでんのか
サッサとチラシやってこいよ
クズが 業務困難班にいる奴は、嬉し涙流しながら組合脱退しそうだな 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
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教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 尼北の携行販売強制ってネタかなって思ったけどマジだったんだな
今時の管理者って馬鹿だよな ミーティングでその話題全然ないから突っ込んだら、他の局は関係ない！って言われた。
てことは他の局の交通事故もうちには関係ないよね？🤔 >>692
都合の悪いことはうちは関係ない、それ以外の業務事故や交通事故などは他人事とは思うな！それが郵政クオリティ >>693
俺もだw
1年頑張って給料下がるとかw なんだ結局なんにも変わらずかよ、使えねえな、うんこ労組
つーか、やっぱりマジこの会社、既得権益蔓延でコロナどころじゃねーわｗ
上の方にあるけど、近い将来、現場の主力は一般職になるんだから
マジ傀儡組合をぶっ潰すニュー組合が立ち上がらないとダメだなマジ
いやマジで >>698
もちろん、支持政党は自民党だよな？
山本太郎とかだったら同じ運命だぞ？
立憲民主党を潰せるのは自民党だけだ ディズニーの労組はちゃんと行動してるのにな。ちゃんと行動してくれるなら金を払う価値はあるわ >>691
末端社員を舐め腐っているんだよな。
パワハラすれば成果が出ると思っている。さっさと殺処分すべき。 京都アニメーション殺人事件
青葉 父親 宗教
青葉 父親 国籍 なんかトカゲの尻尾切りな感じ
あんなメールを送った人間が一番悪いんだけど >>701
安月給だから、1000円くらいでどう？
何とか福祉とか株とか止めたら、それくらい浮かない？ >>699
うむむ、不本意だが、局長会と手を組むかw 古ダヌキは利用して、新しい自民党を作ればいいじゃん
正論で勝負する組合を作れ！ >>705
1000円なら入っても構わないわ笑
株は興味はあるけどやったことないからわからん。もうかるん？ 超勤つけまくってＡ有りメイトで年収400万円台後半あるのに試験受けて
新一般に4月からなる奴いるけど、わかってるのかな？
年収ベースで100万円前後減って、自爆もふえるし手取りも減って耐えられるのかな？ Aあり何年も継続してるとさらに時給上がるみたいなのも出てんだよなぁ >>709
じゃあお前はゆうメイトに戻ったらええやん 非正規からパン食なったのに退職して、また非正規に戻った奴が意外といる
この辺は個々の考え方なんだろうね 数年前までいきなり基幹職なれたのに、新一般職という名ばかり正社員で安くこき使う仕組みを開発。
そして、手取りの安さに絶望して一年持たずに辞めていく... ＜新一般職と期間雇用A有りの年収の差＞
新一般職の年収ー期間雇用A有りの年収＝45万5283円
この金額から住居手当て 月2万4300×12＝29万1600円 を引くと 16万3683円
すなわち、住居手当てなしの新一般職と期間雇用A有りの年収の差が 16万3683円
月収に換算して、1万3640円しか差がない・・・
ちなみに、新一般職はＳ評価の金額ね
こんなことやってて、誰が誠心誠意働くの？ 金じゃなくて休みの方が欲しいのなら、チンパンも選択肢と言える
夏季冬季+祝日非番で、年間20日くらい増えるから結構大きい
また、特休や病休が有給になる可能性もある
まぁその代償が、クソみたいなノルマ課される事なんだけどね 結局稼ぎたたいならがむしゃらに働け、休みが欲しいなら安月給で諦めろってことだね >>717
退職ポイントの明細がどっかいったわ•••
ちなみに、あの金額は廃休、祝日出勤をやりまくって
あの金額だからね
だから、部長に辞めるって言ったわ! うちは人足らないから祝休無しで非番が割り振られるから年休だけなんでアソシエイトメイトと休みの数は夏期冬季休みが計4日多いだけだし廃休まみれで結局休みはバイトより少ないからなあ
