【昇給800円】新一般職 その48 【地域基幹への道】
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>>410
20代は皆無、本来なら中堅どころになってる筈の30代でも超若手になってるようちの職場
ゆうメイトに至ってはもう40代〜50代なんてザラ
そして、年がら年中募集かけてる >>412
窓口コースは去年並の全国で800人の予定じゃなかったっけ？
郵便コースは全国で1800人の予定で、去年の3分の2程度だが。 >>413
内務は40歳でも若手の部類だよ。
20代、30代の社員が登用組の一部を除いてほぼいないから。 >>415
新規採用の基幹職少なすぎじゃない？
20代30代が本当に少ないんだけど将来の現場の役職者管理者はどうするんだろ。
40代は結構いて、ぼろぼろ役職者に昇進し始めてるからこの世代は乗り切れるとして、
その次がヤバくない？
って俺ら末端が気にすることじゃないけどw その頃にはもう人手自体が今ほど必要なくなってるんじゃないか とりあえず基幹職の新卒採用はゼロなんじゃなかったかな？？ >>412
うちは30人
郵便は150人
例年と比べてどうなんだろ >>406
見てない奴が評価するんだから業務そのものはあんまり関係ないよな >>410
コロナの影響か知らんが、どんどん応募がきてるぞ？ >>413
俺34だけど集配で2番目に若いからな
ありえんだろ
去年1人新卒来たけどすぐ辞めてったわ >>416
将来的には班長、課長、部長、局長以外は全員一般職&メイトで回すんだろ
だから人数比としては8：2ぐらいで十分足りる
一般からのコース転換を考慮すれば新卒採用の時点では9：1でも足りる >>422
うちも新人一般職が早々に辞めていった
本当、人を大事にしない所だよな郵政って
ネームバリューの強みで「郵政正規職員募集」と掲げれば募集はいくらでも来るけどな
実際働き出してから待遇と割り合わない事に気付き、若い奴ほど辞めていく
若手ほど大事にして育てていかないとダメなのによ >>421
うちにも来ない
そんなどんどん応募来るとこあるなら地域基幹を人来ない地域に異動させて助けて
コロナ特休どころか今年度も計年の数だけ廃休入れられてまた100日ちょいしか休みなさそうなんや… S評価枠自体は年々増えてるわけじゃん？
ってことは今まで例えば○5個だとノーチャンスだったのが枠が増えれば
○5個でもS取れたりするようになるかな？
でも前年より評価上がってもSから漏れたって報告もあるしどうなんだろ >>424
うちは今年高卒1人入ってきた。
そして俺と期間雇用社員2人が教育係。
班長から「新人育たなきゃお前らのせいだぞ」
と責任転嫁された。
班長は対話もあまりしてないし新人社員とコミュニケーションあんまりとってないのにそういうこというかなーてな感じ。 >>424
いずれ人自体がいらなくなるから心配なし。 >>421
予想通りですね、コロナがなくてもオリンピック後は大不況確定だったから「仕事なら何でもしますだぁ〜」みたいな失業者が殺到するとは思っていました。
業務量は今のコロナバブルが去ったらおそらく減る、安い労働力は手に入る見通し、なら今増員する必要はない、ってか。 >>426
枠は増えても対象者も増えるから20%は変わらないのでは？いや20%に入れる確率は上がるのか？すまんよくわからんくなってきた。
ただ言えるのは○５個でS取るのは多分これからも無理かと。 S自体は長くやるほど取りやすくなってるも思う
この会社は年功序列の部分がまだ大きい
能力が同じならベテランほど評価で
優遇する傾向にある
普通は逆なんだけどな なんでアンカーをミスるのか
まさか手動で打ってんの？
レス番書くのも数字だけの奴もいるしw ずっといるバイトさんはやっぱ正職員になりたいのかな？
転職で一般職で入った者としては聞き辛い
「こっちは10年バイトで正職員目指してんのに未経験で社員になりやがって」とか思われてんのかな？
もう辞めるからどうでもいいけど どんどん辞めていくな
１００匹一斉に辞めて完全崩壊したがもう元には戻らないな 中途で一般とか東海とかの人いなすぎ地域っしょ
内務とかぬるいからなりたい奴はいくらでもいる 中途で入った人ほどこの会社の馬鹿さ加減に嫌気がさして辞めるだろうね
登用組はわかってて一般職になるやつが多いし >>436
正社員にはなりたいけど、それに伴う苦労や努力はしたくない。 人事評価のフィードバックきたから去年の見返したらよくこれでS貰えたなって感じだったわｗ
