就労移行支援事業所 Part61 障害者ビジネス
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障害者就労移行支援についての実態や実際の現場の状況などの報告や、実習制度や仕組み、給付金の仕組み、
利用者が通所するために使われている行政の給付金の実態や、事業所での訓練内容、他の利用者さんの訓練状況、
また、就職先に関してや就職率に関しての利用者視点からの実際的で本質的な情報提供等などをお待ちしております。
このスレには就労移行支援事業所の関係者と思われる書き込みが幾つかありますので、スレッド進行する上で注意してください
最近になってキャラクター変更して、自作自演の病的なレスを繰り返すようになってきました
噂によると「業務委託」という契約で、このスレに連投荒らし行為をしている人物がいるようです
特徴を下記に記載します
・名前をコロコロ変える
・自作自演の連投行為を繰り返す（一日に100レス以上する日もある）
・意味不明の書き込みで他の人達の書き込みを妨害する
・フレーミング（他者への煽り、侮辱、批判、誹謗中傷等）が大好きである
・池沼のような書き込みばかりして、普通の書き込みを妨害する
※荒らしはNG推奨
就労移行支援について語りましょう
障害者ビジネスの問題点を指摘して改善していきましょう
前スレ
就労移行支援事業所 Part60 障害者ビジネス
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1600757973/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured 【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
【就労移行支援事業所あるある】
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベル
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
・利用者は養護学校卒業も結構いる こだわりが多い
・アスペが多く、基本的に会話にならない
・挨拶ができない、不潔の人が多数
・不規則な生活や生活習慣を身に着ける場所 就職は本人のやる気しだい
・職員の質もピンキリ 利用者より無能な職員もいる
・とにかく説明が下手な職員
・超上から目線でＰＣ作業頼むくせに、自分が一切ＰＣできない
・基本的に女性職員は眉毛以外はスッピン
・メンヘラ女性職員もいる(醜形恐怖、視線恐怖症らしい)
・パワハラする人もいる
・講座の資料が誤字脱字だらけ、とにかくバカな職員多数
・職員同士が仲が悪い
・面談の内容を一切覚えていない 【就労移行支援事業所の実態その2】
講座について(プログラム内容について)
・毎月毎週は同じ名前の講座があるが基本的に同じことしかしない(利用者も飽きてる)
・外部から講師がくる講座がたまにあるがマンネリだし、職員と連携がとれていないのでめちゃくちゃな内容のものもあります
・とにかく褒めます、どんなにミスをしても怒られません
・たまに職員が提案してやる講座がありますが酷過ぎ、単発で終わります
・いきなり講座が内容がかわったり、自習ばっかの日があります
・自主性がない利用者が多いから基本的に面倒な子にはずっとタイピングさせています
就活について
・利用者の希望に応えてくれます
しかし、どうみてもその段階にない人でも希望には全て応える方針らしく、就活担当職員はある意味大変
・30連敗くらいして満期卒業する人多数
・困ったらコネがある使い捨て企業に就職させる 【就労移行支援事業所の実態その3】
利用者の希望はあまり関係なく、委託訓練や実習に行かせる悪質なとこもあります
それで体調崩してこなくなる利用者多数 利益のために行かせるだけ
就職に困って焦ってる利用者がいたら、事業所つながりの使い捨て企業に就職させる
もちろん、定着なんてせず、体調崩してやめる人多い
優秀で、事業所で無双してる子はたいてい就活段階でやめていきます(個人でやった方が早いから)
優秀な子は事業所に囲い込みさせらるだけです
見学や体験の際は良いところしか見せません
お話相手がいない人には良いと思います
就職とは基本的に結びつきません
リタリコワークス就労支援員ってどう？
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1525358590/ 【就労移行支援事業所の就職活動について】
・就活判定とかいう謎の判定に通らないと就活できない
・不透明な判定すぎて利用者も戸惑ってばかり
・委託訓練、採用なし企業実習に行かせる
・毎月毎月採用なし実習に行ってる子もいる
・事業所都合で外部実習等に行かせて体調崩す子多数
・面接や企業見学に行く職員が不潔
・就活担当職員の頭が悪い
・利用者の意向は無視して事業所優先になる
・すぐ決まるであろう優秀な子はうまく長引かせる
・離職率が高い
・年に数人決まるがパートが大半
・履歴書添削してくれるが添削する職員が酷い
・実習先の人に「職員さん、あれで大丈夫？」と心配される
・事業所の繋がりがある企業に就職させようとする(本人意向無視)
・就活担当職員と生活担当職員の連結ができていない
・全体的に事業所優先の就活になる 【不思議なことが多いのが就労移行支援事業所】
その1
福祉以外での社会経験しかない職員が多数
そのような障害者福祉の専門的知識の無い職員が上から目線で指導
指導に統一性も一貫性も何も無い
計画書、講座資料は誤字脱字だらけである
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる
その2
講座もマンネリ化しており、短期間の通所で誰でもできてしまうレベルの事ばかり
なお就労にはほぼ関係がないプログラムが多数ある