退職金がこの先下がらなければトータルの収入は若干プラスだけど扶養手当も社員は下がってアソシエイトは貰えるようになったし
あくまで地域基幹に上がる為のステップで一般職になっただけだけど渉外基幹異動で枠減らされたし同一労働同一賃金対策も重なってマイナス面が一気に増えたしずっと一般職ならA有アソシエイトの方がノルマ恫喝回避出来るからと数年で諦めてバイト戻りする人もいるわね アドバンテージが退職金ぐらいだな…。ボーナスも毎月の減った給料で補填してもA有には敵わん 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>710
意味がわからん。
最低賃金が上がるってことか？ >>723
新一般職のメリットないね
天皇の退位でゴールデンウィーク長かったけど、たった1日しか祝日なかった。
非正規と地域基幹は連休とってたのに。
毎週営業会議も出て、役職者ミーティングとかも出てたし。
何もやらない地域基幹が給料高いことに納得いかない。 それがチラシ屋の身分制度というものだ
嫌なら辞めろ >>727
なる前から分かりきってた事だろう
我慢して基幹目指すなり非正規に戻るのも自由だ
そもそも一般職なんだし基幹目指す気がないのなら頑張らなきゃいいだけだぞ。何か言われたら役職者の仕事をなんで俺がしなきゃいけないんですか？って突っぱねればいいだけのこと 新一般で自局採用の奴はよそからイラナイされた奴
期間雇用のエースばっかりよそに引っこ抜かれるよ 俺は給料高い人から犠牲になって働いて欲しいって班長や主任に言ってます。
なので去年のゴールデンウィークも予定があったので最終日の1日前に出ただけの
勤務に配慮して貰った。今年もすでに予定があるから班長には軽くお願いしています。その分、罪滅ぼしで日5や班長業務、班長補佐はするようにしてる。
班長や周りからは権利ばかり主張してめんどくさい奴とは思われてるだろうし
毎年移動の対象になってるだろうけど、どうやら今年も免れた。
引受先がないだけか。 4月から地域基幹だが、課長代理の後任として他局異動になった。
地域基幹になったとはいえまだ平社員なんだが、役職の仕事やらせる気満々ならせめて主任くらいにさせてほしいよ チラシ屋で身分の高いカスはなんにもしません
アルバイトに半分くらい手伝わせて自分は楽ちん でも賃金は２倍 休日は１００ほど多いです >>７２９
突っぱねたよ
班長やれって言われたから
まず、主任がなるべきでしょ。
班長できる主任がいないからって、都合よすぎ 新一般のメリット
休みが増えた
ボーナス
一応正社員という肩書き
退職金（っても30年で1000万とかだけど）
怪我とか病気でも給料出る
こんなもんか？ちなみに
A有時年収430万
新一般の現在400万 地域基幹職にチャレンジ権もあるぞ
むしろこれが最大のメリット >>734
それでいい、本来OJTも上が一つ下の者に仕事を預けて育成するのが本筋だからな
一般は基幹になる見込みがないうちは期間やアソシエイトの面倒みるだけであとはしなくていい。そのために差別化されてるんだからね
明確に基幹になる！って思ってるのであればやって損は無いけどそうじゃないのならあれこれせんでもいい >>736
渉外からの転換やコンプラ違反で、
枠や原資が無いのに期待しろと? >>730
>新一般で自局採用の奴はよそからイラナイされた奴
自局採用の奴はよそからイラナイされた奴？・・・？？？ >>692
本当にそう。都合の悪い話はかくしやがる。 >>716
ベースは、都会の新一ですか？
地方なら、期間雇用Aアリの方が上回りますか？ そもそも、努力してる人が報われるようにしなきゃ辞めていくよ。
ちゃんと、地域基幹への枠や原資を確保しないと・・・
万年主任を分限処分したり、主任以下を統一したり
やり方は色々あるでしょ？ 努力を評価するのがキチガイだから正当な評価はあきらめてくれ >>745
諦めたから大丈夫！
これっぽっちも会社に貢献しようとは思わない。
会社の外で努力するわ
副業とか勉強とかね✌('ω')✌
