【昇給800円】新一般職 その47 【地域基幹への道】
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【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない
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今すぐに身を守る行動をとってください。
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いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
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https://news.yahoo.co.jp/story/838 一般職はオワコン
新卒集まらず、中途は3年で4割が離職 >>10
４割も離職してない
新卒はともかく、ゆうメイト上がりの一般職は殆ど辞めない。
何故なら今の待遇で結局は満足してるから。
なんだかんだ言いながらも、納得してる。
多少の不満はネットで発散してスッキリ、明日からもその待遇で主任と同じ労働をする。
だから一般職の待遇はもっと削れる。
なんぼ削られても辞めないし、毎年それでも良いから自分もなりたいと言うゆうメイトが大勢試験を受ける。 不満ならコース転換すればいいのにな。
ま、こんなとこで愚痴ってる奴が優秀で基幹になれるとは思えんが >>11
その理屈だと、主任の待遇もさらに下げられることになるな。
年収100万下がっても、どうせ辞めないでしょ。 そもそも一般職と主任が
同一労働同一賃金に違反してるから
統一されるからな
主任の給料は下がるよ これは決定済みで組合も認めてる
数年はかかるが必ず統一されるよ ナイスブーメランですね。
まあこんなスレチにしつこく絡む時点で、自分の減給の予感を感じている不安な主任なんだろうね。 不満ならコース転換すればいいのにな。
ま、こんなとこで愚痴ってる奴が優秀で基幹になれるとは思えんが 高市早苗は同一労働同一賃金やらせたがっている、増田さん現場の情報集め中（前の経営陣が会見で恥かいたから）、衣川さん半独立したがっている（泥舟ゆうちょと闇深かんぽと距離を置きたい）…。
今の後付け後付けで整合性のない給与体系なんて、変わる予感しかしない。
煽りに来ている人も、ナントカの一つ覚えみたいに同じ事連呼してないで、持ってる情報書きなよ。
…もしかして、何も持っていない？ 不満なら課代になればいいのにな。
ま、こんなスレにまで出っ張ってきてる能無し万主が昇進できるとは思えんが 長い間主任だろうがちゃんと戦力になってる人ならいいじゃん
怠け者タイプが課代になったら鬱陶しいぞー
班長事務を理由に仕事押し付けたり楽ばかりしようとするから >>20
御託はいいからとっととなれよ
なれないからこんなスレにまで来てギャーギャー言ってんだろ？ ああなるほどね、こいつは地域基幹あきらめた超勤乞食のオッさん新一だな「どーせ上がれねーんだ俺が苦しいからお前も苦しめ」って。
前の班にもいたなあそんな奴。 >>21
お前も基幹職になればいいじゃん
俺は4月から基幹職になったぞ
課長まで目指していくわ >>25
ネットの自己紹介はたいがい盛り盛りだから、詰めてもしょうがないよ。 >>26
わかったわかった、明日からもその待遇で頑張れよ。
いや、将来的には今よりももっと待遇が悪くなるかもな、それでもどうせ続けたがるだろ？
Sランク目指して頑張れ。
基幹目指して頑張れ、目指さなくても今のまま頑張れ。
主任と同じ労働を一般職の待遇で続けてくれればそれで良いんだよ。
不満はネットで喚け、そして明日からも同じく働け。 一般職の待遇は上がらんけど、
主任の待遇は下がるから安心しろ
それならいいだろ 主任の待遇下げても一般職の待遇はどうせ変わらんだろう
コース転換目指している者の足を引っ張らないでいただきたいな
お前らは一体何を目指してどうなったらようやく納得するんだよ
どうせ訴えるなら主任の待遇下げるのではなく一般職の待遇を良くするように訴えろよ
一般職の待遇が下がって期間雇用の待遇が上がったから主任の待遇下がれば俺らの待遇が上がるとでも思ってんのか？ボケ共 主任が一般職と同じ仕事をしてなければ
待遇は下がらないから安心しろ どうせ万年主任は減って行くのだから、これからは地域基幹の間口を狭めるか、単純に一般職を増やして主任を無くすだけでしょ。チンパンの待遇と主任の給料を同じにするわきゃないよ。これからは地域基幹新卒は採用人数を減らして今以上に役職候補みたいになるはず。
高い方チンパンだけ住宅手当や社宅入居無くして高い方では無く低い方に合わせたこの会社の姿勢がわかったでしょ？ 主任の給料下げる
新一般を上げる
同一労働にならないように業務に差をつける
結局この先どれになるの？ 期間雇用は現時点では正社員登用への選択肢が一般職しか無いのが一番の問題なんだけどね 「来年こそは自分も基幹職に！」
そうだよ、君の頑張り次第では可能性はあるぞ。
基幹職目指して明日からも一般職で頑張ってくれたまえ。
今年はダメだった？
それなら来年を目指して頑張ってくれ。
え？去年も同じように思ってたって？
気が付いたら50歳になってた？
大丈夫、君の頑張り次第では来年こそは君にもきっとチャンスが巡ってくるさ。
来年を目指してそのまま今年も一般職で頑張れ。 >>33-35
減らすどころか既に今年度の新卒基幹で郵便コースの採用無くなってるからな >>31
自信があるならさっさと課長代理になるがよろしかろう >>34
主任の給料を下げる、でしょ。
組合見解でもストレートな言い方ではないが、言っていることはそう。 >>38
誰が課長代理まで目指していると言ったこのアホが
楽して給料そこそこの給料貰える万年主任となる為には今のカス達の待遇下げたら叶わぬだろうが
足の引っ張り合いしてないで少しは先のことに頭を使えボケが でもさ、今後事実上主任ってポジションは長々居座れるような性質じゃなくなるわけじゃん
役職者になって何回も異動するか万新に留まるかどっち選ぶかって言われたら正直万新でもいい気がするんだよね
選べる立場じゃないけど 最近新一達が主任以下同一を必死に訴えてるのが滑稽www
好きなだけ言え！好きなだけ吠えてろよw
どうせなにも変わらんw主任達はお前らを見て陰で笑ってるだろうよw
というわしも笑われてる側だがなw コース転換叶えばどうせ主任にはなるのだから自分が通るかもしれない道の待遇を下げるよう訴えるのはどうかしてるとしか思えないな
自分で自分の首を締めているといつ気づくのだろうかこのボケナス共は
地域基幹を目指していないからそんなアホなことほざけるのか？
確かにあいつらはカスだがそのカス達の仕事量に対して待遇があまりにも羨ましいからと言って主任の待遇を下げるよう吠えるのは違うだろ
主任ではなくカスどもの立場を下げるよう吠えろ
もしくは俺達の待遇をあげるかだ
いつまでも俺たちの首を締め続けてくれるなよ大ボケ共が 同一労働同一賃金の結果なんだから
別に下げろと訴えた事は一度も無いだろ
一般職を上げれないから主任を
下げるしか無いってだけで >>45
あのゴミどもが主任の待遇下げてまた下方的に同一賃金提案して貴様ら喜んでたじゃないか
同罪なんだよ貴様らボケ共も 学生時代努力しないでたまたまバイトから社員なっただけで調子に乗んなボケ！
しかもあんなカンニングやり放題のウェブ試験通った位で天狗になんなよ！
主任は公務員試験通った人間
お前ら下級戦士とは次元が違うから >>48
当時の公務員試験より今の新一般試験の方が難易度高くない？ 会社にとってもはや一般職を基幹職に上げるメリットがないからな。どうせ皆辞めないし。 >>48
なぜカスがここにいる
学生時代云々の話は概ね同意だが今いるカスは同じくバイトから亀井ボーナスで苦労なく上がってきたカスだろ
努力してない点で言えば変わらないはずだが？
ろくな仕事もしないくせに基幹の待遇だけ得ているからここのボケナス共も不満が溜まっている
まあそのベクトルが変な方向を向いて入るのだが
公務員試験受かった身だからと言って一般職より仕事しなくていい理由にはならない
そもそもweb試験お前知らないだろ？あんなの適正検査の一つだ
今では金払えばパスする程無意味なものだ
煽りに来たのならもう少し勉強してから来いカス ID:sr6cWXR0おーい万主臭すぎんぞもうすこし隠せよーｗ バイト時代は毎月万単位で自爆して役職者に超気に入られてたけど、
パン職になってから1円も営業やってない
どうせSなんて取れないからやるだけ無駄
主任の待遇下げていいけどそうするとますます俺のようなクズが増える事だろう >>54
これでいいかボケナス
俺の言いたいことが響かないとは貴様基幹目指していないボンクラだな
https://i.imgur.com/wB4QE0r.jpg 地域基幹職やけどお前ら新一般職は何の責任もないやん
待遇が悪いとかほざいてるけど当然だわ
お前ら仕事ミスって責任取れるん？
結局いつも俺ら基幹が最終的にケツ拭いてるやん
お前ら責任取れるん？なあ？
なんの責任も持ってへんやん。カスやん。
責任は持たへんけど金よこせとかアホか。そんなアホなこと言うてるからいつまで経ってもバイトやねん（笑） そもそも普通の人生送ってたら一般職なんかならねーからなw >>57
もちろん自分で犯したミスや、他の者のミスかつ当人不在で他に対応できるものが居なければ初期対応はする
それで解決しなければ課長代理へ引き継ぐよ
それはカス共も同じであろう
ミスに対して処理できなければ上を出せというのはお客様の立場からすればごもっとも
そして俺ら一般の上を出せと言われれば主任ではなく普通課長代理だろう
変わった時点で立場を名乗らればならぬのだから
お前はケツ拭いをしていると言っているのだから恐らく主任以上だろう
もし主任の立場でケツ拭いしているのなら俺らの知っているカスではない >>60
2年目 当然住宅手当なし
それとこれ交通費込みだからね
ちなみに交通費は4万程
つまり手取り20くらいだ
カスを羨む気持ちはわかるぞ 結局主任、一般職同一賃金は無理だろうな。一般職の方試験ガンバ。待ってても上には上がれないよ！ >>57
最終的な責任なり対応は、課長以上の人間がしてるな。要するに主任以下はバイト連中と同等かそれ以下の責任しかない >>66
そんなくだらない不安あるんなら7月まで働けばいいだけやん。 >>56これ調整入ってるだろ
その時点で羨ましがられる立場なの弁えな >>58
それな
30代で手取り20？
もっと危機感持った方がいい >>57
は？主任クラスまでは同じ仕事してるだろw
どの口が言えるんだよ。
まぁおまえが課代や課長だったら何も言わないけど、その態度だと違うよねww >>64
いや、住宅手当は削って正解。
何故なら一般職だけ無くしても、大して反発は無いから。
みんな納得して今日も元気に働いてるだろ？
しかし、それで良い。
それが一般職のあるべき姿。
要は一般職の待遇で主任と同じ働きをしてくれればそれで良い。
皆が明日の基幹職を目指して、今日も元気に前向きに頑張ってくれればそれで良いのだ。
返って頭の良い奴は色々な事に気付いたりするから使いにくい。 >>74
その理屈だと、同様に転居を伴う異動のない主任の住居手当を廃止しても、全然問題ないことになるな。
どうせ辞めないし、仮に辞められても全然支障ないから。 新一般ができる前は、バイトから地域基幹になれた。数年前までは、新一般でも住宅手当の申請できた（少しずつ手当は減るけど）
結局時代が悪かったと思うしかない。 >>75
その通り。管理者の評価は、万年主任を何人駆逐するかで決まるから。 >>75
もっと言えば、課長、課長代理も住居手当はいらない。
転居を伴う異動がない。 何言っても無駄だって手に職持たざる者はダラダラここで働いていくしかないんだよ。 お前ら社員な、しゃいん！ だからノルマは基幹と同じ。
ありがたいと思え バカどもめ！ ほんとその通りだよな。
全社員住宅手当1万カットとかでええやん。
なんで新一般だけ0なんだよw
てか住宅手当もらえる前提で一昨年引っ越したのに、、、 一般職は広域転居がないから（建前）じゃねえの知らんけど 取り敢えず…
郵便局の賃金安いので、世間並みに上げて欲しいな。
手取り18万以下で生活しろとか…昭和か！？
でも、辞めて他に行く場所がないので頑張るのだが。役立たず課長の役職手当てマジ没収したい。 >>83
上がらないよ、上げる必要が無いからな。
君みたいにそれでも続ける一般職が殆どだからね。
上がらないどころか、もっと削れる。
それでも「正規職員」という肩書を名乗れてる事に実は喜びを感じてるだろう？
一般職はそれで良い。
正規職員なのだから、もちろん基幹職と同じく働いてもらう。
頑張り次第では君も基幹職になる事は夢ではない。
そう信じて、前向きに働く事が大事。
みんな前向きに一般職の待遇で頑張ってくれればそれで良い。
余計なことは考えるな。
「来年こそは自分も基幹職に！」こう信じて頑張る事が大事。 >>84
信じて頑張った甲斐があって今年から基幹職なんだ。
有り難う。
皆も頑張れ。 もう10年も前からヒラ主任がコストカットの槍玉に上がっているのに何言ってるんだか、もう観念しなよ。 同じ仕事なのに号俸表も手当の係数も違うw
なんなの？この会社
嫌なら辞めろ？
この糞システムにゴーサイン出したバカがまず辞めろよ 不満はネットで発散して、明日からも一般職で頑張ってくれ
なーに、現に毎年基幹になってる奴が何人も居るじゃないか
君だって頑張り次第では決して夢なんかじゃないさ
そう信じて明日も頑張ろう！
余計な事は考えなくていい 入口の倍率が違うじゃん。
昭和の時代は全入だったのは事実だが
もうほとんどの社員はそれなりの倍率突破してる。
そもそも今３１歳以上なら昔の試験うけれたんだから
若い時にうけてればよかっただけ。
はっきりいってバイトから一般職になったやつなんて
まともな職歴ほぼないよ。近所の郵便局でバイトしてて
居心地いいからそのまま社員になったのがほとんど。 細かい事はいいんだよ
今、この会社には基幹職よりも一般職をメイン労働力として考えてるんだから。
余計な事は考えなくていい
「来年は自分も基幹職に」こう考えて一般職みんなが前向きに頑張るのが大事。 別に倍率とか関係ないと思うんだけど
。
ちょっと前まではバイトから登用でも基幹だったし、亀井の時とかもかなり低倍率で基幹になれた。
ましてや主任までは仕事内容に差がなくて指標も一緒。更に転居を伴う異動なんぞ部長から。
これで待遇にここまで差があると不平不満が出るのは当たり前だと思うんだけどなぁ >>86
そもそも主任が多すぎてコストがかかるから新一般職ができたんだと思うけど。
現主任も定年でどんどん数が減っていってるし、
班の構成上問題がない数までもうすぐ減る。
班長副班長が課長代理で、主任が二人、新一般が四人、期間雇用が四から六人。
それで何の問題もないと思うけど。 住宅補助カットの建前はまあわかる
転居ないから家買って持ち家手当も無いってのは理解し難い 万年主任が存在する限り
同一労働同一賃金で攻めれるから
楽だよな
法律だからどうしようもねぇしw >>93
わかんねーよ
地域基幹は平でも転居するレベルの転勤が頻発してるならそりゃ納得できるけどね
実際は部長以上にならんとそんなの本人が希望しない限り無いし
もっとも最近はその建前の言い訳用なのか、パン食から地域基幹に上がったやつを隣の県まで飛ばしたりしてるみたいだが 一般職だけ手当てを削ってるのは正解。
なんだかんだ言っても、それでも納得して働くだろ？
今求められてるのはまさにそういう人間。
多少の不満はネットに書き込んでスッキリして明日からも頑張れば良いのだ。
それがあるべき姿。
明日からも正社員のひとりとして頑張れ。
基幹職を目指して頑張れ。 所で、うちの局はノルマ廃止で指標すら出さず、上からの圧力もなくなって久しいんだけど、他所ではそんなに言われる程続いてるのか？
元地区分だからそこそこの規模はある >>92
最近は主任で副班長ってのも出てきてるよ。
