【昇給800円】新一般職 その48 【地域基幹への道】
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年収も伸びていかないし、転換の試験受ける条件も厳し過ぎ。
特に若い人は結婚とかも考えるし、だからこそ、その企業で誠心誠意を持って働こうとする。
でもね、この人事制度はそれを完全に奪ってるわけ。
当然、若い人たちは絶望するわ。 会社としては「正社員」の一人として基幹職と同じく使え、一生平社員のままで良く、比べて安上がりな一般職にはとても期待してると思う。
基本的な業務は一般職で十分事足りる訳だし、
S評価目指して前向きに頑張るしね。
「来年こそは自分も」一般職の皆がこう考えて日々の業務を真面目に頑張れば良いのだ。
我が社のメイン労働力としてこれからも期待している。 >>152
本音が出たな。コストカットが目的
ワークライフバランス・多様な働き方など眼中にない。
典型的なブラック企業だな。
JP労組よ、仕事しろ。
組合費は、タダ飯食わせるために払ってるわけじゃない。
新一般職がギリギリの生活費を削って、拠出しているものだ。
自分達の利益を優先するな。
制度趣旨と異なる目的で人事制度を濫用するな。
即刻、地域基幹相当の賃金を遡及して支払うよう、会社に要求せよ。 >>154
組合側からすれば笑いが止まらないと思うよ。
一般職の奴ら、今日も基幹目指して頑張ってたよって。
お前ら一般職にはせいぜい犠牲になってもらって、これからもよろしくね。
それでもお前らどうせ組合費を払いたがるだろ？
組合費はギリギリの収入の中から捻出してる？そんな事情は俺たち基幹職の知った事ではないね。
ほらほら、そんなに苦しいのならS評価目指して今日も真面目に頑張れ！とな。
マジで職場の基幹職や組合側からは腹の中で見下してるよ「今日も頑張れよ一般職！」ってな。
あいつらは俺たちと同じ事やってて待遇はこんななんだぜ？笑えるよなーって。 >>140
レタパ1000はヤバい！
俺なんて切手84円950枚だよ…Ｓもらえるかな… >>152
そういう幻想を抱いてる人が多いうちはいいけどな
一般職がこの待遇＆地域基幹への壁が今の高さのままだったら俺みたいに地域基幹を諦めてもう一般職でいいわー
その代わり営業1円もやらないし、配達も毎日具申ギリギリいっぱいやって残業代稼ぐわー
もちろん地域基幹の応援なんてしないわー
って人間が増えてくるよ たぶんコロナ特需で学校関係がレタパ買いまくってくれたって人は多いと思うよ つーか主任でも８０号棒ぐらいまでは５０００円上がる。
まぁそれから段階的に下がるけど
８０号棒ぐらいになるのに１５年ぐらいかかるわけだが。
２２歳で入社で４０歳まで約５０００円。それから５０歳まで４０００円。
５５歳の昇給停止まで３０００円台ぐらいな感じ。
途中で代理になれば５０歳ぐらいまで５０００円確定なわけだが。
つまりだな５０前後のなんもしない万主C評価と
若手S評価が同じなんだよ。 お歳暮６００万円
年賀状５７万枚
夏ハガキ２万枚売っても評価ゼロ
枠がないところは何やってもムダ 労働者じゃなくてさ
組合にこそもっと厳しい目を向けていかなければいけないんじゃないのか
いろいろ改悪しやがって
組合費も下に合わせればいいじゃん
期間雇用が払ってる金額に統一 てかここまで削ってるって事は絶対どこかで美味しい思いしてる奴がいるって事だな！
ま、しょうもない仕事ばっか作りやがって毎日暇そうにしてる連中ってのは想像つくけど… >>157
そうそう、現に「正社員登用の途あり」のニンジンぶら下げて雇った期間雇用も、ニンジンの数が少ないわ干からびてるわで、みんな40代の腐ったおっさんバイトになっちゃったジャン。
超勤稼ぎに営業の指示ガン無視とか万主の悪いところばかり学習して、しまいには同一労働同一賃金の集団訴訟まで起こす。
信賞必罰をしっかりしないと、やっぱり経営は上手くいかない物だよ、株主もそのへんはしっかりツッコむだろう。 >>154
こういう風に呑気に構えていると、
訴訟に発展し、メディアに取り上げられて
また郵政の信用を失墜するのが分かってないのよね。
内部で収まるうちに、対処すれば良いのに。
かんぽ生命の二の舞。
会社も組合も、主任以下と新一般職は同じ仕事ですって認めてるんだから。
会社も組合も誠実に対応すれば良いのに、なぜ誤魔化すのか？ 素朴な疑問だけど何でS取れないの？
営業適当にノルマ達成して、
ミーティングやマイスター会議や
班長業務やって、おっせー奴の補助入って、日曜混合までやってりゃ、
勝手に班長や課長から評価されるでしょ >>167
ハッキリ言って対処する必要が無い
一般職はそれでも喜んで組合費を払いたがるしな
せいぜい頑張ってくれたまえ >>168
脅しが足りないのかもよ。
期間雇用でも部長変わるたびに丸の付け方が全然バラバラで「僕同じ区で同じ仕事してるんですけど〜」って不満言い出した奴がいて、部長が誤魔化そうとしたら期間雇用くん弁護士の名前出して、いきなりBくらいからA有に上がってたよ。 そもそも自分が上位20%って