SSTもあるが、専門的知識のない職員がやるので滅茶苦茶である
その3
就職できてもすぐに戻ってくる
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる
利用者は使い捨て
その4
完全に事業所優先の就活になる
それに気づく子はすぐやめていくか、若しくは自分で率先して仕事探しをするようになる
実習や訓練は大体に於いて意味がない
その5
職員の品性が皆無である
昼食時、職員同士での会話の内容は劣悪なDQNそのもの
笑い声、笑い方に品が無く非常に下品である
デブか不細工しかいない わかりやすい障害者ビジネス
https://sites.google.com/view/mentalmamoru/%E8%A8%98%E4%BA%8B/%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8A%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%84%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9
普通のパソコン教室や学習塾、スポーツジム、卓球場なんかは、使う人が１００％お金を払い、
それで運営されますが、福祉サービスは利用者にお金がない人も多く、ほとんど無料になっています。※1
たとえば、就労移行支援事業所を1回使うと、福祉事業者は行政（国や県 、市）から6000円~13000円程度もらえます。
下に概ねの一人、１回あたりに行政から出る税金の金額を書きます
就労移行支援: 6000-18000円
A型事業所: 8000-12000円
B型事業所: 5000-8000円
地域活動支援センター:4000-7000円
※1ただし就労移行支援は所得に応じて、数十パーセントの負担になります。 補助金目的｢障害者ビジネス｣が横行する理由 制度設計の不備が招いた｢官製不祥事｣の実態
http://a.msn.com/00/ja-jp/AAw2vlk
約3割が「就労率0％」の衝撃 障がい者就労移行支援施設の現実 アーネストキャリア 水野 聰氏に聞く｜ビジネス+IT
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34810
民間就労移行支援施設をなくせ 精神障害者を不幸にする現在の障害者雇用｜リュウタ｜note
https://note.com/ryutasagara/n/nddff550e69ac 就労移行支援・就労定着支援に係る報酬・基準について≪論点等≫
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000674638.pdf
障害福祉サービス等報酬改定検討チーム第15 回（R2.9.24）資料１
就労移行支援の概要
https://i.imgur.com/ab6FIS9.png
○事業所数3,001 （国保連令和2年4月実績） ○利用者数33,619（国保連令和2年4月実績）
就労移行支援の現状
https://i.imgur.com/keavFLI.png
【就労移行支援の現状】
○ 就労移行支援の平成30年度費用額は約６５１億円であり、
障害福祉サービス等全体の総費用額の約２．４％を占めている。
○ 事業所数は平成30年度から減少傾向にある。
一般就労への移行者数・移行率の推移（事業種別）
https://i.imgur.com/W1EfXDf.png
○ 就労系障害福祉サービスから一般就労への移行者数は、毎年増加しており、
平成30年度では約２万人の障害者が一般企業へ就職している。
○ また、サービス利用終了者に占める一般就労への移行者の割合（移行率）を見ると、
就労移行支援の移行率は５割を超え、徐々に上昇しているものの、就労継続支援Ａ型やＢ型では横ばいである。 ○ 報酬単価（平成３０年報酬改定以降、定員規模別に加え、就職後６月以上定着した割合が高いほど高い基本報酬）
https://i.imgur.com/ZVJvWSh.png
改定前 令和元年10月〜
基本報酬 就職後６月以上定着率 基本報酬
５割以上 1,094単位／日
４割以上５割未満 939単位／日
３割以上４割未満 811単位／日
804単位 ２割以上３割未満 689単位／日
１割以上２割未満 567単位／日
０割超１割未満 527単位／日
０ 502単位／日
※ 上表以外に、あん摩等養成事業所である場合の設定、定員に応じた設定あり
（21人以上40人以下、41人以上60人以下、61人以上80人以下、81人以上）
＋
移行準備支援体制加算(I)、(II) 41､100単位
⇒ I：施設外支援として職員が同行し、企業実習等の支援を行った場合
⇒ II：施設外就労として、請負契約を結んだ企業内で業務を行った場合
就労支援関係研修修了加算 6単位
⇒ 就労支援関係の研修修了者を就労支援員として配置した場合
※ H３０年〜見直し
福祉専門職員配置等加算(I)､( II) ､ （III） 15､10､ ６単位
⇒ I：社会福祉士等資格保有者が常勤職員の35 ％雇用されている場合
⇒ II：社会福祉士等資格保有者が常勤職員の25 ％雇用されている場合
※ H30 〜資格保有者に公認心理師、作業療法士を追加
⇒ III：常勤職員が75 ％以上又は勤続3年以上が30 ％以上の場合
食事提供体制加算、送迎加算、訪問加算等
⇒ 他の福祉サービスと共通した加算も一定の条件を満たせば算定可能 就労移行支援における実績の計算方法について
https://i.imgur.com/su1x6EV.png
就労後定着率に応じた報酬
就労後定着率計算方法
前年度の
就労定着者※
就労語定着率 ＝――――――――
前年度の
利用定員
※
就労移行支援を受けた後就労し、就労継続期間が６月に達した者