うちの班だと課長代理（班長）1人、主任（副班長）1人、主任（若手）1人、主任（万年）1人、新一般2人、期間雇用4人だな。 >>103
いずれ全ての主任は班長見習いって扱いになるから、
たとえ一般職と同じ仕事をしてても給与の違う理由にはなるからね。
一般職は班長になる可能性はゼロの扱いの職だから。
今は過渡期で主任の処遇が変になってるけど、
定年退職等で適正になりつつあるから制度の不公平感も薄れてくると思う。 妬み根性強い奴はさっさと基幹になるしかない
自分の位置を上げなきゃ永遠に他人の待遇を下げろ下げろと言い続ける人生 >>105
下げろ下げろ言ってるやつは万主予備軍だからな
基幹になる努力すらしようともしないゴミ >>105,106
その通り
なんで努力しないのか不思議 万年主任にしても待遇下がるのが嫌なら
課長代理になればいいだけだからね
何の努力もせずに一般職と同じ仕事してる
人の待遇は下げられて当然では？ >>102
今は何も言われないな。
でもかんぽ問題やコロナ感染が落ち着けば、何十倍にもなって返ってくる可能性が大。 10万の奴は住所変更してない馬鹿が多いから届かない奴が発狂するのが目に見えてるな だから親のツテで営業の数字上げまくればいいだけ
ここは営業の数字が全て 新一般て3年間は異動とかないらしいけどその後ってどうなの？
基幹職になると異動させられるとは聞いたけど、一般のままだと基本的には
10年とか平気で居ることになるのかね？
異動したくないんじゃなくて寧ろ異動したいんだけど、そうなると基幹になるしかないのか
ちなみに内務 >>114
自分から希望出せば異動になるよ
実際なったやつもいる
希望してないやつは1期生から自局採用でそのまま うちの新一は採用きっかり２年で基幹に上がったけど自局採用、希望とは別に勝手に決められたらしい。
本人も優秀だけど、他の新一が超勤乞食モンスターと新しい局に慣れないまま５年くらい２超連発しているダメダメ君だから、他がダメって感じ。
あと班長以外に営業する人いないから営業やらされてた、やっぱり上がるには営業ですよ。 ウチの局もそんな感じかな。配達は新一般に上がった人はほぼ全員平均以上に早い。ただ、ちゃんと期幹まて上がった人はそれに加えてダントツで営業してる人だね。 >>56
勤務時間少ないけど、勤務時間って給料に影響あるんですか？ >>117
うちで基幹になった人達は営業なんかやってない
要領がいいって感じかな 営業ごっこは無意味
枠がなければどれだけ頑張ってもムダ
０人は０人 【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 田舎の局のド田舎の班に配属されたから営業なんて無理 コミュ力もスキルの一つだからな
コミュ症の根暗が評価されるわけがない >>116
2年目きっかりで基幹になるのって営業コース行く以外ありえないと思うんだけど 評価のフィードバックって翌年の6月にされるからS2回目は3年目の6月に分かる >>126
たしかにその通りだね。だから3年たって上がれるのは4年目の4月だね。 これ以外はありえないよ。。実際最短だから。
一年目なにもなし
2年目、1年目の評価結果でSがとれてたかわかる
3年目、2年目の評価結果でSがとれてたからわかり、とれてれば試験→合格
4年目の4月から地域に上がる 【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 Sランク時の昇給額も無くして大丈夫そうだな。
昇給なんか無くても、基幹職にチャレンジする権利が与えられればそれで満足だろ？
一般職の定期昇給も400円にしていい。
ひとり400円に削る事によって、一般職10000人分で四百万円も削れるのだ。
こうなったら800円も400円も大して変わらんだろ？
主任の待遇を下げる必要は無い。
魅力的な存在であるからこそ、皆頑張って目指すのだからね。
一般職は余計な事を考えなくていいんだよ。
明日の基幹職を目指して、正社員として前向きに頑張ってればそれで良いのだ。 枠はあるはずだが合格者数公表しないなら枠いっぱいまで取らない可能性もあるよな
別に上げようがあげなかろうが9割以上の受験者の仕事は変わらんだろうし 下げる必要も何も統一と決まったもんは
しゃーないやん 主任の待遇を下げろと言うのは愚の骨頂。
魅力が無いのなら目指す意味が無くなる。
「自分（一般職）が低くて不満だから主任だって下がれば良いんだ」←これ短絡的過ぎないか？
主任と一般職とでやる事が同じな事を異常と思えよ。
…まぁ、基幹職というエサをチラつかせられて、
皆が必死になって少ない椅子に座ろうとし、結果的に一般職の待遇に何の疑問も持たず、評価される為に前向きになって頑張るようになる。
思考停止としか言いようが無い。 >>132
思い出した、４〜5年目でした。
毎日同じ３区を回って同じダメ出しの繰り返しだと時間の感覚がマヒして…。
正社員試験合格したし、たまにはカレンダーでも見ようかな。 >>138
統一と決めたのは組合と会社やし
文句ならそこに言えばええよ 毎日毎日万年主任が居座ってこのスレも散々だな
文章の書き方が同じだからすぐ同一人物だってわかる ミスばっかりのカスの地域基幹のヒラや営業一切やらないクズの地域基幹の主任の昇給額より
局でトップクラスの営業成績と実務をこなす一般職のＳランクの昇給額が下回るという理不尽ｗ 自分が一番大変だと、
思うような大人にはなりたくない。
とかいう歌があったような。 >>143
そのトップクラスの一般職も基幹になれたり主任になれたりして金銭面の不安が無くなればちゃんとカスやクズになるから
でもそれは組織の問題だから仕方ない
実績は一時的で継続しなくていい会社なんだし全員カスやクズでは成り立たないから空いたイスがなくなったら何してもダメ
生活の為にしかるべき時期にずる賢い選択をした方が勝ち組
そんな会社だから老害ばかりでどうしようもない
社会的に見たら経験年数高いのは総じて必要とされない人ばかり >>146
オマエがクズ以下の存在だと言うことはわかったｗ 4月の給料住民税引かれてなかったんですけど来月まとめて引かれる感じ?? >>147
そんな事はない、問題の本質をついている 理不尽を感じるならキレキャラになって厄介なことは基幹にやらせればいい >>149
いやこの会社に根付く糞みたいな既得権益の癒着の典型 今年度の新卒基幹職での採用募集は郵便コースは０
新一般職で約２００人
この意味がわかるかな 基幹とパン職を統一したエリア職的なものができる前兆だな
賃金は限りなくパン職に近いだろうな >>152
これにはさすがに驚いた。
日本郵便新卒 基幹職 窓口社員のみ400名採用
郵便コースは ０ ゼロですよ！！
やっぱり同一労働と一般職と格差のからみから
何か大きく変わるとみて間違いなさそう。
さて、、、吉とでるか。 普通に考えて窓渉外10000人削減で
集配送りの影響なだけかと >>154
特定局長が地域基幹職を採用したいからだろ
公務員時代の第３種試験レベルを採用したい
一般職レベルじゃダメってこと >>154
2010年も新卒0だったような
コロナショックによるものじゃね？ 2010年卒のワイ、ようやく基幹職まできたぜ
マジで遠回りだったが、まあそれなりに経験も積めたから良しとしてる 地域基幹への１番の近道は中途採用の渉外
俺は配達バイトから頑張ってキツいキツいと言われてる渉外に飛び込んで一旦地獄を見たけど今は渉外として在宅勤務でぬくぬくとしてる
お前らは恫喝が怖いだノルマが怖いだ言って逃げ続けた結果が今の新一般職というバイトの身分
お前らはいつもそうやって目の前の困難から逃げ続けている
一方俺は目の前の困難に立ち向かったから今の地域基幹職という身分がある
現にお前らは今でも会社が悪いだ組合が悪いだ社会が悪いだ他人のせいにばかりしている
結局悪いのはいつも目の前の困難から逃げ続けてるお前ら自身
お前らも早く俺のステージまで来いよ？
つか会社がこうなった以上お前らが俺のステージまで来るのは不可能（笑） >>161
ま〜ず、そーゆーことは一般職受かってから言ってくれ！ >>154
局窓は一定数の課代を置かねばならんが
配達はナア
チンパンとメイトで充分だからな
渉外から配達に配転だし
基幹とかいらねーよ 増田社長が死にものぐるいで現場の情報集めしているそうですね、突然認証司の話が出てきたのもソレかな？ >>167
「愚直・誠実・謙虚」を謳った方なので
まず手を付けられるところから、ということでしょうか？
綱紀粛正の始まりかな？次は何が起こるかな？ この掲示板も見ていて「万年主任ってのなんとかしろ！」とか言い出したら笑えるんだけどな。 >>165
俺持ってる。
中規模集配局内務だから窓や特殊も頻繁にやるし、持っていないと業務回らなくなる。
大規模集配局内務だと、認証と関係ない固定担務制や課代以上の人数が多いから、下には持たせない所もある。 >>161
詐欺師に誇られてもなw
犯罪者より配達一般職のほうがいいわ！ 集配部は全員バイトでいいんじゃないかな
バイク乗って配達するだけでしょ >>153
大穴…現、地域基幹の主任以下の待遇で新一般も統一。昇給年約4000円
最悪…現、新一般の待遇で地域基幹の主任以下を統一。昇給年800円
現実的…主任以下を中間待遇で統一。但し新一般寄り。昇給年1600円
こんな感じか？ >>165
一般職は受け身状態だと>>170みたいな状態の場合以外は持てないが、
自分から金払って自己啓発のやつ受けたら持てる >>161
うちの局では逆に渉外に行くのが逃げだとされている
実力も無いのに基幹に上がれちゃうからな
だからわいはそのままのコースで頑張って基幹になったぞ
つまり、君はうちの局に来ればただの根性無しとされるのであるw >>176
どうせ休みでもどこも行けず暇だから、
祝日出勤でマスク配れって言われたら喜んで配る人がほとんどだろ
むしろそうして欲しい >>176
政府案件
強制指示と同等だぬ
民間企業じゃないんで 主任以下は基本的に若いからかなり厳しいのでは４５歳で基幹登用されましたとか
でギリ届くかどうかでは >>179
主任なら余裕で超えるよ
そもそもボーナスがデカイ
基本給がパン職に比べて高いから、50の万主でボーナス80弱でるからな 【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>172
全員バイトにしたら、先生がいない幼稚園みたいになっちゃうよ。泣 >>173
そんな所でしょう。
増田社長だか衣川社会だか忘れたけど「報酬も民間らしく合理的にしないといけない」って、暗に現状が不合理なの認めていたから。 >>176
休配やから朝からマスクだけやろ、遊びやん
それで祝日給もらえるてボーナスステージやな >>185
留やレタパ、ゆうパケ等も一緒にやれとなるんじゃね？ >>186
俺は夜勤やったけどそれでも追跡200近く。明日は休みやけど明日の方が楽やな。 >>188
タウンって事は全区出勤でしょ
それなら追跡一緒に持っても超余裕だろ
明日出勤した時にGW中に配るようになったって言われるの楽しみだわ >>191
他の追跡とか持ったら１回に積むマスクの量が減って何往復するかわからんぞ。
もしかしてまだやってない地域？ 今年度の郵便コースの
契約社員→一般職
一般職→基幹職
の正式な募集人数知りたいんだけど誰か知ってる？ マスクは車に積んで団地で待機
中で地蔵は昼寝してるがお前ら奴隷は全力ダッシュ 【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 センターに来て思ったのは、マジで人間関係がめんどくさい。
上司にゴマすりしてるやつや、文句があっても直接言ってこない奴…
ストレスで体調崩しそうだわ とりあえず、２万です。どうぞ
ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
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直接開設した場合は、もらえないらしいですよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 【緊急】人と人が傷つけあう状況はウイルスよりも恐ろしい。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 追跡がとにかく増えてきてパンクしそう。。通常少なくても積みきれない。 >>207
本社→ありがたい事です。お客様は神様です。 マジで日曜の日勤をもう一人増やしてほしい
追跡とカード系のトメが多すぎる ただ日曜を増やすと、その分平日の欠区が増えてくるからな…
年間の日数と計年数を考えるとな…ただでさえ発熱での当欠やら、アベノマスクやらで日数的に厳しくなってきてるし ゆうイングって給与明細で引き落としの部分に表示されてるけど、
団体積立年金保険みらいってのも入ったら給与明細の引き落とし部分に表示されるようになるんですか？ 人員を減らして仕事量を増やし常に限界ギリギリを攻めすぎるからこうなる。常にレッドゾーンまで回してたらすぐにぶっ壊れる。性能には余裕を持たせて遊びの部分を作ることが安全に繋がる。
俺らのやってる事は軽トラでダンプの仕事やってるようなもんだ。もちろん過積載で 日曜日の書留は、特送・現金書留・日付印以外は翌日回しにすればいいと思う。
追跡系も指定やレタパ以外は翌日回し出来るようにすればいいのにな。 >>214
余裕持たせたら持たせたで、そこがレッドゾーンだと思って更に余裕持たせろと喚くのが郵便局員のテンプレよ 日曜は追跡配って書留滞留
貰った金額的には逆だよな みんな暇だからメルカリとかオクやってる
企業は安くて追跡がつくパケを使う
そして集配が配達入力忘れて引受局が怒られる >>218
その辺は本末転倒で
疑問を持つ事は良い事
と言うよりも、その不条理を当たり前の様に
おこなっている会社に未来はあるのか？
不要不急な事は控えようという国策の中、仕方なく研修や実習、学習が
出来ないので、レターパックを使用して資料を配付しているだけなのに
レターパックの利用が増えております、今が営業のチャンスですと
支社命令の営業指示が来る会社に未来があるか？って事
今は、対面配達など極力接触機会を減らし
ウイルス感染のごく僅かな可能性も減らす努力が、国民全体の安全に貢献する事だと
思うのだが、この火事場の糞指示はもう完全アウトだろ。
しかも在庫切れだったりしているさなかに。
支社でコロナ蔓延しても絶対隠匿しそう 過剰なコロナ対策は費用対効果に見合いません
馬鹿のやることです あんま大きな声では言いたくないが
レタパライトとか営業のチャンスだぜ
買い置きしとけば
局に行かなくてもポスト入れるだけ
郵便受けに入れるだけ
接触せんでええ
自宅勤務の便利ツールで売ればウィンウィンだ
便利さを知ったらコロナ後も使うからな
持ち出し積みきれんくらい売ったわ
チンパンに上がるくらいのゴマスリな奴なら当然売ってるよな かもめのほうが評価される
今年は特に目標も設定出来ないから
こそやる
管理者に媚び売るってのはそういうことだぞ >>225
季節物は季節物でやるさ
コロナや営業自粛を口実の販売トークを考えている
レタパ営業でコネも増えたから
まあそれなりに売る予定 あー家賃補助削られたのがガチで痛い
家賃補助があるから良い家に引っ越したのにそれが無くなるわけだからもうやってけない
完全に補助ゼロになる前に元の安い家賃レベルの家に引っ越すしかない >>229
なんでそういう考えになるのかなぁw
地域に上がればすべて済む話じゃないか。。 住宅手当が出る、毎年1600円ずつ昇給していくという話だったのに毎年削られていき、やがてはゼロになる住宅手当。
800円ずつ上がってくという事は10年後には今より8000円上がってるという事になる。
20年後でも16000円。
…50歳になっても今より16000円しか上がってないんだなぁ
その内、定年退職になってしまう 基幹に上がっても主任以下統一でしょ？
住居手当も代理以上しかでなくなるかもな。 >>230
人事制度が鬼畜だから、諦める人が多い。