業績評価で〇2つ職務行動評価で〇3つでSだった
上の方で〇5つではSは無理と言ってる人がいるけど実際に取れたから諦めるな
今年は業績評価〇1つ職務行動評価〇2つで部長からもほぼS確定だから試験頑張れとお墨付き いつも思うんだけど半分以上○の人達を除いた上位陣で
局内で同点になることってあるのかな？
それとも○一つから四つまではそれぞれ一人までとか抑えてるのかな >>436
内務の期間雇用だった頃、外務に新卒が居たけどそういう気にはならなかったなぁ。
むしろ大変な所に来て心配した程度かな。 新卒でチンパンとか
若くして目が死んでるイメージがｗ
こんなとこは人生失敗してから来ればいい
安定だけ求めたら人生絶対に後悔するからな 窓目当ての女には人気らしいが
配達の方は定員割れしてるような
状況らしいからな
中途一般職の離職率も3年で3割以上を
叩き出してるのも判明したし >>451
同じ局内で最終評価全部◎２人いた時もあったよ。
でもそれはまだ新一般始まったばかりの頃だったから今は人数かなり増えたしブロック内で各局Sは２〜3人までみたいにバランス取ってるのかもね。
自分の局はS１人もいない年はなかったな。 >>455
各局2〜3人はさすがに少ない
もっといる
各局、というか各部ずつに２〜3人居るってくらいだよ 地域区分局だが、郵便部で2〜3人、ゆうパック部で2〜3人、集配で2〜3人って感じ 局や部によって一般の人数も割合も違うんだから
s評価の人数だけ言っても意味ねえだろ、阿呆ども 【緊急】パワハラ防止法が6月1日から施行されましたが結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 そういう会社に就職したんだから…(笑)
嫌なら辞めなよ(笑) 一般職が年々増えてて、基幹への登用も
あるからSの人数自体は増えてるはず
どんな無能でも3年もやってりゃ
自分がSの番が来るはず いつかオデも貴族様に！
やりがい搾取で人生おしまい
それがチラシ屋 >>462
どうなんだろうな
超頑張り屋がガンガン転勤してくるような激務局だと無理じゃね
うちは営業頑張る人もほぼいないぬるい局だから1年目からS取れたけど、
バリバリ営業やら特約取ってくる人がいたら無理だと思うわ バイトから一般職の倍率２倍だぞ。
なんだ１０人中８人落ちるって
しかも新卒は定員割れしてるって噂あるのに。
噂じゃないよなぁ。数年前は中途でも募集してたし。
勘違い野郎が多すぎるわ。 >>466
それはないよ、自分とこ去年度は内務全滅、集配も組合だか部長だかが3人推していたけど1人しか受からなかった。 >>462
コース転換なんて糞ほど狭き門じゃんか
登用はざる試験になってて底辺がどんどん広がってるだけ ２０以上残留してるところは枠がゼロ
チラシ屋は全体主義だからな この会社、課長代理や課長という役職者になってようやく地方公務員の平均年収並みっていう感じかな。 一般職が6〜7人、部に居たら大体その内の2〜3人がSランクって感じだね >>471
なるほど！ありがとう！
争うならそんくらい居ないとやりがいないわ！ >>466
倍率4倍くらいだろ
発表されてる受験者数と合格者数見て言ってるか？
郵便コースは外務と内務の合計だからな 前に目安的な点数あったけど
フィードバックの点数ってどんな感じ？
あとどれくらいの点数ならS確定かな？ >>475
各局各部で上位3位くらいまでがS評価になるから、
その年によって違う
例えば1位の人が◎10個、2位が◎8個、3位◎7個、こんな感じだと◎6個だとダメだったみたいな >>471
ブロック単位とはいて上位20%って基準なんだからそんなにいないだろ 物流大手3社のキーワード
・ヤマト・・・デジタルトランスフォーメーション
・佐川・・・SIP
・郵政・・・デジタルトランスフォーメーション
株主総会招集通知を見ても似てるよね。我々とヤマト。
「デジタル化戦争」だな！ >>481
遠回しな物言いだけど、ＡＩ使った管理者削減って意味ですね。 【緊急】パワハラ防止法が6月1日から施行されましたが結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 毎年のように利益出てるように見せかけてるけど実際は主任を一般職に変えて人件費削減で無理やり出してるのが現実だからな。
ゆうパックは増えてるけど郵便が減ってるから利益は変わらない。
それどころか何もしてない組合の力で渉外の基幹職の基本給戻して養わないといけないからマイナスかもしれない。
