【昇給800円】新一般職 その48 【地域基幹への道】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
まぁ勤務地に恵まれなきゃ基幹にはなれんよ
政令指定都市勤務ならまだ頑張ったら報われる余地があるけど地方ならほぼ地域基幹にはなれない 若い奴は辞める奴が多いね
一般職ってマジで無意味な期間だからな 若い子はちょっとやる気出せばすぐ一般に上がれるけど
地域基幹への道がアホらしすぎて簡単に上がった分簡単に辞めていく お荷物万年主任より頑張ったところでSすら取れないんじゃそら辞めてしまうわな 基幹だからって転居を伴う異動なんてほぼ無いしなwほんと出世遅くされる無駄期間。そら若い子続かないわ そもそもこういうのって女の割合が高い職場に適応すべき制度やないん？ 新卒以外は、新一は元々バイトじゃん
バイトはお客認識、仲間とは思われていない
新一は見習い認識
基幹になって初めて仲間扱い
俺の体感 >>305
>>306
若い人は他に行き場があるから全然平気。
問題は中年パン職。上に上れる事も無く他に行き場も無く最後は不満分子と化す。
我が社の極悪四天王
1位 特定局長
2位 万年主任
3位 老けパン職
3位 老けA有り
このスレだと万年主任に嫉妬する事しか頭に無い猿ばかりだが、他の三者もかなり極悪。 こうやってなんやかんや理由付けて勝手に諦めてくれる連中が多いせいでSが簡単に取れるからほんとに感謝してる 諦めるくらいなら転職だよほんと。まぁ頑張って上がって行く人も将来人手不足でキツくなるんだろうなぁ >>311
2位と3位で集配の半分くらい行ってるじゃんw
つまり個人じゃなくて制度が悪いって事だ
ネトゲだってシステムが悪いとチーターがはびこるし Sはどう頑張っても20％だからな
全員が頑張ったとしても80％は
取れない訳だから辞める奴や
腐る奴が毎年出るのは仕方ない事 更に基幹への登用数が600なので、
S2回の一般職は増え続ける中で
毎年落ちる奴だけが増えていく糞システムとなっております。 >>315
20%って厳密に決まってるの？
例えば、もし管理者が自分の局に居る一般職10人の内、10人にS評価つけようとしても、
「その人数だとブロック内のS評価20%を超えてしまうから、その局では5人まで」とかになるのかな？
管理者の一存では決められないの？
それとも管理者次第では何人でもS評価つける事が可能？ >>317
うちの部長は全員は無理だから必ず
取らせたい奴から評価で優先順位付けてる
って言ってた
局長クラスの力で局単位で影響するかも
知れんけど全体での総数は流石に変わらないのでは １ 転職
２ 諦める
３ 自殺
さあ３択になったぞ 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>317
人事評価の項目ごとに点数が決まってて評価を点数化して上位の20%で決めてる >>316
600と数字は出てるが採用人数は公表されてないから実数はもっと少ないんじゃないか？
ちゃんと600前後採用されてるなら公表してる気がするんだが どうだろう、一般職への登用はむしろ
多く採ったりしえるので何とも言えない
内部昇進扱いだから、
主任から課長代理と同じで数字は
公表されないね 昇給は、MAX上位20%、年末手当は、MAX上位10%
がS評価になるが、原資となる絶対評価のD（90点以下）E（60点以下）の出現率によって、上位何%がS評価かが決まる
俺は、◎７つの150点で挑みます >>287
100まじ？
月8日か9日しかやすんでないの？
夏期休暇は？
冬季休暇は？
年休は？
計年は？
どうなってるん？ >>287
100まじ？
月8日か9日しかやすんでないの？
夏期休暇は？
冬季休暇は？
年休は？
計年は？
どうなってるん？ >>327
ここに書き込むのは盛りまくってるから本気にするな >>324
支社ごとに前後するにしても150点は絶対無理だろ
180点でも無理だったぞ >>308
でもな。
普通の基幹職でも課長代理になるのに入社してから10年から20年くらいかかってない？
それ以上の役職となると20年から30年はかかるような。
バイトから入るんだからもっと時間がかかっても当然じゃないかな。
俺もよく分からないけど、バイトから入って30年で課長代理になれたら御の字じゃないかな。 >>324
170以上は最低でも必要じゃないかな？
180でもその年によっては怪しいくらいだから。
Sもらってても基幹にならないって人もたくさんいるから困ったもんだ。
その人の分もらえない人がいるのにね >>331
こればっかりは人による。
ずっと主任に留まってる人間は訳ありな奴ばかりだかな。 >>321