ましてやこのご時世ですから、
地域基幹ではなく他の事に注力するのも1つの選択肢となっているのでは？ 副業は勝手にやってる人は多いだろ
正直こんな手取りじゃやってけないし >>231
メルカリバカと家族間の不要不急の物資輸送が原因。 >>233
結局またいつもの下が騒いで、じゃ下に合わせましょうって事で改悪されるパターンなの？
住宅手当ての件で懲りただろうに、
なんでまたパターンにハマるんだろうか。 今回の統合は同一労働同一賃金の
対策だから文句なら下に合わせるのを許可した国に言う事だな 今後、毎年Sランクなら住宅手当が減っていっても、
800円プラスSランク分で何とかプラマナ０になるから現状維持は出来る
10年も一般職続けてればその内、基幹職になってるでしょ >>226
東日本大震災の時も、こんな暗い時だからこそ年賀状のやり取りしましょう。とか抜かしてたからな。鬼畜だよ。 >>238
裁判おこさなければこのままだっただろうけど、
絶対に基幹に上がれないって絶望した奴が裁判するだろうからどの道下げるしかないか。
嫌な世の中だよねぇ。
全員に権利を認めると食い詰めた奴らが暴れて、
どんどん下へ下へと中間層が引っ張られていく。 >>241
法律だから放置は無理だよ
アソシに手当や休暇付けたのも別に
裁判されたからとかじゃないし >>242
そうなのか。
厳しい世の中になったね。
労働者保護と見せかけて結局誰が得したんだか。 さあさあ 夢みたいなこと言ってないでチラシチラシチラシ >>225
確かに！
コロナとか指標出てないからやった人は評価される！ >>246
付かないのか〜
教えてくれてありがとう。 >>248
一度Sランクを取れれば次回以降も引き続き取れるから（よっぽどのヘマをしない限り）だから10回も受けてればその内受かるでしょいくらなんでも。
うちの局、４人〜５人くらいが毎年受けてる。 >>237
だってそれを決めるような連中は無傷で痛くも痒くもないからな
手当が課代か管理職以上限定になったとしてもそういう連中は満額貰える立場 >>250
号俸にもよるけど12,000円前後じゃないかな？ Ｓランク取っても2回までしか給料上がらんぞwよく調べろw >>254
え？それじゃ3年間毎年Sランクだったとしても、
3年後以降は昇給無しなの？
今後は挑戦権が得られるだけになるの？
（一回もS評価取った事ないから知らんのだ） 2回までかどうかは憶えてないけど役割成果給の金額には上限があるよ。 嘘つくな。
一般職の役割成果給は39000円スタートで上限は78000円だ。
だから毎年S評価で2200円ずつ加算されたとしても、17年間は満額加算され続けるぞ。 >>259
17年って事はなかった気がするが、10回分22000円とかだったはず
2回ってのは確実にネタ お前らいくら求めても求めてもこんな誰でもできる仕事の待遇は世間水準並みになるまで10年20年かけて右肩下がりになるのは決まってるやん、組合と折り合いつけながらやからそのスピード感は時のパワーバランス次第で変わってくるけどな
結局待遇求めるなら出世してなおかつ生き残るしかないんやで、頑張れ コロナ不況で人材には困らんから
安心して一般職の待遇を下げれるな >>260
２回しか付かないとか言っちゃってるアンタがちゃんと調べろよ。 >>259
S評価昇給2200円＋定期昇給800円＝3000円。
10年後には今より3万円上がってるのか。
住宅手当が無い人は3万円上がるけど、住宅手当を貰ってた人はボーナス除けばプラマナ0みたいなもんだな。
定期昇給が無くなる55歳までに果たしてどれくらい上がるのだろうか？
基本給17万円の俺は10回S評価取れても、20万円か…
それでも手取り20万円ちょっといくかって感じだな。
実家暮らしの子供部屋おじさんじゃないとキツい。
一般職コースで居る限りはもう頭打ちになるのが目に見えてる。 会社のモデルで年収４５０万前後
（調整扶養手当て込み）
で終わるように設計されてるからな
基幹にゃなれねーし、営業無視して
副業するのが１番現実的だと思うぞ 給与規程見てやったぞ。
やっぱり査定昇給累計額の上限は39000円。
ようは78000円になるまで上がるってことさ。
上限に達する前に基幹に上がるのが普通だろうけど。
ちなみに基幹職一級も39000円や。 2回ってのはS評定で加算昇給できるのが2年連続までの事
それを2回でそれっきりと勘違いしたんだろう
3年連続では上がらないが、間1年空ければまた上がる
だから3年連続S取っても加算昇給は2回。6年連続でS取ったら4回 そりゃ他社をドロップアウトしバイトからたまたま登用された人間にそんないい待遇与える訳がない
ここは生え抜きを守る会社
なぜなら上が生え抜きだから 毎年人事評価でS評価とれば２２００円上がる。
上限は３９０００円。
だから１７年連続も可能。
まぁそんなやつは転換試験に合格するか、転職するんで
ありえないけどね。
加算昇給２年に一回は給与制度変更前の制度。
今は毎年上がる。
文章もまともに読めないから一般職なんですね。
やっぱり年齢制限ない２倍程度の試験じゃこれぐらいの
レベルしか集まらないね。基幹職より >>273
今は毎年いけるのか
俺の情報は古すぎたんだな… ほんとアホばっかり
そりゃ基幹職なんて夢のまた夢だわな >>275
>>273が書いてくれてるけど昔は違ったんだよ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 失業者「え チラシ屋？ はっはっは 行かない行かない」 少し前の人も書いていたけど、今の人事制度はもう持たないから、副業してノンビリ待つのが現実的じゃない？
指摘される前は部長連中まで「マンション投資で失敗しちゃって〜」なんて呑気に話していたし「上の方々を見習って僕も始めました」とか言ってさ。 ubereatsマジおすすめ
本業の経験が活きる副業
副業収入入れても万年主任の手取りにすら届かないのが笑えるところ 期間雇用の時は周イチでコンビニ徹夜やってた、どうせ休みの前の日は予定なくても午前まで飲むし、月プラス５万。
笑顔で声かけとか宅急便の引き受けとか、コンビニAmazonとか現金管理機とか、意外に仕事がリンクしているんだよね。 というか副業って実際どこまで許されてんかね
年20越えなきゃ何も咎められない？ バカ正直に副業を申告する必要無いよ
住民税の天引きをやめてって総務に言えば
会社にバレる事もない 今のうちだけだよ忙しのー がっちり稼げよ小銭 上の連中あははははぁー
もうじき定年 ここの書き込み読んでると一般職って
本当にバカばっかだな（笑）
生きてて人生に絶望しないのか？
鈍感力の大切さを教えられるわ 毎日チラシやってりゃ人生どうにかなると思ってんだからほっとけよ >>285
アホやん
住民税の特別徴収は義務になったし
別納を言い出す事自体が怪しい
特別徴収でも自分で確定申告してりゃ
税額でいちいち言われる事はねえよ 政府の働き方改革の美名のもと副業は正式に解禁になるから、今のうちに物色するのも悪くないだろ。
新一スレが気になって仕方ないリストラ予備軍無能地域基幹なら、新しい仕事でも目星つけておけば？それとも施策ゆうパックのカタログ集めて自腹爆買いするとか、敏感なんだろ？ >>290
別納なら怪しいで済む
天引きこら住民税が不自然に
増えてた時点でアウト
そういう事よ
ここの経理はボンクラだから
スルーされるかも知れんが >>288
まず一般職にならなきゃ基幹になれねーし！バカなのお前！ >>292
つーかな
住民税の特別徴収額は副業以外の理由でも増減するんで
税額から副業を断定する事に無理があるのだよ
個人情報的に問題あるから事務員は余計な事言う気もないんだがね
名乗り出る奴は怪しいから就業規定を盾に調査する口実は得られるわけ
策を弄する馬鹿はヤブヘビなわけだが
そもそもな
一部別納したけりゃ自分で確定申告書に書いて税務署に出すんだよ
総務に言うもんじゃねえんだよな 総務の知り合いによると、自分の仕事プラス集荷やら他部から押し付けられた仕事でどこもブラックらしいです、んで下に丸投げる総務部長とか来ると殺意がわくらしい。 場所と上司によるんだろうな。
うちの総務は計画に仕事丸投げして暇すぎて勤務中にマスク買いに行く当番回してるぞ S評価なんて一度取ったら、よっぽどの事をしない限りは前年と引き続きになるから、20%の内、基幹に上がれた人数の分だけが新たに加われるって仕組み。
今現在、S評価の奴は今後17年連続で3000円ずつ上がってくぞ、良かったな。
10年後には今より少なくとも３万円基本給が上がってる。 つまり8割の人は昇給800円で
10年後も8000円しか手取り増えないって
事だよな んなわけねーだろ
毎年S取れたら苦労しねーよ
A有りとは違うんだから
それとも郵便はそういう仕組みなの？
だとしたらコース転換楽勝じゃん
17年もS枠占領してないでさっさと基幹になって、他の人のために枠開けてあげて笑 まあ評価者で違うんだからS取ったら次も必ずSなんてあるわけないわな。妄想かよっぽど優秀な局かだな。 >>303
そういう事だね
上位20%だけがS評価を独占し、毎年基幹に上がって空いた人数の分だけ残りの80%の中から繰り上がれる、と。
80%の一般職は一生、今と同じ待遇という事になる。
10年後も8000円しか上がってない。
住宅手当を貰ってた人は毎年削られていき、やがてはゼロになるのだから、S評価取って2200円昇給しないとキツイな。 長く働いてもらう事を前提にした給与じゃないね、ユニ黒とワタミの真似した本当にその場しのぎの制度だな。
その場ってのがもう１０年も前だけど。 とりあえず自分より給料貰ってるのが自分より働いてくれたらそれでいいよ >>306
基幹職はC評価でもそれ以上上がるんだよなぁ 住宅手当て削減２年目
マイナス5400円ww
ざまぁww 評価ってどーやったら分かるの？
人事評価シートって結果わかる？ くだらねーことばっか。
万年主任でも１００号棒ぐらいまで５０００円上がるのに。
それから先は３０００円に落ちるけど。つまり５０ぐらいの
主任とバリバリの一般職ｓ評価が同じなんだぜ。
まじで辞めたほうがいい。中小でもオフィスワークで
４００万ぐらいならごろごろあるぞ 転職するにゃ時期が最悪だろ
余程過去に実務経験なり、資格なりなきゃ
オフィスワークなんて元郵便屋ですなんて相手にもされんよ >>319
６月にフィードバックがあるよ
７月の給与明細でs評価かどうか分かる >>321
ごろごろある所で言い出しっぺのお前がまず稼げるか証明してくれ >>309
そんなにって…メイトでA有祝日1.35で8時間だったら16000円だぞ… >>325
メイトは全員A有じゃないぞ
うちはC有で混合やるやついるがそいつなら10000円くらいじゃないか？ まぁ勘違いしてるやついるけど社員は月給にプラスで1万だけどな >>327
そりゃ祝日休みのところ出てきてるんだから基本給プラスで当然だろ。
月給制が出勤日19日だろうが22日だろうが給料が同じなのと、
時給制が祝日出勤でプラスで金もらえるのは同じ。 定期昇給も55才までだよね？
一般職だけ65才まで定期昇給してあげればいいのに コロナ不況で飲食店や中小零細が潰れ溢れた労働者が年齢制限の甘いパン職に流れてくるだろう。
続ける者は続けてもらいスレで文句ばかり言ってるような者はこの機会に辞めてもらいましょう。
今の待遇でも多数の労働者が流入して来るのでパン職の待遇改善の必要はない。 新卒すら取らずに1万人減らすって言ってる企業にどう流入してくるんだよ 登用試験２倍が大問題。
３０年後バブル入社組がお荷物になってるだろ。
おまえらの理論だと入口の倍率は関係ないんだろ？
バブル時代なんて逆接待されてはいってくださいという
時代。それがどこの会社もリストラ候補はバブル世代。
小さいころから継続して物事に取り組めない奴らは
大人になっても変わらない。 内部登用の倍率なんて意味あるの？
働く人数は変わらないのに馬鹿なのかな？ 頭大丈夫か？
働く人数が同じならいいのかｗ
なら遅いやつばっかり社員にしたら？ 所属長推薦ですでにバイトの中からでも
推薦順位決めて試験やってるわけだけど。
こんな状態だとどっちも採用させたくないのに
選べないってことよ 馬鹿に教えてあげるけど、
地域基幹の置き換えで一般職を登用してるから働く人数は同じで人件費は毎年減るのよ。
分かったかな？
馬鹿には少し難しいかな？ 自分で内部登用の話してるのに
いかれてるなｗ
そりゃ総人件費の話だろｗ 転居を伴う転勤が無い地域基幹の部長未満でも住居手当支給されるのが納得いかないよなー
部長以上のみ支給にするか、地域基幹の平でも通勤1時間半以上の所にガンガン転勤させまくったら納得できるけど
そうじゃないなら一般職にも住居手当戻せよな
ただでさえ地域基幹の人数絞りまくって一般職に変えまくってるから人件費なんてクソ程浮いてるだろうに >>341
やっぱり頭数維持するためには「下に合わせる」給与体系変更しないな。
表向きは飛躍だ増収増益だ、株主相手に宣言しているんだし。 >>343
浮くわけがない
大量にいる期間雇用の給料がどんどん上がっているのだからな
毎年３％程度上昇している
東京外務なら５年で年収５０万は増えたろう
ランクアップ分も入れると凄い事になってる てかコロナのせいで存在が薄くなってるけど同一労働同一賃金は施行されてるからな
主任とか全く同一の仕事してるし…
完全に違反やん 俺んときで採用年収250ギリギリかな
いま人不足で100円くらい特例加算されてるし
もう採用時で日当1万だよ
ナスと手当てで３００いくだろ
遅くとも毎年３０万は昇給して５年４５０で頭打ちだが
はっきり言って大卒新卒より厚遇だろうな
昇給スピードはちょっとありえない 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>345
毎年3%とかマジ？
俺らなんて月17万だとしたら800円だから0.47%だぜ ここ数年の期間雇用の時給の爆上がりは異様ですよ、ランクもホイホイ上げるし「また20円上りました」なんて紙にちょくちょくハンコさせられてた、新一に合格しても微妙な気分になるレベル。
人件費削ってスリム化したいのか、大盤振る舞いで事業拡大したいのか、会社の方針がわからん…。 基幹への転換が絶望的になってから一般職くん達の攻撃性が増してるな
今年みたいに、しばらく郵便は基幹の新卒採用0が続くだろうし。渉外から郵便に来るし
余程優秀じゃないと地域基幹はもう無理だろ 渉外から郵便に来るはともかく新卒の基幹が0になるとなんで一般の転換に不利になるの？逆じゃない？ さあ 明日からチラシだぞ
頑張ってくれよな
貴族様のために >>345
いや、期間雇用からドンドン一般に登用してるからそうでもないんじゃね？ >>350
期間雇用時給は地域別最低賃金に連動する規定だから
会社の意向ではなく
安倍ちゃん相場の恩恵を受ける
会社の意向を受けるランク別昇給額は全く上がっていないから
金を払いたくないのは明確だがね
>>358
局窓口や内務は殆ど登用されず大半は期間雇用のままだ >>352
実際に出来る奴は基幹になっているよ。
ここで愚痴っている連中は無理だけど >>353
なんで0かというと、もう基幹はいらないんだよ 前に会社が考える理想な形みたいなのを聞いた事がある
確か、10人の班で例えると、
班長（地域基幹職）
副班長（地域基幹職）
一般職
一般職
一般職
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト
ゆうメイト
って感じだった。
地域基幹職コースは将来のリーダー的な役割、
役職者や管理者を目指すコースとなってるから、
メイン労働力は一般職＆ゆうメイトという事だと思う。
ごく一握りの指揮官（基幹職）がメイン労働力である一般職＆ゆうメイトを指示するという形。
今はまだ役職者ではない基幹職もいっぱい居るけど、今後はそんなのも段々と許されなくなってきて、
将来的には4:6くらいの割合で現場の職員は一般職がメインになってくんじゃないかな。 会社としては外務の基幹職をあまり増やしたくないのが本音だもん。