周りにいない？若い奴で勉強してるヤツ >>745
会社は、勉強して辞めて欲しくないみたいだからね・・・
自己啓発等休職対象の拡大の説明に書いてあるわ
「退職を前提とするものは認めない」
あのね、正当な評価しなかったら、有能な人材は流出するよ
この会社で仕事しなくたって、稼げるからね >>749
それくらい総務なり組合役員に聞くなり新聞みるなりしろよ…
その内容ならもらえるほぼ金額は変わらんから気にするな >>749
嫁が半額で子供が倍だった気がする
具体的な金額は検索かければ出てくるぞ >>749
嫁1子1なら15000が12100になる
収入がマイナスにならないよう5年掛けて段階的に下がるから3〜4年分昇給が無くなったと思えばいい 月手取り30、ボーナス手取り60位が世間の言う普通らしい…
あと嫁が看護師とかなら完全に勝ち組 >>753
ありがとうございます。
嫁、子供は実際いくらになったのですか？ >>755
訂正
嫁1子1の扶養手当15100→12200
嫁12000→6000
子3100→6200
2019年15100
2020年14600
2021年14000
2022年13400
2023年12800
2024年以降12200 >>754
手取り30もあれば普通どころか勝ち組だぞ。平均年収が420だからこれだと手取り30いかない 手取り30って年収600超えるよな
普通どころか勝ち組やろ >>730
いやーそれは無いわ
俺が合格した年は4人受かったけど、俺はなんで受かったのかわからないレベルのおこぼれ採用
年賀も1000枚も売ってなかったしね
でも俺だけ他局採用で他の3人は自局採用だった
なので真逆で、他局に飛ばす必要がある場合はいらないやつを飛ばすんだと思うよ この会社って4月に半年分の交通費をまとめて出すから標準報酬月額が抑えられないから萎える >>764
４月支給分をちゃんと６で割って月平均額を算出した上で判定しているから大丈夫だぞ。 新一般で去年来て一年で異動になる人いるんだけど、なんでそんなことできるんだ？
そいつ通勤も10分になるし、調整手当も0→10%になるし、ホントに羨ましいんだけど
なんかのコネがあるとしか思えない まあ難しいこと考えんな
バカなんだから
そんなことよりチラシチラシ >>760
知ってるか？平均年収って実際より盛られてるんだぜ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>771
総務の人がそうだったな
あと自局採用の人はいつ飛ばされるかわからないって >>767は自局採用じゃなくて他の局から来た人ね。ホントに一年で異動だよ。 試験受かって異動するのって、でっかい局だけだよね
田舎の小さな局は自局採用が当たり前 センターから旧支店に外務が異動すると物量で潰れる人が多いからでしょ。 >>769
知ってるか？一般職のモデル年収も盛られてるんだぜ？ >>775
4月に入ってから。昇格ならもうされてる >>782
これな、給与は低いですが、手当の部分は同じです(ｷﾘｯ
その一年後に
住宅手当廃止しました
ﾊｧ？ >>785
そこは基幹職も同じなのでセーフ。
今回の主任以下の統一化スルーのが問題。 >>767
うちにもいたけどコネと条件に合った空きが出ればいけるらしい
簡単に通る話ではないけど >>775
内示はもう出てるんじゃない？
19日に言われたわ S評価はともかく、逆にC評価以下を取った人っています？いたら何やらかしてなった？ それを言うならD評価以下だよ。
過去に自損事故起こしたやつがD評価だったというレスはあったな。 有証対面誤配
ブツ見た客が勝手に宛名名義でサイン後
ポストに放り込んだのが他局ポストで上がって騒ぎになって
部長が取りに行った
不運な奴 >>793
○○××さんですか？って確認して
渡してたら配達員何も悪くなくない？
原簿でも住んでる事になってるのに
実は引っ越してて他人が住んでて
成り済まし署名でしょ？どうやったらら見破れるの 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>794