やっぱり純粋に点数での評価なんだよな？
S一回取った人は次も必ずSとかいうのはガセだよな？
ウチの局の先輩一般職達はSは取ってるけど試験は落ちてるみたいなんが複数人いるからマジで気になる。
実際、S取って次の年Cとかだった人います？ >>310
お客様なんだし仲間扱いしてもらわなくていいから、バイトに営業させんな。 >>336
S→C→Sで今年から基幹になったよ
C評価の年は、前年より点数高かったけどS取れなかった
去年のSは178.5点だったかな >>327
普通に盛ってないけどな。月2回週休廃休、祝日は全部非番。 てか月8日休めてないからな。今月は7日。6日って月もある。そんな局他にもあるんじゃないか？ >>310
内務だけど、うちの基幹職達も同じような感じ。
一般を完全に見下してる。
お仲間基幹同士は大きなミスでもかばいあって、もみ消すけど
一般のミスは基幹同士でシェアして課長以上にすべて報告、その後
あいつ（一般職）は使えない認定。一般がいなくなるとすぐに噂話や悪口。
一番頭悪い公務員Ⅲ種と外務から逃げて内務にきた人がそんなに優秀なのかね。
早く主任以下と統合してほしい。 >>341
俺、新一だけど俺の所、主任とか使えないから俺は優秀扱いされてる！もちろんごますって色々やってるから評価高い！主任がクソだと色々楽だよ！ 万年主任は本当に糞だよ
班員に媚び売って餌付けするか
恫喝して楽な区しかやらない…
マジで万年主任いらねーよ >>340
祝日非番はみんなやってると思うけど
計年は？夏期休暇は？冬季休暇は？
そんなに廃休なの？
ちょっと異常じゃない
組合に相談した？
俺が組合に言ってやろう なんかおまえらおかしいなｗ
どう考えても一般職のほうが簡単なんだけど。
公務員の中で底辺だったのは認める。でも年齢制限あって
試験の練習でうけてた人もいるから母集団のレベルが全然ちがうわ。
一般職なんか５０代で合格者もいるし何年も落ち続けたやつふくめて
２倍程度なんだけどｗ >>331
民営化後にバイトから入って部長になってる人を知ってるけど、
全国レベルの特約実績がある人だから例外中の例外なんだろうな >>346
計年夏期冬季はもちろん取らせてもらってるよ。
計年夏期冬季で26日だとして、月に2回廃休したら実質取れてるの2日でしょ。
誰もこんな話聞きなくないだらうからもうスルーするけど、人が足りてないとこはピークに達してるよ。 まあそれが普通の会社だから気にするな
金くれるだけ上等
日本の有給の平均取得日数は７日だそうだ そもそも３６に引っ掛かると計画が怒られるからやらねえと思うがな
総務で勤怠システムのアラート監視してるし入力できんだろ グダグダ文句言うくらいなら他のところに転職してみれば？
ここより待遇悪いところなんていくらでもあるし使える資格すら持ってないなら転職すら難しいよ。 >>350
うちの局は
一欠で無理矢理まわしたり
よその局から応援来てもらって
計年は確実にとらせてますよ
それはつらいね 【緊急】パワハラが個人的な問題ではなく違法行為になった。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>355
それは1区がそこまで全部重いの？
うちは夜勤に超勤と日勤者がそれぞれ余計にチップつけたりして、普段は2欠が当たり前でひどいときは4欠もある。。 それで回ってんだったらそもそもの定員が過剰配置だっただけじゃね >>352
基本、週休買うから36は関係無くね？
非番買上までイッてる局なら年賀時期は強制定時待った無しだがな。 >>350
すごいわかる
社員になった意味ねーわ、って思っちゃう 金安くて、頭おかしい奴らばっかでストレス溜まりいつもイラつくけど、休みが多いからその点は満足してます。もう潰しも効かないしね。ただ一般職って他に異動させてくれないのかな？異動したいんだけど 3年くらい経ったら異動の希望出せるんじゃないっけ
通るかはともかく 外務なら診断書出せば他行けるよ
バイク乗車できないと判断されれば 「配達の遅れ...恥ずかしい」 郵便物隠した疑いで白河局員逮捕
https://www.minyu-net.com/news/news/FM20200603-503912.php
> 白河署は２日午前１０時ごろ、郵便法違反（郵便物の隠匿）の疑いで石川町、白河郵便局課長代理、容疑者男（４８）を逮捕した。
48歳で課長代理って事は班長か副班長か？
一般職やゆうメイトよりも配達が遅いと格好悪いとか思ったのかな 班長なんて応援入りまくって最後に帰ってくるもんじゃねえの >>364
バイトや一般より配達遅いのが恥ずかしいって考えるのが普通だよね。隠すのはダメだけど 班長区として午前完配区一つ作るべき