基幹職の新規採用を無くして活きの良い一般職を転換で少数拾っていくのが今後の流れよ。
管理者候補なんて少数いればいいんだから。
将来的には一般職（一級）、一般職（二級）となり主任が廃止されて課長代理から基幹職になる。 >>362
実態は社員登用が進んでメイトが一人や二人になってる班増えたと思う 低い待遇だからメイトもパン職も集まらないだろ
人手不足の売り手市場の世の中まともな仕事はごまんとあるし
パン職から基幹に上がるくらいやる気あるなら他の仕事したほうがいいだろ 主任廃止になったら代理が主任と同じ給与水準になりそう
一般から基幹（役職者）になったら年収200万から300万上がりますはたぶんないでしょ 副班に上げるまえに、班長業務やらせたり特約研修受けさせたり、副班候補として一部の一般職を育てなきゃいけないじゃん、その期間の待遇はどーするのかな？
やっぱり今の地域基幹や主任に該当する待遇作らなきゃいけなくなる。
ゲームのクラスチェンジじゃないんだから、カネと時間かけないと人は動かないよ。
ゲームばっかりの引きこもりの妄想だな。 チラシ猿「は？ (期間コヨー)チラシ屋？ 辞めらるわけないですよね」 >>369
だから新卒の基幹職よりも、
ほんの一握りの一般職上がり基幹職がメインになってくんじゃないか？
管理者は現場経験の無い総合職管理者もけっこう居るだろうけど >>371
似たような話ありましたね「今後新卒は採らない、オールバイト上がりにする」とか、ソースは組合幹部の班長、人手不足で大赤字こく少し前だけど。
最近聞かないから流れたのかも。 おい、今日も腐るほどレタパやメルカリあったぞ
明日は夜勤もいないんだけど絶対無理だろ >>375
一般職だけボーナスの計算式を変えます…とか、
1号俸200円から100円になるとか普通にありそう
いくら悪化させても、ゆうメイト上がりの一般職は辞めないってのがバレてるからな
同一労働同一賃金という事で今後はゆうメイトと変わらなくなるんじゃね 中途で入ったんだけど、事故処理でブラインドタッチしたら歓声あがったんだけど、どんな職場だよ >>362
今のうちの班が完全にその比率だ
でも実情は上2人が休んで一般職が班長業務やる日が頻発してる
一般職は指示指導の班長業務が無い代わりに薄給って条件なのにおかしい
こういう批判の声が増えてきたら名称を一般職から地域基幹代理とかにされたりしてな >>369
既に現状がそうなってる
地域基幹を餌に一般職に班長業務やらせてるし、研修にも参加させてる
そうやってこき使ってるんだよ
というかそもそも昔からいる現地域基幹の人達は一般職や期間雇用の事を何も知らない
一般職は本来班長業務やらないって事を言っても知らなかったと言うし、住居手当が無い事すら知らなかった >>377
ここは計画や総務の連中ですらワードエクセルの使い方すら知らない、
キーボード入力もクソ遅い連中ばかりだよ
外務ならともかくとして内務でこれってどう考えても異常だよな >>376
世の中人手不足とはいえ転職出来るのは30歳位まで。
バイト上がりのパン職なんて30後半、40代もざら。
老けたパン職〜フケパンなんて他に行き場なんてあるわけないからまず辞めない。
だからパン職の待遇改善の必要無し！
元々パン職なんて会社側も長く勤める事を期待してない。 >>362
理想通りに行くかは全く分からない。
他にも10年位前にあった施策2ネットも頓挫したままだ。 同一にするどころかまた新しい名称の雇用形態が誕生しちゃうのが郵政なんだよな
新基幹職とかね >>387
月給制が廃止されて新一般職ができたみたいにか
地域基幹＝課長代理以上から。待遇維持
新基幹＝平、主任。住居手当削除、号俸単価減額
新一般職＝現状維持
その代わり新一般→新基幹への試験の難易度が落ちるとかか 現在の万主には影響ないけどなｗｗｗ
これから基幹職に上がるやつが待遇悪くなるだけ >>388
結局今の一般職の待遇改善ではなく、既得の守りなんだよね。 >>362
それは一般職導入前の
人件費削減する為の思案の説明時だろ
元々が、賃下げ目的だから無意味
実際は組合関係者＆取り巻きだけ
楽でそこそこの人事評価を与え
不満を反らし、それ以外は賃下げ。
頑張った屑バイトでも、新一般職という正社員になれる
と言うニンジン用意。
紆余曲折あって、新一般→一般
その後、数々の不正事案が表面化し
一般職導入したぐらいの経費削減では
立ちゆかなくなり、福利厚生を削り、簡保などの不正が発覚し
基幹職の待遇を下げ、渉外のリストラをこれから始め
窓口のリストラも
自爆強要も難しくなる現在で
親書系以外の切り離しを隠密裏に検討
しているとかしていないとか
非正規は社員になっておけってしか言えないけど お前らは貴族様の養分になるために産まれてきた
お前の先祖も全てチラシ屋の養分になるために産まれて死んでいった >>391
親書系以外の切り離しって聞いたことある。 ２ねっと昔やってたぞ。
といっても実は全国でも東京の一部だったらしいね。
はっきりいって無駄だったな。
ただ単に人が多いから楽だっただけ。
5区班で7人＋夜勤。
今の状態から2.3人多い。
書留のやつらは午前中に終わらせてあそんでたな 異動が嫌だからアソシエイトのままの奴がけっこういる
そりゃそうだやっと複数の区覚えて混合も集荷もやっとできるようになった
しかも毎年必ず年賀や歳暮ふるさと会をしてくれるお客様もつかまえた
局内で仲のいい仲間もできた
A有に毛が生えたような年収でそれがまたゼロからになったらたまったもんじゃない >>394
今だったら追跡系増えたし、それをガッツリ持たせれば、ちょうどいい感じになりそうな気もするけどね。 １年もあれば１０区くらい余裕で覚えられるだろ
営業ごっこは運だけど >>397
すげーなお前
1ヶ月で配達箇所は覚えられるけど区分と順立は無理だわ
そんなに仕事できるのになんで基幹職にならないの？ >>402
東京だとほぼビル配達だけの区なんかもあるからな
一戸建てオンリーの区を1年で10区だとしたらギネスレベル
というかそもそもそんな担務にしてる班長が頭おかしい チラシの能力なんて評価ごっこには一切関係ない
そもそも枠がないから誰も貴族様にはなれない
何年もチラシ屋にいてそんなことも知らないのかよ >>403
オレ 戸建の区 2ヶ月半で3区やらされた。
これっておかしいよな？ >>407
うちも自分含め一般職2人とバイト2人が3月からそれぞれ新しく2つの区を通区させられてる
4月の人事異動の関係で応援行かなあかん事態に備えて地図持ちでとりあえず配れるよう最低道順だけは覚えてくれって感じだからまあ仕方ないかと
ただ地域基幹以上は通区してないのはおかしいとは思うが 貴族様は誤配をすると大変だからそんなリスクは負わない
チラシはゴミどもにやらせて自分は１０連休
これがチラシ屋さんシップ 今集荷なんだが、基幹になった時に集配行かされたら地獄みそうだな １か月で組立も区分もできない？
間違いなく遅いやつだね。
ぬるい局で助かったな。
うちの班（６区）は新人以外１日やって通区終わりよ。
異動してきた班長なんて副班長が鬼シフトで
最初からひとりよ。すべてもたせて８時３０分
だったらしい。帰り道も迷子（笑）
だいたい自分でやらないといけないんだから
何日も通区してる班はあほ 通区は2週間ぐらいやらせてくれないと、丸々は持てないやろ 個人情報を外に持ち出すから半年くらいは一緒についてやって、半年たったら一人で配達で一年たったらまるまる一人でやるくらいでいいような気がするんだよな >>411
どうなんかな
次Sとれたら試験資格は得られるんでなれたら報告するわw >>413
四輪だからバイクよりいいぞー、その代わり通配よりは頭使うけどなw >>410
>>411
通配未経験のまま地域基幹になる人もいるよ
期間雇用から地域基幹までなってるなら自局採用なら通配になってもまぁいけるだろう
他局採用＆担務変更だとしたら地獄を見るのは間違いない >>412
恐ろしい局だな
俺にはとても無理だわ
参考までに通常と追跡系の平均物数を教えてくれ パック部から基幹になった奴は居るぞ。
ただ、やはり集配のが人数は多いがな 通区と随伴訓練を混同してるんだろ
地図持って走ってるうちは通区中だぞ 完全に崩壊してるところは最初から１人は当たり前
バーコードも当然持って出る
完全素人なら１日だけ１周回る スパルタ教育の方針ならもうそれでそこはそういう局なんだろうけど、新人が育たない負の連鎖だという事に誰一人として気付けてない。
うちもたまに新人が入ってきては潰しての繰り返し。
「あいつは根性が無かった」
「適正が無い奴にやらせても無駄なんだ」
馴染めない新人が悪いで、みんな悪口言って喜んでるけど自分達がキツい現実は何ひとつ変わってないから。
使えないスキルの人間なら使えるように育てれば、何より楽なのは自分たち自身なんだけどね。 >>412
何日もやるのはアホだが最初から１人にするのもアホ。
いくら仕事は経験があっても全く知らない土地でいきなり放り出すとかありえない。
何かあったらどうするの？
そんな無茶やらせる副班長がまだいるんだね。 >>424
育ったら自分が脅かされると分かってるから新人を潰すんだろう
ちゃんと教えれば誰にでもできる仕事だし >>417
集荷もコツもやった上で集配にいるけど集荷なんか頭使わなくても誰でも出来るわ
集荷で頭使うって言ってる馬鹿は集配に行ったら死ぬぞ センター行ったら集荷どころか通配混合特殊全部やるぞｗ
頭使わないと集荷できないレベルなら確実に死ぬわ センターって特殊も内務もいないから日中配達出てる時は局全部鍵掛けてるってマジなん？？笑 >>427
>>429
そりゃただ集荷するだけの馬鹿もいるわな
道順やら組立覚えるって意味なら通配も頭使うけど、ただの記憶作業 「俺も苦しんだからお前も苦しめ〜」なんてスパルタ通区して新人潰しても、得する事は何もないぞ、本当の意味で頭使おうぜ。 >>422
あ、うちこれや
しかも地図は何年も整備してないやつ 集荷は窓口と同じだから覚える事が多い。
国内ゆうパック、海外の引き受け条件、今はやらないが広告郵便の割引
特に中国人は何でも送ろうとするし、車船振替、輸出申告なんかミスしたら始末書書かされるし
通配とまた違った責任を背負わされる センターから普通局に異動になったんだけど配達物数違いすぎるね。普通局しか知らない人からしたら当たり前の物数なんだろうけど。内務事務もするとはいえセンター勤務の方が楽だな。 センターから普通局に行ったら５キロやせる
普通局からセンター行ったら５キロふとる
ふとりました
同じ会社とは思えません >>435
それぐらい覚えるの普通じゃん
別に多くもないし
それだけで頭使うとか言ってるの？ 煽りとかじゃないけど
集荷レベルの仕事で頭使うって言ってる人は普段どれだけ怠けてんだよ >>433
単純に客とのコミュニケーション
通配みたいに黙々とするのが合っている人間には務まらない
客と雑談出来ないコミュ障はキツいわな… >>438
簡単なのにやる機会少ないから出来なくて逃げ回る社員ばかりじゃね
センター組はそういう当たり前の事やらざる得ないから、単マネの奴より仕事できると勘違いしてる
総じてレベルが低い 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>436
そりゃそうでしょ！センターと局一緒しちゃダメよ！それに局だと何キロ走る？ガントみたらセンター120キロとか走ってる 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>436
俺もセンターから異動になったけど支店の方が楽だわ
物数多いけど配達だけだから慣れれば楽 万主以下の同一賃金
はよ、はよはよ
待ったなしだぜ？ >>416
うちの局は集荷の基幹は何人かいるよ
集荷量が凄く多い局ってのはあるけど チラシ屋では頭は一切使いません
ただオリンピック出場級の体力は必須 >>452
オマエ引きこもりだからって、どんだけモヤシ体力なんだよw 鈴木亜由子が配達せんのやから外務の仕事はさぞ大変なんやろうなあ 天地がひっくり返っても6.30と12.15だ
ただ休日なら前倒し ここの人らはセンターと単マネ局どっちがいいの？ほぼ一通り覚えないといけないが配達がラクなセンターと配達のみが仕事だが物数がハンパない単マネ局。 集配センターは山間のクソ田舎担当と
思ったらいい
配達員が二人とか三人でやってるとこがあるんだよ いまいちイメージが沸かないからどこでもいいから具体的に1局名前を挙げてもらえないか？
Googlemapで見てあぁ、こういう所かぁとわかりやすくなる 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>466
新潟県松之山郵便局で検索
旧普通局でもセンターになった局もあるから新潟県越後吉田郵便局で検索すると大規模センターってのも分かる 6月にコロナ報奨金が郵便関係職員全員に支給されます >>468
ありがとう
こりゃわかりやすい
近所にはこういう所無いから初めて見た 山間部のクソ田舎担当の奴ぁくやしいのう。離島がええのう。
https://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 集配センター
配達・集荷機能はあり
窓口は局セグのみ（=ゆう窓は設置なし）
こんな感じか？ 東京だと奥多摩、御岳、恩方局がセンターだね。
ゆうゆう窓口はない。
原則的に内務作業も外務でやる。 ５００人入ったが５年続いた家畜は０
全員身体を壊すかばかばかしくて辞めていった >>480
引きこもりは語るをわざわざ書き込むから笑えるな 最近はセンターが統合局化しているからセンター長はやる事増えてきている。
ある場所じゃ課長がセンター長。
ある場所じゃ主任がセンター長。
正解は課長代理がセンター長。 >>369
お前絶対聖剣伝説3リメイクやっただろ？
俺もだ。 >>475
マルツを客が来店して受けとる時は、局セグ窓口の人が保管棚から探し出して交付してるの？ >>484
特定局じゃないのかこれ…
こんなん都市部の特定局より小さいやんけ 世間じゃ非正規と子持ち女性の立場が悪いらしいけどここは別世界だね
期間雇用の手当ては増額されるし人は減っても産休育休は簡単に取れて至れり尽くせり
一方で無条件で月3万減額される正社員（笑） 【緊急】コロナ感染者はスマホの行動履歴によって
政府や自治体から常時、監視されています。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】コロナ感染者はスマホの行動履歴によって政府や自治体から常時、監視されています。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>491
こないだめっちゃ並んでて局長テンパってた、ついにゆうちょ銀行破綻して取り付け騒ぎかと思ったよ。
みんな在宅率高くて持ち戻り少ないし、ステイホームならカネ下ろす用もないはずなんだけどな。 チラシ銀行はドイツ銀行、農林中金の次にゴミ債権を抱えているから４兆円規模の赤字が想定されている
ただ最近のコア買いによって株価が思ったより奮戦してるから７月倒産は先延ばしになるかもな >>504
記入用紙とかもらった？俺まだなんだけど？ >>497
【ひきこもり】コロナで引きこもりの息子に変化 頭は坊主にし部屋も掃除し出して「迷惑をかけてごめん、心を入れ替える」 [Toy Soldiers★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589111281/ >>508
だったら評価なんて今気にするだけ無駄だわ笑
今年なったばかりで評価もうされるわけないだろうよ。。
来年の2月から３月くらいに自己評価シート配られるからそれまで待ってろ 評価ごっこに右往左往してるうちに４０才
人生詰んだと気付くも時すでに遅く・・ >>511
大半の一般職は「来年こそは基幹職に」と思いながら50歳を超え、
800円ずつしか上がらないとか言いながらも、気が付いたら55歳で定期昇給そのものが無くなり、
そうこうしてる内に定年退職になる。