普段から配達先のお客様とコミュニケーションを取ってたら、顔と名前も分かるはずだ。 >>794
まず、呼称確認した際の反応を見る
自分の名前と他人の名前を言われた時の違いぐらい判るだろう
そして、署名の際の言動、自分の名前を宛名を見ながら書くなどということはありえない
最後にお渡した後、確実な配達であることを強調した一言を添えることで相手の出方を伺う
これが出来て最低限の仕事であり、プロであるといえる
お金を貰って仕事をしているのだから責任を持つべき >>787
そうなの？数年かけて話し合ってくって方向じゃなくて？ この職場での業務は仕事扱いされないから仕方ないね、プロとかそんなこと言っても全く心に響かない ポスト投函で返すくらいなら成り済ましてまで受け取るかね〜？
どうせ適当に配ったのをちゃんとやったって言ってるだけでしょ
と、上は判断する 減給ってでも実際あったか？
去年も一昨年も何かしらの改善があって基本給は上がった気がする 頑張るしかない。
頑張れば必ず誰かが見てくれるぞ。
業務、営業頑張って、Ｓ評価をもらおう。 絶対評価ではなく相対評価なので
誰かが評価頑張ると誰かが評価落とされる無間地獄であり
無理しないのが正しい チンパンの減給って住宅手当の今年でしょう？
3/4は貰ってないし、一応マックス時の現給保証あるから。
逆を言えば、収入は増えないが（笑） 人件費を超郵便上げで確保して、全員
地域基幹にするべき！
原資がないとか言ってるけどなんとかしろや。 ベネやアマからまともな料金とるだけで全員基幹にできます 普通の定形外よりは安いと聞いた
ほんとかは知らない >>881
そのためには、現場が動くしかない。
組合も本社も動かないならね。
仕事しない万年主任をいつまでも存続させてるから、
原資がないし、枠も無い。
主任以下を統一しないなら、さっさと処分して欲しい。 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>806
減給って要は昇給800円に対してアパートなら-2700円になるから減るってことをいいたいんじゃないのかね。知らんけど。 >>808
うちは頑張ってるからS評価になるように評価しておいたって部長が言ってたが、結果C評価だったぞ。 >>818
部長がアホだと下駄が中途半端で足切りに引っ掛かって落ちる うちの部長も自信満々に｢◎全部ってのはできないけど局内で最高の評価にしといたから｣って
○四個だった時は絶望したけどなんとかギリでSだったわ >>817
あー、つまり住宅手当もらってる人は−1900円ってこと？
一年頑張って給料下がるのかよ、、、 >>818
一次評価者の班長の評価でそのまま評価が行ってしまう。評価の甘い班長と厳しい班長じゃ、雲泥の差。部長は、そのまま流す感じ。なんでアイツが？ってのが多い。 しかも期間雇用は最低賃金に合わせて時給アップするから、一般職はものすごく不利。
最低賃金が十円アップで時給十円上がると、
1日8時間で八十円アップかける20日で月給1600円アップ。
これだけで一般職の定期昇給800円を凌ぐ。
これが仮に10年続けば、月の給料が8000円の差が付く計算。
A有りはマジでつえぇ。 >>825
A有なんていつ切られるか分からねーけどな。 >>826
朝礼中にはタバコを吸いにいって
言われたことも何にもしない。
部長にブチ切れて無断欠勤しても年休で
休ませてるし、しばらく休んででてきた時は
半ギレだし、班員に謝罪もなしで
会社も何事もなかったかのように
普通ならこんなのは即クビだよねまして
バイトだし、非常識甚だしいわ 期間雇用で60まで頑張るつもりならそれでもええやろ >827
部長含め、そいつの上にいる管理者・役職者が降格だよ
普通なら 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>827
やっぱどこにもいるんだな古株のA有りバイト。