職場定着支援義務期間中に転職支援を実施し、離職後１月以内に再就職した者も含む
就労移行支援の報酬算定状況（令和２年４月サービス提供分）
https://i.imgur.com/dZvZmkN.png
https://i.imgur.com/o0CvSmz.png
就労移行支援における平成30 年度報酬改定の効果
https://i.imgur.com/iA7LFgm.png 障害者雇用の状況
https://i.imgur.com/I5zPPdd.png
（令和元年6月1日現在）
○ 民間企業の雇用状況雇用者数 56.1 万人
（身体障害者 35.4 万人、知的障害者 12.8 万人、精神障害者 7.8 万人）
実雇用率 2.11 ％ 法定雇用率達成企業割合 48.0 ％
○雇用者数は16年連続で過去最高を更新。障害者雇用は着実に進展。
就労系障害福祉サービス事業所の利用者数及び利用期間について
https://i.imgur.com/o13fyNi.png
就労移行支援における就労移行者の状況（雇用・勤務形態、所定労働時間数・日数）
https://i.imgur.com/OcOzWWT.png
【論点３】一般就労の範囲について
https://i.imgur.com/JkUy8ZQ.png
https://i.imgur.com/AX98axs.png 納得が行かないことがあれば自分の管轄の市役所、区役所の障害福祉課に相談しましょう
それでも納得が行かないことがあればドンドン上の機関に相談しましょう
不満を我慢していてはいけません
疑問に感じたり、理不尽に感じることがあれば気軽に問い合わせてみましょう
政府が国民の為に設けてくれた窓口です
利用しない手はありません
内閣府共通意見等登録システム - 内閣府
規制改革・行政改革ホットライン（縦割り110番）
https://form.cao.go.jp/kokumin_koe/opinion-0009.html
「国民の皆様の声」募集 送信フォーム｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/getmail
法務省：ご意見・ご提案
http://www.moj.go.jp/mail.html
ご意見・ご提案受付フォーム
https://www.moj.go.jp/mojmail/kouhouinput.php
法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html ／ 〈 ＼ (＿＿
...((_-=‐- .. 〉 -―‐┘
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|:::ﾊ::::::::八:Y んハ｀ んハ Y/:::::::::: /.ｲ ＼ /; |
、 ∨:::::八:. 乂)ﾝ . 乂)ﾝ .′:::/::/{ ＼__ ＼ ｜ 新スレだよ！
＼∨::＼{＼ '' ＿ '' .::::::::/::/ 人__￣ ノ
j:::∧::::::::.. ､ ｿ 人:::∧:| {｀ア´
/ }::::::::::＞.. _ r＜:::::::/ / ／/
´イ＼{_／ ＼＿／＼_|//| / ／
/|///| | /^o^l /ﾘ//! ／
. / ﾘ///| .＼/_（_)｜ / //| / 某発達障害専門を売りにしている事業所がひどかった…
素人が制作編集したオリジナルテキストにそれを使って講義をするスタッフも素人と
みごとに素人揃い。
管理者のパワハラやモラハラも頻繁にあったけど、本来ならあるはずの苦情申し立て先
の連絡先掲示も説明もなかった。
私の場合幸い、外部に相談できる人がいたけど誰もいない人は潰されてたと思う。
やってることがマインドコントロール的で訓練というよりブラック企業の研修とか
怪しい自己啓発セミナーに近かった。 ウェルビーもりたりこも業績好調。
ウェルビーは増配発表、りたりこは上方修正。
お前らキチガイが職業訓練（まがい）のことをすればするほど儲かる。
投資家の養分ってこった。 >>22
どこの就労移行支援施設ですか？
就労移行支援施設は、怪しい自己啓発セミナーみたいになりがちですね。 ワンマン経営の事業所は危険
不都合な事実を言及した人間は職員どころか利用者まで出入禁止にしたり追い出してる
私が行ってた事業所(大手じゃない)は就職に成功した人まで出入禁止にしてたわ 就職に成功した人まで出入り禁止ってすごいな。
就職後3年間は就職率のカウント・報酬加算対象だったのに、
その加算が取れないって事か。 就労移行支援 業界3位まで紹介
1位 リタリコ
2位 ウェルビー
3位 ココルポート
ココルポートとココカラー
ってなんか似てない? >>27
ココカラーじゃなく
池袋にあるルーツと同じ会社のココカラだった
ココカラーは関西にある
似たような名前がいっぱいあるね 卒業された方one大和
就職先でクビにされちゃえ!!
そして生活に困りﾀﾋね!! - 日本人.チョロ.すぎ！(笑).マスコミ.の日本人.民族.浄化.計画 -
(１)日本人.の.精神.を.腐敗.・.堕落させ.愚民.化.させろ
(２)日本人.の.女.を.集中的に.狙い.洗脳.しろ！
(３)ネトウヨ.、ヘイト.スピーチ.等の言葉を.浸透させ.、同胞へ.の批判.を.封じろ。
(４)「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ.
(５)中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ!
(６)「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ.
(７)「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ!