20〜30年前、自分が一般職になった時は「今は待遇が低いけど、まぁその内良くなってくだろう」とか漠然と考えてただろうに。 雇ってくれてる会社に感謝してるよ。
基本誰でも出来る仕事だし。 当初はＳ評価とるのは大変だったけど
近年は組合の力などもあってコース転換合格も
ゆるくなってきた。 組合の力で合格者が500人が600人
になったんだよな！ 毎年数千人規模でパン職は増えているのにコース転換の枠は100名ずつしか増えてないとか笑えるわ 新一般できて何年だかもわからないような人間のレスに反応すんなよ 新一般できて７年目だな。
うちの部では半分近くがバイト上がりで
その中の半分が新一般で数名、コース転換に合格してる。 なんだかんだで世の中ってのは、良くなっていくものだな。 まぁ年収の中央値は４００万台だから
普通なんだけどな。
今までが異常だっただけ。もう主任より一般職のほうが
多いんじゃないか？
うちの局は主任がほとんどいないぞ >>516
いずれ基幹職の主任までは同一待遇になるからな。基幹職になってからが勝負。 >>522
あと10年も経てばどこの局でも逆転するだろうね
会社が考えるメインの労働力は一般職だし、現実として内務も外務も基本的な業務は一般職で十分事足りるしな。
マジで課長代理以下は全部待遇を一本化とかなるかも
基幹職コースの人は将来、役職者管理者を目指す人だけみたいな。 パン職が年齢関係なく合格できるように、地域基幹へのコース転換も年齢関係ないのがせめてもの救い
パン職は58で、地域基幹は51で合格した人がいるわ >>524
まあ世の流れから見て当然やな、班に課長代理2人いたら後は新一般とバイトで十分まかなえる
土曜休配なったら課長代理1人になったりしてなwww 組合のちからワロタ
オメーらは既得権益守るために必死なくせに何言ってんだか
はよ、主任以下給料揃えろよばーか コースが違うのに一般職と主任が同じ待遇になるわけないやんｗｗｗｗｗｗ そのしょーもないコースてのが既得権益の極み、バカすぎる自己保身
部長以下が同一でいいレベルの仕事内容なのに、必死な主任組合員w
はよ諦めろよ どこが救いなんだよ。
会社の思うつぼじゃん。
昇給停止まで数年や退職まで１０年もないひと採用
して退職金安くすまして登用実績あげてるだけじゃん。
自分の局でも５０代の人合格したけどもう内部登用は
崩壊してるよ。こんな大企業で半分も合格する試験ないよ。
一般職になって喜んでる人には申し訳ないけど、若いやつらは
すぐ辞めたほうがいい。 すまん、部長ではなくて、課長代理以下な
転勤すらないくせに住宅手当もらってんじゃねーよ 今年の業績はヤバそうだから
来年は昇給800円すら凍結されるかもしれん
ボーナスも2.0とかだな
副業するしかねーわ >>529
どうあがいても現在の主任の待遇は変わらないよｗｗｗｗ
変わるのはこれから主任になるヤツ >>538
来月のボーナスもお前の倍もらってすまんのｗｗｗｗ
一般職じゃせいぜい30万か？
あ、倍以上かｗｗｗｗ 今年期間雇用から新一般なったんだけど計年11日しかないって言われた。
期間雇用の時の年休確か20日ぐらい残ってるはずなんだけど引き継がれたりしないのかね？ 俺も引き継がれてた。
初年度から計年無しはキツいだろ？と言ってくれた課長に感謝。 郵便というかゆうパック含めれば業績よさそうな気がするんだけど 配達なんて大都市圏以外は大赤字だし
営業停止でゆうちょとかんぽの手数料
収入が兆単位で失われるのが確定なんだよ
コロナ抜きにして今季はもう絶望的なのよ >>540
登用1年目から計年20日出すには期間雇用の時の年休が30日以上残ってないと無理 >>542
>>543
有り難う
もう一回確認してみるね まーた上の奴らが現場を全く理解していない愚策を出してしたな
特休なら許す >>548
やっぱそのぐらいだよな
ボーナスの時期はいつも地域基幹のオッサン達が100万超えたかどうかの話で盛り上がってるわ
基本給が違いすぎて俺らが絶対到達できない金額で萎える >>552
かんぽの連中は特休だし、会社指示で1割減配置なんだから当然特休だろ 出勤1割減らすにしても今更遅すぎるだろwもう収束目前じゃねーかwwさすがに馬鹿だろw 実家暮らしの基幹職Lが
一般職の住居手当削られて
喜んでるようだけど
本当器が小さいよな
器量がないからSも取らせらんないわけだわ >>553
地域基幹のオッサンて60近い万主の事か100万なんかあるわけないだろ
課長でも全然届かんわ 主任でも０とはいいきれない
基本給３４万で調整手当１２％（東京）
ボーナス査定（２．１５の時）Bなら２．６５．Aなら３．０
３４万＋４万８００円＝３８０８００
３８０８００×２．６５＝１００万９１２０円
扶養手当あるならもっと基本給低くても大丈夫。
役職ごとの査定だから万年主任でも可能性はある。 というかもっと基本給高いかもな。
４０歳の代理で基本給３０万はあるから。
勤続３５年の万年主任のほうがもっと高いはず 給料分仕事してくれたらそれだけでいいよ、倍貰ってるなら倍働いて 給与制度改正前は５５歳定年まで
ずっと５０００円昇給だからな。
特別昇給もなんか持ち回りみたく誰でも貰ってたし。
しかも主任でも一定以上の基本給だとなぜか３級の号棒になってた。 >>560
これだからな
会社としては一般職をメイン労働力にするよ
主任も一般職も業務内容は同じなんだし、同じ能力なら安く使えるに越した事は無い。
基本的な業務は一般職で事足りるしな。
一般職はS評価取る為に文句も言わず、ただひたすら前向きに頑張る従順的な奴が多いし、使う方としては「君の頑張り次第だぞ」と言っておけば良いだけ。 >>524
目指すじゃなくて基幹職は希望しようがしまいが
数年ごとに昇進、転勤の繰り返しになるだろ。
そうじゃないと釣り合いが取れない。
県をまたいでの転勤は今の世の中じゃ厳しいけど、
県内の転勤は基幹職なら必須になるだろうし。 一般職の奴って、何か自信家な奴多くない？
「自分だけは大丈夫」って感じの >>566
そりゃそうだ、期間雇用の時はエース級だったんだから、加えて給料安いから切られる理由がない。
新卒地域基幹なんて、ずっとできない君で下ばっかり見て10年20年みたいなのがザラにいるし。 >>566
まともな奴はここでパン職なんてやってません。
ここで虚勢を張ってみじめでリアルな自分から逃避してるだけ。
どうせ他に行き場も無いくせにね！
なのでパン職の待遇改善の必要はないです。文句を言っても辞めないので一生安月給で問題ない。
パン職それぞれに人には言えない惨めで暗い過去が！
(ﾟДﾟ)
パン職の闇は深い。 うちの班に新一般になってから、調子乗りまくってる。
本人は正社員になっていい気になって基幹職目指してるけど、一時評価の副班長が評価下げまくってS評価かが貰えないって騒いでた
年上だから敬語で話してるけど、内心はアホだと思ってる。
だからバイト上がりは嫌いだ 東洋経済(AIを使いこなす人材になる)に面白い記事が載ってるよ
郵便配達員→ロボティクス失業(失業リスクが高い)
しかも10年後の予想だってさ
今から準備しておいたほうがいいね！ >>568
多くの職場がそうだと思うが、生え抜き基幹職より登用一般職の方が仕事や営業が出来る人多いでしょ。
ある万年主任が「一般職は昇給低くて大変だろう？」とかニヤニヤしながら言ってくるから、
査定昇給を2回取ったので、多少マシになったと言ったら、すごく驚かれたわ。
もう長年ずっとC評価で、査定昇給取ったこと全然ないらしい。
そりゃおっさんの仕事ぶりでは万年C評価だろうと内心思ったけどな。
基幹の査定と一般職の査定は違うだろうから、一概に言えないけどね。 基幹の査定昇給は物凄く難しいよ
主任なら課長代理になる方がよほど楽なレベル >>575
ガセネタはいかんな
それなりの人数いるぞ一応俺もAは１度もないけどBなら6年連続だよ ただ役職毎に上限あるから一番上まで上がったら確か退職ポイントだけ増加になるけど >>573
東洋経済には佐川急便の話も出てる
配達伝票のデータ化について、全体の93％をAIが担ってるみたい
他社は最新技術の活用がスゴイね
ちなみに郵便配達員だけでなく、デスクワークしてる（計画・総務・本社・支社）の
人たちの方がAIによる失業のリスクがある
また、女性はAIによる失業の影響をものすごく受けると言われている。
デスクワークが多い上に、非正規が多いためである。
まあ、いずれにおいても「勉強しておけ」ということだな。 ブルーワーカーは最後まで残ると言われてる
AIやロボより人間の方が安いから、
あくまで今の所はだが >>573
ドローンが配達するようになるから失業とかの話題もよく出るけど、
こういうのって現場の事何も知らん人間が言ってるんだろうなぁと思うよね
内務は知らんけど >>573
ここの人たちバイト上がりで、他にもいくつか仕事できる人ばっかりだから…。
俺はテレアポと学校事務員とTV局スタッフとドーナツ屋。
結局新卒採用の純粋培養くんが不利になる。 いまだにハンコ文化の会社がAIをうまく導入できるとは思えない
DOSSなんてものに固執してるんだからなあ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 仕事ができる()
じゃあなんでこんな給料低くて文句ばかり言ってる会社に入ったんですかねぇ…ドーナツ屋さん笑 いくら前職がいいところだろうが一度辞めてる時点で色々察せる 一般職中途採用一期生だけど
納得がいかないのは
基幹との待遇の差
住居手当さえ普通に出てくれれば
文句無かった >>585
手作りドーナツまじ美味いぞ、薬まみれのコンビニドーナツ食ってないで一回作ったら？ >>587
一般職コースと基幹職コースだからね仕方ないね
不満があるなら辞めるか基幹職になるしかないね >>589
一般職でも支給されてたでしょ？
それを途中から無くされたから
不満なの？わかる？
それさえなければ別に
基幹職になりたくないの
なんで、毎回やめるって極論が出るんだ 近年、一般職になった奴は今の条件を納得の上なってるから良いけど一期生からすれば、
定期昇給1600円
住宅手当支給、の条件でなったんだもんな
そりゃ話が違うと思うのは当然
今はまだ定期昇給800円だけど、もし400円にされたら不満に感じる一般職が殆どじゃないのか？ ワラタwww
ちょっとでも不満言うと「別れる」だの「愛してないのね」だの極論事言い出すメンヘラ女みたいだなwww >>591
その通りです！さすがです
最初に提示されていた待遇が大幅に
改悪されたら少なからず
多少の不満は出るでしょって
単純な話だったのに
なんか、論破した風な感じで
偉そうにやめれば？って言うのはどうかと
思ったので
それ以外は仕事のオンオフは
ハッキリしていて人間関係も
今の班はいい人ばっかりで働きやすいし
休みも多いし
有給休暇は完全取得できるし
それ以外は別に不満はないのでね >>589
コースが違うのになんで同じ仕事やらせてんの？ 現一般職が無い時代があったんだから全員基幹の原資がないは甘え >>594
コースが違うから安い給料で同じ仕事してんだよ >>563
お前らが安いのは、上が高いから
我慢するしかない。何も変わらんけどね ３月４月にメンタル休職中の地域基幹が郵便部に配置換えになったり、思い出したみたいに復職して組み立てしたり、あっさり退職になったり色々動きがあった。
この板に張り付いている病んでる地域基幹も、だいぶプレッシャーかけられているのかな？ 最近クソみたいな話しかないなぁ
有益なネタはないのか >>593
毎月高い組合費払ってんのに待遇悪化って酷いよな
・住居手当削除 月27000円、定期昇給約34年分 ←要注目ポイント
・扶養手当減額
・定期昇給減額
・本来無いはずの班長業務、育成業務をやらされる
地域基幹と違って昇給が少ないので手当減額は特に深刻
毎年定期昇給で給料上がるからそのうち戻るとか言う地域基幹がいるけど戻んねーから >>602
いやぁ、ありがとうございます
自分が主張したい事を全て
代弁していただきスッキリしました そもそも手当てなんかあるのがおかしいからな
同一労働同一賃金に反する
いずれ廃止だろ まあそもそも一般職とかいうクソみたいな枠組みが作られてる時点で
その一般職の待遇が定年まで変わらないと考える方がどうかしてるよ
どんだけ本社信頼してんの？って話で リクルートキャリアが運営する就職サイト
「リクナビ」では、その学生個人のサイト利用履歴を記録するクッキー（Cookie Sync）を活用し、企業が
内定を出した就職内定者がさらにリクナビやほかの就活サイトを使い他企業の採用ページにアクセスしていたかどうかを一定の粒度で確認できた場合に、その学生のサイトアクセス履歴から5段階で内定辞退の可能性をスコアリングし、企業に販売していた
https://www.sankei.com/affairs/news/190901/afr1909010016-n1.html 自分も、万年主任だが、
一般職の水準を上げて、主任の水準を下げないと会社が維持していかないと思う
ニュー人事給与制度とか
問題は、万年主任は公務員採用しているから、いじるにいじれない、
改訂年度までは保障して、それから未来は
になるのだろうか？ 文句言いながら組合に加入したままのやつは、まさかいないよな？
もしいるならば、お前らの白紙委任状が減給の元になっていると自覚し、非組合員に謝罪せねばならんぞ >>607
万年主任も何年か前に定期昇給減額されてるし、退職金も実質減額されてるからいじれないって事は無いだろう
まぁ減額されても俺らの5倍以上あるんだがな >>602
扶養手当は俺にとっては増額だな
嫁働かせろよ 健康保険料値上げ！ 年収400万円で年額48万円に増額！ ちょっと待って、これかなりヤバない？
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1589294921/
今子供作ろうとしてる奴は家なき子や火垂るの墓見て予習しとけ チンパンの奴ら調子乗りすぎ
てめえらは社員じゃなくてなんちゃって社員だろ
貴族のために奴隷のごとくやれや センター勤務だけどセンターに新一はかわいそう。
何でもかんでもやらされて。
センターは地域基幹と期間雇用で固めるべき。
単マネには万主残っているやろ。 >>617
結局どんな雇用形態にしても「いる人できる人が全部やれ」になるんだよなあ…。 配達オンリーなら楽。
単マネと同一企業と思えない。
８時半出勤で１４時には通配終わる。
しかし、発着、特殊、集荷、等々集配だけでなく郵便内務作業もする。
曲者は差立、時間決まっているから縛られる。無意味に帰局しなければならない。
班長なんかは他に計画事務やら総務の仕事も振られる。
結局は夜間あるから超勤もあるからね。
班長＝センター長なのに、センター長＝主任の場所もあるし、実質新一が回しているところもあったりする。
センター長手当創設したら主任センター長も理解出来るが。 トータルで見たら都市部のデカい局でほぼ配達オンリーやるのが一番楽よ 暇な局でもクソ忙しい班があってその中でも更に重い区があるし
忙しい局でも楽な班があって嘘みたいな軽い区もあるから
どこが楽とかどこがきついって一概に決められるもんじゃないぞ 一般職って30過ぎてるのに実家暮らしの奴とか多いよな
まぁ住宅手当も無くなったから、自立したくても出来ないのが現実だが 単マネの万年主任はガチクズの巣窟。
問題起こした奴とかあまりにも使えない奴は単マネに飛ばさせるから。 若けりゃ将来性や勢いで結婚はあるけど
一般職で30代になったらおしまいだね おっしゃる通りですわ…真面目な話一般職になっても数年で基幹になれないようなら早目に見切りをつけた方が身のためだぞ 30までに基幹職になれなかったら諦めて他行ったほうがいい そうだね。
結婚は慎重に考えた方が良い。
子供を大学まで入れようとすると公立のみで2700万円くらい、私立だと4000万円以上必要。
女の子は大学まで卒業しないと、現時点でも就職が難しい（統計）
さらに、AIの影響で今後10〜20年後くらいに失業の嵐が予想される。
共働きで妻が非正規だと、家計の柱が一本無くなる可能性が高い。
結果、家庭が崩壊し離婚する可能性も・・・