うちの局にも毎回出発一番遅い、配達遅い、態度悪い、どうしようもないやついるけど首にならないからな。無断欠勤しても結局なにもなし。郵便局は甘すぎるわ。 そんなのもいるんだな
オレが見たのは貴族様のチラシを
毎日半分くらい手伝って
ボロボロになって辞めていく
それが家畜 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 普通に考えて渉外社員を集配に回すだけだろ
地域基幹が増えるから登用は減らされるかも Ａ有りの半分以上はアソシエイトで有期じゃなくて無期だから簡単に切れないんじゃないの？ そもそも日本郵便は人手不足で
困ってるからな
新卒すら集まらないし アソシエイト以外を切る時は、もちろん会社都合だよな？
自己都合扱いとじゃ、失業保険が違ってくるからな これで組合に入ってない人を切れば、組合員の比率を上げることも可能だよな？
JP労組過半数達成のために、そういう汚い手を使ってくるかもな アソシエイトも働いてる局が潰れたりしたら解雇だけどな 2021年採用人数半減決定
一般職の採用人数も激減して行くんだろうな >>838
揚げ足取って、自主退職を強要するんだよ。 A有100円アップって何？一般職なめてんの？
5年継続で月15,000円アップて、一般職何年かかると思ってるんだよｗ 減らすのは渉外社員と特定局の内務社員なのかな。
局長と期間雇用だけの特定局が増えるんだろうね。
局長一人で社員がいないから昼休みに営業休止できるようにするって話も聞いた事がある。 チラシ銀行の保有するクソ債権が大暴落
更に特別損失２兆円が確定
倒産確実 配置転換、人手不足地域に異動、
それでも人が余りだしたらリストラ
まぁまずゆうメイトから雇い止められるけどな まず本来は赤字特定局の統廃合がまず最初に来なきゃいけないけどな これの話とはまた別かもしれんが、元地区分のうちは内務を十数人今月いっぱいで辞めさせてるわ 正直外務は人数がむしろ足りないのにやめさせたら余計回らなくなる。とりあえずなにもいまやってない保険のやつらが切られるだけでしょ。 休職者も狙い目だろうな
とにかくこんなので管理者がツケ上がらないよう気をつけないと 早期退職、採用抑制
だが集配は人不足
その穴は渉外からの補填
イコール新一の正社員化の希望は無くなった >>857
巨人の投手の西本みたいだな
ドラフト外から入って、やっとローテーション掴みかけたら
江川が空白の１日で入団してきて、ローテーションから外される危機
こんな感じ↓
https://www.youtube.com/watch?v=jIARRUa-46M&;t=1037s 南関東支社管内で今週サントリーのタウンプラスが全区域に出てるんだけど、サントリー本社って東京じゃん？
あれって本社タウン案件だと思うんだが、軽く100万通は契約してるよな。引受1通30円位なんかな…。 >>860
近畿でも出てる
相当な範囲で出してそうだし1通18円とかそんなんじゃない？ >>574
それ主任→課長代理
課長代理→課長
でも同じだぞ
部長や局長に取り入れば容易に出世できる >>860
うちも関東支社で出てるけど下手すると1000万通とかなんかな…？
1通20円でも30円でもいいけど、全区全戸今週いっぱいまでとか期限設けて配達するってことは超勤必須だろ？
レスポンスの関係でサントリー側もそうだがお互いメリット無くねえか…？人件費は嵩むわ、中身が50代からのなんとかみたいな感じだったけど学生のところとか配らないといかんし。 >>858
いやラッキーだろ
まずはリストラはバイトからなんだし 今日は給料明細みて頭抱えたわ
集配はガチで人手不足だからなあ
どこも欠が当たり前で充足した班あるのかよてね 辞めさせるならかんぽの連中辞めさせろよ
外務だけじゃなく内務も人不足 人手不足とかいいつつすぐ転勤させる意味不明さよ
転勤は精通者を初心者にまで落とす行為だかろな 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 通区率戻すのにかかるコスト考えると全然同じじゃないと思う 今年採用だけど、住宅手当は申請できないんですよね？ 今年採用だけど、住宅手当は申請できないんですよね？ >>874