(８)日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ！
(９)日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ
(10)海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ！」と植えつけろ。
(11)イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ!
- ソース -
電.通.グループ.会長.成.田.豊.は.朝鮮.半島.生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/成田豊 ♪ .日本人.チョロ.すぎる.(笑).反日ステマ.の.工作手口 ♪
(１)日本人.の.精神.を.腐敗.・.堕落させ.愚民.化.させろ.
(２)日本人.の.女.を.集中的に.狙い.洗脳.しろ。
(３)ネトウヨ.、ヘイト.スピーチ.等の言葉を.浸透させ.、同胞へ.の批判.を.封じろ！
(４)「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ
(５)中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ！
(６)「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ.
(７)「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ.
(８)日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ
(９)日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ!
(10)我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり
(11)イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ！
- ソース -
電.通.グループ.会長.成.田.豊.は.朝鮮.半島.生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/成田豊 【悲報】.日本人、簡単に.洗脳.される(笑)〜幼稚.な.多数決.カルト.信仰.の.末路〜
(１)日本人.の.精神.を.腐敗.・.堕落させ.愚民.化.させろ！
(２)日本人.の.女.を.集中的に.狙い.洗脳.しろ
(３)ネトウヨ.、ヘイト.スピーチ.等の言葉を.浸透させ.、同胞へ.の批判.を.封じろ。
(４)「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ
(５)中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ.
(６)「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ
(７)「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
(８)日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ.
(９)日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ
(10)海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ！」と植えつけろ。!
(11)イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ！
- ソース -
電.通.グループ.会長.成.田.豊.は.朝鮮.半島.生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/成田豊 就労移行支援で1年半近く訓練してきて、
就労不能判定出されて辞めた人がいるよ。
かなり可哀想 そんな例は山ほどあるでしょ
就労移行支援に行かずに就活してれば決まったのに、なんて事にはならないだろうし >>35
そういう人ってどうするのが良かったんだろうね
就活しても無理だっただろうし 家にいてアフェリエイトサイト作りまくるとか、した方がいいよ。
1年もあれば余裕でできるんだから。
1年半事業所に近く通所して、最終的に就労NG判定は可哀想だ。 人生無理バー「発達障害の男性は参加対象外とさせていただきます」 [834283613]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1605612651/
自閉症スペクトラム発達キチガイは就労支援所からも出ていけ！！！
クソ邪魔 フ◯ンティアリンクという事業所はどうなんでしょう。
在宅でITが勉強できるらしいですが。
在宅就労障害者枠シャアリングビジネスという訳の分からない事が始まっていますが。 >>41
参加したことがある気がする
確かオタサーの姫みたいな女が色んな男に過剰にスキンシップしてた >>41
発達の男性がたくさん集まると、トラブルになるんだろう 可愛い女子がいない職員もオバサンばっか
通う意味がない >>45
アホか。何のために通うんだ？
就職のためだろう 職員が可愛くて、Twitterにカフェや景色の写真ばっかり上げているけど、
就職できない施設もあるから気を付けてね 【悲報】日本人さん、マスコミに簡単に洗脳される(笑)
一、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ.