ついでにかんぽとゆうちょがいなくなったら親会社の平均年収800万近い日本郵政の2500人の給料と高額な配当金も稼いでいかないといけないからな。
給料あがるどころか将来的に下がっていきそうだけどスキルがなく転職できないなら頑張るしかない。 >>480
ブロック内で20%なんて目安でしかない
この局のこの部では何人と設定がある
それが大体、各部で2〜3人くらいの割り当て
上から順に点数で決まる
一期生だけしか存在してなかった頃、その後に二期生が増えて三期生が増えて…と毎年一般職の頭数が増えていくに従って、割り当ては増えないから一般職が増えれば増えるほど取り合いになる
椅子取りゲームだと思えばいい
だから去年は◎が何個でS評価だったからと言って、今年も同じ◎の数でもそうとは限らない 田舎の局だと一般職が1人とか2人しかいないなんてザラなんやぞー >>486
全ての局で6〜7人中2〜3人とってたら到底20%で収まらないんだけど頭大丈夫？ 定額給付金の用紙配り始めたんだがうちに来ないって文句言うのは
揃いも揃って70代くらいの連中で呆れるわ
比較すると現役世代はほんと寛容だわ >>486
基幹職になる為に、ニンジンぶら下げられた一般職がどんどん自爆して会社に貢献してくれるのか。悪魔的なずる賢さ。 S取っても秘密にしとけよ
嫉妬で張り合ったり邪魔したりしてくる
奴が多いからな ちょっと去年の試験結果調べたけど
まぁ確かに時給制の一次試験からだと３〜４倍はあるな。
ただ一次免除が3875 人もいる。２年落ちで免除だっけ？
こんな会社あるか？
救済措置だか知らんが何年もうけてれば二次だけで実質２倍なんだから。 一般職だからだろ
メイトから一般職目線ではなく、
基幹が退職する分を一般職に置き換えてると思えばいいよ
長く定着してるメイトは一般職にして
定年まで安くこき使う
そういう考えだろう >>492
一次免除ってそんなにいるんだ？年々新一般のハードルは下がってる気がするな。転換試験のハードルは全然下がらんがな。
そーいえば、去年通信講座買って一次免除して二次で落ちたヤツが今年も一次免除するには通信講座買わないといけないらしいな。ホント鬼だわ。 >>488
全ての局とはさすがに思わないが、そこそこの規模の局ならそんなもんじゃね？
うちも大体そんな感じだし >>475
○の数が4つ以下であと全部◎
その○も配点が高いところで○だとSきつい。配点は自分で確認してね。
登用の1次免除は1~2年前から自己啓発セミナーとかいうクソシステムで金払って講習受けると免除されるようになってる。 さあ チラシの時間だぞ
貴族様のために頑張ってくれよな
“給付金申請”で現住所発覚 元郵便配達員 逮捕
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20200604-00149053-fnn-soci
警視庁の調べに対して、吉田容疑者は容疑を認めたうえで、「留置場にいても給付金はもらえるんですかね」と話しているという。
「配達の遅れ...恥ずかしい」 郵便物隠した疑いで白河局員逮捕
https://news.yahoo.co.jp/articles/5a1d8977eb8cfd5131b2683def88315c79df79d6
白河署は2日午前10時ごろ、郵便法違反（郵便物の隠匿）の疑いで石川町、白河郵便局課長代理、容疑者男（48）を逮捕した。 郵便局で働いてる人材って
恐ろしくレベル低いよな
S取っても自分のレベルが高いんじゃなくて周りが低すぎるから全然嬉しくないよな 【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 >>496
登用の1次免除ってメイト→一般のことだよな？
一般→基幹でもそんなシステム出来たのか？？ 一般職になった時点で、会社の奴隷となり忠誠を誓うのか。俺には無理。 上村紀夫の「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?
という本が面白い。
https://news.goo.ne.jp/article/sinkanjp/trend/sinkanjp-9892.html
この本によると我が社は最低の「ぶら下がり」
今後の我が社の動向が楽しみ。
このまま腐るか、生まれ変われるか。
転職するか悩んでる人は1度読んでみたら良い。
我が社の状況が客観的にわかる。 地蔵とか大仏を刺せよ
殴るなら死ぬまで殴れよ
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