会議やなんやらなければ昼から重い区の応援行けばいいし
集配は超勤多いんだからちょうどいい 普通に班長区ある局だけど
班長が手伝うわけないやん >>368
うちの局ソレやったら班長区の隣が応援前提重い区になって終わらないし、班長が応援する→応援された人早く終わってさらに隣の区見に行く→みんなでもたれ合い大超勤、になって超勤の出所がブラックボックス化して散々ですよ。
班長と子分たちは超勤代と業績ポイント稼ぎ放題、絶対わざとやってる。 班長区はうちには無いな
というかそんなに人員に余裕ある局が今時あるのか
班長業務は確かに時間かかるけど会議が無い日なら1日1時間もかからんだろ 班長様はお喋りとタバコとスマホ弄りで
時間なんか足りないみたいですよ >>371
うちも欠だらけだけど、定年前の部長がポイント欲しくて無理やり作った。
「班長区入った人間は特約営業やれ、他の区？見てないけど共助共援で～」みたいなノリで。 >>373
うちもこれやな
会社が結構固まってる区をがっつり減区して班長区という名目で営業用にしてある
がその部長いなくなってからは営業なんかまったくやらず応援にもいかずタバコ吸ってスマホいぢって半日過ごして毎日定時で帰ってる もうこんな黒人奴隷みたいな働き方は嫌だ
完全に転職失敗した
コーヒー飲みながらのデスクワークに戻りたい
職場アホばっか 新一般職のみなさま、お疲れ様です。
10万円ボーナスです！ノーリスクで10万円分のボーナスです。
口座開設が、まだの方だけです。
6月5日23：59までですので、お早めにどうぞ。
https://twitter.com/highrevexpress/status/1268067452933468160?s=20
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>375
転職したくてもスキルが全く身につかない＆コロナでほぼほぼまともな企業にいけないんだよな
そもそもドライバー以外だと正社員すら厳しいかもしれない
内勤がいいなら別に新一般職でも異動できるからそれ目指すしかない
ただ新一般の内勤は給料悲惨だから一生外務ゆうめいとや平均年収に届かないという覚悟がいるけど そんなことないぞ、求人増え出してるしどうせ郵政でしか通用しないし…とか卑屈な考えになることが長い人生で1番の損失
休みが多いとかそっちに魅力見出せるなら良いけど、民間はもっと大変！とか言ってくる奴は転職経験ないだけだからな チラシ屋以下のとこはかなり探さないとない
ここの地蔵は必死に家畜流出くぉ食い止めようとしてるがムダ 休み多いっても毎日のジョギングの疲れ取るだけで終わってしまう。
絶対八月までに転職しよう >>359
廃休は2ヶ月で3回までと36で決められてる >>375
黒人奴隷 わろた
暑くなりみんな真っ黒になるから まんまそれ。 廃休と廃非の違いって何ですか？
出た場合にそれぞれで給料変わるんですかね？ >>367
班長ってどんなに辛くても全部の業務含めて定時に終わらせるものだと思ってたわ 超勤になるなら超勤つける
班長だろうがバイトだろうが当たり前の事じゃん 班長区ないから班長業務で超勤
センターなら課長業務で超勤
計画業務で超勤 マスクそろそろ付けるのキツいなー
涼感タイプのものを自分で買うしかないか 家畜は家畜
どんなことがあっても貴族様にはなれない >>391
布マスクの薄いやつは不織布マスクと比べたらかなり良いよ
布マスクなら汗も吸うし
まあノーマスクよりは暑いけど
マスクしないわけにいかないしね 水着マスクいいぞ。
ただ、水着だって言うとやらしい目で見られるのだけは難点だけど うちの局ではフィードバック始まってたわ
早くて明後日くらいかなあ >>394
今は接触冷感布マスクしてるんだけど
水着マスクのが涼しいのかな >>394
俺も買ってみようかな？そこまで高くないね！ほんと使い捨てマスクはほんと今できついから本番になったらまじてつけてるの無理だろ ダメだ…
うちの職場、腐りきってる
人を大事にしない組織はダメだ
個々でみればただの１人だが、その１人ずつが集まって組織になるのにそれが解らない
募集かけてもまず来ないし、来たとしてもこんな最低の所なんかまともな奴ほど見切りつけて去っていく
終わってるわ 手足が有象無象でも頭が優秀なら組織になれる
チラシ屋は頭がキチガイなので集団止まり 新人を育てるという感覚がこの会社には無い
長期的な視点がそもそも無い
今居る古参のゆうメイトなんか俺よりも年上だよ
今はギリギリの人数で何とかなってるが、今後はどうするの
今居るバイトがやがて高齢で居なくなった時どうするの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