二、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ!
三、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ
四、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ！
五、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ!
六、「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ
七、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ!
八、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ。
九、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ.
十、我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり！
十一、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ！
- ソース -
電通.グループ会長 成田豊で検索
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/成田豊 >>46
可愛い女子がいたらやる気出るだろうが
アホか！ 実習受け入れを断られまくりで凹む
コロナを理由にされてもそんなの
こっちはどうしようもないし・・・ 休んだら何度も電話してきやがる
キモいストーカーかよ 私が通ってる就労移行の職員
サビ管→咳チック
部下(50代女)→ADHD
部下(30代女)→アスペルガー
部下(30代男)→健常 >>55
自分たちが就職できないから、障害者を就職させる施設の職員になった人、結構多いよね。 ☆ 日本人チョロすぎる(笑)マスゴミの工作手口 ☆
壱、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ。
弐、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ！
参、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ
肆、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ!
伍、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ！
六、「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ！
漆、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
捌、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ。
玖、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ！
什、我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり！
拾壱、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ.
【ソース】
電通トップ 成田豊は朝鮮生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki ☆ 日本人チョロすぎる(笑)マスゴミの工作手口 ☆
壱、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ！
弐、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ。
参、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ。
肆、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ!
伍、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ！
六、「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ。
漆、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
捌、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ！
玖、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ
拾、海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ！」と植えつけろ。。
拾壱、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ。
〜ソース〜
電通グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki ♪ 日本人チョロすぎる(笑)反日ステマの工作手口 ♪
壱、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ!
弐、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ
参、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ.
肆、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ！
伍、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ.
六、「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ。
漆、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
捌、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ！
玖、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ。
拾、海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ！」と植えつけろ。!
拾壱、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ
- ソース -
電通トップ 成田豊は朝鮮生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/成田豊 皆さんは
表に出て働くか?
在宅ワークか?
どっちですか? 授業に着いていけないから反抗なのか独り言を延々言う池沼と
わざと舌っ足らずにダラダラ発言するメンヘラに授業を潰される
初めて話した時に｢DVされやすいタイプ？｣って聞いてきた異常者も居てイライラがひどい ASD重めの利用者と作業すんのが嫌過ぎる…うつ病悪化するわ。さっさと卒業してやる ｢困窮支援相談員｣の呆れるほどに悲惨な待遇
｢ハローワークの内側｣も貧困の巣窟だった
https://toyokeizai.net/articles/-/389522 在宅ワークで働けるほど
自己管理能力に長けてたら
障害者枠で働いて居ないと
思うけど。 指導員というか、
管理者が居ないと
働かない人の方が多いんじゃね？？ 支援員って、本当俺の障害について
理解できてないみたいだから
本当 ど素人だな!!
まぁ、彼らは精神科医じゃないからな コから始まる会社名
今、どういう状況だかわかってんの?
今、新型コロナが蔓延してて
命の危険にさらされてるんだよ!?