そうです。
もう住居手当の新規はなくなってしまってますよ
首切り案でてきたね
なんだろこのグループ。
ゆうちょ銀行としても、採算ない不必要な局を減らせよ→日本郵便は24000局は我が社の強みだと→ゆうちょ銀行局、減らせないなら日本郵便の人間10000人クビにしろよ。って。
内部での喧嘩が見えるよね >>
できないよ！
年収だから年収相当減るよ・・・ >>877
ミスっ！
新一般職は社員でいるうちに勉強した方がいいよ。 >>874
できないよ
調整なし、住宅手当なし、超勤なしならリアルガチで手取り15万切るぞ >>876
一般職って住宅手当は無くなったけど、社宅は入れるの？ >>881
入れないね
転居を伴う移動がないから・・・ >>880
よう俺……実家暮らしじゃないと生活は難しいな、マジで >>880
財形でもやってるの？
マジだとしたら生活保護以下じゃないか 切手売るまで帰ってくるなで
コンプライアンス室警戒中だぞ。
ここなんて一番見られてるはず。
それなのに今週配達されるとか
やばいだろ？
嵐の記念品の時も配達する前にSNSにあげて
問題になってただろ。 わざわざ実家から遠くの局に配属させられて、社宅がダメだから局の近くに賃貸借りて、引っ越しおわった途端に住宅手当カットしまーすだもんな、鬼かよ。 30代なのに基本給16万とか
恥ずかしくて親にも言えないよ 今月は総支給31手取り22
住居手当あり調整扶養なし >>905
俺もこんなもんだな
年齢は40代だがね 総支給33万手取り26万 廃休と祝日非番2回ずつ 扶養あり。 A有給料見返してたら、能率査定が出たときの給料だけ健康保険やら多く引かれてるんですが、
健康保険や年金は固定じゃないんですかね？
次の月も前の月も下がってる。 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 外務30前半住宅扶養手当超勤無しで手取り16
安すぎて笑える嫁の半分しか収入ない >>911
超勤単価がＣ有りの時給ぐらいしか
ないから超勤するのが馬鹿らしくなるぞ 糞みたいな給料でこき使われるぐらいなら
さっさと帰って家庭菜園でもしたほうがマシだわ >>909
賞与と同じで臨時手当扱いだね。まぁ実際そうだからしゃあない。 住宅手当24000もらって超勤20時間しても手取り20届かなかったぞw >>916
俺は家賃収入あるがな。
まあ色々引かれて大した額にはならないけど。 新一般になって、再来月から給料下がるけど、健康保険や年金はしばらくはかなり引かれるからヤバそう。 でも、4月はウハウハなんだよなぁ・・・
メイトの給料と正社員での給料の両方が入るはずだから。
でも、組合に入ってたら、組合費が倍ぐらいになるんじゃなかったかな？
これも地味に痛い。 冷静に考えて懲戒処分の減給より
減るからな
凄いよな 新卒基幹2年目でも調整手当て抜きだと手取り15万余裕で切るからお前ら頑張って基幹目指せよな >>931
同じくらいの歳で手取り17〜18くらいだぞ！この差は何なんだ？調整手当？っつかそんな貰えるなら調整ある地域の一般職が一番良くね？異動も無いし役職にもつかないから面倒事も無いし。 >>931
高くね？それより3歳下で額面30ちょいだけど
役職の方ですか？ >>932
調整手当あっても残業なしで15万切るんですけど 同じ班の中途の40歳主任が額面33万くらいだったぞ まじで今年度で社員採用もコース転換もラストチャンスだったんじゃね？ 額面で30万超え多発してるけどそんなに毎月廃休やら、超勤してんの？？
住宅手当もらってるがそんなにいくの年に2回あるかどうかだぞ 都内なら調整手当と業績手当やらで追加されるからそれくらい行くで。
超勤3時間くらいで手取り22.5万だった 逆に地方の一般職はかなり低いはずよ
手取り18万とかでもおかしくないわ >>939
調整手当無しだが家賃補助有りで超勤や休日出勤50時間くらいこなせば額面30超えるぞー >>940