そして、人生100年時代の到来によって老後の資産形成もしなければならない。
私が20代の若者ならば、一般職はオススメしない。 >>630
30までここでうだうだやってるやつを拾ってくれる企業なんてクソブラックに決まってるからまあ難しいとこだな… でもさ、今現在一般職のお前ら
もし今、一般職の採用試験を受けるかどうか判断した日にタイムスリップして戻っても絶対にまた受けてるだろ？
つまり、一般職になって良かった、と思ってる。
今現在の自分に納得してるって事だよ。
絶対に一般職になってる今の方が、あのままゆうメイトだった頃よりも嬉しい筈。 >>614
0393 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｯﾍﾟｹ Sr6f-VCXV) 2020/05/13 09:03:18
もうね、今の時点で、毎年の増額分と定期昇給分がトントンくらいなの
これ以上あげられたらあなた、もう、昇給してんのに去年より手取り少なくなるよ？ 妻が俺の二倍収入あるから食えてるけどパートの女とかなら生活できないな
パン職なら稼ぎのいい嫁貰わないと無理だ なぜ仕事をするのか？→生活をするため（家庭を持つ、妻子を養う）
新一般職だと仕事をする意義が無い（家庭を持てない、養えない）
その状態から脱する方法（基幹職になる）の条件も鬼畜
又、基幹職になっても減給の可能性がある（主任以下統一）
人材流出の原因って、こういう所だよね。 そりゃ配達となんちゃって営業してる人間にそんないい給料払う訳ないやろ
上に行きたければ管理者のお気に入りになればいいだけ
管理者は管理者でもボロと当たりがいるからソコは自分で見極めろよ！
ある年数働いてたら周りの誰が出世しているか分かるだろ？その派閥のお気に入りになればいいだけ 正直、新卒で一般職で来るやつは
能力的に極端に劣るか、何か
問題抱えてる奴ばかりだろう
選ぶ理由が無いもん >>638
転勤がないという1点だろ。
転居を伴わない転勤があるって1行書いてあるだけで新卒者は躊躇う。 転勤なんか基幹でも無いしなぁ
そんなんで一般職を選ぶとしたら自らわざわざ地獄に足を踏み入れるようなもんだな 課長・総括課長あたりでも転居を伴う異動をした人を見たことがない。 今の新卒は、
「地域基幹職は将来の管理者候補で、支社管内で転居を伴う異動がある」
という説明を受けて、本人同意の下で就職してますよ。
民間他社なら、新人でも転居を伴う広域異動は当たり前だから。
混乱している原因は、従来の国営時代からいる旧一般職を無条件に全員地域基幹職に移行させたから。
今いるベテラン連中は大半は、管理者への昇進や転居を伴う異動の覚悟なんかないでしょ。
そういう連中を基幹職として処遇すること自体が問題だった。 この会社、コース別採用を採っているにも関わらず、
基幹職でありながら、課長や課長代理への昇進すら嫌がる、
まして、管理者なんか絶対になりたくない、
という連中が余りにも多いでしょ。
同一労働を口実に人事制度が再改正されるのも時間の問題だと思う。
実質一般職レベルの連中を基幹職として処遇すること自体、
経営側から見れば、人件費の無駄遣いだから。 一般職は昇給800円で定年まで年収400万の底辺ですよって説明はしてるのかな？ 課長以下で転居前提の移動なんて本人が希望した以外ほとんどない 田舎なら400万で嫁養いながら家買うくらいはできるからな
共働きなら子供2人くらいいけるし社会的にこういうモデルが多いんじゃないか 今年の新卒採用めちゃくちゃ少ないよ。
郵便基幹職は0 年収300〜400台の「新・中流層」ができて、世間の標準になる、って分析が出ているしね（一部の上級国民除く）。
世の中全体も、そのぐらいの収入で家庭持って子供育てるモデルに変わるだろう。 支社にもよると思うけど自分のところは新卒基幹職は全員現住所から通えないところに配属されたな
ただし女は最寄り局 子供がいる世帯の実態
↓
https://www.jil.go.jp/institute/research/2019/documents/192.pdf
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/index1.pdf
・子供がいる世帯の、世帯年収の中央値は約700万
・大変苦しい・やや苦しい（意識調査、二人親世帯）約35％
・二人親世帯の母親の就業実態 非正規・無職が約75％
夫が400万の年収なら、妻は300万円以上必要（中央値）
→女・非正規の年収300万円未満 約95％
女・非正規の割合 女性全体の55％
こういう統計見てれば年収400万円がどれだけキツいのかわかるでしょ。
昨今、大学生が奨学金で破産するのはこういうのが原因なのよ。
新一般職は将来の妻や子供のことをしっかり考えないとダメだよ。 中央値だしてどうするんだ。
男だけなら年収５２０万だろ。
ほんと自分に都合よくしか考えないよねおまえらはｗ
平均にもとどいてないから中央値だしてくるとかあほか
しかも大企業に属してるのに中央値のほうが正しいとか
矛盾してるだろ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 低スペックの人間が低スペックの子供を作った所で余計苦労するだけ
自分の分身は自分っていうのを忘れるなよ！ 二人親世帯の世帯年収の平均 734万円
中央値より平均の方が高いのよ
もっと足りなくなるよ・・・ 0294 金持ち名無しさん、貧乏名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 9724-EoUu) 2020/05/14 22:41:21
今回の件で日本人がいかに甘えた幼稚な民族かよくわかった。日頃、非正規労働者に「努力不足」「怠け者」「今までなにやってたの？」と罵倒していた連中が「補償だ」「政府が支援を」と発狂。おいおい、自己責任はどこに行った？
「派遣社員はどうでもいいが、俺たちが苦しい時は税金で助けろ」という恥知らず。
いい年こいた大人が国会に行って「お金ください」というのは、呆れた。自己責任だから早く死ねよ。 うちの部署だけ異世界みたいだな
女でも600万超えは当たり前で旦那も高給で当然子供も二人三人いる
子供を理由に当日休暇連発しても何も言われないし特別休暇も大盤振る舞い
男でも優雅に育休取ってそれでも1000万近く貰える
それもお客さまや一般職から絞り取ったおかげだけどな 「負け組努力しろ！搾取？当然の権利だ！
「スタートライン違いすぎだろ格差是正しろ！」
…う〜ん、日本も階級闘争が盛んになるな >>638
内部事情を知らないからだよ
>>639が言うように転居を伴う転勤が無いって文章に騙されて一般職で入る
そしてある日転居を伴う転勤は地域基幹でも管理職以上にならないと無いと知って絶望する 新一般から地域基幹に上がると、転勤しなくちゃいけないの？
エリマネ局 >>660
大半は上がる時に他局に行く
自局のままの人もいたけど3年以内には転勤になってるね 「他局から来た人間にはとりあえず重い区やらせる」みたいな慣し？があるのかな？うちの局だけ？
４月から来た主任も副班も新一も、班は違えどみんな一番重い区やってる。
こないだ夜間応援から帰ったらまだ事故やってた。 >>664
一番重い区から経験させて班を理解してもらわないと
課代にもなって「なんでそんなに時間がかかるんだ！」とか自分は一番軽い区しか配達しないで喚き散らすモンスターが誕生するからな >>661
パン職採用からずっと同じ班で課代までやってるうちのクソ副班長は一体なんなんだ わいと彼女の年収合わせると800万後半だ
>>651 仲の良い50代の主任さんから、
「お前くらいの若い頃はまだ給料低いから大変だよな、でも40歳超えるくらいには大分楽になるから頑張れよ」って言われた
毎年800円ずつ上がっていくだけなので、10年後も多分今より8000円くらいしか上がってないと思いますと言ったら驚いてた
一般職コースがどういうものなのか知らない人もけっこう居る
まぁ、もしかしたらベアとかあって8000円より多少は高くなってるかもしれないけどね 無い無い
調整手当やボーナスカットの方が
余程現実味がある 今日決算出て中間配当を未定にしたんだぜ
相当金に困ってるのではないかな
リストラなりボーナスカットなりで
コストカットする姿勢見せなきゃ
株主が黙ってないね 昔に新一般になったんだから、自分は住宅手当を貰えると思ってるそこのあなた。
残念ですが新一般の住宅手当の申請用紙自体がもう無いらしく申請ができないらしいです。 株主に媚びるなら役員報酬をもっと減らすのが筋だが真っ先に一般職の手当を削るのがこの会社 >>672
調整手当廃止は有り得るかもしれんな
同じ県内で、人口も規模も同じくらいなのにこの市は出て隣の市に行くと出ないとか謎だし >>672
特定局は既得権益だから仕方ないとして
近畿中心に未だに統廃合されないど田舎センターがウジャウジャあるから金余ってるじゃね？ >>671
一般職の存在そのものを知らないと思うよ。その主任は。 >>674
来週は株価真っ逆さま、ついに700円台に突入かな A有給料上がったね。上限はあるけど、継続すればするほど、給料あがる仕様みたい。主任とも、A有とも、給料の差が広がりました(笑) 旧郵便事業で特別加算の対象になる担務は内務の「郵便計画」だけ。
外務や内務でも集配計画、コール、郵便内務（通常・ゆうパック・発着・特殊・ゆう窓）等は対象外。 >>667
パン職って新一般じゃなくて昔の一般職(現地域基幹平)で採用ってことか？新一般一期生でもまだ課代おらんやろ？亀チルの人たちの事なら自局採用でそのまま自局昇進が多いイメージだな。ホント亀チル恵まれてるよな。 つまり、お前はゆうメイトなんだな
これから会社の組織改編でチャンスなんだから、フリだけでも「愛社精神あふれる前向きな人間」演じてないと取り残されるぞ、こんな事してないでさ
この会社は腕はなくても「いい子」のお芝居している人間に妙〜に甘い 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>685
うちの局の場合、真逆だわ
根が真面目な、優しい良い奴はとことんやられて潰される。
結果として残るのは自分に甘く、人に厳しい奴だけ。 >>507
51万人も引きこもりいるんだ
鳥取県の人口と同じくらい >>507
51万人も引きこもりいるんだ
鳥取県の人口と同じくらい >>671
>>679
自分の事以外驚く程知らない人は多い
住居手当廃止になってる事すら知らないし
でも俺らも新一般に合格して以降は正社員登用試験の日程なんて知らないって人多いんじゃない？
そういうもんなんだろうな >>691
「この会社は27000円家賃補助が出るし、何なら官舎もあるから本務者になって良かったな。」
「ただ、早く主任になった方が良いぞ、受けれるようになったら早く受けな。40歳超える辺りから楽になるから頑張れ」ってなったばかりの頃言われた事がある。
今の基幹職の人も元々は「郵政一般職」という名前だったから、一般職なんですと言われてもピンとこないらしい。
まさか一生、平社員だなんて普通は思わないよなぁ >>657
かんぽかゆうちょ、もしくは本社支社にいる総合職の人達でしょ？彼らは頭が良いからね
現場で特別休暇を取得しようとすると、管理者でもねーのになぜか会社側の肩を持つ人間が邪魔するんだよね 頭…いいのかね？
不祥事のこと知ってたはずなのに大事になるまで何もできなかった人たちなのに >>695
頭が良すぎるんですよ、組織の中で話の辻褄合わせて、それに合わせて報告や数字も「作って」…
んで、これ以上ウソの上塗りが出来なくなってバレる >>695
サラリーマンはしょうがない。
告訴・告発すれば組織にいられなくなって、生活ができなくなる。
そういうことができるのは会社辞めても食べていける人だけ
例えば、弁護士資格持ってる社員とかね。 内部告発できない閉鎖的な組織や集団では、噂がすご〜い流行ります、戦前日本や中国北朝鮮みたいに。
だから、嫌な上級社員が黒いことしてたら、噂にして流しちゃえばいいんです >>698
そうだね。
今は噂の流し方が「SNSへの投稿」という形になってる。
だから、指揮監督権に対抗できる人間が組織には必要。
だけど、監査役や社外取締役といった役員の目は現場にまでは届かない。
組合も指揮監督権の影響を受けてきたのは事実。
だからこそ、現場に法的知識を持った人間が必要だけど、そのような有能な人材は一握りもいないでしょう。 今年アソシエイトから一般職登用された者だけど住民税はいつから引かれるか分かる？
4月の給料から引かれてなかったわ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>702
過去の給料明細確認したけど5月から引かれてる
多分期間雇用時代と正社員で給料の出方が1か月ずれてるからだと思う
4月末に期間雇用時代の給料と正社員の分でダブルで貰えたでしょ 今かんぽの人達は何やってるの？
まだ自粛してるの？ 保険の勧誘ができないだけで他に仕事いっぱいありますし
馬鹿みたいに接待してた人らは暇だろうけどね >>704
>>705
そういう事か!わざわざ有り難う >>706
郵便に回されているのもいる
ウチに二人来たけど全然やる気ない >>706
あいつらの大多数は特休で休んでる
出勤してるやつらもずっと喫煙所でタバコ吸ってて何してるか不明 どこの話？特休使えるのは子持ちの女だけであとは連日出勤だけど >>711
一日中職場でゲームしてたよ、ほんとの話
出勤はさせなきゃいけないし、やらせる仕事はないし、仕方ないらしい そんなんだったら組み立てでもやらせればいいのに。うちの局は多分出勤してないな。全然会ってないもん この会社は右肩下がりの会社なんだぞ
年々待遇は悪化していくんだよ >>718
次の経営戦略は不動産かな？
前に野村不動産の買収がニュースになったでしょ？
結局頓挫したけど・・・
金融・郵便事業が低迷してるから、他を模索するだろうね。
郵便局の土地・建物を活用しよう！ってな感じで。 田舎のセンターを駐車場にするって話はどうなったの？？ >>720
白紙に戻ったのかな？
田舎は駐車場、都会は商業地域にビル建ててテナント収入みたいな感じかな？
そのうち、「資格取れ」って言われそう・・・ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>715
保険、1年遊んでても黒字なのね。すげー チラシ屋が不動産やれば判子と儀式で不採算事業が増えるだけ
経営ごっこを「仕事」とか言ってるバカに他業種にクビ突っ込んで黒字化できるわけねーだろ
先ずは独占事業で黒字にするところからだなwwwwwwwwww 株価変な下がり方してるね、局長会の買い支え防衛ライン下げた？ 配当だけが唯一の取り柄の会社が
それを未定にしちまったらなぁ >>723
収益減って、それ以上に費用が減っただけ
縮小していってるの
このままだったら確実にリストラ チラシ銀行が投資ごっこで大赤字
株価は最終防衛ラインを大きく割り込んで次の決算では２兆円超えの赤字
もう倒産するのを待つだけ
■日本郵政 <6178> 760円 -76.8 円 (-9.2％) 本日終値
日本郵政<6178>が大幅安、一時１０％を超える下げで７５２円まで売り込まれる場面があった。
同社が１５日取引終了後に発表した２１年３月期の経常利益予想は前期比４０％減の５２００億円と大幅な落ち込みを予想しており、
事業環境の不透明感を背景に年間配当を未定としたうえで、中間期配当については見送る予定とした。これが大きく嫌気された。
前期実績は５０円配当で、時価から換算した配当利回りは６．４％強と非常に高いものの、減配懸念が大口の売り注文を誘導する形となった。
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/20200518-00000146-stkms-stocks
日本郵政---急落、今期の想定以上の大幅減益見通しを嫌気