それを、無理やり出てこいだの
在宅訓練にしろ!! コから始まる会社名の就労移行支援というと
コ◯ルポート？ 就労支援ってコロナで儲かっているだろうな。
利用者がずっと就職できていないから リタリコ---急伸、上半期大幅増益で通期予想上方修正
2020/11/13 13:44 FISCO
*13:44JST リタリコ---急伸、上半期大幅増益で通期予想上方修正
リタリコ<6187>は急伸。前日に上半期決算を発表、営業利益は8億円で前年同期比74.0％の大幅増益となり、第1四半期の同35.6％増から増益率は大きく拡大している。つれて、通期予想は従来の12億円から14億円、前期比42.4％増に上方修正している。既存事業が順調に推移したほか、オンライン支援の本格化などによって売上高が想定以上に増加しているもよう。高い進捗率の状況からはさらなる上振れも想定される形に。
《HH》
https://web.fisco.jp/platform/selected-news/00093500/0009350020201113027 俺はコに対して
抜きがたい不信感を抱いた。
もう、やめるわ >>80
就労移行支援は福祉サービスのふりした
福祉じゃないぞー
利用者を逆に利用して国の助成金を儲けて
いる悪徳集団だぞー この時期に何のコロナ対策もせずに普段通り通所させる事業所は辞めた方がいいぞ 障害者ビジネスだよね
リタリコ---急伸、上半期大幅増益で通期予想上方修正
https://web.fisco.jp/platform/selected-news/00093500/0009350020201113027
*13:44JST リタリコ---急伸、上半期大幅増益で通期予想上方修正
リタリコ<6187>は急伸。前日に上半期決算を発表、営業利益は8億円で前年同期比74.0％の大幅増益となり、第1四半期の同35.6％増から増益率は大きく拡大している。つれて、通期予想は従来の12億円から14億円、前期比42.4％増に上方修正している。既存事業が順調に推移したほか、オンライン支援の本格化などによって売上高が想定以上に増加しているもよう。高い進捗率の状況からはさらなる上振れも想定される形に。 「タクシーではおしりの下に手」「深夜に執拗な性的メール」…“福祉業界のドン”のセクハラを被害女性が告発《メール入手》
セクハラ・パワハラが横行する福祉業界の「闇」
https://blogos.com/article/499684/?p=1 >>81
自分の力で就職できるなら就労移行支援行く必要はないよ 2次試験の面接が支援機関の同席🉑だったので、一緒に面接同席して貰った。 知的や精神とか他の障害だと個人で人格とか品格とかバラバラなのに
身体だと就労移行支援に来るのは尊敬できる人とド屑にキレイに分かれて真ん中が居ないのが不思議 コロナで在宅支援になったから、
しびれを切らして民間エージェントを活用したが
連戦連敗。
また就労支援に戻ろうとしたが、
自治体がかなり難色を示している。
都合良すぎでは？とか嫌味言われた（笑）
再度の就労支援利用ってそんなに悪い事なのか？ 利用者に遅刻魔がいるんだけど、職員から注意もされないんだよね。
そいつだけ特別扱いされてるようでモヤモヤする時があるわ。 >>89
制度通りにやるだけだろお役所仕事なんか
条件満たしてりゃ通えるし難しい理由があるとしたら施設の定員てとこか 就労支援利用者・OB・利用予定者で
経歴詐称してる・しようとしてる猛者はどれだけいる？
障害者雇用と言えども、二桁の転職回数なんか
正直に言うだけ恥を開示するだけだし、
昔の話なんて特にあからさまには言わないよね？ 問題は恥かどうかじゃなくて選考にマイナスかどうかなわけだが
詐称というより多すぎると書ききれないから略すのはいいんじゃね ○障害者雇用にあっては、転職過多や空白期間（無職だった期間）は
あまり問題視されない
○転職過多や空白期間は、発達障害診断される前か？された後か？
それによって捉え方は違うから、嘘は良くない
↑
俺の就労支援でも、こういう指導は何度もされた。
発達障害診断以前の職歴が煩雑極まり、
個人情報保護法の成立と浸透に感涙し、
転職板の「経歴詐称スレッド」の常連という
ブラック企業ならぬブラック求職者の俺からすれば、
「フンw何を道徳論ホザいてやがる」という感じですよ。
正直に過去を話せばそれに即した支援もできる訳だし、
これまで仕事でうまく行かなかったのも発達障害の特性故かと思うから
支援事業所にはありのままを話したら？と親には言われたが
仕事が決まるまでの付き合いである支援員に、
なんで昔の思い出したくない事まで話さなきゃいかんの？と言う感じ
失礼ながら、数年間引きこもってました！とか
転職回数は10以上です！とか、あっけらかんと話す奴は
恥ずかしくないの？って呆れてしまうよ（笑）
発達障害＝バカ正直と言われる所以かもしれんがね
すべてを正直に話す事が正しい訳じゃないんだよなあ〜呆 >>92
したことあるよ
但し、クローズでね
クローズだとスタッフはノータッチだから >>95
就労支援利用中は
クローズでも、就活報告はするよう言われないの？ >>96
そっちの方向性に進みたいならアリって言われた ここに書き込んでいる人の大半は利用者？
少しくらい職員もいるのかな 自分の判断でハロワに行くだけでも職員はいい顔しないね。
問題がある利用者に指導しないのに、こういう時だけ積極的なんだよね。
力を入れるところが違うだろと言いたくなってくる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