自信持って言える仕事や数字出してんのかな
自己評価じゃないぜ
部長が課長にこの部で優秀な奴って
誰だ？って聞いた時に自分の名前が出る
くらいじゃないとね >>165
信賞必罰の意味を履き違えてここまで腐ったんじゃないですかね？ ＞＞169
ありがとう。付き合ってくれて。
ちょっとスッキリしたわ。
役員の人に直接言いずらいでしょ。
そんで、ここに書かせて頂きました。
まぁ、組合は役立たずということね。 >>168
けどさ、中には俺の仕事取るなっていう班長いるやん？そーゆー時どーすれば良い？案くれ！ >>173
一般職にとって組合なんて何の役にも立たないよ
立つ訳がない
それでも何の疑問も持たず組合費を払いたがるだろ？
バカにされてるよ
一般職だけ定期昇給が半分になった？
住宅手当が無くなった？
そうか、それは大変だけど君も頑張り次第ではS評価も取れるし、２回連続で取れば基幹職にチャレンジ出来る、だから腐らずに頑張れ！
現に毎年何人もコース転換してるじゃないか！全ては君次第だ！
（こいつら励ましてれば基幹職と同じように使えて便利だな、せいぜい利用させて貰うか）これくらいにしか考えてないよね。
一般職の待遇を良くしよう！こう口で言ってれば皆ホイホイ組合費を払う、良いカモだってね。 >>168
うちのとこは一般職で班長業務進んでやってる人は評価高い。
部長次第なのかね？ 普通のことが普通に行われたり評価されるならこんなキチガイ集団にはならない 都市部ならまだしも田舎の新一般なんてS連続で取れるような人は転職したほうが確実に年収アップする >>177
そうだね。
評価を得るためなら何でもする（悪い事も）
というような社風だからね。
自分もS評価を得るためにがむしゃらにやってたけど、
非正規社員を潰（パワハラ）してまで、
自分の利益のためにやりたくなかったから、身を引いたよ。
実際にS評価も貰ってたけど、業務執行の中枢（地域基幹）になる事は、
それ（パワハラ）を率先してやらなければならない事を意味するからね。
麻生大臣も言ってたけど、組織は簡単に変わらない。
結局、外部から圧力が加わらないと動けないし、自浄作用も無いに等しい。
今後もあまり期待していない。 局に注文であがってくるレタパとか切手の販売も個人成績になるのですか？ >>179
それ
ここの非正規は陰湿だからな
ボイレコで返り討ちにされる方が怖い コース転換はまだしもS評価が難しいは言い訳
やることやってないか努力の仕方が間違ってるかのどっちか >>182
班長はこう言ってるけど、
こいつ実際の働きぶりはどうなの？
みたいな感じで
課長と相談してる事が多いよ >>180
誰にもつけてなければ届けたやつの成績になってるはず。でもほとんどが内務とかについてると思うけど。 >>183
その発言は良くないな。
会社がそうさせている事は承知のはず。
内部通報窓口が機能していないし、
ここにも書いてるけど組合もそんな感じでしょ。 まだチラシ屋になにかを期待するバカがいることに驚き 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 今一般職で住居手当もらってる人って引っ越ししても貰えるのかな？ >>192
もらえないよ。申請する書類がもうないんだよ。 >>168
管理者はコストを減らせば評価されるから
人件費は出来る限り少なくしたいんだよ、超勤無くせとか休日出勤減らすようにさせるのはその為だ 儒家の大家 老子は「井戸を掘るのには方向が最も大切」だと言っている
つまるところ努力にはベクトルがあってそういう場所を作ることが大切だということ
努力をして認められたいならチラシ屋を出るんだな
チラシ屋は「身分が一番大切」と公言してるんだから努力や成果が認められるわけないだろ >>194
今経過措置でもらってる人用の書類があるの？ >>196
その割りにはユウメイトの超勤には甘いよな >>199
というか最近生活残業全般にミョ〜に甘い、還付処理やら勤務指定の下書きやらしながら、社員バイトが机囲んで雑談大会してる。
出退勤見たら全員打刻漏れだし、少し前までは注意されたんだけどなあ…。 >>198
様式自体は基幹もパン職も同じだが
こんなとこで聞かないで総務に聞けばいいのに コミュ障が多いのよ
客との電話すらまともに話せない奴も多いしな 結局主任以下同一になるのってどうなった？
Ｓ取れてないからそれが望みなんだけどね。 >>201
うちの局は逆だ
人減りまくってその分も残業しなきゃ終わらないのに特別休暇貰ってる万主が「ほんとに残業しなきゃ終わらないんですかぁ？？」って嫌味言ってくる
どっちもどっちだな >>204
これから議論だからしばらく時間かかるだろ
転職するか基幹になるかした方がいいよ 待遇は下に合わせるだけだよ
民間企業水準に合わせたらもっと下がる
元々殆ど休みがない業界だからね
郵政の賃金単価は高い こんな単純労働者が年間１４５日も休んどいて