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/20200518-00935048-fisf-stocks
日本郵政が一時１０％超の急落、中間配当見送りで大口の売り圧力顕在化
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/20200518-05097675-kabukei-stocks >>729
そんなに悪いのか…
マジで一般職の定期昇給400円に半減とかなりそう
S評価も2200円より下がるかもしれん つーか、かんぽ全く動いてなくてタダ飯食ってる連中養ってなお、黒字だからな
来期が黒字の見通しの企業がいかほどあるのかって話だわ 企業努力なんてせず、
国営時代に金を集めまくった遺産で
食ってるだけだから偉くもなんとも
無いけどね
成長は無く先細りしかないし 一般職はオワコンだよなぁ…
社畜の鑑みたいで悲しくなる でも、郵便部門、物流部門はけっこう良いんじゃないのか？
今回の影響とか、メルカリとかでさ。 >>737
郵便・物流部門の成長要因って、「値上げ」か「取扱個数を増やす」又は「人件費削る」
のどれかだよ？
「値上げ」すれば客離れ
「取扱個数を増やす」には人手が必要だが、人口減少で苦戦
それでも人手は募集するけど「人件費削って」安価な労働力を確保
というロジックの完成。だから必死になって待遇悪化させてるでしょ。
それに、
営業利益が1475億円→850億円（予想）という数字を試算してる。
マイナス625億円だよ。
付け加えると、上記ロジックの行き着くところは、「ロボットに配達させる」だから。
郵便・物流事業で生き残っていきたいなら、プログラミングの勉強を今からした方が良い。 >>738
通常郵便の配達員、一割休ませるって話でてるだろ。非正規を週4勤務にしていくんじゃないの？ うちの局はその話出た上で仕事回らないからやりませんってはっきり言ってたわ >>740
現場ならそういう判断だろうが上はわかってないからねえ 配達だけしかしてない基幹職が原因
あんな給料泥棒のおっさんはいらない
これだけハイブリッドや燃費のいい車が広まっているのにいつまでも燃費の悪い車を乗ってるのと同じ
マジで潰れるぞ！
さっさと主任以下統一しようヨシ！ >>739
うちの会社って、非正規いないと業務が回らないでしょ。
経営者にとってみれば、コストが高い社員には仕事して欲しくないはずだよ。
郵便の役務を提供できない→サービス低下→減収
コストコントロールせず事業活動→費用増大→増収減益
非正規は減らすことができない、且つ、高コスト社員は不要→低コスト社員（新一般職）を大量に雇用
でも人材確保難だから、このまま新一般職や非正規が増えないままだと、次は高コスト社員の待遇を削ることになる 配達やってる局って全体の4%しかないのな。
残りの96%は簡保や郵貯の窓口なんだろうけど
この比率は適正なのか？ ハラスメントではなくいかに定時で終わるかを追求すればいいんだよ
だから２０−２１やベネや特伝型などの手間のかかるものは大幅な値上げや廃止を検討すべき
当日便アマがなくなったのは億単位で超勤削減になってるんじゃないか >>732
さすがにもうこれ以上一般職の待遇悪化は非現実的じゃない？
そろそろ地域基幹の部長未満の住居手当廃止だろ >>734
まだこんな事言ってるやつがいるのか
国営時代から独立採算制だから基本的には税金投入されてないよ
他の公務員とは違う。違った >>744
普通の会社ならその考えは正しいが、ここの場合は無駄な役職や座ってるだけの管理者が多すぎ
まずはそこを削減しないと
専門役という名の壊れたラジオみたいに同じ事ばかり言う連中
電話で笑い話ばかりしてる部長
毎日プラプラしてる局長
こんなやつらが多すぎ。
しかもこういう連中程年収1000万近く貰ってる
部長局長はいざという時の責任者としていてもらうとしても、専門役は明らかに要らない >>746
間違いなくなってるとは思うが、そもそもの在宅率がいいから一概に当日再配が減ったから夜の超勤時間が減ったとはならないかもな。 >>744
正社員だけでは計年を消化できないからな
休み過ぎなんだよ正社員が >>742
同一労働同一賃金も絡んでるのかもな。
週4日勤務だから同一労働にはならないとか。
土曜休配にいずれなるから期間雇用は土曜日出勤はないから同一労働ではないとか、色々と考えてるのかな。 そこで再配になるものとならないものの値段差（コスト）を真剣に見直さなきゃね >>754
それは有り得るかもな
ゆうメイトはその内土曜休配の週4日勤務。
一般職は正社員だから土日祝日をメインに週5日勤務、これで同一労働とはならなくなる。 >>756
ただでさえ低賃金なのになぜ週4で続けると思うのか？
まともなバイト残らんぜ
むしろ週6でもいいから俺らの計年回してくれたほうがよっぽどいいわ
もう毎月毎月複数廃休疲れるわ >>757
週4日が嫌なゆうメイトは一般職にすれば良いって考え方なのかな
アソシエイトになってる奴はほぼほぼ全員が一般職になりたいんじゃないの 渉外から万主が山のように来るから
メイトは過剰分は雇い止めするのでは 家畜はきつい重労働をするのは当たり前
貴族様は毎月１０連休 >>761
お前もバイトだった癖にw
何調子乗ってんの？
一般職で上から目線w
会社の為にさっさと特約取れやカス！ チンパンは営業うっせーからね
わしゃホントに収益になるのかも怪しい政治的仕事嫌いやねん
時給制は働らかにゃ金にならんで
わしゃ３６ギリまでやって500万稼ぐよ
日本一稼ぐバイトですたい >>763
そーゆーややこしい話じゃなくて、そもそもお前スレ違い、ガールズちゃんねるに勝手に書き込んでいる恥ずかしい男みたいな存在なの。 バイトと元バイトの一般職って全然違うだろ
馬鹿かお前
だからずっとバイトなんだ 今年ってカモメないの？
例年の今頃だったら、マイカスタマーに予約もらってこいでうるさかったのに、何も話が出ないんだけど。 >>768
かんぽはニュースで爆発炎上中でも「新規取ってこい」だったのに、かもは超やる気ないですね、上はもう切り捨てにかかっているのかも。 >>767
今、営業活動したらバッシングの嵐だぞ
それに６月に株主総会控えてるんだから、上も尚更慎重にならざるを得ない >>767
うちはかもは当然だがカタログもマイカスタマー回らされてるよ
ちゃんと毎商品去年購入した客がリストアップされ班長経由で渡され去年買った人には必ず営業行く事を命令されてる…
当然訪問した日時、売れなかったらその理由も報告の対話付きでね 事実上の自爆命令だよね
発行枚数減ってんのに去年並みの数字を要求して、ノルマではないと言葉遊び 給付金で恩恵有るだろ。
レタパや記録でだしてるところある
さらにほぼ郵送で送り返すし、決定通知も
ハガキで出すと書いてた。
二度おいしい。 >>763
まぁまぁ一般職にも受からないからってカリカリしないで。 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>774
上に上がる事を諦めた人間って、往々にして意味もなく上に絡み続ける人になるよね。 >>667
一般職からの、コース転換だと1期生が今年主任になったばかりだから何か勘違いしてると思うよ。 >>785
どうせ絡むならもう一段上の人間に絡もうぜ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>783
絡まれるうちは、まだ幸せだな
絡まれなくなったら、たいてい辞めることを考え始める 同一賃金同一労働なのに社員だからって土日祝を休むのはおかしい！って喚いてる期間雇用がいるんだが普通だよな？ 普通の期間雇用は普通にcurryをeatしながら脱退届用紙をdownload《右側部分をcutしないで》記入してＪＰ労組の本部（Ueno）へ郵送する事を推進いたしましょう！！
downloadするaddressとJP労組本部のaddressは「【アパマンショップ】豊平郵便局PART5【爆発】」というスレに書いてある。 ほんと超勤してないから給料やっすいわ。
だらだら真似してやったほうが得だよなぁ。 >>773
営業しなくてもいいが、ボーナス無くなってもいいんだな？じゃなきゃ筋が通らない。 営業分のボーナス無しでいいよ？
配達分のボーナスは勿論貰うぞ？ 手取り17万円也…
A有りになった奴が手取り25万もあるって喜んでた横でしょんぼり 調整手当がない局はしょうがないよ。こっちは2年目調整手当有、手取りで23万 昇給800円だから主任以上になれなきゃ20年後も手取り25万くらいか
つれーわ >>795
去年売れた人には必ず営業行けとうちの部長は商品毎に前年販売実績リストを個人別にお渡ししてくれます
毎回実績0はありえないと有り難いお言葉とともにね 今日は給料明細を渡す日。
でバイトから今年パン職に昇格した40過ぎのオッサンが10歳下のA有りより手取りが6万円位少なかったらしく発狂してギャーギャーうるさかった。
誰かこの老けパン引き取ってくれ。 >>799
S評価なら800円＋2200円で毎年3000円ずつ上がっていくから、10年後には今より3万円上がってる計算になるぞ
20年後なら６万円だ
定期昇給は55歳までだけどな >>803
それ間違ってない？
そもそもS査定で昇給する回数って上限なかった？役職毎に。 まあ２０年連続取れたとしてもS取って貰える査定昇級は上限あったはずだよ。五回くらいも取ればあとは上がらんとか聞いたような。 >>801
うちの会社の悪い所が出てるね。
旧態依然なんだよなぁ・・・
新しいビジネスモデルを作らなきゃいけないのに、いつまで経っても変えられない。
結局また行き詰まって、不適正営業をやらかすパターンだよ。
今後の方向性については、株主総会で明らかにされるか注目だね。
希望の持てるビジョンを示せなければ、株主離れは加速するだろうね。
そして、社員も居なくなっていく。
お先真っ暗だよ・・・ ちょっと前にも話題になったけど、役割期待給の上限は78000円。
39000円スタートで、S取るごとに2200円ずつ加算。
そういうこっちゃ。 >>808
ってことは１７年S取れば一番上までいくわけか。
新卒で入って定年まで一般職だとしたら２〜3年に一回くらいS取れれば届くな。 >>809
あとは退職金の積み増しもSを取ればプラスである。
どっちみち長く勤めて仕事辞める時に、
退職金があるのとないのとでは結構違うと思うけど。
年取って騒ぎ出すのは逆にA有りの方だと思うよ。 他の人も書いていたけど、こんな株価爆下がりの状況で、今のインチキ給与体系が「年取るまで」続くと考えるほうがおかしい。
さ〜て今日はどこまで下がるかな？
局長会の買い支え資金はいつまでもつか？ >>797
業績手当が来月からでるでしょ？
別にいいじゃない？ そうなのか知らなかったよ。っでその業績手当ってどのくらい貰えるの？ むしろ業績手当なしで手取り17万とか羨ましい部類なんだが >>816
4月は祝日あったし、4月から新一般なった人はそのくらいあるんじゃない？
ちなみに自分は手取り18万5千。
祝日非番、残業20くらい。 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 昇給額って書いてあるだろ。
安心しろ、マックスまで行くようなやつは早々に地域基幹に上がるから 新一般5年目の俺と新一般2年目の後輩の明細比較したら、業績手当（業務）って欄俺の方が8000円くらい低いんだけど、どこで差が出るの？
俺の方が通区率も多いし集荷もやってるし、配達も速いんだけど、よく基準がわからない >>821
8000円の差ってやばくない？？
ちなみにポイント合計いくつなの？
業務だとそこまで差は出ないはずだし、多分営業のポイントがその人がすごいんじゃない？ >>819
地域基幹の方にある1級とか4級とかってのはどうすると上がるの？
1級が平、2級が主任、3級が課代、4級が課長以上とかそんな感じ？ B査定もらっても2600円かー。一般と比べて400円しか変わらないのか。かといってA査定なんて絶望だろうからなぁ。 >>821
配達区による
一区固定で定時で上がるとポイント高くなる
配達区に大口があって余裕で終わってるけど、応援で超勤すると下がる素敵なシステムだ >>827
これ組合のホームページにログインしたら乗ってたよ。
さすがに会員サイトだからURLははれないや
地域期間になると号棒昇給が違うからね。
https://i.imgur.com/J7SY9rG.jpg
https://i.imgur.com/CG1WepF.png こちとら超勤5万業績4万で手取り21万だぞ
マジで割に合わねーわ >>831
昇給してれば7月の明細に昇給しましたよって書いてある
何もなければC評価 >>819
39,000（基本の額）＋39,000（Sランク昇給額の上限）で最終的に78,000になるってことでしょ。
>>259,269,808が言ってる通りよ。 >>832
俺、40歳だけど
調整、扶養、住宅込みで手取り20万だったわ
そこらの新卒より低いとか泣けてくる この号棒表あってるか？
今６０００円も上がることあるか？ 一般職のみたけど
８００円じゃないじゃん。
高号棒になれば１４００円から２０００円になってる 最低の昇給だけピックアップしてそれが延々続くと喚いてるやつが多いってこと
まぁ金額的に50歩100歩ではあるけどw >>841
そもそも800円になったのは組合さま(笑)が頑張ってベースをあげてくれたからだからな 40後半の一瞬だけ2000円になってもなぁ
55歳で昇給停止だし 郵政の株主総会招集通知がHPに載ってるね
郵便・物流事業
「生産性の向上・ネットワーク価値向上に向けた取組み」
→
「先端技術の積極的な活用による利便性・生産性向上」
（デジタルトランスフォーメーション）
みんな、横文字好きね 賃金はまだまだ減るぞ
楽しみにしておけよ ゴミども ほんとあほだな。
むしろ低号棒のやつらはベースアップされて
得してるはずなのに。
そしてずっと昇給８００円みたいな書きこみばっかだったけど
これがあってるなら問題ないじゃん。 何が問題無いんだ？
ずっと年収400万台なのは変わらんだろ？ 一生小銭を数える人生
同じor基幹の倍ぐらい仕事して賃金は天と地
お前ら可哀想だな（笑） 地域基幹同士で話すと新一般職のこと裏でバイトって呼ばれてるの知らないだろうね
バイトから正社員になって誇らしげにしてる人いるけど、所詮新一般職なんかバイトと変わらないからね
可哀想に（笑） 恨みがましい期間雇用が粘着してたり、変な地域基幹が「権利主張するな〜嫌なら辞めろ〜」連呼してたり、本当に新一のスレなのかねここは？ っても新一般より低い待遇で重労働の仕事なんていくらでもある。 適当に仕事してこんだけ貰えるのなら今の世の中じゃ厚待遇なんじゃないか？ 郵便局にそんな殊勝かつまともな人間が勤めてる訳ないやん
中にいると忘れがちだけど、中々にエグい人種が集まってる 入った頃は異世界感にドン引きで、自分はこうはなるまいと思っていたけど、たぶん知らず知らず毒されていってるんだろうな… >>830
地域基幹だけど照らし合わせてみたけど基本給違ってた
改定があって変わったのか？ 〔サラリーマン金太郎〕
元暴走族のヘッド。漁師をやっていたときに、人助けをした縁から
大手建設会社の社員に。
様々な経験をし人間的に成長しながら、一歩一歩人生の階段を昇り詰めていく
男の物語。 〔 し ん や 菌太郎〕
高校卒業後どこにも就職できなかったため、郵便局のアルバイトに。
親に炊事・洗濯・掃除をやってもらう実家暮らし。
カネを貯めるには絶好の環境とちまちまカネを貯め続ける。
ちまちましたカネを貯め続けるだけのつまらない男の人生の物語。 >>847
だからー
一般人にとっては年功序列の定期昇給額がそれなりにある方が幸せなんだよ。
若い頃はひたすら低賃金で順調に毎年4000円とか5000円ずつ定期昇級して行くほうが、
マジでやる気が出るし心は安定するし幸せになれる。
一年目30万で勤続30年で30万のままより、
一年目15万で勤続30年目で45万になってる方が人は幸せを感じる。 まあ結局入社して５年も経つとだな
屑主任が全員氏ねば、俺たちの待遇が上がるとか