業績手当ってどのくらいもらえてるの？
先月は集荷とか全然ないから営業と業務のとこたしても46000円くらいしかもらえてない >>927
だよなぁ、そこらへんって組合とかで問題になったりしないのかな？ 超勤とか買上で増し増しになってるだけ
社員規則見てこい 一般職で額面４０は無理です。
年賀時期でも厳しいかと。
だいたいほとんどが基本給
17万から19万の間なんだから
一発で嘘だとわかるだろ。
超勤単価も1500円ぐらいか。
45×１５００＝67500円
扶養手当、家賃手当、残業max、18パー地域
全部足しても40万なんていかないわ 祝日買上げ(もちろん年間全部出勤)、月1で非番廃休、サブロクMAX、営業売上ダントツ
こんなんでもしないと 30代の俺で37万くらいだった月もあるから
もっと年上の人ならいきそうではあるが >>939
住宅手当のみだけど廃休なしで祝日非番と30時間超勤するだけで総支給30超える
地方の30代
もうずっとこんな感じだからほぼ毎月総支給30超えてる >>948
基本給20超えてるけど超勤単価は1500ようやくいくかいかないかだからもっと安いはず 基本給20こえるってすごいね？
俺なんて172000くらいだぞ 【緊急】学校や職場でいじめられている人へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「誰に、いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で記録に残すことが大切です。
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>952
基本給20超えるってどんだけおっさんなの？？ >>880です
ごめんなさい、30才って意味合いです
基本給170400円、組み合とか財形は一切してないです、だいたい手取りが12万円代くらいです 窓口とかでしょ。
採用1ヶ月目とかじゃ無い限り外務でそれはない 例えば社員登用されて一般職になり、深夜勤務なかったら手取りは15万キルこともあるんですか？
期間雇用社員の時よりも給料減るんですか？ 2021年も地域基幹コース転換予定数、郵便で700に増えてるやん！だれや去年がラストチャンスとか言ってたの！毎年増えとるやん！ >>959
あると思う。代わりにボーナスで取り返す形になるな
今年だと4.3なので、基本給次第だが65〜75くらい貰えるのをどうとるか。 >>866
欠員てか実はそれが正規の定数だったりもするからな 一般職で住宅手当が必要なのはごく一部なので廃止しましたします。
調整手当があるのは一部の都市部です。
ひとりもんが多いのが一般職です。
一般職のほとんどはそんなプラスアルファのない人たち、まったく同じ条件で同じ仕事してるのに、収入は万主とは雲泥の差。
そりゃやる気なくなるだろ？、万主以下の統一化は待ったなしだぜ >>964
人が足りませんねw
もう「いやならヤメロ、代わりはいくらでもいる」
はあ？いまやそんな時代じゃねーよ、ばーかw >>966
じゃあどんな時代なの？
やる気なくてもいいの？
実際代わりはいくらでもいるだろ 一般職を無くすんじゃなくて、課代から役職者を基幹職な感じが。
あとは新卒の役職者候補生には基幹職手当とか（笑） >>963
なら基幹職になればいいじゃん
俺はそれが嫌だから4月から基幹職になるぞ
嫌なら他の職探したほうが早い 4月からのチンパン、覚えておくように
基本給×12÷52÷40＝A
A×1.25＝超勤単価
A×1.35＝廃休、祝日単価 主任以下の給料を同じにするとか言ってた話はどーなったの？ てか（笑）
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小田洋士
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関わるのさやめてほうがいいよ てか（笑）
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