休日出たら出たで割増賃金払って
会社が経営できるわけがねえんだよ
郵貯の委託料がなければとっくに潰れてる
民営化当初から事業会社は倒産確実で
局会社と合併して救済したんだから 保険募集人としてかんぽ生命保険商品の募集業務に従事している日本郵便の社員 8万 9,483 人全員が持続化給付金100万円を受け取ると総額894億8千3百万円になる。 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 【緊急】6月1日から、職場におけるパワハラ防止対策が義務になります。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 新一から正社員への道なんてあるの？
誰一人なってないんで本当にかわいそうなんだけど >>216
あるよ
地域基幹職に合格できるのは、親分肌の局長に受けのいい、いわゆるゴマスリ野郎」（支社人事経験者）と述べている 業務（積極性、協調性）営業活動
コミュニケーション能力（人付き合い）
できればとれるよ。
まあ、こうやって文字にするのは簡単だけど。
頑張ってれば必ず誰かが見てくれるから。 >>215
40年務めて月に12万位かな
俺らが貰える時は支給は70歳とかに
なってるだろ ウチの班から交通事故が発生したら
坊主にする！班長会で宣言した！
いや、頭大丈夫？ ヘルメットが無ければ即死だった。交通事故を防止し、班長の髪を保護するために班員はｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3 」というスレに書いてある。 18歳か22歳から働いてるなら文句いっていいわ。
30歳でぐらいで社員になって給料安いとか自業自得だと
思わんのか。もうすでに約10年の差なんだが。
10年とか小学一年生が中学卒業するような年月なんだよ。
おっさんで子どもいればわかるだろ？
こんなにもブラブラしてたやつを社員にしてくれただけでも
感謝しないと。 ウチの班から交通事故が発生したら
坊主にする！班長会で宣言した！
いや、頭大丈夫？ 万年主任が存在する限り、文句は言い続けるだろ？
感謝しろとか何トンチンカンな事
いってんだ？ たとえ10年20年あっても、制度が間違ったままでは不合理は解消されない。
テンプスタッフの封筒の届く、中間搾取されて時給換算700の貧乏ワンルーム派遣社員に「君も今のまま努力すれば年収650になれるよ」って言えるか？
仕事しない万主が保護されたまま、主戦力の期間雇用と新一が見切りつけて逃げ出すようでは、会社が傾き既得権益の万主も危なくなるよ。 >>228
一期生からすれば定期昇給1600円、
住宅手当支給、官舎にも住めるって条件でなったのにある日突然寮を追い出され、貰ってた住宅手当も毎年3〜4000円ずつ削られやがてはゼロに、
そして定期昇給も半分になればおかしいと思うのは当然だろう
なんにも悪い事してないのに毎年3〜4000円ずつ給料を削られていってみろよ
S評価で2200円昇給しても割に合わないだろ >>233
ありがとうございますw
これを本気でホワイトボート
書き始めた時は
こいつマジでいかれてると思った >>234
ハラスメント系の追い込みは効果抜群だぞｗ
ホワイトボードに書かれた内容は画像にして残してないの？ >>235
証拠画像はありますよw
事故を起こした班員ではなく
班長みずからが坊主にするらしいけど
暗にお前もやれよ感が出ていたので
イラッとしてつい
掲示板に愚痴を書き込んでしまいました >>232
> なんにも悪い事してないのに毎年3〜4000円ずつ給料を削られていってみろよ
不祥事による罰
役員の大半→今年度のみ報酬5%
支社の管理者→今年度のみボーナス5%
一般職→生涯給料15%〜30% アホか
班長がやるってだけなら問題ねえじゃん
勝手にやらせとけ >>236
断髪式みたいに班員みんなでバリカン1刈りずつ入れてあげようｗ
イラっとすることほんと多いよな
まー頑張ろうぜ 本当、一歩間違えれば死亡事故にすぐ繋がるからなバイクは。
皆んな気を付けろよ。 >>232
住宅手当毎年3〜4000円減ってるの？盛ってない？ >>242
突っ込まないであげてw
おそらくバイトの子なんだと思うから。 家買ったけどやっぱり補助でないんだな
理屈がわからん 【緊急】6月1日「パワハラ防止措置」義務化
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 薄毛の社員に「お前、頭に黒い粉かけろよ、そしたらハゲ目立たないだろwww」って言ってる上司見てココは治外法権なんだなと感じた
普通なら一発アウトて知らないんだよな お前らの局は給付金どうやって配った？
タウンみたいに通常業務と一緒に何日かに分けて配った？
日曜買い上げで全区一気に配った？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