如何にすれば会社が効率的に動くかとか
もっともな事を同士達と熱く議論し
胸熱な毎日を喫煙所で数時間費やす
毎日になるとは思わなかったな
俺らがもしかして、一番働いて無いじゃん〜てか？
おっと、組合役員様はもっとスゲーな
オイラも見習わないと 月給制の給料だと1か月どのくらいもらってるんですかね？一般より多い？ 待遇改善より自爆ノルマ減らしたほうがいいだろう
だいたいね
万年主任淘汰のコスト減は減収とバーターだと思うよ
原資は増えないからどだい無理な話
元々郵政は130兆の郵貯の金利収入が全てなんだけどね
異常な低金利誘導がとにかく悪い >>863
俺も最近雑用言われたらそんなの
基幹職がやればいいじゃんで
通してる
自分の誤配の対応も班長に行かせてるぞ 異動してから気がついたけど、社員証から「主任」「外務課長」とかの役付け表示消えていない？俺の局だけかな？
インチキ人事制度改定の前触れ…だといいな。 >>840
超勤30に廃休1回
>>846
30前半 >>868
周りもそんなに超勤してんの？？
羨ましいわ >>868
俺も超勤30祝日非番家賃補助貰って手取り19万だったわやってられん >>870
え？なんか低くないですか？
基本給と総支給いくらですか？ >>869
は？ドコに羨ましい要素あんだよ
超勤したくてしてるんじゃねーんだよ
他の班員もみんな30前後だしな >>871
基本給がいくらだったかな17万ちょい総支給27万ちょい
Sは１回取ってる S評価って一度取れれば、よっぽどの事をしない限り前年に引き続き、翌年以降もS評価になるから、
一度取ってしまえばもうほぼほぼ毎年3000円昇給になる
だから10年後には今より３万円給料が高くなってる そういや、去年新一般になって今年２年目だったが、昇給１円もなかったよ・・・・・
俺の内部的な評価ってめっちゃ低いんだな・・・・・ >>876
４月に昇給するんだが、実際に上がるのは7月。
だから、７月の給料の時に、
４月、５月、６月、７月の4ヶ月分×800円＝3200円が7月の給料で高くなってる筈。
８月からは800円基本給が高くなっている額を貰う事になる。
そしてまた来年の7月にまた800円高くなり、来年の7月に4ヶ月分3200円を貰って帳尻を合わす。
毎年こんな感じになる。
S評価を取れば４月の給料明細で右下の欄に2200円昇給と明記されるから、自分がS評価だったのか否かが解るようになってる。 規程の昇給の記述分かりにくいよな
あれだと高評価じゃなきゃ定期昇給なしに見える >>877
ありがとう、７月の明細を楽しみにしてるよ。 >>839
上に貼られてるのは古い
貼られてるやつよりも今は各号俸の金額が上がってる。自分のと照らし合わせればわかる
で、金額が上がった代わりに高号俸の昇給が低下して800円になってる
俺らとしてはもちろん得してるんだけど、将来の昇給が下がってるというなんともモヤモヤする状態なのだ >>854
そう思うよ。
一般職の待遇に不満な奴が愚痴っているけど、そういう奴は他に出来る仕事ないしな。 一般職が萎える最大の理由は同じように
仕事も出来ない万年主任が隣にいる事だよな
せめて彼らが優秀なら諦めもつくってもんだが 基幹職（勤続１５年代理）だけど
１２万ぐらい基本給上がってる。
まぁ民営化前の入社で参考にならないかもしれないけど
初任給１６万ちょっと？うるおぼえ
主任に昇格時１９万台
それから数年後
代理に昇格時２５万台
年収にしたら３００万台から６００万台で倍になってるな。
月の手取りは１０万ぐらいしか増えてないけど。
３０歳ぐらいで基幹職に転換して代理になったとしても
２２歳からの万年主任になるだろう基幹職には
もうおいつかないと思うよ。２０代の数年で社員かどうかで
生涯賃金が全然違うと思う まあその言ってるような万年主任の給与体系自体がこの先変わる可能性があるからな >>884
あなたの言ってる事は全くもってその通りなんだけど、一般職なんてのは本来なら職員になれないようなゆうメイトを救済してるに過ぎないからな。
おつむの出来が違うんだよ。
会社からしても、普段の基本的な業務なんて一般職で十分事足りてしまうから、安上がりで使える一般職をメインの労働力として考えてるわけ。
そいつらを指示する一握りの指揮官（基幹職）が居れば、後は一般職とゆうメイトで十分。
基幹職に収入が追いつく追いつかないなんて言っても仕方ない。
はじめから一生平社員というのが一般職なんだから。 >>884
じゃ、それだけの賃金の仕事は最低限して下さいね！ >>874
なんか天引きが多いわ
俺も基本給17.5で超勤8なのに総支給25、手取り19だぞ >>885
可能性どころかほぼ確定でしょ、大荒れ確定の６月の株主総会を楽しみに待ちましょ 部長がマイナンバーめっちゃ進めてくるんだけど全国的？
取ってないやつ対話なー >>889
主任の待遇と、土曜休配を株主に言わせるためにわざと中間配当を無しにして期末も未定にしたのかな。
総会で絶対に土曜休配の事は出てくるだろうし。 去年マイナンバー作れって周知あったけど
結局作ってないわ >>888
我慢しろ。ゆうメイトなんてもっと引かれている。 今回の無配当は、かんぽの問題、代理店収入の激減などが原因。
これらの事項は、今後も経営についての懸念事項として続くだろうし、
株主に対して無配当についての説明や経営改善への対応を求められるから、
人事給与制度の再改定は不可避だよ。主任以下の待遇が下がるのはほぼ確実。
前回の新人事給与制度は、途中で政権交代があって議論が停滞したこともあって、
08年組合中央提案→13年組合大会で妥結承認→14年制度施行、
と制度実施まで6年掛かっているんだが、前回と違って上場していて、
株主に対する対応や政府の株売却などの問題もあるから、もう少しペースが速まるだろうね。 組合のホームページ行って最新版？なのかわからんが新しいの拾ってきた
俺はこれだったら今月給料合ってたからこれでいいはずなのかな。
https://i.imgur.com/Fbx8TiF.jpg
https://i.imgur.com/BlapGWV.jpg あと来年の一時金は相当寒い結果になるかも。
社員の生活と会社の経営や株主に対する対応のバランスを取って、
年間3ヶ月〜3.5ヶ月くらいが数年間続くかと、個人的に予想してるんだが。 計配って禁止になったの？管理者かわったからかな？区によって電気とか水道がブロックで入ってこないで一気にくるからめっさきついんだけど、結束するのが本来の仕事だとか言いだして、通配7時までコースなんだけど
だいたいついこの前まで、翌日のブロックは日符以外ぬけとか言ってたのに、この変わり様はなんなんだよ >>894
上のせいなのに何で下が犠牲になるんだよ
でもまあその通りになるんだろうな 主任以下基本給統一（賃下げ待遇悪化）
あとは手当の統一（カットもしくは減額）
こんなとこじゃないかな
エリア基幹職とか新しい奴隷階級が
出来る可能性も >>894
赤字の特定局を統廃合するかどうかの記述が無い。
やり直し。
全ての原因はここからだ。 >>899
計配うんぬんの話は実はコンプラにかかる可能性が指摘されてるから、去年あたりからどこの支社も適正取扱いをさせているんだよ。2パス交付された物は残せないのが本来のルールだからな。
DOSSの入力項目に計配物数打ち込むところないでしょ？そもそもが外務が計配する事なんて認められていませんので、がんばって配りなさいや。 >>903
特定局の統廃合については、政治案件なので難しい。
全国24000局のネットワークを維持する、と今まで強調してきた事との整合性もあるし、
特定局長の雇用の問題や局舎料収入がなくなる事の問題もクリアする必要がある。
何より現行法は何より郵便事業だけでなく、銀行、保険の窓口業務のユニバーサルサービスを義務づけているわけで、
いずれにしても法改正が必要なので、会社の一存では決断できない。 >>875
このS取れば次の年もほぼS説たまに聞くんだが、それってたまたま管理者が変わってないか、よっぽど優しい局だけの話だよな？
自分と周りも含めてS取った次の年に評価点数高くなってるのにS取れなかった時も普通にあったぞ。逆に評価点数がS取れなかった年より低かったのにS貰ったこともあるし。 やる仕事一緒なら基幹とか要らなくないか？
指導者とかできる奴がやればいいし >>905
それ個人株主に言ったら、こんだけ株が暴落しているから激怒されるよ
ユニバーサルサービスが義務付けられているので統廃合が難しいというのであれば、エリア郵便局を簡易局化すればコストは大幅にカットできるし郵便局網も維持できるのにしない
郵便局を集約して今の局長は局長補佐とか役職作って自然に減らしていけばいいだけ
会社が保有するエリア郵便局から先に統廃合すれば費用削減の姿勢を打ち出せるのに
行わない。
要するに局長会の利権を維持するためいろいろ理由をつけてやらないだけでしょ 4月採用組なんだけど扶養手当って一般職でも出るよね？ ポイントってDOSS嘘打ちまくれば配達の早さ関係ないよね？ 現場や赤バイクには統廃合でいろいろおしつけるけど、お偉いさんの居所は守るってのはいつもの事よ。
本年度からは専門役増やすとか言ってなかったか？
専門役よりもその金で一人でもいいから人員足りてない局への人員確保を優先しろと。 >>910
貰える。書類の提出が遅かったら支給も遅くなる
>>914
専門役1人で一般職3人は雇えるからな
あんな暇人増やすぐらいなら一般職増やした方が絶対良い ヤマトは臨時ボーナス
郵便は荷物だけじゃなくマスクと給付金でコロナ特需の恩恵受けてるはずなのに…
マスクもやっすい値段で引き受けるし経営陣が無能すぎる
現場の給料削る前に自分たちの報酬返せよ >>915
専門役って再雇用配達員以下らしいぞ
ベースは高いけど、超勤とかの関係で >>916
お前ゆうメイトだろ
メイトは明細に書いてないけど正社員は書いてあるよ 来年は利益ゼロ予想だからね
ボーナスカット待った無し 一般職でボーナスカットって確実に年収がバイト以下になりますやん… 夏1.5ヶ月×冬1.5ヶ月＝3か月分くらいはいくら何でも出るでしょ、大丈夫だよ >>921
これよく見るけどさ
なんでバイトはノーダメージだと思い込んでんだろ >>923>>924
短期的にしばらくノーダメージだと思って次のステップの準備してるなら別にいいけど
この先20年それが保証されると思ってるようなのがうようよいるからな ボーナス？
地蔵や大仏には臨時ボーナス出るぞ
お前らはパンの耳とか残飯がもらえるみたい >>926
この前非正規の手当が増えたの知らないの？
非正規は世間体があるから厳しくできない
基幹以上は役職を増やして守る
その金はどこから来ると思う？ >>928
非正規なんか独身者ばかりなんだから扶養手当出しても支出なんかほぼ皆無な上世間体からしたら非正規の福利厚生もしっかりしてると白アピールになるからな
おまけに定年再雇用の声のでかいやつらは恩恵受けるから大人しくなるしな
非正規の手当出すから一般職の手当減らしますで支出大幅削減
バイトと一般職は基幹や役職者の為にとことん絞りとられるだけや >>929
なるほど再雇用のためか
そういうカラクリか >>929
高齢再雇用、定年延長者には扶養手当、住居手当は出ない。
いいかげんな事を言ってはいけない。 バイトのが新一より収入多いっていうけどA有に限った話だろ
正直40代まででも怪しいのに50代まで元気にA有維持できる自信ないわ
実際うちの局だと50代メイトはいるけどA有50代はいない
体壊していつの間にかいなくなってるか事故とか大きめなミスで
ランクダウンさせられてそれでも残ってるかの二択って感じ
消極的ではあるけど休日も多いし自分の身を弁えて一般で我慢するわ >>932
A有からのランクダウンは下げ幅デカすぎて裁判で負けるから無理
せいぜい勤怠評価の10円下げるくらい つーか手取りしか見てないからダメなんだよ一般職の諸君
諸々天引きされてるカネが将来の糧になる。時給制にはそれがない。
計年や夏季冬季も退職金もあるし、65歳まで時給制A有より損ってことはありえんよ。
もちろん、転職する意欲と実力があるのなら話は別だが 今はアソシエイトもあるからな
簡単に雇い止めにも出来ん
メイトと一般職の差はかなり縮んだよ 退職金は年に30万程度だし、
手当やボーナスもいつ減るか分からんしな
年収低いから年金の差もない
立場はメイトの次に弱いから
会社が傾いた時にリストラとなったら
高齢一般職からだ
ここはそういう会社だ >>933
うちでは何人かA有からのダウンあったよ。三年に一人くらいのペースだけど
ただし時給は−100円→−200円って段階的なダウンだったから
これが下げ幅対策なんだろうな
ちなみに下がった奴でその後そこからもう一回上がったのは一人しかいない 親の葬式で山形に帰って３日休んだら時給減らされたやつがいた
チラシ撒き中に転けて足を骨折して時給減らされて労災隠しにあった家畜がいた
ブックオフの駐車場を破壊して２６０万円請求されてた家畜がいた
当然だが全員その場で辞めた 民間なのに共済組合入れるのも一応バイトにはないメリットだろ 明細に組合費とは書いてはないけど
引かれてるだろ
控除のとこで >>920
ボーナスとか人件費含めて計算して利益0なら出るんじゃね？グループでは黒字なんでしょ？ >>941
組合費とは書いてないな。ごめんな。給与計算局所控除の欄な。
ただ通帳も正社員は天引きだから書いてないぞ。バイトのお前は知らないだろうけど >>945
だが配当減らすとかしたら厳しいぞ
ボーナスは出すのに配当は減らすとか
株主が納得するわけ無いからな マジで使い捨てって感じだよね
一般職なんていらなかったんだよ チラシ銀行３兆円の赤字で株式減損の２兆円赤字なのにプラスになるわけねーだろwwww >>949
いや、会社からしたら一般職は使い勝手良いし作って正解だよ
ゆうメイトから一般職になれて喜んでるし、
地域基幹職コースの職員と比べて一般職ははるかに安上がりなのに正社員という事で基本的な業務と責任を持たせられるし、
頑張り次第ではS評価になるよってしとけば、皆それを目指して前向きになって一般職の待遇で真面目に頑張るからね。
メインの労働力は一般職で十分なんだよ。 今一般職になってる奴、
試験受ける前の日に戻っても絶対また受けてるだろう
何だかんだ言っても、一般職になって1番喜んでるのは一般職自身なんだよ でももう頑張らなくていいよね
どんなに頑張って尽くしても住宅手当取り上げられちゃったし
また何かしら取り上げられることは間違いないし
頑張っても一緒
だから頑張らなくていいよね… >>952そりゃ受けるよ、だって地域基幹になるには一般職になるしないじゃん
一般職から地域基幹への道が剥奪されたらよろこんでバイトに戻るわ 春秋戦国時代には川の神に生け贄を捧げる儀式がマジメに行われていた
チラシ屋では現在も様々な儀式が行われ家畜を犠牲にした因習が行われている
そこに誰も文句を言わないので搾取される側は搾取され続ける まじでまだ20代ならヤマトに転職したほうが給料いいし稼げるぞ。30代でも前半ならいけるだろ！とにかく郵便局はほんとに安すぎる！ パン職の離職率高すぎだろ
基幹でさえやめるやつ多しな 給与計算局控除て欄12000円も引かれてるけど組合費てこんな引かれるん？ >>954
あんまり言わない方がいいかもね
それならそれでって、剥奪し兼ねないし
そろばん弾いて安くなるならって考える人が多いから >>957
先行きが暗すぎるもんここ
バイトもどんどん辞めてってるし 成長する要素ゼロだもんな
現に年々待遇は悪化してるしな 一般職から異業種へ転職しました。
仕事はちょっと大変になりましたが、
標準報酬月額が8万円上がりました。
これって喜んで良い？ てか松村圭悟さあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ひとみちゃんとお幸せに 小田洋士最低
松村圭悟最高
山田敬介最高
大井浩史最低
渡邊実加子最低 このスレッドは１０００を超えました。
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